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我们在成都金花鞋厂上班，因生意不好，厂里放假一个月，说的什么时候开工听通知
四川－成都&02-03 21:36&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
我们在成都金花鞋厂上班，因生意不好，厂里放假一个月，说的什么时候开工听通知，耍了一个月去上班，上年放假期间有一半工资，冬季放假期间就沒有工资了，我们该咋办？是否能讨要？找谁帮忙讨薪
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人气：23583问题编号：2756124
快到年底了厂里没生意老板解雇工资怎么算？
我是前两个月来这厂里上班，
现在厂里没生意。而我又想回老家，今天去给老板说我月底要回去。
他确说本来就要找我谈的，
打算把我放了，让我妈妈留下来帮他做。。问他工资怎么算，他确说按计件算我是上个月7号来的，就从上个月7号到这个月7号算一个月，剩余的天数按计件算。
这个月本来就没生意一天才50左右，他叫我们来的时候说保底3500。现在却说我没有做到一个月，只能计件。
我的问题是上个月就是没有一个月就按计件算，这个月刚刚一个月拿保底多好。
太狡猾了，叫我下午就去结工资，
打算今天就把我放了。 奸商
他这样做有没有违法？
提问者：四川-成都劳动纠纷浏览42次 12:18:35
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投诉说明：在厂里上班自离了就没有工资了嘛 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在旭丽电子上班，3月7号进厂做到4月7日，4月9号请假回家，没有写请假条，4月12号回来后上班他们保安就说我自离了，我3月的工资也没有发，我们12号发工资，打电话问人事的他们说要办理了离职手续了才发，拿一个离职访谈登记表用了3天，拿去他们还不受理，还不知道怎么办了？
我在东莞黄江精诚电子厂上班，因我连续旷工四天厂里给我打自离了，不给我去上班也不发工资给我，请问我该怎么样拿回我的工资？
事情是这样的：我原先在苏州维信上过一段时间班，后来因家里有事，就自动离职，现在进不去了，可是一家小中介给我借了一张别人的身份证，我也面试上了，被录用为一家为友邦的劳务外派工在厂里上了10几天班，后来要发工资卡了，这家友邦劳务外派的驻厂就说我是借的身份证，让我在厂里辞职，就发我工资，于是我就辞职了，我还有公司给我的合同解除证明，可是当我辞职后，去找这家中介公司，它却不给我，说我借的身份证进的厂，不给我工资，工资金额大约为1500左右，现在只求哪一位好...
叔叔阿姨 我今年4月20号在一个厂里上班到今天7月20号了才拿了6天的工资，这个月和他提过2次什么时候发工资老板都没有明确回答我。我现在不想在做了，请问我该怎么办才能拿到工资啊。我和厂里没有签合同
我们一家三口人在厂里上班50天
因厂里生意不好要求我们不做了
就是不给我工资
去当地劳务部门他们帮厂里说话
像这样扎他厂里的东西会犯法吗 ？
今年6月3号本人在上班期间因工受伤，期间无法正常上班到辞结算工资时厂方拒不付误工费我该怎么办？
因为我在厂里刚刚一个多月，发现自己怀孕，像老板辞职，老板以众多理由，不给我工资和押金，他们又没有给我签订合同书
律师你好，我在厂里上班。因为突发澜胃炎顾不急请假，旷工四天后来交了医院证明。厂里说我算旷工自离。我在厂里上班两月了压一个月工资，本来还有几天就发工资，谁料生病了他算我自离，连上月工资也不发。请问这样合法吗！我能拿到上月工资吗 是签过劳动合同，试用期已过
我儿子在厂里上班说试用期是三个月，现在不想做了，领导不批走说自己走就没有工资拿，现在已经有两个多月了。请问他自己走了能拿到工资吗
我于5月22号进的公司，一直做到9月26号那天因为家里有点急事，就以书面形式提出辞职请求，但是一个多月过去了，公司一直以公司缺人为由不给我结清工资，也就是不给我走，说如果我不去上班就打我矿工处理，而且我在这里做了5个多月了他们一直不给我们签合同和买保险，叶律师请问我有这个义务继续做下去吗？他们不给签合同和买保险合法吗？还有我这样能算矿工吗？我跟他们提过劳动法，可他们说好多公司都是这样的，他门说这是没办法的，我该怎么办？
厂里是压两月的工资，到现在八月份的工资还没有发，现在厂里整天没活，说还得必须在厂里坐着，不然的话就不给发工资，这种情况怎么办国庆节放假三天,老板不算工资,星期天上班也算正常上班,厂里没有鉴劳动合同,辞工也不批,可以告劳动局吗,..._百度知道
国庆节放假三天,老板不算工资,星期天上班也算正常上班,厂里没有鉴劳动合同,辞工也不批,可以告劳动局吗,...
老板不算工资,星期天上班也算正常上班,劳动局怎么处理的,厂里没有鉴劳动合同,辞工也不批,可以告劳动局吗国庆节放假三天
超过则是加班，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，但总共工作时间不得超过40小时。有下列情形之一的；（三）法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，不得强迫员工加班公司加班应当经员工同意，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费。但法定休假日工作不能以调休替代，若没有足额支付，则是违法：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，若员工不同意
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要求企业提供相关的证明，如，到本地的劳动保障部门去仲裁吧。劳动部门会根据你所描述：工作证，正常不需要你花钱的，公司老板明显违反了劳动合同法根据你所讲、工资条等，请携带你在公司就职的所有证明
可以的，找当地人社局下面的劳动保障监察大队，他们具体负责这事。
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