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公司扣工伤员工的年终奖金是否合理？
　问题来自：青海 - 西宁　悬赏：0分　咨询时间： 12:31　咨询人：t
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
回复时间： 08:19
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问题分类：
民事法律-劳动法
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这是法律规定的工伤成立，老板赔钱。与员工无论何关系
热心网友&5-02 22:39
这就是你们老板不对了你们可以到当地的劳动局投诉他
热心网友&5-02 21:29
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Powered by问题编号：169443
企业职工不是因自己对岗位的操作不规范，而引发工伤，工伤治疗中自费药品是属于自己支付吗？员工当月的奖金是否被全扣？
员工上班时因意外锅炉煤渣降落，高温扑到双腿后则，烫伤程度达到25%，在治疗过程中，有部分药备注的是自费药品，单位反馈自费药工伤不报，员工单月的所有奖金全扣，请问这样是叫工伤吗？合理吗？
提问者：重庆-涪陵区工伤赔偿浏览571次 00:08:14
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共有 2 位律师回答该问题
满意答案 咨询电话：1370063**** (云南-昆明)帮助网友：372称赞：0只要是“因公受伤的”都属于工伤。只要不违反劳动法，单位扣奖金的内部规定是合理的。 08:58:41满意答案 咨询电话：1352752**** (重庆-渝中区)帮助网友：507称赞：1是工伤，药费应全报，工资不变，奖金没有。 21:16:58
已帮助6人&已帮助8人&已帮助11人&已帮助16人&已帮助13人&已帮助14人&已帮助19人&已帮助11人&
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问题分类:免费法律咨询 & 海淀区法律咨询 &
海淀区&劳动纠纷律师
提问者:&&A&|[海淀区];& 20:21:00
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咨询时说明来自中顾网
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回复时间: 20:23:00
绩效工资可以不发。
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回复时间: 20:31:00
绩效工资与实际工作有关，未实际工作，一般不会此部分工资。
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回复时间: 22:32:00
属于工伤，发基本工资但是不发校绩效工资
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属于工伤，不得扣押你的工资，但是绩效工资可以不发。
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回复时间: 10:37:00
一般不发。
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回复时间: 10:41:00
绩效工资可以不发
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回复时间: 19:31:00
工伤赔偿标准及程序的途径&
一、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提；&
二、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据；&
三、如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决；&
四、裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。&
五、计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。
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回复时间: 20:07:00
建议到工伤事故发生地劳动局认定工伤，再进行伤残鉴定。要求享受工伤保险待遇的依据。
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回复时间: 19:54:00
建议先去做工伤鉴定，根据鉴定结果要求工伤赔偿
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回复时间: 13:25:00
是否构成工伤，需要先到你们当地的劳动部门进行工伤认定。如果是认定为工伤的，才可以要求单位按照工伤条例补偿你。
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回复时间: 12:48:00
1、需要先到当地劳动部门鉴定伤残等级；2、根据相关等级要求赔偿医疗费，营养费，护理费，伙食补助费，停薪留职期间的工资，以及辅助器具费，康复护理费等。
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