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关于公司总经理说话不算话的问题
你好，我想咨询一下，因公司不忙，要求我们公休，告诉我们有基本工资，满勤，工龄，可是等我们休息两天之后，公司又决定不给我们满勤，工龄了，这合法吗？正式因为公司承诺什么都给，我们才回家公休的
　问题来自：天津 - 天津　悬赏：0分　咨询时间： 14:07　咨询人：fadz4237
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法律快车律师回复共3条回复
对你的主张需要证据，没有证据难以维权
回复时间： 14:27
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
公司如果因为经营出现困难，可以安排员工暂时休息，据不同情况，支付不同工资公司如果有承诺，承诺有效，但您需要举证证明。据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般说，1个月内，支付正常工资，1个月以上的，支付生活费。
回复时间： 16:45
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需要证据；；；
回复时间： 12:58
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问题分类：
民事法律-劳动法
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计新劳动法第几条规定辞职公司有赔偿金？
新劳动法第几条规定辞职公司有赔偿金？
09-02-18 & 发布
辞职是没有赔偿金的，除非没有支付加班工资或没有休年假。记住，年假一定要休，且不扣工资，如果没有让你休过年假，要折算工资。
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辞职是没有赔偿金的，除非没有支付加班工资或没有休年假。记住，年假一定要休，且不扣工资，如果没有让你休过年假，要折算工资。
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辞职是没有赔偿金的，除非没有支付加班工资或没有休年假。 记住，年假一定要休，且不扣工资，如果没有让你休过年假，要折算工资
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根据劳动合同法第18条之规定，劳动者只有基于以下情形解除合同的，单位才需要支付补偿金或者赔偿金。该几种情形为：（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
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辞职是没有赔偿金的，除非没有支付加班工资或没有休年假。记住，年假一定要休，且不扣工资，如果没有让你休过年假，要折算工资。
请登录后再发表评论!劳动法有没有规定本公司制度处罚金额不能上榜公布的？ - 相关问题 - 110网法律咨询
例如：我公司制度处罚违反公司某项规定罚第一次、100第二次200
我是某家电维修小公司的维修工，我们工作是没有底薪，只有提成，公司单子是某平台转接的，公司派单子，我们就到客户家里维修好后然后把钱交回公司，公司不提供配件，自己到市场找配件给客户维修，配件的成本只有几元钱，公司要求我们要收一两百元，没有上限越高越好，有的客户嫌贵了就跟我们私人沟通就私人维修不交公司，如果公司发现了就按所收的十倍罚款，如果一个月有500就罚款5000，当时签合同时只让我们签个名字就马上收回去了，没有让我们看仔细，现在公司说是处罚规定，请问...
我查了全国各省区都有产期陪护假。为什么企业，公司都不执行？我是新疆的38岁第一胎，新疆规定晚婚产期陪护假有15天。可是新疆公司不执行，说可以请事假，我如何处理？总公司在广州。广东的陪产假规定10天。
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