新网络36行推荐职业 互联网催生新谋生方式
来源:中国广播网
　　中广网北京10月5日消息 据中国之声《央广新闻》11时24分报道,最近,一组《新网络36行》的帖子在各大网络论坛流传,36种新职业全都是经网友推荐、专家筛选、总结归纳出来的。比如说,土地经纪人、网络钟点工这些新名词,已经成为如今实实在在的新职业。中国之声连线记者刘天思进行报道。　　主持人:随着互联网日益深入我们的生活,由此也产生了很多新职业,来给我们简单介绍几个这样的新职业。　　记者:首先给大家介绍几个大家都听说过的跟网络有关的职业,比如说播客,播客就是将自己的原创视频传到网上,靠点击率来赚钱的这些人；再有就是帖客,这些人根据广告主要求,在论坛发帖对其商品进行宣传,获取一定的报酬。播客和帖客也许大家并不陌生,但是,网络团长这职业,或许很多人不清楚他们是干什么的。　　记者在《新网络36行》的帖子上得知,网络团长就是聚集网络消费者和资金,加大与商家谈判能力,以求得最优价格的这类人。另外还有通过网络发布土地流转信息,向求租方收取一定的中介费从而盈利的土地经纪人；再有就是以分钟、小时等为单位出售自己的时间,为别人效劳,收取报酬的网络钟点工等等。总之,伴随着互联网的发展,越来越多的人依靠网络不仅方便了别人,也找到了适合自己的新职业。
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工作虽然是一种谋生的手段，但是赚钱不是工作的主要目的。对于现代人来说工作在维持生存的同时，更 有意义的是实现人生价值。俗话说钱财乃身外之物，不能把赚钱当做工作的全部意义，更重要的是，工作 能创造更多除了薪水之外的价值。 我们离不开职场，我们的人生与职场紧密相连，我们的价值与职场密不 可分。人生最大的失误是把工作当做赚钱的途径，不懂得工作的意义，不懂得把人生的意义赋予工作，不 懂得将工作当做一种享受。 相信每个人都希望自己的人生是有意义、有价值的，与其在计较和抱怨中消磨 自己的意志，不如调整心态，让自己的工作变得更有意义。作为一名员工，除了与老板是一种雇佣关系外， 还为企业创造了价值，在工作中得到了能力和自我价值的提升。因此，我们应该珍惜每一个工作机会，尊 重每一份工作，在工作中实现人生的价值。 江西上饶供电公司经理毛日标说道：“人的价值可能会体现在 多方面，但首先应该体现在自己本职工作的质量上。”他也的确以这样的工作态度来对待自己的事业的。自 从他接手上饶供电公司的工作以来，一改原来上饶供电公司人员多、底子薄、基础差的面貌，在充分考察 过当地地形的前提下，大胆地提出南北电网“手拉手”的供电设想。南北联网既缓解了电力供需矛盾，又吸 引了江浙客商投资，实现了双赢，为当地的创业增收提供了有利条件。 在当地做出了优异成绩的毛日标， 没有故步自封，反而更加勤奋地开始探索新的问题。2006 年，他率先在供电系统内开展农电企业安全生产 标准化作业管理，由他组织的 10 千伏线路单杆组立、10 千伏配电台区接地电阻测量、10 千伏配电台区负 荷测试等标准化作业赢得了专家组好评。凭借着的工作成绩，毛日标赢得了用户的一致肯定，不仅在上饶 市职业道德评比中获得“十佳标兵”称号。 还先后获得“江西省电力公司劳动模范”称号和全国“五一劳动奖章”。 江浙的投资商和毛日标洽谈业务之余，问过他这样的问题：“像你们这些国有企业的领导，这么卖力是为了 什么，你究竟在为谁工作？”毛目标说：“说大了，为了千千万万的用户，但是说实话，工作是为了自己， 为了实现自己的人生价值。” 在现实生活里像毛目标这样能深刻意识到“工作是为了自己，为了实现自己的 人生价值”的人很多。这些人要么是一个企业的领军人物，要么是一个行业的佼佼者，要么是某个方面的优 秀人才，为推动社会的发展贡献着自己的智慧和才能。他们是企业需要的优秀员工，在自己的工作岗位上 实现了最大的人生价值。 毛日
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03：社会纵横
随着人们生活水平的不断提高，养宠物成了时下不少人的选择，也有一些人将卖宠物作为谋生的职业。但是，自发形成的“宠物市场”拥挤嘈杂，严重影响了道路交通和环境卫生——
宠物市场经营乱
交易秩序待规范
　　每逢周日上午，在市区江南金安大道与330国道交叉口附近，来往的人们都能看到道路两旁摆满了宠物狗摊位，向苏孟方向延伸了足足200多米。在这个自发形成的“宠物市场”里，人流与车流混杂，前来洽谈生意的人络绎不绝，交易异常火爆。&　　“宠物市场”交易的“红火”，让贩子谋了利益，却使扰民问题日益突出，大量宠物的排泄物，更是污染了路面和周围环境。金安大道是前往安地仙源湖旅游度假区的必经之路，沿途有仙源欧境、双溪源等已建和在建的高档楼盘，金华动物园也建在金安大道旁。“宠物市场交易日”恰好在周日，当市民和外地游客前来观光旅游、休闲度假时，看到如此景象，会做何感想?&　　据了解，在金华，“宠物市场”从自发形成至今，已有近20年的历史。它的存在，确实是迎合、满足了部分人买狗、卖狗的需求，但不良影响也接踵而来。经过多次取缔、搬迁后，从前年开始，“宠物市场”在市区双龙南街与330国道交叉口附近又自发形成。新农贸市场启用后，该市场经城管执法部门强力取缔，之后在330国道以南、金安大道旁形成了目前规模更大的“宠物市场”。&　　看来，从管理上对其采用简单取缔的做法显然无法从根本上解决问题，规范整治“宠物市场”的交易秩序势在必行。为此，建议加强对宠物市场的监管，加大执法力度，逐步建立长效管理机制。有必要聘用人员做好卫生保洁及车辆停放工作，及时清扫犬粪，规范停车秩序，确保“宠物市场”环境整洁、交通顺畅。　　（见习记者&&傅伟炎）
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&一个平凡女人穿越后艰难谋生的故事
作一个合格的奶妈， 不仅要有过硬的身体素质， 还要有过硬的心理素质
要积极主动防止男主人的偷窥， 当然更要经得起男主人的以色相诱
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请所有网友共享小说资源时务必遵守国家互联网信息管理规定,爬书网抵制黄色小说、激情小说等色情小说,打造绿色小说网，一经发现，即做删除。页面执行时间：34,281.25000 毫秒本文作者：Gauin，来自于。10月18日在 TECH2IPO 发表《》之后，受到一些同学的关注，同时也与几位大佬私下进行了探讨。《活动类产品的探索之路》与此文《职业社交类产品的探索之路》分为上下篇。若没看过上篇，请最好先看一下。下篇中沿用到上篇的观点，不会在此赘述，请见谅。此文为我2009年9月至2013年1月这3年来在职业社交类产品的探索和总结。或许活动类产品切入点太小，不足以引起大家的注意；或许有些同学会笑笑，这么个产品会有前途么？带着疑问，一起探索吧。 探索一：为何看好职业社交1.1 四面楚歌大学生社交2009 年我在纳果网做的产品是面向大学生群体的。我们采取人人网在校园的宣传策略，深入校园走亲民化路线。然而在产品运营过程中，我们发现了一个很严重的问题。大学生群体要聊天在 QQ，要找同学在人人网、要写博客在新浪博客、要看热闹在猫扑。2009 年是新浪博客火的一年，那时候还没有新浪微博。而我们的产品纳果网唯一能解决的硬需求就是本地化信息，除此之外则面临四面楚歌的困局。如何突围，如何摆脱困局是当时我们最急需考虑的问题。1.2 大学生群体的特性在人人网上市之前，我听到陈一舟说目前人人网用户 50% 为白领，而全国 3000 万在校大学生有 95% 注册使用人人网，约有 2850 万左右。照此比例计算，。这个数字真的让我很震惊！人人网在大家印象中依然是大学生为主啊。我不知道是我们大家看错了，还是人人网已经突围大学生群体了？每到寒暑假的时候，人人网都是一个很蛋疼的地方，冷冷清清就像一个空空的校园。近来回去看人人网发现一个现象：人人网 LOGO 上的标注为：人人网（校内）是一个真实的社交网络，联系朋友，一起玩游戏。或许，你从人人公司的财报可以论证，再看看 iPhone App 免费排行榜前五名，我见到过其中 4 个是人人游戏,而推荐的前 25 名中常见人人游戏。大学生是精力旺盛的一个群体，除了疯狂的转载一切大家公认为好东西的东西之外，人人游戏则成了人人网的一个重要创收点，甚至是唯一的创收点！1.3 职业人生是最美的我时常问我自己，如何去定义人的一生？每个名人，我们都能准确的定义他。这是社会给予他的标签属性——职业。而这个标签属性或许跟随他一生直至结束。人生，正是因为职业才开始绽放色彩。大部分成功人士把职业当做他们的人生理想。也正是因为如此，大多数人眼里职业对其而言不仅仅是谋生的一种手段，或许是实现理想的一种途径！卡耐基说：“人的一生只需要做两个决定：选择什么方式作为自己的谋生手段，选择谁作为自己的终生伴侣。”谋生手段是人类生存的方式，解决物质后就是实现自身理想。将谋生手段提升一下，即为这里的理想主义下的职业。实现理想的职业人生是最美的。1.4 唯一一个腾讯无法切入的市场人人网坐拥大学生群体不作为，核心在于其围城是中国最大的社交网络—— QQ 空间，而并非开心网。而 QQ 空间最大的试验田却是朋友网。2012 年对朋友网而言最大的动作莫过于将你发小、前任、初中、高中、校友等关系都给挖了出来。整个关系深度挖掘过程，将你的人生记忆往前推了至少 10 年。而那些穿着开裆裤的玩伴，那些曾经的青春记忆的朋友，他们已经成为了过去式，忘记终究选择了应该忘记。已经没法拾起来了，没办法拾起来了。朋友网关系深度挖掘功能的失败在于：我们都活在当下，活在现在的圈子里。而现在，我们每天都是为理想奋斗的职业人生。不能说 QQ 用户关系链中没有职业社交的关系链。但核心是这个关系层面的用户，并非 QQ 的核心定位用户群，他们使用的是沟通工具，不存在关系。而朋友网在职业社交上的尝试失败，也从根本上说明并非赢家通吃！对苦逼的互联网创业者而言，腾讯没占位的地方就意味着还有机会。或许职业社交是唯一一个腾讯无法切入的社交网络市场。1.5 当下的人才大环境没有哪一个时代像今天这样如此渴求人才，而人才的获取，依然是一个企业最大的成本。怎样获得人才？通过招聘网站？猎头？人才的真实性、生活习性对职业人生都有非常大的影响。或许，等待着的就是一种更好的获取人才，认识人才的方式。探索二：职业社交类产品现状2.1 国内职业社交类产品现状该阶段的探索认识引用自我于日的一篇博文《》。总结若邻网定位于职场招聘求职，偏点评。 & & & & & &公司点评+面经+人脉经纬网定位于职业人沟通交流社区。 & & & & & & &分享智慧+行业资讯大街网定位于职场招聘求职，偏社交。 & & & & & &交换名片+职业圈+人脉+移动应用优士网定位于满足职业商业需求，定位不精准。 & &档案+三度人脉+活动+应用天际网定位于满足职业商业需求，定位不精准。 & &人脉圈+招聘+教育+活动（各网站真实用户数据暂无）：天际网 3,450 ＞大街网 5,426 ＞优士网 9,686 ＞若邻网 14,134 ＞经纬网 102,222职业社交 COPY 国外的 LinkedIn 这么多年了，几乎一比一 C2C 到国内，实践证明即时 LinkedIn 模式是对的，也只能说在国外可行，国内形势看来暂行不通。2.2 过于商业 过于浮躁赤裸恶心的产品初衷，没看到有意义价值的产品。让用户浪费时间、浪费生命。虽然我评论的过于极端，但真心不能忍受短视的产品。但不排除对出于战略考虑做的短视产品的复杂情感。探索三、互联网的本质与社交3.1 六度空间的社交谬论一个信息大爆炸的时代，任何东西都在数字化发展。以至于人们试图通过将人际交际圈搬到网络上。而网络数字化将彼此关系中沟通的信息元素通过图片、声音、视频数字化展现到了互联网这个平台上。Facebook 的成功不是因为六度空间理论，而是因为社会属性。不是因为人们发现可以通过 6 个人就可以认识到你想认识的那个人。而是因为社交关系本身存在于现实生活中，人们是通过互联网科技这个工具来建立起时空上更方便的沟通交流方式。不是六度空间催生了 Facebook 社交网络，而是因为科技互联网复制社会形态造就了 Facebook。当然，最开始还是因为刚性需求啊。你懂的。3.2 一切不接地气的社交都是伪社交现在的社交类产品做到的一步仅仅为个人信息展示和在线交流。通过看对方几张照片、文字，然后就深入开聊了。用户不希望线下见面发展，那只能说用户追求的需求是在线交流，找个人聊聊天或者看着别人照片 YY 联想，显然这样的社交都是伪社交，关系是不能得到沉淀的。大街网模拟现实生活社交场景做了交换名片的功能，就是将用户带入生活场景化，或者说是将用户模拟带入线下的社交场景。虽然在线交换名片的功能仅仅是模拟，但对于其他社交网站而言，这样的生活化细节的产品功能设计，能让用户更有带入感，真正能有面对面真诚沟通的社交。探索四、职业社交的切入点探索三中告诉我们，社交需要有线下。分析职业社交，其实包含四个环节：用户信息发布→信息展示→在线沟通→线下交流。而寻找职业社交的切入点，则需要明确那个环节我们更好切入。在探索二中，我们可以看到目前国内的职业社交类产品还是偏向前面三个环节。只有少数几个涉及到了第四个环节—线下交流。线下交流的方式可以有很多种，这里统称为活动。中国文化透露着含蓄，比如追求女孩，问有没有更好的方法，但大多数给出的也都是吃饭、逛街、看电影。这里不讨论活动的形式，需要讨论的是交际交是建立在活动过程中的。而活动是职业社交的唯一切入点。探索五、职业社交类产品形态5.1 确定核心用户职业社交类产品的用户群，不能选择临界点的用户，建议选择中高端用户群。低端用户，只能是水，过多的索取，对高端用户有冲击。工作经验3年以上为门槛，进行实名信息认证。低端用户就会选择一般性的招聘类网站。5.2 呈现立体多面对于职业社交而言，用户的信息是否真实更令人揪心。而如何将用户立体多面的呈现出来，才是要重点考虑的产品形态。人，应该是立体多面更能展现真实。而相互之间的多面，也会产生莫名的联系。人的本源不可能凭空产生，职业人生也不可能毫无根据就确定了是什么。一切皆有缘由可说起。或许立体多面中可以包含的有专业技能、生活情怀、人性品行、兴趣爱好等。5.3 降噪与去商业化职业社交四个字将让国内的产品人员们立即做成了高端商务招聘网站+Web2.0社交元素的产品。既然都是职业人生了，为何职业社交就需要严肃的商业化氛围？5.3.1 不直接接入招聘平台就好比电商平台建立不了SNS社区，核心需求在于购物后立即离开。社区也会是营销的社区。美丽说、蘑菇街等社会化电商的兴起最大一点在于用户角色的分离，降噪。职业社交，既然是职业，社交，那用户就应该是个人用户。公司主页，招聘平台的加入只会将个人环境破坏，噪音四起。如果没有良好的限制导入公司招聘，就应该将公司招聘不直接接入。让其公司的HR或者猎头进来寻宝吧。每个人都有被挖宝，被关注的欲望。5.3.2 如何寻宝？打通通信体系。猎头和HR进入职业社交平台，看中人才势必需要联系。此时，有意向跳槽或者其他商业需求的用户，将可以设置联系方式对猎头或者HR可见。打通诚信体系。猎头和HR通过查看平台的“比武”平台深度分享过招记录，真实的认识到人才的实力之处。深度过招才有火花，才见真功夫。（参考：）5.4 关注人性与生活记得在我负责的新产品地图功能上让用户设置居住地、工作地时，我都不好意思使用“家庭地址”字样的文案。北上广漂泊的一族，何为家？无意中让我戳中了泪点。没有城市归属感，没有家的概念，渴望融入，一直努力着融入。能在北上广留下的同学，职业能力是毋庸置疑的。生存压力让他们学会了快速学习，忙碌快节奏的生活，或许没有了生活。5.4.1 人性的弱点职业社交冷冰冰。你看到了我的 TITLE，我看到了你的 TITLE，我该如何走进你一起社交一下？这群人是有修养、素质的一群人。不得已装逼，或许不装逼不足以 HOLD 住职场。那么你是否看到了另一面？职业是强大的外壳，因为它一度成为谋生的手段，它必须强大有力，甚至故意让人看到羡慕不已。想要社交，就必须去掉外面这层壳，因为里面是火热的心。强大武装自己，以免被刺痛。这是人性的弱点。只有将产品使用场景生活化，才可以让职场人群放松看到对方的真实。5.4.2 渴望着生活有没有发现职场圈子真的很小很小？小的你都不知道还有谁，最后就剩下了你一人。人是属于社会的，活动是一种社会形式。职场分享、会场、联营等等各种活动类型可以、迫切期待着进行。（参考：）不能期待着跳槽的那天才脱离三点一线看看外面的风景。太闭塞，没有交集，这都是不好的形式。或许此阶段的探索能给职业社交一些新的视角认识什么是职业社交，职业社交的重点是什么，对人才评定的一些新思路。没有生活，没有情怀，干巴巴的职业人数据库也不用玩社交了。所以，职业社交的重点看到了没？亲们。
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