我是工伤在a医院治疗出院后有出新的病情我想去别的医院治疗怎么办转院手续啊好办吗？_百度知道
我是工伤在a医院治疗出院后有出新的病情我想去别的医院治疗怎么办转院手续啊好办吗？
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出现新的病情与原工伤部位是否有关，如无关，如有关，到医保去办理审批手续：A医院给你出转诊手续，要看你参加的是什么医疗保险了答：你在A医院治疗出院是工伤部位医疗终结吗
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昆明警察突发心脏病转院死亡 家属告两医院延误抢救
06:29:05 星期二 &来源：云南网 &
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突发心脏病送往医院，抢救一天后院方称设备检修无法手术，病人转院后死亡
昆明缉私警察张江晋突发心脏病被送到云南圣约翰医院抢救，正当患者急需要手术时，医生告诉家属：医疗设备正在检修中，不能为患者手术。患者被转到云南省第三人民医院治疗，但抢救无效死亡。事后，患者家属认为：圣约翰医院存在错误输血，错误用药现象，而且延误了病人的最佳抢救时机。于是，家属将两家医院告上法庭索赔各种损失64万余元。昨天，西山法院开庭审理了此案。
·家属质疑·
A 医院延误抢救时机
日，张江晋突发心脏病，由120急救车送到云南圣约翰医院抢救。张江晋的妻子石女士说：“在医院抢救的第二天，医院准备给丈夫做手术，我和医院签完字后，医生称医院的手术设备正在检修中，暂时无法手术。”
法庭上，石女士的代理人说：圣约翰医院对外号称心脏病专科医院，按道理应具备收治心脏病人的基本条件。但其真实情况是在张江晋入院前几天，该医院的手术设备已坏，圣约翰医院已不具备救治心脏病人的条件，但圣约翰医院对患者及亲友隐瞒实情。
B 还未抽血结果就出来了
法庭上，石女士说，根据医院的病历，血液分析报告单时间显示为日6点54分，床位号为42床，而抽血执行时间是日7点24分，床位号为44床，也就是医院还未进行抽血，血液检测结果就出来了。医院错把42床的血型当成44床的血型为心梗病人输入与患者自身不匹配的血浆两次，造成病人术后大出血，也导致患者出现溶血现象的严重后果。
C 过量用药
“丈夫在圣约翰医院抢救两天的时间里，怎么可能会睡在几张不同的病床呢？”石女士说，她怀疑是医生把患者之间的药物用错了。据医生所下医嘱，对丈夫注入高达2400mg的“盐酸胺碘酮”超过成人标准的3倍多。这一治疗严重违背了“盐酸胺碘酮”在治疗过程中应低剂量维持，减少不良反应发生的原则。
后来张江晋被转到云南省第三人民医院（以下简称省三人民医院）做PCI手术，术后患者一直创口流血，昏迷不醒。日，他在省三人民医院抢救无效死亡。
去年4月18日，死者亲属将圣约翰医院及省三人民医院一并告上法庭，要求两被告共同赔偿各种损失64万余元。
·被告回应·
两医院庭上相互推责
法庭上，圣约翰医院的代理人说：他们医院在为患者张江晋治疗过程中，不存在过错行为，给患者的治疗方案，都是按照医学规定进行操作的，家属提出的患者住院期间，住过不同的床位，这个也很正常，医院也没有错误给患者输血的现象。患者需要做手术时，当时，医院的确是在检修设备，无法给患者做手术，正因如此，才将患者转到省三人民医院继续治疗。况且，张江晋是死在省三人民医院的，这跟圣约翰医院没有关系。
省三人民医院的代理人认为：家属所指责医院用错药、错误输血、设备是坏的等等，这些都是在圣约翰医院，并非在省三人民医院所发生，这些都和省三人民医院毫无关系。省三人民医院接收到患者张江晋时，患者已经属于病危状态，省三人民医院已尽到相应的抢救职责，家属应该找圣约翰医院去索赔。
（柏立诚 包欣鑫）
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交通事故后在县级医院住了几天,再转院到另一家医院手术治疗，现在认定工伤，医药费在转院后的不给报怎么办
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工伤保险不再重复支付。对方已经赔偿医疗费，找工伤保险经办机构的领导说明原因。可能你转院所到的医院，伤情基本稳定转入工伤保险定点医疗机构继续治疗，不是工伤保险定点的医疗机构，定点的医疗机构治不了这个伤等，对方也应该包赔你的医药费，有过有特殊原因，如本人和亲属不知道这个规定，交通事故对方大部分责任以上，我想有解决的可能。我要说的一点是工伤保险允许职工受伤立即到就近的医疗机构抢救治疗
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出门在外也不愁我丈夫07年脑部受工伤,当时CT\MRI检查无异常,4个月后转院北京天坛医院检查出现脱髓鞘脑病,重大疾病内科病._百度知道
我丈夫07年脑部受工伤,当时CT\MRI检查无异常,4个月后转院北京天坛医院检查出现脱髓鞘脑病,重大疾病内科病.
我丈夫07年脑部受工伤,当时CT\MRI检查无异常,4个月后转院北京天坛医院检查出现脱髓鞘脑病,重大疾病内科病. 回当地企业工伤认定书是脑震荡不给修改病情,7次住院,2012年6月第一次劳鉴九级二款,我们找到鉴定所问原因,解释认定书是脑震荡,我们要求改工伤认定书,人力资源部不给改,对天坛医院诊断有异议,要求劳动鉴定决定是否工伤造成的,北京天坛医院诊断;脑外伤后神经性反应脑脱髓鞘,在认定环节不修改工珐哗粹狙诔缴达斜惮铆伤认定书,人力资源部要求劳动鉴定决定病的因果关系,是否程序正确?工伤认定环节没有劳动鉴定程序,鉴定要和上级医院诊断冲突矛盾怎么办?工伤保险条例19条2款我们认为工伤用人单位不认工伤的单位举证是什么意思?符合我们吗,求解?谢谢帮助
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这种疾病是如此，根据CT，MRI，没有什么，但随后几个月的时间去脱髓鞘病变。 后颅内颅脑可能会稍微出血，很明显的，而该支票无法找到，但随着时间的推移，在未来，有可能是感染的重点扩大和脱髓鞘。 可能无法由外伤引起的，具体的高血压高珐哗粹狙诔缴达斜惮铆胆固醇梗死和其他心血管疾病的长期影响也可能是偶尔在过去几个月的表现。 你的丈夫有没有高血压高胆固醇吗？
一、工伤认定是指这起事故是不是工伤。二、如果是工伤，进到第二步，就是伤残等级鉴定了。这一点才决定能享受多少待遇。因此，工伤认定书主要作用是认定是不是工伤的。另外，用人单位举证是指劳动局工伤认定过程中可以要求用人单位对不是工伤进行举证，你个人是没有权力要求的。
我们问了第一次劳动鉴定,就是根据&工伤认定书&诊断结论;脑震荡决定九级.&工伤认定书&诊断结论起到了很大的影响.病历上写的伤残没有认可.你的解释和现实不同呀?
你说的不对。建议你看一下工伤保险条例。是不是工伤，和有没有伤残以及伤残等级是完全2回事。
只能算病情发生变化，可以再次进行伤残鉴定。工伤认定书是不能再修改了，它只是认可是不是工伤，没有其它用处。只有认定是算工伤，才会有下一步的劳动能力鉴定（工伤鉴定）
1，不要白金森帕金森。 “帕金森氏病是一种常见的运动障碍疾病发生在40-70岁的老病因不明，也被称为特发性震颤。继发性脑炎，脑血管疾病，脑肿瘤，脑外伤，药物或毒物的毒性脑病，如帕金森氏症，帕金森氏症和帕金森氏病“是两个不同的概念。
2，原发病灶主要在黑质和黑质 - 纹状体路径，多巴胺分泌显著减少。临床症状的三大主要症状：静止性震颤，动作缓慢或不能，缓慢的步态，平衡，并开始行动困难，肌张力增加。
3 CT和MRI可以发现在基底节，大脑皮质和中央灰质萎缩变性，但不知道和非特异性，帕金森氏症的诊断必须密切结合临床，传统的CT和MRI霸金森没有太大的帮助。
4，从您的报告显示，磁共振，脑萎缩显著，特别是在小脑是惊人的，它可能是脑梗死或其他疾病（T2WI序列本身不能彻底清除病变）。
5，橄榄 - 桥脑 - 小脑萎缩症是一种运动失调主要是常染色体显性遗传性疾病，病变呈慢性进行性发展。的临床表现为运动失调，四肢无力，言语不清，吞咽困难，眼球震颤等。 CT和MRI可发现橄榄，桥脑，小脑萎缩症，与脑实质内未见明显异常。不能被其他比疾病。
6，我建议你去到更好的医院，神经内科，为了更好的确认。
7，帕金森药物治疗可以控制病情发展，甚至缓解病情，当然，治愈是不可能在今天的医疗。穆罕默德·阿里，小平同志，霍金是帕金森氏症患者。可见，帕金森氏症并不可怕。橄榄 - 桥脑 - 小脑萎缩症的预后是不好的。 祝大家健康！
你说的不够清楚，不如打电话说，咨询是免费的，，您要不放心可以把您的号码留给我，我给您打过去。
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出门在外也不愁员工发生工伤公司一直没理，一直是员工自己拿钱出来治疗，两个月后公司要员工带公司的人去医院了解情况，_百度知道
员工发生工伤公司一直没理，一直是员工自己拿钱出来治疗，两个月后公司要员工带公司的人去医院了解情况，
司这样做合法吗，因为现在不用公司花钱？特别是1号才做了检查，现在又要员工再去做一次检查
提问者采纳
认定上工伤后，所需费用应当由公司支付公司不给你申报工伤认定申请。待伤情稳定后留有残疾的。所需费用同前，当地的劳动行政部门申请劳动能力鉴定，你可以自己申请认定，公司没有参加工伤保险的，被鉴定等级后，按照对应的等级享受相应的待遇。公司没有要员工做复查的权力，公司的做法是不合法的，按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇
工作早就认定下来了，因为我开通了社保局的绿色通道现在治疗不用自己拿现金出来了，公司就这样来做，8月1号才做了MRI检查，现在公司又要员工和公司的人一起去再去做一次检查，这样到时社保局不也有问题了，说为什么1号做了过几天又去做。员工本人也不想去了呀，因为公司做事太过份了，上去去检查的时候公司也知道，为什么上次不一起跟去呢。
如果你们争执不下，并因此影响了你享受有关待遇，你可以申请劳动仲裁。
提问者评价
本来我有亲人在同一家公司，不想大家都不高兴，可现在只能申请仲裁了，谢谢
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要是公司能够按照工伤管理规定给你申报工伤、伤残补助以及伤残赔偿等，就不算违法。反之则为违法，报销你的医疗费用
工伤索赔需要按照一定的步骤：1.申请认定工伤 →2.待工伤认定后，病情相对稳定了可以申请劳动能力鉴定 →3.以上步骤完成了既可以按照工伤待遇索赔
你好，你上面说的我都清楚，我最想问的是公司这样做合法吗？特别是1号才做了MRI检查，现在又要员工再去做一次检查，因为现在不用公司花钱。因为我开通了社保局的绿色通道，公司知道现在不用出钱了。
你可以让公司出钱另外做检查而不是用你的社保绿色通道
申请工伤认定，伤残鉴定，要求赔偿赔偿计算医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费赔偿金额的计算公式 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量停工留薪期间的计算公式停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期生活护理费的计算护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）评残后:护理费赔偿金额有三种情况：1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动
满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%大部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年各级伤残待遇的计算公式性伤残补助金=本人工资*月数一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资*27个月二级伤残补助金=本人工资*25个月三级伤残补助金=本人工资*23个月四级伤残补助金=本人工资*21个月五级伤残补助金=本人工资*18个月六级伤残补助金=本人工资*16个月七级伤残补助金=本人工资*13个月八级伤残补助金=本人工资*11个月九级伤残补助金=本人工资*9个月十级伤残补助金=本人工资*7个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%纵横法律网 徐涛律师
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