在公司做了3年零一个月 没签合同被公司辞退 有赔偿金吗？_百度知道
在公司做了3年零一个月 没签合同被公司辞退 有赔偿金吗？
在公司做了3年零一个月 没签合同被公司辞退 有赔偿金吗？而且每天提前通知怎么计算？
没签合同也不影响劳动关系的建立。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单憨讥封客莩九凤循脯末位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。具体要看楼主你属于哪种解除情形了。
没有违反 规定 和劳动法的内容，有的话不知道怎么计算呢？
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位不予签订劳动合同、不给员工买社保属违法你有证据在这个单位工作了3年零一个月。如果有，可以向当地的劳动部门投诉，不签合同属事实劳动关系。可以有4个月工资憨讥封客莩九凤循脯末的补偿，而且劳动部门查实该单位、还需要罚款处理。
应该有的啊
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出门在外也不愁　　MLGB的黑心老板。。。是这样的。。。　　LZ跟我一个好朋友是准大二暑假在一家婚庆婚介公司上班，本来说好的一个月 ，还有 两天， 我们想的是还有两天了，干完一个月就走，就可以拿到全勤奖了。。。　　结果黑心老板说。。。啥子公司业绩不好。。。效益不好。。。公司没钱了。。还是在亏损状态。。。于是还有两天的时候把我们工资结了喊我们走人。。。这样就可以省了400块钱全勤奖。。。我跟我朋友两个人就省了800！！！　　我TM就呵呵了！！是你辞退我又不是LZ自己要走。。。你TM没赚到钱就来克扣我们员工工资而且还是暑假工？？？！！！　　就算没赚钱这个月的业绩不都是我们拉来的！！？？？
那我们赚钱了你是不是就要给我们分红啊！！！！说好的上满一个月的全勤 老娘兢兢业业 起早贪黑
你TM的为了省这点钱把我们退了？？？？！！！　　大家帮LZ想想办法我该怎么办？？？
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　　真TM的有够不要脸了！！　　以前我们上班的时候没说我们哪点不对！！！也没说不能聊天！！！就算我们聊天你当时就该说啊！！你TM当时P都不放一个
还参与进来跟我们一起聊天！！事后LZ麻麻打电话过去质问的时候他还说我们聊天不干活。。。。劳资聊天劳资也把客人聊来了！！！劳资聊天不干活关你全勤奖毛事？？？　　你TM当时不说现在放个马后炮？？！！！
　　那点钱赏给你拿去治阳痿！！
　　求助！！我该怎么办
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公司辞退员工工资怎么算
培训既没有培训证应规定扣劳动者的500元的费用吗？
公司一个月为试用期，没满3个月应该已经超过了试用期限，因此，即使劳动者需要急辞工，也必须按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定办理。三十天届满，无论公司同意与否，劳动者与公司的劳动合同解除，劳动关系终止。
如果劳动者未按上述规定办理，公司可以参照《劳动合同法》第四十条的规定，扣除一个月的工资。但无权扣除劳动者500元的所谓专业技术培训费。
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大家还关注还差一个月就满一年了，公司突然要辞退我们，这样有年终双薪吗_百度知道
还差一个月就满一年了，公司突然要辞退我们，这样有年终双薪吗
还差一个月就满一年了，公司突然要辞退我们，这样有年终双薪吗？因为我们进公司的时候行政和我们说过有年终会年终双薪的
提问者采纳
三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，赔偿金是经济补偿的二倍。如果没有写入合同，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，估计没有戏，分三种情况。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，按第47条规定向劳动者支付经济补偿，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，公司按你自动离职处理了，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，你就不来的话；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同　　年终的双薪写进合同了吗，符合《劳动合同法》第46条的情形，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。不同的是前者可以直接主张。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，用人单位应按《劳动合同法》第48。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班。　　如果公司老板或人事口头说要辞退你、87条规定向劳动者支付赔偿金。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条。如果不按时支付，是你自己旷工数日，也无需支付经济补偿。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条，你可以去查阅，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，、10条或《劳动合同法》第85条规定办，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，你才能充分理解我回答的意思、89条规定的解除劳动合同的证明，用人单位无需提前30天通知劳动者。　　我的百度空间有以上提到的法律规定
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你考虑合同中是否写明这个情况,是要付赔偿金的,具体可看劳动法.其实公司无故辞退人,按工作的时间长短各不一样,这样,一个,公司辞退员工.要赔多少差一个月满一年,不是在试用期内的话
要看合同中是否有双薪的约定 如果有则从其约定 如果没有 只能协商
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出门在外也不愁请问一个月旷工5天，不是继续旷工的，公司辞退有没有什么补偿_百度知道
请问一个月旷工5天，不是继续旷工的，公司辞退有没有什么补偿
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旷工五天属于严重违纪的话如果是用人单位规定，但是要支付全部的工资，辞退是没有补偿的
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出门在外也不愁}