怀孕急辞工公司扣取百分三十的工资、这样合理吗_百度宝宝知道吉安法律咨询
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我在塑胶厂上了两个月班，因为我家里有事，我要急辞工，厂方要扣我百分之三十的工资，而且当时也没有拿到工资，请问这样厂方为法吗？
我在塑胶厂上了两个月班，因为我家里有事，我要急辞工，厂方要扣我百分之三十的工资，而且当时也没有拿到工资，请问这样厂方为法吗？
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 09:13　咨询人：00i1012ip14sna
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法律快车律师回复共8条回复
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
回复时间： 10:16
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你好，不合法，可以申请劳动仲裁。
回复时间： 09:16
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你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁。
回复时间： 09:17
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你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
回复时间： 09:28
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您好！我是王传巍律师。1、根据劳动合同法的规定，劳动者需要提前三十天通知用人单位才能离开，否则你说的急辞工就是违约行为，需要承担违约责任。2、用人单位不给你发工资是违法的，协商不成可以申请劳动仲裁。如需帮助可电话详谈。
回复时间： 09:39
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
回复时间： 11:40
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你好，不合法。如果厂方没有跟你签订劳动合同的，可以随时提出离职。并要求及时支付工资。如果协商不成的，以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。
回复时间： 11:16
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你好,双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决
回复时间： 07:19
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问题分类：
刑事行政-行政诉讼
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工厂员工急辞工要扣一个月工资怎么办？
我在一工厂上班两年多了，接到家家里电话，说有急事要我急辞工，但是厂里说不可以要按厂规办扣一个月工资，
也签了，但是我们员工手里没有，怎么办？
提问者：广东-中山劳动纠纷浏览914次 16:33:53
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共有 2 位律师回答该问题
满意答案 咨询电话：**** (四川-成都)帮助网友：15称赞：1扣一个月的工资不合法。 16:45:06满意答案 咨询电话：1382476**** (广东-中山)帮助网友：1947称赞：0克扣工资违法，可到劳动局投诉或仲裁 19:51:32
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投诉说明：急辞工扣半个月工资合理吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一个小厂工作，现在不想做了 急辞工老板坚持要扣半个月工资，说是公司有规定 但是我们没有签劳动合同，这样合理吗？该怎么办。
我急辞工扣我1半工资合理吗
我因身体不好辞工工资厂里不给保底工资按计件发放是否合理?
我在一家汽车修理厂上班
进厂大半年了没有签订任何劳动合同 老板还拖欠工资
因为不满公司制度。。我提出急辞工，但是公司要扣我一半工资。请问，该公司属于违法么？ 还说想要工资就要工作到月底
如果现在走 一个半月的工资就不给
试用期内辞工不给工资合理吗？
我在一个培训学校上班，以助教的身份做着助教和前台的事，因为多次向校长询问工资待遇和提成的事未有结果，所以决定辞工，我做了一个多月了，请问他现在不给我工资，但是批准我辞工，这样是合理的吗？我们学校的同事都没有签劳动合同的，所以一开始也没有签。
各位律师好，本人于日经一个中介介绍所介绍在福州一家电机工厂上班，打算年底回家过年，于11月18日递交辞职申请，厂方回复批准到12月31日为止，到期之后厂方人事部叫我直接到中介结工资，可是中介却说厂方并没有打工资过来也没有考勤记录无法核算，还说必须要等15号工资发放日才能结算，叫我1月15日再去，本人买的1月5号回家的票，公司和中介的做法合理吗？按理说我辞职手续到31号就办了，劳动合同解除了，工资还拿不到，这合理吗？ 因为无论是公司还是中介都只是口头承...
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
我在一家手机加工厂上班。该工厂对外公布的是巨基电子有限公司。我也不知道它那算是公司还是什么东东。。该公司自我工作之日前，跟工作之日后。已经有一个月了。公司都没有和我签订劳动法。也没有和其它员工签订劳动法。所谓的集体合同也没有。。工资标准也不是按劳动法标准给的。。因为不满公司制度。。我提出急辞工，但是公司要扣我一半工资。请问，该公司属于违法么？我想去劳动局申请仲裁，但是朋友们都说劳动局不管这种小事。。。我该怎么办。。。
现在在工厂存在很多这样的现象：（1）进厂的时候，试用期没有签约，做了五六天，加班加点太累，撑不下去，辞职不批，工人拿不到工资；转正后，签约，合同表示乙方必须提前一个月辞工，否则扣除半个月的工资。因为有这条合同，员工辞工，单位一概不批，就是为了讹农民工的半个月工资，这条合理吗？}