问题编号：1316856
哺乳期公司单方要求待岗，且降低工资标准合法吗？
我现在是在哺乳期，哺乳期结束是2013年4月份，之前做的项目中止，公司以岗位不存在，单方面要求我待岗，并且工资按市的70%开，另给缴纳社会保险，请问合法吗？
1、如果我不同意待岗，可以申请仲裁要求公司继续履行中的工资标准吗？或者要求相应的经济赔偿吗？应赔偿多少？
2、公司年底的13薪是否应该发放给我？
3、带薪年假是否应补偿给我？
提问者：北京-顺义区劳动纠纷浏览596次 10:06:36
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共有 6 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：173925称赞：210单位行为是违法的.可以要求继续履行原合同中的工资标准.协商不成,申请劳动仲裁维权$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 10:12:57$br$您好，如果仲裁我需要提供什么样的证据啊，比如工资条，没有公司的公章算有效证据吗？$/div$$hr$$div$$spanb$牛国荣(律师)的回复$/span$： 10:20:56$br$劳动合同,工资条,待岗通知等$/div$ 10:08:34满意答案 咨询电话：1381001**** (北京-海淀区)帮助网友：71588称赞：811、不合法。见北京市工资支付条件第27条。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
2、应发放。
3、应补偿给你。 10:31:31满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：12608称赞：56可以收集劳动关系存在的证据，提起劳动仲裁维权。 10:21:04满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：97905称赞：113你好，单位是违法的.可以要求继续履行原合同中的工资标准.协商不成,可申请劳动仲裁。
11:54:35满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：250334称赞：210申请劳动仲裁维权
15:13:09满意答案 咨询电话：1381166**** (北京-东城区)帮助网友：7886称赞：2不合法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电 11:54:14
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投诉说明：工资福利（ 工资福利（2007 年 6 月 17 日）[13:50:40]大家下午好！欢迎各位参加今天的“局长在线”互动活动。今天“局长在线”活动将围绕“工 资福利”这一市民关心的热门话题，由市劳动保障局张剑萍副局长、鲍淡如副局长率相关部门负责人，与 市民进行为时两个小时的网上交流，回答市民提问，受理群众诉求。劳动保障局在每月的第三个星期天下 午 2 时至 4 时,就
劳动保障方面市民关心的话题进行此活动。现在，欢迎各位网民围绕“工资福利” 的话 题提问。 问： [14:01:19][唐德明]我在 2000 年下岗直至今日工资 318 元/月,由于物价上涨,银行利息一直提升,想我 们下岗人员工资是否也会适当提高?那么按照规定又可以提高多少?关于这个问题,又是有哪一个部门负责? 谢谢 答：[14:05:37]生活费标准由单位与劳动者双方协商确定。 问： [13:59:38][吴小姐]什么样性质的单位可为职工缴纳非正规三金?像克莉丝汀这样注册资金在 880 万美 金的,公司已成立 15 年的可以帮职工缴纳非正规三金吗? 答：[14:05:42]根据现有政策，只有经认定的非正规就业劳动组织可以为非正规从业人员按本市非正规就 业缴纳基本社会保险。像克莉丝汀这样正规注册的企业应按本市企业标准为职工缴纳社会保险，不能为其 从业人员按非正规标准缴纳。 问：[14:02:22][吴小姐]我是 2005 年进入公司的,照我的第一个月的工资我的四金的交金基数是 2000 元, 可是公司一直只帮我交纳的基数是 1600 元,这个基数交纳到了今年 3 月份,我在 4 月份向公司提出补缴,但 公司到至今未理睬,不知道该寻求什么样的解决途径. 答：[14:06:49]您的问题可以通过向区县劳动争议仲裁庭申请社会保险缴费基数争议仲裁。 问：[14:03:43][金山]我们单位市区员工与当地员工的工资相差很大，当地员工的工资按照最低工资发放， 但是工作岗位却是同一个，我们可以要求公司实行同工同酬吗？ 答：[14:06:55]企业职工的工资分配应坚持按劳分配原则。要落实岗位工资制度，同一岗位上使用的不同 用工形式的职工，在同等条件下，应实行同工同酬。 问： [14:06:52][唐德明]我是一个患有中耳炎单质瘤压迫神经的下岗工人,于 1997 年开刀手术后,右耳失聪, 是否可以申请残疾证明.证明后是否可以重新申请原工作单位工资待遇.关于原工作单位,原工作单位虽已 经倒闭,但我仍旧属于原工作单位.等候您的回答. 答：[14:12:51]申请残疾证明事宜请咨询民政部门。若您现在需咨询劳动保障相关政策，请具体说明您的 情况。 问：[14:01:41][张陆]想问一下，北京先前说今年夏天试用工等非正式员工也将享受同等的高温期间福利 补贴，上海现在是否也是这样做的？是新举措吗？答：[14:14:50]职工的福利待遇是职工收入的重要组成部分，有条件的企业可根据企业的经济效益、劳动 环境等情况，合理设置福利项目，并确定合理的福利待遇水平，使职工在提高工资的同时，提高福利待遇。 问：[14:09:56][小王]现在所在公司，劳动合同中不体现工资，是否合理？ 答：[14:18:30]根据劳动法规定：劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此用人单位与你签订的劳动合同当 中应当明确劳动报酬，报酬标准由劳动者与用人单位协商确定。 问：[14:10:24][林小姐]我想问一下,我在某国有企业工作了二年了领导说要成为他们的正式职工,要先到 上级公司申请,然后由上级公司批准才签合同.最近问签合同的事,他的意思是上级不同意, 我现在对此无 可奈何 答：[14:20:25]根据劳动法规定，用人单位和与之形成劳动关系的劳动者应当签订劳动合同。 问：[14:13:56][杜琳]我在现在的单位有交外劳力综合保险,如果辞职后还未找到下一个单位,那这综合保 险是否可由自己继续交? 如果只能由下个单位交,那么中间断掉的这部分综合保险金怎么补? 答：[14:22:19]综合保险必须由单位帮个人缴纳，且无业期间无法补缴 问： [14:18:24][江夏]请问农村户口的工人与城镇户口的工人在工资、 福利待遇的政策上面有些什么差别？ 答：[14:24:36]企业职工的工资分配应坚持按劳分配原则。要落实岗位工资制度，同一岗位上使用的不同 用工形式的职工，在同等条件下，应实行同工同酬。 问：[14:05:19][小王]我 05 年 11 月进入上海第五空间数字网络传媒有限公司，现在公司已经资不抵债， 公司目前欠我从 06 年 12 月到 07 年 5 月间的所有公司，现在虽然已经离开此公司，但是由于我的社保和公 积金都没有交全到 07 年 5 月，所以对我的再次就业带了一定危害。同时我们 6 个员工也曾向劳动仲裁提起 诉讼，但是劳动仲裁部门要我们每人交 300 元，因为公司找不到负责人，所以仲裁部门说也不一定能讨回 这些钱，我们已经连续 6 个月没有工资，又要 6 个人拿出 1800 来打这场没有结果的诉讼，我们都很为难。 如今是投诉无门，解决无果，请问，接下去我们在这种情况下该怎么走？我们很迷茫！ 答：[14:24:44]对于你与公司之间发生的劳动报酬和社会保险非争议可以通过申请劳动仲裁进行解决。你 所说的 300 元费用问题，这是进行劳动仲裁的受理费和审理费，如果你确实存在生活困难，可以向劳动仲 裁部门申请缓交和免交，但需要提供有关职能部门出具的生活困难证明，譬如街道、居委会出具的证明。 需要提醒的是劳动仲裁是有申诉时效的， 一般是指劳动者知道或应当知道权益受到侵害之日起的六十天内。 现在你已经离开了公司，申诉时效就应从你离开公司之日起计算。至于你所说的不一定能讨回劳动报酬， 这则是在进行劳动仲裁之后的一个具体执行的问题。我们建议你应当申请劳动仲裁，以保护你的合法权益。 对于你所说的公积金问题，则不属于劳动仲裁部门的受案范围，你应当向相关的职能部门进行申诉。 问：[14:13:36][徐翠凤]如果一个员工每月是按计件工资计算的话,那么他一个月如不满最低工资的话,是 不是应该补足到最低工资标准? 答：[14:25:47]最低工资是指职工在法定工作时间内提供的正常劳动以后即应该享受最低工资待遇，实行 计件工资的职工同样按此规定执行。 问： [14:17:24][陆隆森]我为他们工作了两年时间因为今年就要退休了他们只跟我签了半年合同这样对吗?答：[14:26:10]劳动者退休、退职的，劳动合同终止。 问：[14:08:45][黄夷]本人获得广告平面设计 网页设计职业资格证书 之后在上海市创业专修学院参加创 业培训并且获得创业培训职业资格证书。 上海市黄浦区百家创业见习基地何时恢复。 答：[14:27:31]黄浦区百家创业见习基地是由黄浦区劳动和社会保障局设立的，具体政策请向黄浦区劳动 和社会保障局咨询，联系电话：（周一至周五 9：00 至 17：00） 问：[14:11:44][杜伟涛]我多次对我原来的公司 达丰电脑进行投诉 可是效果并不理想 我们一个月上 30 天班每天最少 12.5 小时可是我们根本没有双休加班为什么啊 我不知道 我们一个月上 350 个小时是不是超 时加班 谢谢 答：[14:27:45]根据国家规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四 十小时的工时制度。如果安排员工加班的，每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。如果单位实行不 定时工作制或综合计算工时工作制的，应经过劳动部门批准。但实行不定时工作制或综合计算工时工作制 的工作时间应与国家规定的标准工作时间基本相同。您可以了解一下您单位是否执行不定时工作制或综合 计算工时工作制，如果未经批准则可向劳动监察部门或 12333 电话举报，查实后将依法处理。 问： [14:19:33][杜琳]我公司在 4 月底为我办理综合保险,但是至今未收到保险公司寄来的住院医疗保险凭 证,我公司在黄浦区社保局办理综合保险事宜,据该区办事处同志解释,保险凭证是由平安保险公司寄出,但 平安保险公司同志解释都是每 3 个月才寄出,我该怎么办? 答：[14:29:44]按照规定，住院医疗保险凭证是由平安保险公司直接寄到您单位的。如果您还没有收到， 可与经办的黄浦区外管所联系，联系电话：，联系地址：车站后路 10 号 3 楼。 问：[14:25:22][冯婷]今年退休工资有何调整 答：[14:29:53]按照上海养老保险的办法，每年将调整养老金，今年也不例外。国家劳动和社会保障部对 今年养老金调整也有明确的规定，我们将按照国家规定和上海实际制定养老金增长的具体办法。调整的内 容将在办法中具体体现，不论办法是几月出台，养老金增长都将从 7 月 1 日起计算，到时政府会通过相关 的宣传告知所有的退休人员。 问：[14:19:24][沈利]加班工资每小时２.５元，节假日加班一天３０元，无调休补贴，无饭贴，１６小时 加班６０元．请问：这合理吗？如何解决？谢谢 答：[14:30:28]加班工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同对工资有约定的，按不低于劳动合 (三)用人单位与劳动者无任何约定 按以上原 在 同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 (二)劳动合同中未约定的，可由用人单位 与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 间的， 不低于 150%支付加班工资； 法定休假节日工作的，不低于 300%支付加班工资。 问：[14:14:25][迷茫]各位领导下午好，最近我经常听到一些小道消息，特向有关领导求证。据说本市万 人就业项目就业的人员近期会加工资，有这回事吗？ 的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的 70%确定。在日法定标准工作时间以外延长工作时在休息日工作， 而又不能安排补休的， 不低于 200%支付加班工资；答：[14:31:29]感谢您对我们的工作提出意见和建议。目前，尚无此方面的政策变动。对您的意见和建议， 我们将作进一步研究。 问： [14:28:06][江夏]请问私营企业是否有义务为 92 年以前入厂一直工作到现在的农村籍职工办理养老保 险、补交养老金等福利待遇？ 答：[14:31:43]私营企业有义务为 92 年以前入厂签订劳动合同的农村籍职工办理养老保险、补交养老保险 费 问：[14:26:24][冯婷]退休工资和工龄有无关系？ 答：[14:34:42]退休工资和工龄有密切关系,工龄越长,退休工资越高. 问：[14:14:23][颜靓]本人 1988 年征地进入上海第二锻压机床厂，2002 年 8 月签订了停薪留职的协议书， 期限 2002 年 8 月至 2007 年 8 月，期间单位不给加 4 金，是否合理，现在就要到期了，是否可以要求单位 补缴？ 答：[14:35:07]停薪留职人员的社保费用由双方协商确定。 问： [14:25:18][卜建军]请问每月的工资收入与年终奖是否都属于单位发放的工资,月工资收入不达最低标 准能以年终奖金充入吗? 答：[14:35:31]年终奖属于工资收入，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位每月支付的工资不能低 于最低工资标准。 问：[14:15:59][袁南山]我们是协保人员，当年协保时，单位单方面提出协保人员补贴按上海市最低困难 补助标准发放，每月 320 元。现在我们感到很不合理，提出应增加补贴标准至 450 元，可一直没有回应， 应当怎办？ 答：[14:35:55]生活费标准由单位与劳动者双方协商确定。 问： [14:30:15][小周]各位领导: 您们好!我想问一下,法定节假日扣工资合法吗?我现在一家广告公司公司 工作,每年的五一、十一都放假,但公司会扣员工的工资 答：[14:37:47]按照规定法定假日职工工资应该照发。 问：[14:20:55][陆丹花]我于 2006 年 7 月 5 号至 2007 年 6 月 6 号在青岛悦顺国际物流有限公司上海分公 司担任出纳工作.有合法的劳动合同并依法每月加纳社保金,我于 2007 年 5 月 26 号提出离职申请.并于下月 7 号离开,在每月 10 号发薪日时未能领取 5 月份工资报酬,公司老板以未结清账目等诸多理由拖延结薪.我在 其公司多次进行对账,在近日多次协商未果的情况下,公司老板断然拒绝付薪一事.应该怎么处理?老板表示 即使仲裁也不会支付! 答：[14:43:21]劳动报酬与劳动合同解除后的工作移交是两个不同的问题，用人单位不能以工作移交未完 成而拒绝支付劳动者劳动报酬。你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律手段维护你的合法权益。如果 劳动仲裁裁决及法院的判决均认定公司应当支付你劳动报酬，但是公司仍然拒绝支付的，可以通过法院强 制执行。问：[14:26:41][徐老师]提示：您的问题 我的问题：现在公司准备招聘外省市的高级人才并进行委派在全 国各省市，请问他们的社会保险该如何缴纳？如果采用上海市外来人员的综合保险，但其在非上海地区无 法享受医疗及医保卡购药的需求？请问作为单位应该如何操作?各地有办事处的情况下又该如何去解决此 问题？ 答：[14:43:27]在本市进行工商注册登记的公司，按照属地化的管理原则，应当参加本市的社会保险。其 中对于引进外省市人才，按本市规定需要到人事部门办理《引进人才居住证》，在居住证有效期内可以参 加本市的城镇社会保险；对于外省市来本市务工的人员，在获得本市《务工人员居住证》的从业期间，按 本市规定可以参加外来人员综合保险。 问：[14:22:21][王骏华]提示：您的问题“我是上海城建养护管理有限公司职工，我想提 2 个问题，1.我 们工作时间是做 3 天休息 3 天， （72 小时）住宿在单位里， 每天做 11 小时，其他时间在单位里是没有报酬， 我们只是在沪青平公路做养护工作，晚上有应急任务，上路做生活，加班工资如果三天没有应急任务，就 一分钱多没有。2.如果遇到国定假，正好轮到休息，是没有一分钱加班工资的，比如，1、2、3 休息，456 上班。也不算加班工资。象这种工作性质我们已经做了 6 年了，在上个月，我们向公司提出了这种问题后， 公司在上个月对轮到国定假休息，公司付了 150%工资（应该是不是 200%工资）以上 2 个问题公司做法是不 是符合劳动法，谢谢局长们”已经提交系统，请等待答复。 答：[14:46:35]经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间 超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按 150％支付加班工资；用人单位在法定休假节日安 排劳动者工作的，按 300％支付加班工资。 问：[14:27:46][小树]我们公司现在的人员由集团内部不同单位的人组成的。虽然成立一年多了（有些人 甚至差不多三年了），但是同工不同酬现象仍然很严重。单位对这一问题一直未答复。那职工有什么其他 方法解决吗？谢谢！ 答：[14:47:29]企业职工的工资分配应坚持按劳分配原则。要落实岗位工资制度，同一岗位上使用的不同 用工形式的职工，在同等条件下，应实行同工同酬．如果你认为单位在执行过程中存在问题的，可向单位 的主管部门反映，也可以向单位的工会反映，要求就此问题开展工资集体协商． 问： [14:34:36][李君]外来务工者的工资是否能和本企业的上海正式职工相同?(当然是在同岗位的前提下) 答：[14:47:51]企业职工的工资分配应坚持按劳分配原则，同一岗位上使用的不同用工形式的职工，在同 等条件下，应实行同工同酬。 问：[14:34:28][王]为什么劳务工资和正式工资不一样啊? 答：[14:48:06]企业职工的工资分配应坚持按劳分配原则。要落实岗位工资制度，同一岗位上使用的不同 用工形式的职工，在同等条件下，应实行同工同酬． 问：[14:37:29][王]为什么劳务工资和正式工资不一样啊都是本市户口的就是工资不一样 答：[14:48:38]企业职工的工资分配应坚持按劳分配原则。要落实岗位工资制度，同一岗位上使用的不同 用工形式的职工，在同等条件下，应实行同工同酬． 问： [14:40:22][周]我想问一下,公积金条例规定,企业有义务为职工发放公积金,但我公司却从为我们发放过(只有三金),这是否有不妥 答：[14:49:51]住房公积金的管理和缴纳不属于我局业务处理范围,请咨询上海市住房公积金管理中心,谢 谢您的关注! 问：[14:08:05][王骏华]我是上海城建养护管理有限公司职工，我想提 2 个问题，1.我们工作时间是做 3 天休息 3 天，（72 小时）住宿在单位里，每天做 11 小时，其他时间在单位里是没有报酬，我们只是在沪青 平公路做养护工作，晚上有应急任务，上路做生活，加班工资如果三天没有应急任务，就一分钱多没有。 2.如果遇到国定假，正好轮到休息，是没有一分钱加班工资的，比如，1、2、3 休息，456 上班。也不算加 班工资。象这种工作性质我们已经做了 6 年了，在上个月，我们向公司提出了这种问题后，公司在上个月 对轮到国定假休息， 公司付了 150%工资 （应该是不是 200%工资） 以上 2 个问题公司做法是不是符合劳动法， 谢谢局长们 答：[14:50:29]经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间 超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按 150％支付加班工资；用人单位在法定休假节日安 排劳动者工作的，按 300％支付加班工资。 问：[14:28:12][王]我是本市户口的 在国企单位做事有没有 劳务工和正式职工区分啊? 答：[14:50:36]劳务工是由签订劳动合同的单位输入到实际使用的单位的劳动者，对劳动者的义务由签订 劳动合同的单位与实际使用的单位约定承担。 正式职工是用人单位直接招用并与其建立劳动关系的劳动 者，由用人单位承担对劳动者的义务。 问： [14:32:11][潘玮敏]各位领导下午好!我想代朋友问的是:92 年以前她有近 16 年工作经历,未调动过,91 年她停薪留职离开企业(未建立过养老金帐户),现在有企业用她,但她的档案在原单位找不到了,她的工龄 应该怎样认定? 答：[14:52:52]目前，您应该先参加会保险。至于认定工龄的问题，是一项政策性很强的工作，需要您原 来的单位配合为您补建档案。 问：[14:38:34][金山]我厂发放工资按照月最低工资发放是否合理？听说国家国资委在队国营企业存在的 这个问题正在调查？是否有这方面的消息？ 答：[14:53:34]最低工资是指职工在法定工作时间为提供正常劳动后所在企业必需支付的最低劳动报酬。 你所在的企业情况是如何的？没有反映，无法确定是否合理。最近，国家国资委对国有企业职工的工资情 况正在开展调查。 问： [14:27:28][张啊三]我是国营企业单位过去是轰轰烈烈的煤气公司现在是垃圾公司工资去年 2000 多现 在就拿 1000 为什么 答：[14:53:50]用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。 问：[14:32:47][张进]我是一名物流公司的职工，每月工做 30 天，但是公司报考勤是 23 天，实际没有休 息，工资还是 1500 元月。 答：[14:54:14]如果您所在的用人单位违反国家规定要求员工加班加点且不按规定支付加班工资的，您可以向劳动监察部门举报或打 12333 电话投诉。 问： [14:33:43][不敢留]局长你好: 谢谢你给我一次讲话的机会 ,我想问一下局长:我是上海平板玻璃厂的 在职职工,我们上海平板玻璃厂是一个特殊单位,是上海市劳改局下的一个企业.每年要退税,这样算不算盈 利?我们职工不知道有多长时间没加过工资了，领导都市国家公务员司法干警，他们加工资和我们没关系， 所以领导也想不到为我们职工加工资领导得奖金要比我们一个普通职工的一个月的工资和奖金还多。希望 局长能关心一下。 答：[14:54:27]根据上海市劳动保障局《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》的要求，企业应完 善工资正常增长机制，将企业发展与职工工资增长相结合，根据本企业生产经营状况、经济效益及工资水 平，参照工资增长指导线，合理制定职工年度工资增长计划，形成工资增长的长效机制，使职工共享企业 发展的成果。凡因各种原因企业当年不能增加职工工资的，应向工会组织和职工代表说明情况。你可以就 此情况向单位的上级主管单位反映． 问： [14:33:35][林小姐]如果我离开了工作几年没签过合同的单位,就没权力去让原单位补加三金了? 劳动 者太单薄了,以 1 个人的能力无法与上级单位 xx 房集团进行协调 答：[14:54:36]建议您以事实劳动关系向所在区的劳动仲裁庭申请劳动争议仲裁。 问：[14:15:11][李名著]局长您好。我在国营企业工作二十多年，工资 800 左右，十几年没涨，这次工资 协商怎样操作，工会不管，怎么办？ 答：[14:55:33]企业应完善工资正常增长机制，根据本企业生产经营状况、经济效益及工资水平，合理制 定职工年度工资增长计划，使职工共享企业发展的成果。凡因各种原因企业当年不能增加职工工资的，应 向工会组织和职工代表说明情况。 企业要关注一线职工工资分配问题，对工资水平低于全市职工平均工 资 50%，或两年以上不增资以及工资增长缓慢的一线职工，在安排工资增长时，要予以倾斜。要采取有力措 施，保障一线职工的工资随企业的发展而提高。 问：[14:28:46][翁小姐]我在现在的公司做了近一年了，可公司一直没让我们上交劳动手册，这样做法合 法吗？若要离职怎样证明这段工作经历呢？ 答：[14:57:32]请保留工资单等证明材料，另，可上网查询单位是否为您缴费社会保险费 问：[14:47:50][小杜]你好，我想问一下，现在公司为我们交的“公积金” ， 能在其它城市（除上海） 买房子时，有什么好处吗？ 答：[14:58:30]您好,住房公积金的管理不属于我局处理的业务范围,请致电上海市住房公积金管理中心咨 询,谢谢您对我们的关注. 问：[14:34:57][cs]请问单位实行做一休一，工作了两周后辞职离开了，工资怎样计算？ 答：[15:00:33]如果你和单位在劳动合同中有约定的，按劳动合同约定执行，如果劳动合同没有约定，但 企业有相关规章制度规定的，可按照企业规定执行． 问：[14:52:08][姜玮]我的父亲是支内，从外地退休回来，1996 年已经落户，但是他的老年人医疗卡，不 能在沪使用，只能在原地使用，这个问题什么时间能够解决呢？答：[15:00:35]您所咨询的老年人医疗卡的问题不属于我局业务处理的范围,请到上海市医疗保险局咨询, 谢谢您对我们的关注! 问：[14:10:14][苏先生]每月缴纳四金的基数是如何计算的？我的基数比自己的实际工资相差较大。现每 月税前工资为 3500 元，但网站上查到的四金基数是 5345 元。我想自己计算一下，但不知道官方计算方法。 答：[15:01:07]您的工资收入是由单位按您上一年的月平均工资收入的实际情况向社会保险经办机构申报 的。若有疑问，请向单位了解核实。 问：[14:24:38][cs]请问单位实行做一休一，我工作了两周后辞职离开了，工资应该怎样计算？ 答：[15:01:19]按实际工作时间计算工资，并一次性结清。 问：[14:53:24][徐凤娟]到退休年龄但是缴金未满 15 年,本人系上海市劳模,现在该如何处理? 答：[15:01:27]按国家规定享受养老保险待遇必须缴费满 15 年（包括 92 年以前可以认定的工龄）以上， 如果确实不满 15 年的话，本市有一项规定可以继续缴费，即：男性超过 60 周岁，女性超过 55 周岁，不影 响他（她）继续缴纳社会保险费，缴到满 15 年的时候，可以办理领取养老金的手续；如果男性缴到 65 周 岁，女性缴到 60 周岁，还不满 15 年的，可以再申请一次性补缴不满的部分，补缴完以后，符合条件的就 可以享受养老保险待遇。 问：[14:55:00][倪月琴]上海第 15 棉纺厂，是 97 年举报的，根据罚款提成 2%的奖金，是当时的规定； 答：[15:01:36]上海市劳动保障监察总队是 1998 年 12 月 15 日成立的。根据劳动保障监察法律法规，没有 按照罚款的 2％提成奖金的规定。 问：[14:31:28][王汉清]公司未按平常加班 1.5 倍,双休 2 倍计算,如何讨回差额,需要那些途径. 答：[15:02:31]可申请劳动争议仲裁或拨打劳动保障服务热线 12333 举报。 问： [14:46:09][王先生]我是保险公司的寿险业务代理人,我们的工资交了个人所得税后为什么还要交营业 税？是否合理？ 答：[15:02:55]您好,您所咨询的工资交税问题不属于我局业务处理范围,请咨询税务局,谢谢您的关注! 问：[14:57:42][王]为什么劳务工资和正式工资不一样啊都是本市户口 用人单位工资还打 7 折 奖金还打 折口 已经做了 7 年了也没有转正式 现在我们单位招进来都是劳务工 答：[15:03:39]企业职工的工资分配应坚持按劳分配原则，同一岗位上使用的不同用工形式的职工，在同 等条件下，应实行同工同酬。 问：[14:42:47][包]请问：1.单位是否一定要执行工资增长指导线，还是可以不执行？ 2.单位是否可以单 方面下调岗位工资？ 答：[15:04:45]工资增长指导线是政府宏观指导企业工资增长的一种方式。有关岗位工资问题，如果单位 和职工在劳动合同中有约定的，应该按约定处理。 问：[14:38:05][困惑]我是一个事业单位的职工,十一年前单位给我办理了“病退”手续,至今还未到实际 退休年龄。今年 2 月起单位统一参加上海市社保。发现我病退没有医院证明，手续不全，所以又补交三金，算我在职职工。而我现在每月领取的还是 96 年起折算的退休金，这合理吗？因向哪个部门放映？ 答：[15:05:50]关于您的问题，您可以到单位参保所在地的社保中心进行咨询。 问：[14:53:15][周康杰][王]使用期结束,公司辞退我后应该要补交金吗? 答：[15:07:54]公司聘用并按月发放了工资，就应该为您缴纳社会保险费。 问：[14:55:59][沈小青]问：在南汇地区参加工作的人员，什么样的对像单位为其缴纳“城保”和“镇 保”？问：我村土地在 2004 年被征用，应享受征地“镇保”，但一部分人享受不到因 03 年在校读书是户 口该为农转非况且当时用钱买的，请问局长这部分人员能享受征地“镇保”么？如果出点钱行的话我们也 愿意。 答：[15:09:25]镇保分为一次性缴费和按月缴费办法，一次性缴费的对象是被征地的农业人员，而按月缴 费的对象是上海户籍的所有劳动者。是否能够一次性缴费纳入镇保，要看每个申请人员是否符合镇保一次 性缴费的规定。不符合一次性缴费规定的，同样可以按月缴费，到符合条件时一样可以享受养老和医疗保 险待遇。 问：[14:40:57][小徐]请问在试用期期间的工资，有统一的标准吗？谢谢！ 答：[15:10:09]根据目前的有关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 单位的工资分配方式和工资水平。职工在试用期内的工资水平，同样可由用人单位依法自主确定，但不得 低于本市最低工资标准。 问：[14:31:34][王国华]我单位现在有劳务工和正式工两种区分,在同等岗位上工作,工资和福利相差 4 培 以上,是否合理? 答：[15:12:41]根据本市劳动保障局《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》的要求，企业职工的 工资分配应坚持按劳分配原则。要落实岗位工资制度，同一岗位上使用的不同用工形式的职工，在同等条 件下，应实行同工同酬。 问：[14:33:09][魏杰]本市郊区津贴每天 7 元算工资还是福利?是否属最底工资范围之内? 答：[15:16:11]目前本市的最低工资标准是 750 元，并且不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金， 延长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，伙 食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 问： [14:45:01][朱孝霞]我是上海无线电四厂退休高工,92 年参加评选高工,93 年 12 月下发高工职称证书, 同年 12 月退休。但按照上海市沪老保养发 2006（44）号文中“退休时聘用在相应的高级专业技术职务岗位 满一年”的规定，将我排除在此次企业高工加工资的范围外。 从高工评定到下发职称证书经历了一段很长 的时间，如果只是按照下发高工职称证书的时间来测算评定标准，我认为显然是不合理的；况且由于女同 志退休时间比男同志早 5 年，也影响了这次“专加”的公平性。这次企业高工加工资是国家对退休高级工 程师过去的成绩和业绩的肯定和奖励，希望领导能考虑到我们这批老同志的实际情况，并予以解决我们的 问题。 答：[15:16:33]在您办理退休时，是否享受过高级专家提高退休费比例。如果当时已经提高了规定比例，应属于本次“专加”养老金的范围。请您到单位参保所在地的区县社保中心咨询。 问： [14:34:14][肖鹤麟]我是一名灯具公司下面灯具厂下岗人员,本来单位给我加四金,每月 320 元.06 年单 位通知我,灯具公司转制私营企业,我进电光源公司平台,享有国企待遇,加四金.到 07 年 4 月来张通知说;公 积金封存,第一年 320 元不变,第二年拿 280 元,我没有在合同上签过字.请问局长他们这样做是否合理?给我 1 个说法! 答：[15:17:22]生活费由劳动者与用人单位双方协商确定。 问：[14:44:08][张陆]请领导们可以回答我的问题，我是一个试用期快一年的员工了，夏天来临单位发高 温费是否会与合同制的员工一样呢？ 答：[15:18:08]企业职工的工资分配应坚持按劳分配原则。同一岗位上使用的不同用工形式的职工，在同 等条件下，应实行同工同酬。 问： [15:10:56][林]各位领导好:国家国资委对国有企业职工的工资情况在开展调查是真的吗? 那请问上海 这方面的工作进展如何? 我所在的单位是国有企业下属第三级子公司,调查得到吗? 答：[15:19:32]您好，您所咨询的问题不属于我局业务处理范围，请到市国资委咨询，谢谢您的关注！ 问：[14:47:20][周康杰]工作在使用期当中,公司应该为我交金吗? 答：[15:20:41]试用期也属劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。 问：[14:44:05][gg]什么叫做公司所制订的具体规定？单位说扣就扣，不扣就不扣？ 答：[15:20:47]根据劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 的工资分配方式和工资水平。用人单位可以根据相关法律法规，制订本单位的工资分配制度等具体规定。 同时，根据本市劳动保障局《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》的要求，企业的岗位工资、奖 金、津贴、补贴、工资支付等分配制度以及工资增长方案、劳动定额标准和计件单价等，应广泛听取职工 意见和建议，并通过职工（代表）大会等民主程序，接受职工的监督。 问：[14:54:27][周康杰]有的公司只交三金是合法的吗 答：[15:20:59]单位缴纳社会保险费包括养老，医疗，失业，工伤，生育五项基本保险。个人只需缴纳养 老，医疗，失业三项保险。 问： [14:52:15][卜建军]工资增长机制是否适用于全市所有企业,单位如果不按政府出台的企业工资增长指 导线增长职工工资该怎么办? 答：[15:21:41]工资增长指导线是政府宏观指导企业工资增长的一种方式。企业应根据生产和效益实际情 况,参考执行. 问：[14:49:35][小刘]请问我单位加班工资是按基本工资的百分之 100 发放的，应不应该有加班津贴。对 于年终奖有没有规定 答：[15:22:14]用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工 资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日 （三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日 年终奖标准及发放由企业根据实际情况制定相应办法，并应告知职或小时工资标准的 200%支付工资； 或小时工资标准的 300%支付工资。 工。问：[15:12:22][小徐]请问，本市最低工资标准是多少？谢谢！ 答：[15:23:21]目前本市月最低工资标准是 750 元，非全日制小时最低工资标准是 6.5 元。 问：[15:05:54][小徐]请问，员工在试用期内的工资，是否有标准？谢谢 答：[15:24:06]试用期工资由企业与职工协商约定，但不能低于最低工资标准。 问： [14:34:32][吴小姐]我们公司是做面包\糕点的,所以呢每年都有一个很特殊的季节,就是我们所说的月 饼季节,而每年的月饼季节我们公司的管理员工都要到门店去帮忙,去年我们十月一日\二日\三日都在加 班,我是想问这样的加班费和平时礼拜六和礼拜天以及平时的加班费算不算在四金的交金基数内,因为今年 的的四金刚刚才调整过. 答：[15:24:21]社会保险缴费基数的计算应当为职工的全部工资性收入，包括加班费。 问：[15:12:44][章先生]我于 3 月 7 日被单位以莫名其妙的理由开除,6 月 5 号收到劳动仲裁书判决支持我 的仲裁申请,撤消单位的开除决定,恢复劳动关系.眼看 15 天的上诉期限快到了,但一直没有得到单位的任何 通知.我想请问法律是否规定单位不论是继续上诉或接受仲裁结果,都应该给我书面通知? 答：[15:24:51]如果双方当事人在劳动仲裁裁决文书送达之日起十五天内未向用人单位所在地人民法院提 起起诉的，该仲裁文书即发生法律效力，用人单位应当执行。 问：[15:04:46][一位市民]本市的最低工资是 750 元,我们工资是 700 元基本工资+100 元奖金,若一职工当 月请了半月事假,工资应保证多少? 答：[15:24:58]最低工资是指职工在法定工作时间提供正常劳动后企业必需支付的最低劳动报酬。未提供 正常劳动的,工资按实际工作时间折算。 问：[15:19:59][吴小姐]如果员工本人抱病休养在家,没办法到公司去拿工资单,本人是不是可以委托第三 人代拿工资单,若公司以工资保密为借口,那员工该怎么办? 答：[15:25:50]劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。 问：[15:07:28][一位市民]如果使用劳务公司输出的劳务工,工资我们每月划给劳务公司代发,我们在做工 资总额的时候是否应该把这部份劳务工的工资计算进我单位的总额内? 答：[15:27:23]这部分劳动人员的劳动报酬,应计算在你单位从业人员劳动报酬范围. 问：[15:24:25][林]请问领导夏天到了高温费是什么标准啊?每天大约是什么标准啊 答：[15:28:06]目前本市有关高温费标准没有统一的规定，各企业可根据自身是实际情况，合理确定。 问：[14:54:50][金芳敏]我是原上棉一厂的职工，是名残疾人，在工作期间和单位签定了份无固定期限合 同，在
开始停工，根据[1998]厂长室 7 号文件精神，残疾人享受长病假工资待遇，现在单位要和我协议解除该合同，单位是否可以这样做？ 答：[15:28:47]如果你所在的单位符合上海市合同条理规定的情形，例如用人单位在劳动合同订立时所依 据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的， 用 人单位可以在提前一个月通知并支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。 问：[15:13:32][李晓]我们于 2005 年初加入一个中外合资公司的上海分公司。自加入这个公司起，公司就 没有为我们所有外地员工交过社保。2005 年以现金的形式给我们，自 2006 年起，公司钱也不给了。今年以 来，我们为此事多次与公司协商，公司均以各种理由不履行为我们交社保的义务，更恶劣的是有的同事因 此还遭到打击报复，被迫辞职。请问，我们该怎么做？ 答：[15:29:03]您可联系单位所在区的劳动监察大队，或拨打 12333 服务热线举报 问：[14:53:11][曹先生]我们公司是大集体企业转制到有限公司，十年未增加工资，这次调整工资是否可 以享受？ 答：[15:29:32]根据本市劳动保障局《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》的要求，企业应完善 工资正常增长机制，将企业发展与职工工资增长相结合，根据本企业生产经营状况、经济效益及工资水平， 参照工资增长指导线，合理制定职工年度工资增长计划，形成工资增长的长效机制，使职工共享企业发展 的成果。凡因各种原因企业当年不能增加职工工资的，应向工会组织和职工代表说明情况。 问： [15:20:35][卜建军]我单位每月发放的车贴,副食品津贴等标准都快二十年没变了,现在物价上涨很快, 请问劳动部门有没有这方面的增长规定? 答：[15:31:07]目前关于企业职工上下班交通费补贴，本市尚没有统一的标准，各企业可根据实际情况， 合理确定。 问： [15:30:15][张晓]各位领导下午好!我们政府里进编制的去年高温费是 3000 元,可我们借用在办公室的 协管员却没有,还有平常国假的过节费要 1000 元,可我们最多拿到 200 元,请问各位领导政府这样做合理吗? 答：[15:32:12]企业职工的工资分配应坚持按劳分配原则。同一岗位上使用的不同用工形式的职工，在同 等条件下，应实行同工同酬。 问： [15:08:05][郑焱]现物价都太贵,现收入只有 750,除去车前和饭钱,工资太低,是否可以加?!听说 7 月份 要加工资,是否是这样?!请予回答 答：[15:32:20]用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，参照本市发布的工资增长指导线，依 法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但不得低于本市规定的最低工资标准。 问：[15:18:52][王国华]如同工不同酬,应向什么部门申述? 答：[15:32:44]根据本市劳动保障局《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》的要求，企业职工的 工资分配应坚持按劳分配原则。要落实岗位工资制度，同一岗位上使用的不同用工形式的职工，在同等条 件下，应实行同工同酬。在这方面存在问题的，你可向单位的上级主管部门反映，也可以向单位的工会反 映，要求就此问题开展工资集体协商。 问：[15:29:34][丁诚钧]我们是小城镇 为什么我们的医保卡里一直没有钱 我们做了差不多 2 年了答：[15:32:46]您好，您所咨询的问题不属于我局业务处理范围，请到市医保局咨询，谢谢您的关注！ 问：[15:13:20][张啊三]解放全上海的煤球炉的液化气公司本人从上年的 2500 左右到现在的 1000 左右问 何原因. 句我所知液化气公司的高管说亏损,他们的年薪是怎么拿的 他们的车子是怎么开的 真是把我们 员工真扣苦了 望回复和调查 答：[15:33:32]根据《上海市劳动和社会保障局关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》，企业应完 善工资正常增长机制，将企业发展与职工工资增长相结合，根据本企业生产经营状况、经济效益及工资水 平，参照工资增长指导线，合理制定职工年度工资增长计划，形成工资增长的长效机制，使职工共享企业 发展的成果。凡因各种原因企业当年不能增加职工工资的，应向工会组织和职工代表说明情况。 问：[15:12:58][周]领导们好,我帮别人问一下,她有临时居住证是否能办理社会保障卡 答：[15:33:52]您好，您所咨询的问题不属于我局业务处理范围，请到社保卡中心咨询，谢谢您的关注！ 问： [15:28:21][lg]再问一下关于年终奖发放的问题,若单位按惯例每年发 2800 元年终奖,若我中途辞职可 以得到部分年终奖吗,若单位辞退又是否能得到部分?若是中途合同到期又能否得到部分呢? 答：[15:34:05]关于年终奖的发放问题，如果在劳动合同中有约定的，按照约定执行，如果没有约定的， 按照企业的规章制度执行。 问：[14:34:19][ZHS]我们是上海某街道图书馆的 3 名工作人员，均为女性，沪籍，年龄 50 多岁，退休聘 用人员（街道从未和我们签定过合同）。我们街道至今未执行本市最底标准工资 750 元，我们现在月工资 600 元（最底工资 690 元时就没有按法规执行）。我们曾多次提出，他们均以各种理由来搪塞，我们认为我 们的权益受到了侵害。请问，街道这样做对吗？我们应该用什么方法来解决？如果本月给了我们最底工资 标准，我们能要求补发吗？ 答：[15:35:15]退休返聘人员属于特殊劳动关系。若你认为单位违反了最低工资规定，可以申请劳动争议 仲裁或拨打１２３３３投诉。 问：[15:05:18][潘玮敏]我的长辈是 1988 年 3 月退休的,1987 年 11 月在单位通过评定高级技术职称,报上 级主管单位.1988 年 11 月获批复.得到批准.获批准时仍然返聘再岗.到 6 月分我依然没有获得 300 元的补 贴,但同批申报的,在批复后退休的老人已拿到,问这种情况不能获得补贴吗 答：[15:35:22]您获得高级职称后，是否享受高级专家提高退休费比例。如已享受过提高退休费比例，按 规定应属于本次养老金“专加”范围。 问：[15:17:54][陈德怀]局长你好；请问我和单位没有签订劳动合同几进单位讲过以天计算工资，但是加 班工资应该怎样计算 答：[15:35:37]用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工 资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标 准的 150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日 或小时工资标准的 200%支付工资； （三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日 或小时工资标准的 300%支付工资。问：[15:16:04][章先生]我于 3 月 7 日被单位以莫名其妙的理由开除,6 月 5 号收到劳动仲裁书判决支持我 的仲裁申请,撤消单位的开除决定,恢复劳动关系,并支付从 3 月 7 日到仲裁结束的工资.请问:因为这 3 个月 的工资是一次支付的,个人调节税应该怎么算的 答：[15:35:47]您好，您所咨询的问题不属于我局业务处理范围，请到市财税局咨询，谢谢您的关注！ 问：[15:27:01][俞民]我是一个女同志，现年４６岁．１９８１年进入东海船厂，于１９９１年辞职．２ ００３年起进入非正规劳动组织（单位缴金）工作至今．如就此工作到５０岁能否届时退休？（因有人说， 在非正规劳动组织工作的女性要工作到５５岁退休） 答：[15:35:54]在非正规劳动组织工作的女性要到 55 周岁才符合退休条件，但是对 92 年以前在国有企业 工作过的人员，可以在本人符合领取养老金待遇时（即在 50 周岁时，连续工龄加缴费年限满 10 年），可 以办理退休手续，但按养老金计发办法的规定，缴费年限（含连续工龄）越长养老金水平越高，建议你在 非正规劳动组织工作到 50 周岁再办理退休手续。如果你本人身体许可，到 55 周岁办理也是符合规定的， 届时养老金水平会更高一些。 问： [14:55:11][洪蕾]我和一家单位签了 3 个月的试用期合同,现在做了 2 个多月对方将我辞退了,只拿了 2 个月的整工资,我想请问现在对方如果没有提前 30 天通知将要辞退我的情况下,我是否可以要求对方赔偿我 一个月的工资,并且在这件事当中我的什么权益受到损害,我将如何保护我的权益? 答：[15:37:25]根据《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满 六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不 得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。 根 据《劳动法》规定劳动合同应当由双方当事人协商一致解除。 若您认为用人单位侵犯了您的合法权益，您 可以申请劳动争议仲裁维权。 问：[15:04:20][王]如果正式职工都退休了.单位基本上都是劳务工这中现象正常吗?(都是本市户口的 ) 答：[15:38:21]根据《上海市劳动合同条例》规定，签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不 一致的,用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者 的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的,用人单位应当承担对劳动者的义务。 问：[15:07:22][金芳敏]请问如果企业和我单方面解除无固定期限合同，赔偿金应如何计算？ 答：[15:42:21]用人单位解除劳动合同应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给予劳动者本人一 个月的工资收入。部分情形经济补偿金总额不超过十二个月工资，除非双方另有约定。你可以拨打１２３ ３３进行具体咨询。 问： [15:09:07][曾阿姨]我在我现在的单位工作了 13 年,单位在前两年有集体企业转为私企了,现在又要关 厂了叫我再上一个月班就回家,我是农民出生要到 55 岁才退休,而我才 48 岁,还有好几年才退休呢,我想问 我这个工龄下岗可以向企业提出补偿吗,补偿的尺度是多少? 答：[15:43:06]用人单位解除劳动合同应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给予劳动者本人一 个月的工资收入。部分情形经济补偿金总额不超过十二个月工资，除非双方另有约定。你可以拨打１２３ ３３进行具体咨询。问：[15:33:03][金芳敏]请问如果企业和我单方面解除无固定期限合同，赔偿金应如何计算？ 答：[15:43:18]用人单位解除劳动合同应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给予劳动者本人一 个月的工资收入。部分情形经济补偿金总额不超过十二个月工资，除非双方另有约定。你可以拨打１２３ ３３进行具体咨询。 问：[15:21:00][金芳敏]请问如果企业和我单方面解除无固定期限合同，赔偿金应如何计算？ 答：[15:43:33]用人单位解除劳动合同应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给予劳动者本人一 个月的工资收入。部分情形经济补偿金总额不超过十二个月工资，除非双方另有约定。你可以拨打１２３ ３３进行具体咨询。 问：[15:30:59][chen]我们公司加的是小城镇保险。请问每月应缴小城镇保险费的计算公式是什么？如何 查到公司到底给我们加了多少金呢？还有如果因病住院最高能报销多少呢？谢谢！ 答：[15:43:44]单位每月应缴纳的小城镇社会保险费的计算公式是：上年度社会平均工资（2006 年为 2464 元）×60%×25%，其中 17%是养老保险，5%是医疗保险，2%是失业保险，0.5%是生育保险，0.5%是工伤保险， 缴金情况可以到区县社保中心查询， 也可通过 12333 网站和电话查询。 因病住院报销的封顶是社平工资 60% 的 4 倍（具体医疗方面的情况请再咨询医疗保险局和区县医疗保险事务中心）。 问：[15:35:18][妮妮]我们公司规定工资保密,互相之间不能打听,请问这是否有违劳动法的同工同酬和收 入公开的原则 答：[15:45:25]根据本市劳动保障局《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》的要求，企业应健全 工资分配民主管理制度，提高企业工资分配中的职工参与度。企业的岗位工资、奖金、津贴、补贴、工资 支付等分配制度以及工资增长方案、劳动定额标准和计件单价等，应广泛听取职工意见和建议，并通过职 工（代表）大会等民主程序，接受职工的监督。 问：[15:14:19][李]我没有和单位签署过正式合同，但是有签过之前的试用期合同，现在早过了试用期， 我提出离职，并且提出当天就走了，对方拖欠了我一个月的工资不给，还以各种名由克扣我工资不给，并 称要扣违约金等，这是否合法？我该如何保护自己的权益？ 答：[15:47:19]根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 根 据《上海市劳动合同条例》规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形: (一)违反 服务期约定的; (二)违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。 问：[15:45:20][ZHS]退休返聘人员属于特殊劳动关系，那也是一种劳动关系啊，既然建立了劳动关系，为 何不能享受最底工资标准？ 答：[15:49:51]只要提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。 问：[15:34:31][丁诚钧]我们所加的小城镇金和一般的金有什么区别吗 请回答一下 答：[15:50:57]单位每月应缴纳的小城镇社会保险费的计算公式是：上年度社会平均工资（2006 年为 2464 元） ×60%×25%， 其中 17%是养老保险， 5%是医疗保险， 2%是失业保险， 0.5%是生育保险， 0.5%是工伤保险。 城 镇养老保险的缴费计算公式是：单位人员以本人上年度实际工资收入为基数，不足社会平均工资 60%的，按 60%缴费；超过社会平均工资 300%的，按 300%缴费，单位缴费是所有人员缴费之和，具体比例：养老保险单位缴费 22%，个人缴费 8%；医疗保险单位缴费 12%，个人缴费 2%；失业保险单位缴费 2%，个人缴费 1%； 工伤保险和生育保险单位缴费均为 0.5%，个人不缴。 问：[15:17:02][陈洁]如我按医院病休单病休单位有权辞退我吗？ 答：[15:51:03]按照《上海市劳动合同条例》，劳动者可以依法享受医疗期。医疗期是指劳动者患病或者 非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。 医疗期按劳动者在本用人单位的 工作年限设置。劳动者在本单位工作第 1 年，医疗期为 3 个月;以后工作每满 1 年,医疗期增加 1 个月，但 不超过 24 个月。 问：[15:19:52][金芳敏]我是原上棉一厂的职工，是名残疾人，在工作期间和单位签定了份无固定期限合 同，在
开始停工，根据[1998]厂长室 7 号文件精神，残疾人享受长病假工资待遇，现在单位要 和我协议解除该合同，单位是否可以这样做？ 答：[15:52:07]如果你所在的单位符合上海市合同条理规定的情形，例如用人单位在劳动合同订立时所依 据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的， 用 人单位可以在提前一个月通知并支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。 问：[15:43:26][李斌斌]我公司加班工资计算为工资应得部分（岗位工资+工龄工资等）*70%*1.5/20.92 为一天双休日加班费，但不包括奖金，请问这样计算正确吗？ 答：[15:54:32]计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合 同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中 没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定 的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的 70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基 数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行最低工资标准为 750 元/月。 问：[15:47:46][徐俊]您好。我母亲是 69 届毕业的知青，在安徽期间工作于一家乡镇企业，现企业倒闭， 欲返回上海。请问，这种情况下，我母亲回到上海，有无任何福利或补偿？ 答：[15:55:02]您好:回沪定居人员相关补助问题请向总工会咨询,感谢您对我们的关注! 问：[15:24:23][lg]局长我有一个问题,国家劳动法规定试用期不得超过三个月,而根据上海市劳动合同条 例签一年合同的只能试用期为一个月,企业在用人时往往是三个月这算不算违法? 答：[15:55:05]《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个 月的,不得设试用期;满六个月不满一年的, 试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三 个月;满三年的,试用期不得超过六个月。 问：[15:17:38][李]公司发放工资只有自制的工资单，只有考勤和实发工资，并且交给员工查看签好名后 就收回去了，没有应缴税等明细，员工这里也没有工资发放的凭证，这是否合法？ 答：[15:55:18]用人单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。 问：[15:27:55][小徐]我们单位是当月拿前一月的工资，我去年年底从原单位辞职，今年 2 月 26 日到现在 的单位上班，那我的四金该怎么算？谢谢！答：[15:55:51]单位应从为您发放全月工资起，同时为您缴纳社会保险费。有关缴费基数的详细情况，您 可拨打 12333 电话进行咨询。 问：[15:48:12][王]我的朋友在一公司上班那里是这个月工资下月底才发合理吗？ 答：[15:55:54]根据有关规定，用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位 与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的， 应提前支付工资。 问： [15:43:54][朱]具体是指离退休两年或者不足两年的协保人员,参加就业援助员工作为何没有享受协保 就业补助? 答：[15:58:05]根据市政府发布的文件规定，协保人员进入公益性劳动组织或万人、千人、百人项目不再 享受协保就业补贴。 问：[15:40:50][郑玮 ]领导好！请问单位在试用期期间不与我加金，是不是属于违法，有甚么方法可以让 单位补交这部分的金？？ 答：[15:58:24]试用期也属劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。你可以申请 劳动争议仲裁或拨打１２３３３投诉。 问：[15:32:03][李强]我 87 年 9 月开始工作到 2006 年 1 月失业，92 年开始一直加养老保险，没间断过。 问到 60 岁能不能拿养老保险，如果不行还要加几年？ 答：[15:59:27]按照现行规定,男性到六十周岁时连续工龄加缴费年限满 15 年的,可以领取养老金,按照规 定,缴费年限越长养老金水平越高.我们建议,您要积极找工作,缴纳养老保险费,以提高今后的养老金水平. 问：[15:31:00][丁诚钧]小城镇的金是怎么加的?我是刚上班的学生所以不太懂 请局长百忙之中回答我们 的问题 谢谢 答：[16:00:46]单位每月应缴纳的小城镇社会保险费的计算公式是：上年度社会平均工资（2006 年为 2464 元）×60%×25%，其中 17%是养老保险，5%是医疗保险，2%是失业保险，0.5%是生育保险，0.5%是工伤保险。 问：[15:54:32][你好！ ]请问单位如在使用期内不缴纳 3 金是否合法？？可以通过甚么途径让单位补交这 笔钱？ 答：[16:02:29]试用期内应该缴纳社会保险费。如果员工的权益受到侵害，可以申请仲裁或者向劳动监察 部门反映。比较便捷的方式是拨打 12333 劳动保障咨询电话进行举报。 问：[15:31:36][李斌斌]我是上海向明机械有限公司职工，2004 年底公司员工卖断工龄并把卖断的 50%钱 留在公司没有一分利息，至今还有 25%没有还，但企业因管理不善，今年 5 月又上网挂牌把企业卖掉转为私 有企业，请问局长三年合同未到期，能否这三年里再有一次卖断工龄补偿，如新接受私有企业继续履行原 合同这三年工龄补偿就没有。 答：[16:03:48]企业继续履行劳动合同的，可不用支付解除劳动合同的经济补偿金 问：[14:21:11][小苏]您好！我已辞职一个多月，原来与公司签的合同有竞业限制条款，离职后一年内不能到同行业就职，但未注明赔款与违约罚款事宜。后经我提及，公司答应赔 4 个月工资而违约则罚款三倍 以上，我不同意，故公司未给赔偿，那我还需受竞业限制条款的限制吗？ 答：[16:04:48]除非用人单位明确不予补偿，双方仍应继续履行竞业限制约定，如对补偿金额和违约金数 额有争议的，可申请劳动争议仲裁 问：[14:32:32][张陆]那问一句，上海现在有没有相关意见要求企业来对非正式员工提高福利呢？ 答：[16:05:02]企业应结合本企业实际，建立和完善工资福利制度。 问：[15:16:55][小苏]您好！我已辞职一个多月，原来与公司签的合同有竞业限制条款，离职后一年内不 能到同行业就职，但未注明补偿与违约罚款事宜，后经我提及，公司答应可以补偿 4 个月工资而违约则罚 款三倍以上，我不同意，故公司未给补偿，那我还受竞业限制条款的限制吗？谢谢！ 答：[16:05:23]除非用人单位明确不予补偿，双方仍应继续履行竞业限制约定，如对补偿金额和违约金数 额有争议的，可申请劳动争议仲裁 问：[15:59:44][陈德怀]局长你好，我在单位工作 3 年了以前是以每天 60 元计算工资的。加班工资是每小 时七块五来计算的。现在我们向单位要那部分我门应该得到的可是单位却要以日工资打七折来计算请问这 合理吗 答：[16:06:35]在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳 动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协 商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的 70% 确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行 最低工资标准为 750 元/月。 问：[15:34:22][网民]2002 年颁布的《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》22、《条例》 第 42 条规定（用作计算经济补偿金的工资收入是指按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津 贴、补贴，不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费）因与上海市统计局 06 年 10 月颁布的《劳动 统计报表制度》有关规定有抵触，怎么办，谁是权威部门？谢谢！ 答：[16:07:55]建议请其他处室处理。 问：[15:54:31][陈洁]我是一位孕妇，如我有医院的病假证明公司又强行要我去上班，如我不去公司有权 辞退我吗？ 答：[16:10:09]按照《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
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