没有签订合同的情况下，公司解散，员工会不会得到遣散费？如何计算？_百度知道
没有签订合同的情况下，公司解散，员工会不会得到遣散费？如何计算？
！！请各位高手帮帮忙！先谢谢啦！！急急急
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你是那年进公司工作的，法律会认可你们之间的劳动关系、社会保险。计算要条件，进入公司会，经济补偿金从08年1月1日起算、当月工资，满6个月不满一年的按一年算，即可以按照劳动合同法的规定来执行，补偿半个月工资？按照新劳动合同法、双倍赔偿等等，则从你工作满一个月之日起，这是你的权利，如果是公司不跟你们签劳动合同（公司有提醒你们签合同的义务），满一年的，从满一年之日起，公司应跟你签订无固定期限劳动合同，劳动合同关系并不是签了劳动合同才产生的，如果你事实上在给企业做工，不满6个月的，能够提供证明的话。另外，每满一年补偿一个月工资标准，每月支付你双倍工资。具备了劳动关系，比如经济补偿
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出门在外也不愁没有签订合同的情况下，公司解散，员工会不会得到遣散费？如何计算？
没有签订合同的情况下，公司解散，员工会不会得到遣散费？如何计算？
急急急！！请各位高手帮帮忙！先谢谢啦！！！！
会，劳动合同关系并不是签了劳动合同才产生的，如果你事实上在给企业做工，能够提供证明的话，法律会认可你们之间的劳动关系。具备了劳动关系，即可以按照劳动合同法的规定来执行，比如经济补偿、当月工资、社会保险、双倍赔偿等等。计算要条件，你是那年进公司工作的？按照新劳动合同法，经济补偿金从08年1月1日起算，每满一年补偿一个月工资标准，满6个月不满一年的按一年算，不满6个月的，补偿半个月工资。另外，进入公司，如果是公司不跟你们签劳动合同（公司有提醒你们签合同的义务），则从你工作满一个月之日起，每月支付你双倍工资，满一年的，从满一年之日起，公司应跟你签订无固定期限劳动合同，这是你的权利。
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背景：3月份签的合同是一年期。但是因为上海的新规，综合保险该城保了 公司为了少交钱 员工也为了多拿点钱 就签了解除的合同，也就成了“黑工”但是确实有在公司工作的事实。10月20号突然 说公司撑不住了，要我们25号结账走人！有几个问题：一之前的那种协议解除是否有效 二即成的劳动事实，公司是否违法 用工 三如今一句话 就要几天后走人 是否应该有遣散费，也就是辞工补偿什么的。
一 解除合同协议有效二 存在事实劳动关系 没重新签定劳动合同 公司违法 三 应该给补偿金
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我在公司工作了一年半了，现公司要求解约，但我与公司签了三年的合同。我是否能要求公司赔偿合同没有工作完的时间赔偿。急急急。。。那位能帮我解决下啊！谢谢。
一年半工龄的是两个月工资的经济补偿金。经济补偿金只与劳动者的已服务期限有关，与未服务期限无关。劳动合同法：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例：第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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我已在此单位工作六年多,合同一年一签.最后一次签合同是今年4月份,为期一年.单位是租的一个商场一层的场地,现在是因为场地的合同到期不续了.
首先要看是合同到期不续签还是说没有到期解除，赔偿是不一样的，没有到期解除要提前三十天通知或者多给一个月工资，然后支付经济补偿金，到期之后的合同就只是支付经济补偿金。
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