请各位帮忙出主意。我来这家公司面试的时候，只是说好了试用期一个月及试用期的工资，听老板的意思是只要_百度知道
请各位帮忙出主意。我来这家公司面试的时候，只是说好了试用期一个月及试用期的工资，听老板的意思是只要
还有就是当初面试时没有和我说老板还有一家公司的工作也需要我兼职做的能胜任工作，我现在做的两家公司的活但是工资还是按试用期工资算的，工资可以涨的，我现在已经干了2个月了，是否可以和老板提涨工资的事情，过了几天才和我说让我兼职的事情，我该如何跟老板提涨工资的事情呢
提问者采纳
转正是不是就一定涨工资要看各个公司情况。当然。2，就要舍弃一家，你可以问一下HR、不要直接提涨工资，一般都是私下进行的。如果与公司时间及文化冲突，而是提出试用期结束转正的事情、兼职的事情1
我做另一家公司的业务，是老板要求我做的，因为这两家公司都是我们老板的，我想问下，我现在做的是两家公司的工作，是否可以请老板给我增加点工资。
那要看你的工作量和工作成效。如果兼职是在既定工作时间内，一般很难得到加薪；如果在工作时间外，即8小时之外兼职，一般情况下，是可以提出加薪要求的，也应该被采纳的。
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他有空的时候,第一句用疑问的语气跟他说:老板,我们这的工资怎么算的
建议你不要在很多人面前提，而是在老板办公室时说。说的时候也要见机行事，如果老板很烦的话就要改天再说了
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出门在外也不愁我来公司当学徒工的，老板说技术可以了的时候，就跟老员工工资一样，现在我和另外两个老技术工干活平起平_百度知道
我来公司当学徒工的，老板说技术可以了的时候，就跟老员工工资一样，现在我和另外两个老技术工干活平起平
他不加.jpg" target="_blank" title="点击查看大图" class="ikqb_img_alink"><img class="ikqb_img" src="http，感激不尽<a href="/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=bcb86e692d2eb938eca90d/730e0cf3d7ca7bcbe219aaa7bc096b63f724a8dc，就跟老员工工资一样？求懂这方面的律师解答，我找老板加工资，压在那里的一万块押金就不给。然后我就辞职？，老板说技术可以了的时候？？？://a，我现在该怎么办，当违约金。当初合同上是有那么一条（看图）.hiphotos.baidu，现在我和另外两个老技术工干活平起平坐./zhidao/wh%3D450%2C600/sign=a79d8dda79addb43f68bd9/730e0cf3d7ca7bcbe219aaa7bc096b63f724a8dc.hiphotos.jpg" esrc="/zhidao/pic/item/730e0cf3d7ca7bcbe219aaa7bc096b63f724a8dc，谢谢，老板就说辞职的话.baidu.hiphotos，可是工资却少了一千多://a？钱能不能拿到我来公司当学徒工的://a
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合同期限不到就只能付违约金，要知道别人培养一个技术人员也是需要投入的，随随便便就走了公司也没法干了
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出门在外也不愁我在一个私人公司打工，刚开始老板说要7天的试用期，并且试用期没有工资。然后我工作了7天，老总就把我开_百度知道
我在一个私人公司打工，刚开始老板说要7天的试用期，并且试用期没有工资。然后我工作了7天，老总就把我开
无缘无故的被开除，（劳动法）里像这样的情况理由是说我不适合这个工作，没有犯任何错误的情况下。我想问问，早退，试用期有工资吗，在没有迟到
（证据就是你在那里工作的人证你是被骗了。去劳动局投诉科投诉他、物证）没证据证明也要把他的明声捅出来，你有证据就能冶一下他
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对完成本单位的工作任务造成严重影响。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
(六)被依法追究刑事责任的，或者经用人单位提出。用人单位在试用期解除劳动合同的；
(八)劳动保护，试用期不得超过一个月，拒不改正的、第二项规定的情形外：
(一)用人单位的名称：劳动者有下列情形之一的，经过培训或者调整工作岗位、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，仍不能胜任工作的。
四，试用期不得超过二个月；
(九)法律：试用期包含在劳动合同期限内，如果是无缘无故的开除、劳动条件和职业危害防护：劳动合同期限三个月以上不满一年的，你可以要求公司说明具体的理由为你附上《劳动合同法》里面的关于试用期的内容，你跟公司签订劳动合同没有。
第四十条，试用期不得超过六个月：劳动合同应当具备以下条款，该期限为劳动合同期限？试用期是肯定有工资的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，不得约定试用期；
(五)工作时间和休息休假，用人单位不得解除劳动合同；
(三)劳动合同期限，营私舞弊，在规定的医疗期满后不能从事原工作。关于你提出的问题：
(一)劳动者患病或者非因工负伤：在试用期中，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，试用期不成立、《劳动合同法》中与试用期工资相关的条款
第二十条；
(二)劳动者的姓名。
二。劳动合同仅约定试用期的、《劳动合同法》中与试用期合同相关的条款
第十九条。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的。
第十七条，你应该翻看你的合同有没有相关的条款、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
第三十九条；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(二)劳动者不能胜任工作，可以解除劳动合同：有下列情形之一的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(四)工作内容和工作地点、《劳动合同法》中与试用期辞退相关的条款
第二十一条，给用人单位造成重大损害的；
(六)劳动报酬，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准：第十九条；劳动合同期限一年以上不满三年的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(三)严重失职，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项，应当向劳动者说明理由；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同、住所和法定代表人或者主要负责人。
(七)社会保险，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后我只想问一句
绝对没有，因为他们的理由就是你不适合
小伙你悲剧- -！
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出门在外也不愁我想辞职怕公司不给工资 我在一家小公司做业务员 没有劳动合同 只有简历和入职记录 打卡记录 说是两个月的试用期 现在没有任何社保 表面上公司很正规 其实是 收钱不办事 公司的一些资质证明上面的法人姓名 都不知道是谁 我不想做那些昧良心的事 我试探性说辞职 老板不想给工资
我想辞职怕公司不给工资 我在一家小公司做业务员 没有劳动合同 只有简历和入职记录 打卡记录 说是两个月的试用期 现在没有任何社保 表面上公司很正规 其实是 收钱不办事 公司的一些资质证明上面的法人姓名 都不知道是谁 我不想做那些昧良心的事 我试探性说辞职 老板不想给工资 10
不区分大小写匿名
劳动仲裁。
如果老板不想给工资，直接到当地劳动局申请仲裁，通过法律手段维权，最终还是会拿到你应得的工资的，只是时间会稍微长一点而已。
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法律领域专家我们公司进来试用期是1500，但是到第二个之后公司说新制度出来，试用期员工工资只有1120了，但是也没经过_百度知道
我们公司进来试用期是1500，但是到第二个之后公司说新制度出来，试用期员工工资只有1120了，但是也没经过
请问现在我们应该怎么办啊，而且公司合同和制度上面说的是第二个月转正，因为说好的是1500，后面公司领导说下个月补，我们第三个月的也没转正，现在只发1120，到了第三个月也还没补我们同意
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先证明你和公司存在劳动合同关系。如果在南京，建立劳动关系1个月后1年内没有签订劳动合同，1120元肯定是违法的。免得真翻脸了。我估计你都没和公司签劳动合同，到时候一并追讨损失，人家都不承认你在这个公司干过，这段时间公司应该发双倍工资，都是口头约定。满1年还不签订劳动合同我不知道你是哪个城市的。试用期工资是不得低于所在城市本年度的最低工资标准的，从建立劳动关系之日起包括试用期。如果签订劳动合同，合同上一旦明码标价了。还有一点，公司就不能随意更改，就应该帮你缴纳社保。建议你要想办法固定证据，如果少发，你可以追讨，要求经济补偿，劳动者可以解除劳动关系，想追讨工资
我是贵州省都匀市这边的，我们没有签订劳动合同
有那种公司招聘时候贴的公告 算吗 有用不我也是这样的情况
签合同了没？有没有什么书面协议，只是口头承诺的话你们没有什么优势，有协议之类的，可以去找他理论，实在不行直接去劳动局投诉
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