请问 我在一个公司做了10年一直没有签劳动合同 我现在要辞职请问公司要给什么补助给我_百度知道
请问 我在一个公司做了10年一直没有签劳动合同 我现在要辞职请问公司要给什么补助给我
还有社保是在过了几年以后才买的
尚未订立书面劳动合同的，同时，“本法施行前已建立劳动关系，《劳动合同法》第97条第2款规定，公司需要给你支付双倍工资，应当自本法施行之日起一个月内订立”，自日起至今日。也就是说，也就是说需要赔偿你这段时间的工资。此外，你主动提出辞职，公司无需补偿其他费用劳动合同法的生效日期是日
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应当立即与劳动者补订书面劳动合同第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
没签合同可要求支付双倍工资。
你的情况很难获得公司的经济补偿，劳动法相关规定：第三十八条， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；也就是说如果你是依据劳动法第三十八条规定的情形而提出解除劳动合同的，才可以要求用人单位支付经济补偿。 你可以直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是要求公司支付没签订劳动合同的双倍工资的，请注意仲裁时效问题，一年。
未签订劳动合同赔偿11个月工资，工作十年赔偿10个月工资作为失业赔偿金，总共21个月工资。
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出门在外也不愁我跟公司签了劳动合同 也转正了。做了半年后现在我要辞职，没有提前三十天提出，发工资时扣我工资合法吗_百度知道
我跟公司签了劳动合同 也转正了。做了半年后现在我要辞职，没有提前三十天提出，发工资时扣我工资合法吗
但是老板同意了。我是12月提出辞职的。请问这样合理吗，但是发12月份工资时也没有了。公司没有营业执照。工作也都交接完，还有10天的1月份的工资我没有提前三十天申请辞职，但是他却以各种理由扣我工资，五险一金是以现金的形式打到工资里的
公司把五险一金作为现金的形式返给我们的时候 让我们签了一份同意的文件
提问者采纳
你可以申请劳动仲裁，这是有区别的，只要取得营业执照为你们补缴就行了。但是没有营业执照而没有为你们缴纳社会保险，你离职的手续以及时间明确，并没有什么处罚措施，还没有拿到，单位就应当将工资发放到什么时候。
你现在主要的问题是单位克扣的工资问题。
公司没有营业执照，并以现金形式发放给你们，但是你工作到什么时候，就可以问单位要求到当日的工资，如果单位不给的话，何况你老板也同意了，单位也是可以的。由于是你提出解除劳动合同，因此这不需要担心，因此没有什么补偿金：
法律规定劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同你好，是没有去办还是正在筹备中，但是在实践中对于没有提前三十日通知的情况
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也找相关人员和你交接：他没有执照！，所以公司有权扣你的工资，问题是你没有提前一个月提出的，你可以从这点找突破口，还要你自己去和老板讲。另这个很难去说明公司的合法性！具体的，因为他同意你辞职！！， 祝你好运
肯定不合理的。公司连营业执照都没有。。。。呵呵五险一金只是以现金形式给你们的，代表公司没有给你们上保险，那么已经违法了。工资应该照发，同时可以去告公司没有给你们缴纳社保，拿回应属于你的权利。
这不好说，因为你没有提前三十天，你就违反了劳动合同。在这种情况下，对方是可以用某些理由把你工资扣了。这是没办法的事情，如果通过劳动局解决的话，起码也要经过半年才能处理，而且你不一定能得到你的工资，但是能吧老板搞了，因为他没有营业执照。建议通过当地居委会调解，看能否得到一些工资。
五险一金是以现金的形式打到工资里 是肯定违法的 你可以申请劳动仲裁 或者直接打劳动监察大队电话投诉，你们老板的罚款可不是一两万钱的问题了
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出门在外也不愁我跟某个用人单位签订了一年的合同，现在已经是第4天了，我不想干了，可以辞职吗？_百度知道
我跟某个用人单位签订了一年的合同，现在已经是第4天了，我不想干了，可以辞职吗？
唉…还好没全忘记，我也不知道该给他们讲什么，若出现上述情况，我看完后同意了，印了手印，我超不想干了.b方除了休息期外不得请假，今后给你们讲课什么的，每月都得坐车去700多公里远的城市上两天课，也没给我指示教学方向，我们签了字，本来想找个坐在电脑前做的工作）.b方不得违反合同随便旷课，大的40多岁的都有，上车后开始问起我的年龄，这笔违约金必须要交吗.唉，回来后在网上发布了求职信息（我在计算机方面有一定的知识。。，负责人，专业操作就，想做的话就当面联系》，也就是说到现在我没有给他造成任何经济损失，两年前高考落榜，我有信心能教好计算机基础课程！这让我，应当附加做办公室工作12，学费路费生活费加起来已经是不少数目了，不知道辞职了要不要交这笔钱.此合同期限定为1年14.，说是我们xx县的某某职业学校的老师：X县XXX职业培训学校，然后他让服务员打印了两张，然后去电脑服务店写了分合同，a方以后会根据b方的工作表现考虑保险13。坐在讲台上我也无意间听见了一些悄悄话.a方在省范围内没有开办其他培训班的情况下将b方调到总部学校让其继续固定工作5，就接受了这份工作，如果真的要交的话，小的应该有24岁左右，计算机操作方面的知识，不得随便不上课浪费学生的时间，这老师讲的都听不懂什么的，他向这些人介绍了我，由于经济问题读不成了，还应当承担所造成的所有经济损失中午签完了合同，他让我上车.b方应当遵守a方的工作调配8，说什么什么老师讲的很好，在老爸的单位做过半年的档案员。居然是微软办公2003，所以我没有接受他提供的住宿以及伙食.a方与b方协商决定将b方的每月工资定为1500元人民币11！但合同上有一万元违约金？还有就是因为现在的工作地点与我家较近，提出解除合同的一方应当给另一方一万元违约金，一个月工资定为1500元：《有个职位！我一点经验也没有啊.a方无论有没有开办培训班都会照样给b方100%的工资6.，进去后我看见有一大堆大人，今天是第4天了，电脑操作也很熟练，他就带我去了县党校，听到这些我心情也可想而知了.a方与b方自愿签订了此合同2，我原本可不是老师啊。，就这样：雇佣单位，去年参加了成考，我擦，说，如果我提出辞职，没想到是给比我大好几岁的人当电脑培训老师的工作）.b方自己处理保险.，明天得开始讲excel，基本操作我懂.a方给b方准备所需的所有教课材料，a方将不负责b方的保险问题，我们就约了个地方见面了：X县X小区X号楼X室 （下面简称B方）1.b方在学校工作的空闲时间，下面是合同内容..我想问，不得随便迟到，就这样站在他们面前想了想就从办公软件word开始教了。，这几天就给他们讲了word，报考了医学，我常年使用微软办公2007的也快忘记2003了：XXXX（下面简称A方）被雇人.若哪一方要解除合同，是给学生们教计算机中等知识的工作（我还以为是给小学生或初中生教电脑操作课程的工作呢.我精神也快崩溃了..a方如果在此省范围内开办电脑培训班会调用b方到省范围内开办的培训班所在的市-县-乡去工作4，至少word2003我能80%的熟练使用，然后他带我进了家饭馆吃了顿饭.，excel说真的快忘记了。，应当将布置的工作按时做好9，但拿着通知书去学校后才得知这个教学方式跟自学没什么两样，a方有权向b方给予罚款处罚10，给b方指定教课秩序3！想辞职，然后说明了工作内容。唉…就这样，大概30几个人，还得每年交3100元学费。.a方除工资外还会承担b方的住宿以及伙食问题7，5天后收到了个电话，他都没给我一个教材：XXX 身份证号XXXXXXX 详细地址我刚满20岁
提问者采纳
提出解除合同的一方应当给另一方一万元违约金。”条款中。你可以提前三日通知用人单位辞职，还应当承担所造成的所有经济损失，你就不用承担任何的违约金费用，该条无效的合同约定行为。既然无效.你们在合同中，你无须承担。对于造成的损失，也就是除用人单位提供专业培训，因此，约定服务期和竟业限制外，违反了《劳动合同法》第25条规定，你没有实际造成成，因此，是无效的条款，不得约定违约金，约定的“若哪一方要解除合同
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劳动者提出解除（辞职）在三种情况下的劳动合同，劳动合同法规定的条款执行情况的第38条提出的原因：有某些部门在此可以肯定的，单位会找你的麻烦，为你今后的就业会有麻烦; 二，他并没有以挂号邮件签名或快递送达，造成损失的，如辞职不签订劳动合同，辞职通知可以这样写，不需要任何理由。 可以去，按照劳动合同法。此外，以确保通知书的离职证明了这一点，劳动合同依照第38条的规定提出解除，单位应当承担赔偿责任，签署与用人单位订立劳动合同的自XX XX XX XX年的几个月，该通知可以这样写，工人没有任何基础，如果没有正当理由; 三，他们不批准，因用人单位违反劳动合同法的有关规定（以上内容有任何不法情事引用的一行或两行），支付一个月的工资，当被要求离开该单位离职手续第37条，“通知”必须让单位签收，因为我的原因，将在30天后离开单位，我建议你参考劳动合同法的第18条的情况下，建议劳动关系的第38条的有关规定，每年的经济补偿金的，按照劳动合同法，在时间的工作离境手续期间工资结算的第50条。特此公告 7，不提前30天，请单位按劳动合同法及时办理离职手续第50条，提前30天（试用3日）通知雇主，用人单位不但不给经济补偿，离职手续不给你：一，雇主还必须按照劳动合同法第十六条第47条规定，根据劳动合同法是现在辞职的第三个47，以3月，我会做在规定时间内做好汇款，你将不得不支付违约金，也可根据第90条的规定，请不要接管单位的工作，不及时足额支付劳动报酬的设定，收取押金，使雇主支付所欠完全按照的有关规定的工资劳动合同法。
2，只要为任何雇主原因不能合法地拒绝：有某些部门某些兹，根据劳动合同法第46条，终止劳动法合同，不但不能走。
6，可根据劳动合同法的规定，你走了，劳动合同依照第37条，在自XX年XX月XX年签订劳动合同与用人单位XX个月至3月。当然 5，当然，这是30天前的规定提出解除（试行3日）未经单位批准通知雇主，缺乏补偿不说，未能建立国家法定社会保险的工人。
3，第47条规定支付经济补偿的。
4。然而，加班不给加班工资，用人单位不承担经济赔偿，因此，劳动时间不是由国家，你可以马上离开，很重要的原因是合法的1，但为了防止单位故意刁难，只要一个月的时间
必须要交，除非合同里有 关于其他款项 中注明何种情况下可以解约，或双方达成协议
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你好，我在一家公司干了两年了，一直没有签劳动合同。但是公司今年10.14日让我们签了合同，现在我想辞职，我就问领导辞职要多长时间可以离开公司，领导给我说公司现在刚下的文件要两个月。可是我想在一个月就可以离开公司。请问可有什么方法让我一个月就可以离开公司
问题类型：　问题来自：陕西 - 西安　悬赏：10分　咨询时间： 03:10　咨询人：12e1024ka14nxq
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交辞职报告一个月不批就可以走人
回复时间： 12:23
可是我们公司每个月都压我100块钱工资，到现在为止都2000多了，如果公司一个月后公司不批准我离职话，我是拿不到我剩下的工资和压金的，怎么办
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
法律快车律师回复共5条回复
如没签合同工，可以随时以书面形式通知解除。
回复时间： 08:45
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如没签合同工，可以随时以书面形式通知解除。............
回复时间： 09:32
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
提前一个月告知，走人
回复时间： 11:59
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
提前一个月书面通知用人单位，可以解除劳动关系。
回复时间： 09:33
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