我应聘深圳一家公司说三天试用期，先不签合同，工作三天后通知我说不合适 ，说我三天是没有工资的，怎么办_百度知道
我应聘深圳一家公司说三天试用期，先不签合同，工作三天后通知我说不合适 ，说我三天是没有工资的，怎么办
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跟他协商。一般没啥好办法。
根据劳动合同法，试用期内你只需要提前3天通知用人单位就可以和单位解除劳动合同关系，不需要你做书面的辞职申请。你不需要管他们是不是批准，你提前3天通知单位，就已经尽到义务了，就属于自动离职了。字数有限。
一、有没有工作证据，如图片、打卡、工作日记、工作计划等。能证明你在此处工作过的证据。二、没有什么工作过的证据，那么，你仍然可以投诉和去告诉！为什么，你可以说，在此工作了一个月，没有工资没有签订劳动合同，证据是什么，举证倒置，你只需要说一句：给公司藏匿了。这样法律如果公正的话，会让企业举证倒置的，你不需要什么证据，企业要出证据。三、以上二条都试过了，那么，我只能劝仁兄一句：天下什么一般黑。记住得了，同时自己宽慰自己一句，胸怀要大一点。不要太计较这点事了。 希望能帮到你！胸怀要大一点，对自己对他人都是会路途越来越大的！
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出门在外也不愁留言： 管理员您好： 我是今年毕业的大学生，在文登一公司上班，开始实习的时候老板说实习一个月工资1000，到时候再调整。结果现在都工作10个月了，已经签合同缴纳保险，结果工资还是1000，每月扣保险就剩800多了，公司每天上班9小时周六也上班，我们公司按照标准工时制度，别人都有加班费 就我没有，国家规定的节假日也没有补贴，找过老板，老板就会说马上调马上调！我想知道工资是否应该付我加班费及节假日补贴，我应该怎么保护自己的合法权利！-金斧子吉安法律咨询
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我在。。公司做了半个月工作，没有签合同，现在因为公司很多问题不想做了，想马上辞职，可是他们说要干满一个月才有工资拿。为了这个工作付出了很多，现在却没有回报，所以想咨询一下，这半个月工资该不该拿
我在。。公司做了半个月工作，没有签合同，现在因为公司很多问题不想做了，想马上辞职，可是他们说要干满一个月才有工资拿。为了这个工作付出了很多，现在却没有回报，所以想咨询一下，这半个月工资该不该拿
　问题来自：四川 - 成都　悬赏：0分　咨询时间： 10:04　咨询人：t925z5414fg17
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你好！用人单位有用工那么就需要支付劳动报酬，如果用人单位拒不支付那么可直接向劳动监察达到举报投诉或者直接申请劳动仲裁
回复时间： 10:05
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你好，可以向劳动监察大队举报，要求公司发放工资，以维护合法权益
回复时间： 10:06
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你好，可以要求支付工资。协商处理。
回复时间： 10:10
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可以协商或向劳动监察大队投诉处理。
回复时间： 10:18
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你好，单位的做法是不合法的，提前3天告示辞职，即可离开，单位不支付工资，向劳动监察大队投诉
回复时间： 10:21
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你好，应该拿的，可到劳动监察大队投诉
回复时间： 10:43
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你是应当获取劳动报酬的，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 14:20
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用人单位应该按时支付你应该得到的半个月工资，你可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
回复时间： 17:27
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您好，当然该拿；如果单位不支付，可以向劳动监察部门投诉。
回复时间： 17:40
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用人单位有用工那么就需要支付劳动报酬
回复时间： 07:20
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实习不给工资是否合法？
规定吗，不是应该有最低工资标准的吗，对于实习这是否适用呢？
实习生和公司没签合同，那和公司的劳动关系是怎么样的呢？
公司做法符合法律规定。
因为实习大学生与学校依然有教学关系，还处于没有毕业的状态，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。
由于学生不是劳动法调整的对象，学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议处理。
一旦学生在毕业后，继续留在实习单位的，两者间的关系将发生变化，将与用人单位形成劳动关系。毕业之后以失业或待业人员身份到其他用人单位的，因其已具备劳动者的身份，视为就业，则产生试用期、学徒期等概念。无论是在试用期还是学徒期，学徒期和试用期都应当成为劳动合同期的一部分。在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。如在此期间不幸患病的，还享有法定的医疗期。
补贴多少倒是个问题。
实习生与被实习单位没有合同关系，是学校与实习单位有协议，所以法律关系不受劳动法所约束。
不是试用期.
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