工伤认定法院撤销后 劳动部门可否重新认定
认定被法院以事实不清,不足被撤销后.伤者重新申请.劳动局也重新认定为.而现在厂方以第五十五认为劳动局重新起动认定趁程序,厂方理由成立吗? 你的表述不甚暚明白。劳动和社会保障部门可以重新认定工伤。你的叙述不是很明确，有需要可以当面咨询律师你所述情况较特殊,建议你携带资料当面咨询律师.只需要在庭审过程中，由法院安排重新做一次工伤认定即可，不需要重复认定。厂方的做法欠妥。建议携带书面材料当面咨询律师，以便律师详细看过材料后进行解答。本律师擅长劳动纠纷案的处理，建议面谈，可电话联系劳动局可以重新进行认定。您的问题不够清楚,请检查清楚再提问,谢谢厂方的理由不能成立.如果重新认定了工伤,你完全可以再次申请主张工商待遇.不成立.他们不服只能再次通过诉讼解决.劳动局是认定工伤的主管机构，其认定后，如果不服，可以再次提起行政诉讼。劳动局可以重新认定，厂方的理由不能成立！应当以法院的判决为准。不成立，行政行为在被法院撤销后可以重新作出关键取决于劳动局重新作出的工伤认定是否依据了新的事实与理由，若有新的事实与理由，新的认定合法有效，反之则无效。你提供的信息不够清晰，有疑问可找律师面谈。上海市中天阳律师事务所
夏明明律师电话：手机：＊612MSN：lawyer_是否成立要看这回作出的认定事实依据和法律依据是否充分。建议携带资料，当面向律师咨询。厂方的理由不能成立。如果重新认定了工伤,你完全可以再次申请劳动仲裁主张工伤待遇。建议当面向律师咨询。农民工工伤认定后能直接向法院起诉要求赔偿吗, 农民工工伤认定后能直接向法院
农民工工伤认定后能直接向法院起诉要求赔偿吗
挚爱慧莹xtv 农民工工伤认定后能直接向法院起诉要求赔偿吗
伤属于劳动纠纷的范围，对仲裁不服的才能诉讼，根据诉讼程序要求，劳动纠纷必须首先经过仲裁
向劳动仲裁申请
不可以，必须先到劳动局申请仲裁劳动工伤认定被撤销还能在法院告吗_百度知道
劳动工伤认定被撤销还能在法院告吗
提问者采纳
劳动者可以依法对复议的行政机关提起行政诉讼工伤认定与劳动仲裁无关，楼上有人回答申请劳动仲裁是错误的，不属于劳动争议案件。如果工伤认定经复议被撤销
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可以，法院行政诉讼，起诉劳动部门……
可以申请劳动仲裁，不服仲裁再上法院起诉。
没有被认定的要提起行政诉讼，
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出门在外也不愁对劳动仲裁裁决不服，向法院起诉能否以仲裁委员会为被告？
】 浏览:1001次
&&& 网友咨询：我单位以张女士有传染性疾病为由作出开除其的决定，张女士不服我单位的决定向劳动部门申请仲裁，劳动仲裁委员会作出了要求我单位撤销原决定并安排张女士工作的仲裁裁决。请问：我单位对仲裁裁决不服，能否以仲裁委员会为被告向人民法院起诉？
合肥劳动工伤律师高飞解答：
&&& 对于这类问题，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》中有明文规定，当事人之间的纠纷经仲裁机构仲裁，当事人不服仲裁向人民法院提起诉讼的，应以对方当事人为被告。而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》（法[经]复[1988]50号）规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把仲裁委员会列为被告。因此，你对劳动争议仲裁裁决不服，向法院起诉不能以仲裁委员会为被告，应当以对方当事人张女士为被告。
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合肥劳动工伤专业律师高飞&安徽大学法学硕士，合肥劳动工伤案件解决专家&法律热线
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提问者:&&A&|[潍坊];& 06:49:00
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可以提起行政诉讼，劳动保障部门是被告。
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可以申请行政复议或提起行政诉讼，注意诉讼时效，建议委托律师代理，详情电话联系或面谈。
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本人办过多起劳动争议案件，根据经验和当前的司法实践，复议对你最有利。另外，如果确定构不成工伤，按照人身损害赔偿直接起诉，同时委托做司法鉴定，赔偿数额不会比工伤少。
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可以提起行政诉讼，欢迎电话或者到向阳路潍坊市中级人民法院对面山东国宗律师事务所当面咨询、
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先到劳动局做鉴定，才可以确定伤残等级，不同的等级对应相应的赔付标准。
工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　工伤要按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级是24个月，二级是22个月，三级是20个月、四级是18个月、五级是16个月，六级是14个月，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
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建议先去做工伤鉴定，再根据鉴定结果要求赔偿
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工伤赔偿标准及程序的途径&
一、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提；&
二、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据；&
三、如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决；&
四、裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。&
五、计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。
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是否构成工伤，需要先到你们当地的劳动部门进行工伤认定。如果是认定为工伤的，才可以要求单位按照工伤条例补偿你。
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1、需要先到当地劳动部门鉴定伤残等级；2、根据相关等级要求赔偿医疗费，营养费，护理费，伙食补助费，停薪留职期间的工资，以及辅助器具费，康复护理费等。
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