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& 工伤保险赔付比例
工伤保险赔付比例
工伤保险是我们常说的五险种的一种，工伤保险的保障体现在受保人遭受意外伤害或患职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力时，保险赔偿通常是从国家和社会获得物质帮助。从定义的角度讲第一：工伤保险包含两层含义工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；第二，劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。
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可向法院起诉，请求法院依原规定判决。4000元扣减单位承担的部分，就是您的实际工资，您的工资达不到4000元。单位缴费部分由您自己买单不合理。你好，这两种保险在你的事情中不冲突，你可以主张社保机构和保险公司依法理赔。建议及时委托律师代理相关法律事宜，以便更好地维护你的合法权益。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，...
一、医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录 比例赔付是指保险公司不按实际损失全额承担赔偿责任，而是按照实际损失乘以保险金额与保险价值的比例承担赔偿责任。在车辆损失险、全车盗抢险、自燃损失险、新增加设备损失 &n... 1、职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。2、申报时，用人单位应填写《职工伤(亡)保险待遇申报审批
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保险公司应按赔偿责任比例赔付某出租公司就其轿车在某保险公司投保机动车损失险、第三者责任险、车上人员险、不计免赔险等险种，保险期间自日到2010名律精解50―保险公司对交强险是否按比例赔付？&nb...【案情】皖出租车的登记车主为安徽省交通集团滁州汽运有XXXXXXXXXXX分公司(以下简称凤阳惠民汽车出租分公司)。日，凤阳惠民汽车出租分公司贾翠平诉肇南公司工伤保险待遇纠纷案问题提示：受害人取得肇事车主的人身损害赔偿金后，是否还可以取得工伤待遇赔偿？　　【要点提示】　　在第三人交通肇事致工伤赔偿案中
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国务院关于修改《工伤保险条例》的决定中华人民共和国国务院令第586号　　《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自日起施行。　　　　　　　　工伤保险条例（日起施行）国务院令第586号(日中华人民共和国国务院令第375号公布根据日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)第一章总则&nbsp...东莞时报多媒体数字报刊平台_东莞时间网
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工伤事故频发 新工人比例超一半
工人受伤后索赔难，伤身又伤心，而企业因未足额参保，往往“伤不起” 市第三人民法院发布工伤纠纷案件分析报告，建议企业足额参保安全生产莫忽视
　来源：东莞时间网-东莞时报
&&&&■东莞时报记者&邓志高&通讯员&钟紫薇&&&&新员工工作5天就被机器压伤手指，公司未为其购买工伤保险，被判赔偿1万多元；五金制品公司员工入职两年被诊断出白血病，公司被判赔偿8万余元。频发的工伤事故，不仅给劳动者本人及家庭带来身心痛苦，也给用人单位产生较大的损失。&&&&近日，市第三人民法院发布近年来工伤纠纷案件分析报告。报告显示工伤案件涨幅较快，存在短期工伤比例高、工伤赔偿数额高等特点，暴露出员工岗前培训不足、安全意识薄弱、企业对足额参保的必要性认识不足等问题，需引起强烈重视。&&&&案例一&&工作5天就被机器压伤手指&&&&日，罗某入职横沥镇某电器公司，任冲床工。公司未为罗某买工伤保险。日，罗某在工作中被冲床压伤手指，被送往医院治疗。经社保部门认定，罗某此次受伤事故为工伤，被鉴定为十级伤残。&&&&随后，罗某申请劳动仲裁，仲裁庭裁决公司应支付一次性伤残补助金等共计1万余元。公司认为，罗某工伤前未购买工伤保险，且其工伤时未达到约定的工资结算周期，因此应以双方签订合同时约定的初始工资作为计算各项工伤待遇的基数，起诉至法院要求无需按仲裁结果支付。&&&&市第三人民法院审理认为，依照《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。最终，法院一审判决该公司向罗某支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等共计17658元。&&&&案例二&&工作两年半患职业性肿瘤&&&&日，赖某入职横沥镇某五金氧化制品公司，任质检助理。日，原告以“家中建房”为由向被告提出辞职，但并未结清工资离开。&&&&提出辞职后几天，赖某便感觉自己双髋部疼痛且双下肢无力，后广东省职业病防治院诊断其所患疾病为职业性肿瘤（苯所致白血病），社保部门亦认定其所患职业病损害属于工伤。&&&&赖某认为，自己因为在工作中长期接触油漆、天那水、防锈油等导致患病，要求公司支付医疗费等15万余元。公司则认为，赖某的医疗费等应全部由社保基金承担，并凭相关票据依法向社保部门核销，与公司无关。&&&&市第三人民法院审理认为，关于自费部分的医疗费，社保部门确认赖某被鉴定为职业病之前自费部分的费用工伤保险基金不予支付。根据我国相关规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。&&&&最终，法院一审判决该公司支付医疗费、护理费等共计93942.5元。&&&&法院建议&&&&工伤事故重在防范，市第三人民法院建议：&&&&1、用人单位应加大岗前培训力度，定期对劳动者进行安全教育培训，防范及降低劳动工伤风险。足额缴纳工伤保险，并购买意外伤害等商业保险作为社保补充，转嫁工伤高额赔付风险。&&&&2、劳动者自身的安全生产意识有待提高。劳动者提高工伤预防意识和自我保护意识，做好日常安全防护措施，自觉参保工伤保险，足额缴纳社保费用，自觉实践安全生产。&&&&3、执法部门监管力度也需加大。安全生产监督部门和劳动执法部门应加大安全生产检查和监管力度，监督用人单位履行安全生产义务，督促落实安全生产责任，社会保障部门加大社保参保监管力度，扩大参保范围和工伤覆盖面。&&&&4、安全生产的宣传力度也不容忽视。有关部门应加强法治宣传，提高全社会对社保缴纳必要性的认知度，建立工伤预防宣传、教育和培训的平台，定期在劳动者密集处开展工伤预防宣传，免费发放宣传教育手册，普及工伤预防知识，提高法律意识和劳动保护意识。&&&&法院分析&&&&工伤案件涨幅明显&存在“三高两低”特点&&&&2011年，市第三人民法院横沥法庭共受理工伤案件5宗，2012年上升至30宗，2013年仅上半年就受理了20宗，案件数量涨幅过快。&&&&该院分析认为，工伤纠纷存在“三高两低”特点。&&&&1、短期工伤比例高。在55宗工伤纠纷案件中，工作时间不满1个月即发生工伤的6宗，不满3个月的7宗，不满半年的6宗，不满1年的10宗，即工作年限不满一年即发生工伤的案件有29宗，占案件总数的53%。&&&&2、工伤投保比例高，足额参保比例低。在55宗工伤纠纷案件中，49宗案件投保工伤保险，占案件总数的89%，但无一宗足额参保。&&&&3、工伤赔偿数额高，案件调解率低。除社保支付的工伤待遇之外，用人单位还需支付工伤待遇差额平均数值47000元，最高达360000元之多。55宗案件中，调解结案17宗，调解率仅31%，因赔偿数额较高，调解难度较大。&&&&&&安全生产被忽视&&&&足额参保必要性认识不足&&&&对于工伤纠纷案件呈现上述特点，市第三人民法院认为主要存在以下几方面的原因。&&&&1、“用工荒”导致紧急上岗，岗前培训不足。我市加工型、劳动密集型企业较多，“用工荒”问题严重，用人单位急招工后紧急上岗，忽视岗前培训，安全防护措施不足，导致员工因操作不熟练短期工伤事故频发。&&&&2、劳动者安全意识薄弱，存在侥幸心理。&这些工伤案件的劳动者均为新莞人，人员流动性较大，劳动者较为关注劳动报酬，缺乏安全生产、安全防范及保护意识，对工伤危害性认识不足，存在侥幸心理。&&&&3、足额参保的必要性认识不足。部分用人单位为降低用工成本，不愿缴纳或不愿足额缴纳工伤保险，导致劳动者发生工伤后，工伤赔偿数额较高。部分劳动者贪图眼前小利，主动放弃足额参保。&&&&4、工伤赔额逐年提高，增大了调解难度。近两年，《工伤保险条例》等有关工伤的法律法规陆续进行修订，更加关注劳动者权益保护，再加上东莞市职工月平均工资陆续调高，一旦发生工伤，用人单位需赔偿的数额越来越高，导致法院调解难度增大。
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——澳媒调侃阿博特普京尴尬相遇——习近平称赞梁振英——高校出版《男生安全手册》称——环球时报发表评论> 工伤十级能赔多少钱？工伤十级能赔多少钱？来源:北京工伤保险时间:目前我国伤残等级一共分为十个等级，其中最轻为十级伤残。十级伤残主要表现为日常活动能力部分受限或工作和学习能力有所下降或社会交往能力部分受限。根据规定，工伤职员经劳动能力鉴定为十级伤残即可获得相应赔偿。
北京工伤十级赔偿标准如下：
1、一次性伤残补助金：7个月的本人工资；
2、一次性工伤医疗补助金：3个月的北京上年度职工平均工资；
3、一次性伤残就业补助金：3个月的北京上年度职工平均工资；
4、工伤医疗待遇。
【补充说明】：
1、本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资。
2、上年度职工平均工资是指上年企业、事业单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
3、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金待解除劳动关系后方可获得。
4、2013年度北京市职工年平均工资为69521元，月平均工资为5793元。
【常见问题】
一、单位一职员上班时候不幸手骨折，经鉴定为十级伤残，不知能获得哪些补偿？
【回复】：根据，十级伤残职员可以获得7个月的本人工资赔偿。待与单位解除劳动关系后还可以获得3个月的北京上年度职工平均工资的一次性工伤医疗补助金及：3个月的北京上年度职工平均工资一次性伤残就业补助金。
二、已经过工伤认定，且为工伤十级，现打算与公司解除劳动合同，不知可以获得哪些赔偿？
【回复】：根据规定你可以获得7个月的本人工资的一次性伤残补助金、3个月上年度北京职工平均工资的一次性工伤医疗补助金及3个月的上年度北京职工平均工资的一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金金额根据本人工资而定，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金则根据2013年度北京职工平均工资而定。
三、刘先生，不幸遭遇工伤，与单位解除劳动关系，已经获得了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，不知还可以获得哪些赔偿？多少钱？
【回复】：刘先生还可以获得6个月2013年度北京上年度职工平均工资的赔偿金额，即34758元，计算公式如下：5793元X6个月=34758元。“工伤十级能赔多少钱？”由北京社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论北京社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关推荐最新问题&&&&孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金按月发放，但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资
&&&&用人单位申请办理工伤保险登记时,应当填写工伤保险登记表,并出示以下证件和资料
&&&&用人单位应当按月及时缴纳工伤保险费。逾期未缴纳的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。职工个人不缴纳工伤保险费。
&&&&工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。
&&&&在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。
&&&&新乡市工伤认定标准及注意事项有哪些？
&&&&发生工伤后，您会计算工伤赔偿吗？要计算工伤赔偿金额，我们可以根据工伤赔偿标准计算表进行计算
&&&&用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
&&&&职工申请工伤认定超出法定时限具有正当事由的，可以适用中止、中断的规定，适当延长申请时效。
&&&&建设工程施工合同原件
&&&&工伤职工所在单位在市本级参加了工伤保险且不欠费。该工伤职工经临床治疗后，生命体征平稳，病情稳定，无重要脏器的严重功能障碍和严重精神病症状
&&&&我国劳动法律对农民工工作年龄尚无强制性规定。因此，超过国家法定退休年龄的农民工，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，劳动者在工作时间因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。
&&&&伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。
&&&&工伤待遇和工伤保险待遇的区别主要是什么?很多人都分不清这两个词，搞不清楚到底是什么意思?
&&&&劳动中工伤与公伤的区别，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
&&&&职业病，是指企业、 事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者， 在职业活动中， 因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
&&&&职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。
&&&&在用人单位未参加工伤保险的情况下，应由用人单位支付发放工伤待遇，用人单位可以与工伤人员及其供养亲属协商确定支付办法
&&&&在实务中，劳动者在认定劳动关系过程中，可以提供110出警记录、安监部门的《调查报告》、申请法院去银行调取工资发放明细记录等等，都可以证明双方之间存在劳动关系。
&&&&伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
&&&&早退不属上下班途中，不应认定为工伤。苏某在正常工作时间内，未经批准，也无其他正当理由的情况下，私自提前下班，该早退行为属于擅自离岗
&&&&职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有
&&&&用人单位应为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。而实际参保过程中，部分用人单位心存侥幸心理,只为风险较大的岗位参保
&&&&依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的
&&&&工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
&&&&以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，
&&&&用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。
&&&&工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
&&&&职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
&&&&五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的
&&&&职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续
&&&&一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资
&&&&工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理费
&&&&工伤缴费比例根据企业营业执照上的经营范围决定。大致分三类：服务业的缴费比例是0.5%，制造业1%，冶炼采掘业2%。
&&&&经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
&&&&工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
&&&&根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
&&&&供养亲属抚恤金是指职工因工死亡或伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源
&&&&工伤护理费分为两种情况：一是工伤治疗期间;二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
&&&&工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例[1]》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
&&&&职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
&&&&凡发生工伤事故，最先发现者应当立即向部门领导和公司安全生产委员会办公室报告，保护好现场并积极组织抢救。
&&&&按照《劳动法》的规定，工伤事故的性质是工伤保险，由《劳动法》和工伤保险法规调整。在《条例》颁布实施之后，行政法规的这一观点更为明确。
&&&&非法用工单位伤亡人员指在无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工
&&&&夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。
&&皖ICP备号&&&&北京市工伤保险缴费比例- 北京本地宝
北京市工伤保险缴费比例日
【导语】：
北京市工伤保险是如何缴费的，个行业缴费标准是怎么样的，请看本文的详细介绍。 &&&& 北京市缴费比例：&&&& 1、企业属于第一行业类别的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，缴费比例为0.5%;&&&& 2、企业属于第二行业类别的，缴费比例根据企业所属不同分别为0.5%、0.8%、1.2%、1.5%;&&&& 3、企业属于第三行业类别的，缴费比例根据企业所属不同分别为1%、1.6%、2%;&&&& 4、职工个人不缴纳费用。&&&& 详细请查看：　　注：用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围不明确的，需要浮动费率时，不受行业类别的限制；在本办法实施后参加工伤保险的,按照第二类行业的基准费率确定的缴费费率；在本办法实施前参加工伤保险的,根据用人单位已经确定的缴费费率，确定费率浮动档次。&在劳动局保险科做完工伤认定和劳动能力鉴定及工伤等级评定后，就可以到社保中心做工伤登记和待遇核准了。小编为您介绍北京工伤保险待遇申请材料及流程。本文为您介绍北京工伤保险缴费比例及缴费对象相关信息。工伤事故发生后，一般机构健全一些的单位会有专门的安全管理部门（如安全科等）来负责处理。确定申报工伤的，应及时填写各种表格，报劳动局保险科审批。
为保障完全丧失劳动能力及大部分丧失劳动能力的工伤职工及工亡人员供养亲属的基本生活，根据《工伤保险条例》的规定，经市政府批准，决定自日起对工伤职工及工亡人员供养亲属的工伤保险定期待
近日，北京市人力资源与社会保障局宣布上调工伤保险标准。那么北京市工伤职工及工亡人员的工伤保险金是多少呢？北京市工伤保险金的标准是多少呢？下面本网小编为大家整理了2014年北京工伤职工及工亡人员
对于企业而言，购买工伤保险是一件必须的事情。今天小编为大家整理了北京市企业参加工伤保险办理申报程序以及北京市困难企业办理借支退休费手续等内容，快来看看吧！
根据北京市工伤保险条例，对于工商保险费缴纳、变更、注销以及对于工伤认定均作了相应的规定。小编为大家整理了北京市工伤保险缴纳程序、北京市工伤保险待遇支付程序以及工伤保险变更与注销程序等内容。
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