十级工伤厂里不愿解除劳动合同怎么办_百度知道
十级工伤厂里不愿解除劳动合同怎么办
如果想要解除合同，享受以下待遇，由用人单位支付一次性伤残就业补助金如果单位愿意按照规定赔付、聘用合同的，为什么要解除合同呢：七级伤残为13个月的本人工资，可以申请仲裁、自治区，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、聘用合同期满终止：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；　　(二)劳动，十级伤残为7个月的本人工资，法律对这一点有明确规定，《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的本人工资、直辖市人民政府规定，九级伤残为9个月的本人工资，或者职工本人提出解除劳动。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，标准为
解除劳动合同赔偿会不会高点
上述条款中的一次性伤残补助金是以本人工资为基数，乘以七个月；一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以当地上年度企业平均工资为基数，按照当地规定的赔偿标准计算；后两个一次性只有解除劳动合同才能享受。。。除上述赔偿外，还可请求医疗费、误工费等等，当然如果没产生这些费用就没必要了
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一次性伤残补助金，超过了时效法律上便不支持了、工伤期间的工资，便丧失了胜诉权，根据鉴定结果申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿和解除劳动关系你们可以协商解决，因为时效只有1年、交通食宿费，协商不成、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费、伤者住院期间的伙食补助费：医疗费。工伤造成伤残的赔偿项目、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等
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出门在外也不愁本人右臂受伤，厂里不让做伤残鉴定，不打算赔偿，不知这样适不适合走法律程序，签过合同，厂里买了工伤保险
本人右臂受伤，厂里不让做伤残鉴定，不打算赔偿，不知这样适不适合走法律程序，签过合同，厂里买了工伤保险
右臂骨折，住院12天，到现在2个月，手只能弯一点，10月20日厂里不让打针吃药，不让做伤残鉴定，也不打算赔偿
属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是：
&&&&首先要向劳动局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，如何然后计算赔偿数额并要求赔付。不成，申请工伤赔偿仲裁维权！
注意：1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
&&&&2、申请认定工伤需提交A、工伤认定申请表B、身份证复印件，C、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。或其他必要的资料（如交通事故责任书等）。E、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
&&&&其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同（需申请鉴定确认）、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。建议当面咨询当地律师，或直接请律师提供帮助！
&&&&祝你好运！
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我哥工伤已经半年了，目前准备做伤残鉴定，可劳动局说要厂里盖章才能行，我哥把材料送到公司后，厂里百般找借口，不配合，我们该怎么办？
那你有没有找律师资询，我的情况也不好，现在是只有850元工资，没受伤2200元
去工伤认定，再去伤残鉴定看是否能定残。若你自己觉得伤还未好而厂里不让打针吃药，那你可以报警(说你手疼就是了)。
你可以先到劳动监察大队投诉，如果不行，可以直接到法院起诉
适合走程序，你得先做工伤鉴定，然后到当地的劳动监察举报就可以了，我的回答你还满意吗
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法律领域专家我老婆在下班时出了工伤，但是还在实习期厂里没签合同，现在厂里以没签合同为由不管咋办呀？打官司能赢吗_百度知道
我老婆在下班时出了工伤，但是还在实习期厂里没签合同，现在厂里以没签合同为由不管咋办呀？打官司能赢吗
但是还在实习期，厂里没签合同，韧带撕裂做的手术？谁知道具体方法 说一下流程
再就是虽然做了手术能走了可是走路一拐一拐的，人家说三五年才能完全康复，花了3000多元。现在厂里以没签合同为由不管咋办呀我老婆在晚上下班时因路难走摔了一下造成髌骨错位
主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇。
祝福，三十七条，医疗期内原工资福利待遇不变，如果协商不成，就你描述的问题，住院伙食补助费，申请工伤鉴定，辅助器具，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
第二，第三十六条，参照《工伤保险条例》第三十三条，律师答复如下，带好相关资料到劳动监察部门投诉。
首先，一次性伤残补助金，第四十条具体规定进行赔偿，生活护理费等，确认伤残等级后是确认赔偿的基础，第三十八条第三十九条，第三十四条，第三十五条。
第三。参照《工伤保险条例》第十八条你好
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自劳动者工作第一月起至一年内。 二，然后才能解决工伤问题、先到当地劳动监察部门寻求维法帮助，（当事人在诉讼有效期内起诉）需支付劳动者双倍劳动报酬、学徒）期包含在劳动合同期限之内：企业未予劳动者签订备案（依法缴纳社保）劳动合同的。试用（实习、补缴社保金、《劳动法》规定一
、《劳动法》规定：企业未予劳动者签订备案（依法缴纳社保）劳动合同的，自劳动者工作第一月起至一年内，（当事人在诉讼有效期内起诉）需支付劳动者双倍劳动报酬、补缴社保金。试用（实习、学徒）期包含在劳动合同期限之内。 1.你老婆与工厂形成了事实劳动关系,即不管有没有签定合同,事实劳动关系存在,厂里应该承担相应的责任.这个过程你可以要求工厂支付工作期间的双倍工资及补缴社会保险.(参照法律: 劳动合同法 第82条)2.向所在地劳动保障部门申请工伤认定你老婆摔倒的地方在哪儿?工作区域以内还是工作区域以外?如果是工作区域以外,根据现行法律,无法认定为工伤.(参照法律:工伤保险条例2010 工伤认定办法) 3.工伤认定完后,可以申请伤残等级鉴定,确认伤残等级后确认赔偿标准.4.工伤认定,工伤鉴定完成后向工厂提出理赔要求(赔偿标准参考 工伤保险条例 第五章)5.如果工厂拒绝支付赔偿,申请劳动仲裁,仲裁结果不满意可提请法院诉讼.现在的关键问题是工伤认定,你没有说清楚你老婆摔伤的地方在哪?如果你老婆在工作区域以内摔伤就能认定为工伤,但如果你老婆不是在工作区域以内,而是在下班回家途中摔伤,将无法认定为工伤.你可以先准备能证明你老婆在工厂工作的证明材料,比如工作牌,工资条等,然后去申请工伤认定.工伤认定结果下来你就不用担心了,工厂需要依据法律支付相关赔偿.祝好运!
1.你老婆与工厂形成了事实劳动关系,即不管有没有签定合同,事实劳动关系存在,厂里应该承担相应的责任.这个过程你可以要求工厂支付工作期间的双倍工资及补缴社会保险.(参照法律: 劳动合同法 第82条)2.向所在地劳动保障部门申请工伤认定你老婆摔倒的地方在哪儿?工作区域以内还是工作区域以外?如果是工作区域以外,根据现行法律,无法认定为工伤.(参照法律:工伤保险条例2010 工伤认定办法) 3.工伤认定完后,可以申请伤残等级鉴定,确认伤残等级后确认赔偿标准.4.工伤认定,工伤鉴定完成后向工厂提出理赔要求(赔偿标准参考 工伤保险条例 第五章)5.如果工厂拒绝支付赔偿,申请劳动仲裁,仲裁结果不满意可提请法院诉讼.现在的关键问题是工伤认定,你没有说清楚你老婆摔伤的地方在哪?如果你老婆在工作区域以内摔伤就能认定为工伤,但如果你老婆不是在工作区域以内,而是在下班回家途中摔伤,将无法认定为工伤.你可以先准备能证明你老婆在工厂工作的证明材料,比如工作牌,工资条等,然后去申请工伤认定.工伤认定结果下来你就不用担心了,工厂需要依据法律支付相关赔偿.祝好运!
上下班途中只有因机动车事故造成的伤害才属于工伤，自己摔倒的是不会认定工伤的。如果对是否属于工伤有异议，可以在一年内向当地劳动部门申请工伤认定，由劳动部门来认定是否属于工伤。
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2014年我是劳务派遣工在厂里出了工伤被评了十级工伤，不解除合同还在厂里上班我能赔偿多少钱？
2014年我是劳务派遣工在厂里出了工伤被评了十级工伤，不解除合同还在厂里上班我能赔偿多少钱？
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您好，十级工伤有社保的话，一次性伤残补助金为7个月本人缴费工资，由社保支付。&br/&&br/&劳动合同终止或者合同解除后还有各3个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔偿，分别由社保和单位支付。&br/&&br/&欢迎随时咨询与之相关的法律问题
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一次性医疗补助金为七个月本人工资
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十级工伤有社保的话，一次性伤残补助金为7个月本人缴费工资，由社保支付。劳动合同终止或者合同解除后还有各3个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔偿，分别由社保和单位支付。
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一次性医疗补助金为七个月本人工资。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
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社保咨询，。。
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十级工伤有社保的话
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一次性医疗补助金为七个月本人工资，其他补偿要离职时给。
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要律师的，再谈。。
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十级工伤有社保的话，一次性伤残补助金为7个月本人缴费工资，由社保支付。劳动合同终止或者合同解除后还有各3个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔偿，分别由社保和单位支付
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> 在厂里上班，发生了工伤事故，鉴定结果为拾级伤残，未出事之前每次工资都是发现金，要求厂里工资底单，证明受害人出事前的在职工资为多少前一个月，但厂里拒绝出示该证明，另外受害人进厂时未与厂方签定劳动合同。现在有什么方法证明受害人受伤前的在职工资是多少？谢谢
在厂里上班，发生了工伤事故，鉴定结果为拾级伤残，未出事之前每次工资都是发现金，要求厂里工资底单，证明受害人出事前的在职工资为多少前一个月，但厂里拒绝出示该证明，另外受害人进厂时未与厂方签定劳动合同。现在有什么方法证明受害人受伤前的在职工资是多少？谢谢
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受害人在厂里上班，发生了工伤事故，鉴定结果为拾级伤残，受害人受伤前每次工资都是发现金，受害人要求厂里给出工资底单，证明受害人受伤前的在职工资为多少钱一个月，但厂里拒绝出示该证明。另外受害人进厂时并未与厂方签定劳动合同。现在有什么方法证明受害人受伤前的在职工资是多少？谢谢
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律师对“在厂里上班，发生了工伤事故，鉴定结果为拾级伤残，未出事之前每次工资都是发现金，要求厂里工资底单，证明受害人出事前的在职工资为多少前一个月，但厂里拒绝出示该证明，另外受害人进厂时未与厂方签定劳动合同。现在有什么方法证明受害人受伤前的在职工资是多少？谢谢”的解答：
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