陕西汉台区总工会强力构建工会工作新格局来源： 中工网分享到：
　　中工网讯 近年来，汉中市汉台区总工会面对区内中小企业、外资企业、非公经济迅速发展的新变化，按照“两个普遍”的工作要求，不断拓宽工作思路，深化工会组织建设，强化工会维权职能，强力构建工会工作创新发展的新格局，不但让工会组织“建”起来，还让工会工作“活”起来、“转”起来。该区总工会先后荣获“全国企业组建工作先进单位”、“全省模范县区工会”等荣誉称号80余项。
　　强化责任意识，构建工会工作新格局。在工作中，汉台区总工会不断强化各级工会组织对新形势下工会工作的重要性和必要性认识，坚持工会的重大事项主动向区委请示汇报，积极争取区委对工会工作的重视和支持。2010年，区委印发了《关于进一步加强和改进工会工作的意见》，明确提出把工会组建工作作为党建工作的重要内容，同检查、同考核、同总结、同表彰，形成了“党委重视、政府支持、工会主抓、各方配合”的工会工作新格局。
　　在工会组建方面，该区总工会坚持每年召开全区工会组织建设工作会议，将建会任务分解下达到各镇、街办，形成区总工会、镇（街道）工会上下齐抓，相关方面配合的建会新格局。区总工会坚持把企业建会和职工入会作为评优树模的重要条件，未建会的单位则坚持由地税部门征收建会筹备金，不得参与工会组织的评优活动。
　　创新建会模式，拓展工会组建新领域。面对新形势下的工会组建工作，区总工会打破固有思维模式，通过多措并举、拓展空间，最大限度把包括农民工、劳务派遣工、出租车司机、城镇灵活就业人员等在内的非公经济劳动者吸纳到工会中来。
　　一是抓区域，形成面上推动。他们在镇、街道办事处采取“分片包抓、区域包干”的办法，强力推进区域性工会联合会建设，截至目前，全区新建区域性工会联合会30个，覆盖企业446个。全区40个社区全部建立联合工会，对难以单独建会的门店、摊点，组织建立联合工会或把他们吸纳到社区工会等形式，实现了工会组织网络全覆盖。去年，区总工会联合汉江产业园区管理办公室，在园区内新建26个工会组织的基础上，建立了汉台区汉江产业园区总工会，共覆盖企业43家，一次吸纳7092名职工入会，开创了我省工业园区建会的先河。
　　二是抓难点，实施点上带动。为推进外资、个体私营等难点企业建会，区总工会干部走出机关、深入基层，发扬不怕跑断腿、不怕磨破嘴、不怕吃闭门羹、不怕坐冷板凳的“四不怕”精神，先后在陕西品鼎硬质合金工业发展有限公司、肯德基汉中餐厅等多家外资企业建立工会，打破了外资企业建会难局面。在长征、天成等4家出租车公司建立工会组织，把394名出租车司机吸纳到工会中来。建立汉中运达批发市场联合工会委员会，创造了“合理切块、单个建会，理顺关系、联合建会”的组建工会新路子，结束了陕南最大批发市场25年没有工会组织的历史。
　　三是抓行业，实现线上拉动。为实现工会组建横向到边、纵向到底的目标。区总工会通过联合区卫生局、区食品药品监督局成立汉台区民营医药行业工会联合会。将具备单独建会条件的15家企业成立独立工会组织，对212家不具备单独建会条件的医药企业，采取“划线分片、联合组建”的方法，先后成立了15家医药行业基层工会联合会，覆盖了所有小型非公医药企业。
　　加强机制建设，提升工会工作新水平。组建工会不单是增量扩面，工会“建”起来，“活”起来，更要“转”起来。为了健全工会工作机制，区总工会指导基层工会建立完善各项岗位职责和工作制度，使基层工会工作规范有序。同时，将区总工会直属的基层工会组织按照单位性质和职能划分组建成6个基层工会主席联席会。为了健全队伍建设机制，他们坚持高起点、高标准原则，在选举工会委员会的同时，选举产生经审委员会和女职工委员会，并建立劳动争议调解、劳动法律监督、劳动安全监督检查委员会，确保工会组织机构健全。在社会化管理上，为解决镇、街道工会无专职干部问题，区总工会先后为14个镇、街道办事处聘请了14名社会化工会工作者，为6个街道办事处和1个重点镇聘请了7名工会工作协理员。
　　坚持和完善职代会制度，大力推进厂务公开民主管理，健全共决维权机制。汉中派林大药房在行业工资集体协议签订后，职工每人每月基础工资提高了200元，持有药士资格证的职工每月加发100元，持有药师资格证的职工每月加发300元，极大地调动了职工的工作积极性。（本报记者阎冬）
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by . all rights reserved浏览本网主页，建议将电脑显示屏的分辨率调为本报讯近年来，汉中市汉台区总工会面对区内中小企业、外资企业、非公经济迅速发展的新变化，按照“两个普遍”的工作要求，不断拓宽工作思路，深化工会组织建设，强化工会维权职能，强力构建工会工作创新发展的新格局，不但让工会组织“建”起来，还让工会工作“活”起来、“转”起来。该区总工会先后荣获“全国企业组建工作先进单位”、“全省模范县区工会”等荣誉称号80余项。　
强化责任意识，构建工会工作新格局。在工作中，汉台区总工会不断强化各级工会组织对新形势下工会工作的重要性和必要性认识，坚持工会的重大事项主动向区委请示汇报，积极争取区委对工会工作的重视和支持。2010年，区委印发了《关于进一步加强和改进工会工作的意见》，明确提出把工会组建工作作为党建工作的重要内容，同检查、同考核、同总结、同表彰，形成了“党委重视、政府支持、工会主抓、各方配合”的工会工作新格局。　
在工会组建方面，该区总工会坚持每年召开全区工会组织建设工作会议，将建会任务分解下达到各镇、街办，形成区总工会、镇（街道）工会上下齐抓，相关方面配合的建会新格局。区总工会坚持把企业建会和职工入会作为评优树模的重要条件，未建会的单位则坚持由地税部门征收建会筹备金，不得参与工会组织的评优活动。　
创新建会模式，拓展工会组建新领域。面对新形势下的工会组建工作，区总工会打破固有思维模式，通过多措并举、拓展空间，最大限度把包括农民工、劳务派遣工、出租车司机、城镇灵活就业人员等在内的非公经济劳动者吸纳到工会中来。　
一是抓区域，形成面上推动。他们在镇、街道办事处采取“分片包抓、区域包干”的办法，强力推进区域性工会联合会建设，截至目前，全区新建区域性工会联合会30个，覆盖企业446个。全区40个社区全部建立联合工会，对难以单独建会的门店、摊点，组织建立联合工会或把他们吸纳到社区工会等形式，实现了工会组织网络全覆盖。去年，区总工会联合汉江产业园区管理办公室，在园区内新建26个工会组织的基础上，建立了汉台区汉江产业园区总工会，共覆盖企业43家，一次吸纳7092名职工入会，开创了我省工业园区建会的先河。　
二是抓难点，实施点上带动。为推进外资、个体私营等难点企业建会，区总工会干部走出机关、深入基层，发扬不怕跑断腿、不怕磨破嘴、不怕吃闭门羹、不怕坐冷板凳的“四不怕”精神，先后在陕西品鼎硬质合金工业发展有限公司、肯德基汉中餐厅等多家外资企业建立工会，打破了外资企业建会难局面。在长征、天成等4家出租车公司建立工会组织，把394名出租车司机吸纳到工会中来。建立汉中运达批发市场联合工会委员会，创造了“合理切块、单个建会，理顺关系、联合建会”的组建工会新路子，结束了陕南最大批发市场25年没有工会组织的历史。　
三是抓行业，实现线上拉动。为实现工会组建横向到边、纵向到底的目标。区总工会通过联合区卫生局、区食品药品监督局成立汉台区民营医药行业工会联合会。将具备单独建会条件的15家企业成立独立工会组织，对212家不具备单独建会条件的医药企业，采取“划线分片、联合组建”的方法，先后成立了15家医药行业基层工会联合会，覆盖了所有小型非公医药企业。　
加强机制建设，提升工会工作新水平。组建工会不单是增量扩面，工会“建”起来，“活”起来，更要“转”起来。为了健全工会工作机制，区总工会指导基层工会建立完善各项岗位职责和工作制度，使基层工会工作规范有序。同时，将区总工会直属的基层工会组织按照单位性质和职能划分组建成6个基层工会主席联席会。为了健全队伍建设机制，他们坚持高起点、高标准原则，在选举工会委员会的同时，选举产生经审委员会和女职工委员会，并建立劳动争议调解、劳动法律监督、劳动安全监督检查委员会，确保工会组织机构健全。在社会化管理上，为解决镇、街道工会无专职干部问题，区总工会先后为14个镇、街道办事处聘请了14名社会化工会工作者，为6个街道办事处和1个重点镇聘请了7名工会工作协理员。　
坚持和完善职代会制度，大力推进厂务公开民主管理，健全共决维权机制。汉中派林大药房在行业工资集体协议签订后，职工每人每月基础工资提高了200元，持有药士资格证的职工每月加发100元，持有药师资格证的职工每月加发300元，极大地调动了职工的工作积极性。　
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汉中市汉台区总工会“关爱行动”情暖女职工来源： 中工网——《陕西工人报》
　　中工网讯（通讯员王瑾瑶）近日，汉中市汉台区总工会开展了女职工特别关爱行动，免费向全区76名单亲特困女职工发放每人价值近300元的“两癌”筛查健康体检卡，为她们的健康撑起了“保护伞”。
　　据悉，该区免费向76名单亲特困女职工提供的“两癌”筛查健康体检，于1月5日至9日在市人民医院进行，检查内容包含常规妇科检查、卵巢肿瘤标志物CA-125检查、子宫附件彩超、双乳彩超HPV-DNA和宫颈癌排查等5个项目，切实为困难女职工送去健康，送去关爱。
　　同时，筹资4万余元为478名困难女职工购买了一份特殊疾病互助保险，并为全区7000余名劳模、困难职工每人发放一张可在指定药店享受购药最低折扣、免费中医诊断的“健康爱心服务卡”，方便了她们就医购药，减轻了生活负担。此外，区上还通过签订《女职工专项集体合同》、开展“四季送”和举办专题知识讲座等活动，有力保障了女职工的权益，营造了关爱女职工的良好氛围。
编辑：郭丽娟
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陝西漢台區開展行業性工會組建和工資集體協商紀實來源： 中工網
&&& 今年30歲出頭的王娟是漢中市派林大藥房有限責任公司漢江路店的售貨員。從今年6月起，她的工資每月都增長了200元。9月15日下午，記者來到她所在的藥店采訪時，她欣喜地告訴記者，這次漲工資是工會與老板協商談判的結果，比較令人滿意，基本每個店員都漲了工資，有職稱的如藥劑師還漲了500元。
&&& 漢中市派林大藥房有限責任公司（以下簡稱派林公司）擁有13個連鎖店和一個綜合超市，是漢中市最大的民營醫藥零售企業。在200名員工中，農民工占了大多數。如何將這些流動性大的農民工留在企業，是企業老板頭疼的事情。該公司董事長嶽正紅告訴記者，通過建立工會和開展工資集體協商工作，既穩定了員工隊伍，又促進了企業管理的規範，對企業和員工來說都是“實打實”的好事。建工會、漲工資這些發生在漢中派林公司的新變化，隻是漢台區以行業為抓手，創新工會工作方式，紮實推進“兩個普遍”工作的一個縮影。
&&& 在漢台區，像派林公司這樣的民營醫院、診所、藥品經營門店還有227家，員工近千人。隨著區域經濟發展格局的變化，非公有製經濟增加值占全區生產總值的51.1%，職工隊伍也發生了重大變化。針對這一實際，該區總工會在推動“兩個普遍”工作中，拓寬思路，創新方式，在重點組建、區域推動的基礎上，選擇民營醫藥行業作為突破口，開展行業性工會組建和工資集體協商，把“兩個普遍”工作落到了實處。
&&& 多措並舉拓展工會組建工作新領域記者在漢中市調查時發現，漢台區的220多家民營醫藥企業，分布廣泛，構成複雜，而且大部分都是幾個人的小診所、小藥店，再加上企業經營者和從業人員對工會組織不甚了解，在僅有6家企業工會的基礎上，建會工作很難推進。如何來解決這個問題呢？區總工會主席李正元說：“我們采取‘劃線分片、聯合組建’的方式，積極爭取主管部門的支持，開展專項集中行動，實現了民營醫藥行業工會聯合會組建工作零突破。”
&&& 該區總工會首先采取分類切塊劃片的方法，將9家獨立醫院劃為一組，146家診所分成9個片區，72家藥店中規模較小的66家劃為6個組，確定為建立工會的基層單位。其次，將全區民營醫院、診所、藥品經營單位按其轄區分配到城區各街道辦事處和重點鎮，由街道和鎮工會工作協理員擔任指導員，主動深入企業，上門服務，指導發展會員、組建工會。同時，發揮民營醫藥行業主管部門的職能作用，落實包抓責任，由區衛生局負責民營醫院、區衛生監督所負責民營診所、區食品藥品監督管理局負責民營藥店的工會組建工作。由於上下聯動和主管部門的參與、督促，在較短時間裏，該區民營醫藥行業共發展會員781名，在9家民營醫院和6家藥店建立了獨立工會，在212家診所、藥店建立了15個聯合工會。
&&& 新成立的30個民營醫藥基層工會通過民主程序，按照聯合製、代表製原則，共推選出工會會員代表47名，於今年6月24日召開了漢台區民營醫藥行業第一次工會會員暨職工代表大會，選舉產生了漢台區民營醫藥行業第一屆工會聯合委員會、經費審查委員會、女職工委員會。
&&& 工會工作經驗豐富、熟悉醫藥行業特征的市第二藥材公司工會主席、區財貿係統工會執行主席蘇繼成被選為主席。而委員吸納了區衛生局、食品藥品監督管理局等醫藥行業主管部門有關人員。區總工會還積極協調區衛生監督所，幫助解決了辦公用房、辦公設施和每年的活動經費問題，為聯合會工作規範化、經常化提供了保證。&&& 破解難題開啟工資集體協商新局麵漢台區民營醫藥行業聯合會主席蘇繼成告訴記者，工資集體協商是一項政策性專業性強、涉及麵廣的工作，對於新成立的民營醫藥行業工會來說，也是一項全新的工作，麵臨著“怎麼談”、“和誰談”、“談什麼”的難題。
&&& 在區總工會的指導下，他們從實際出發，在推進行業工資集體協商中，他們以行業性工會組織為平台，以行業主管部門為紐帶，以職工群眾為主體，形成了上下貫通的工作狀態，開創了會員代表大會與職工代表大會同時召開，工會委員會與經審委、女工委同時組建，集體合同與工資集體協議同時簽訂，工會工作製度與相關製度同時通過的“四同”工作法，奠定了工資集體協商的堅實基礎，解決了“怎麼談”的問題。
&&& 針對行業性工資集體協商主體不足和難以確定的問題，聯合工會采取企業民主推舉能代表他們利益的有影響力的組織作為協商代表的辦法來解決。聯合工會分別與企業老板和職工代表進行座談，再會同衛生、藥監等部門多次召開座談會，統一了協商方式。白迅是漢台區衛生工作協會秘書長，在集體協商協議書上，記者看到是他代表企業方與蘇繼成主席簽訂了工資集體協商。他告訴記者，他這個企業主體代表是由9家民營醫院、146家診所、72家藥店按類分別出具委托書，產生出3個企業主體，再由3個企業主體二次委托的方式，最終推選他作為企業方代表，與工會聯合會進行談判、簽訂工資集體協議。這樣一來，就解決了“和誰談”的問題。
&&& 在開展行業性工資集體協商中，區總工會始終把協商內容和標準作為企業與職工最關心、最現實、最直接的利益問題和協商成敗的關鍵。民營醫藥行業所屬醫院、診所、藥店，以私營、民營、個體為主，企業之間互不聯係，大多數企業工資收入不透明，財務報表更是商業機密，工資標準很難統一。在工資集體協議的起草過程中，區總工會和聯合會認真研究民營醫藥行業各類企業的經營現狀，參考漢中市企業最低工資和在崗職工社會平均工資指導線，借鑒周邊中心城區醫藥行業同類工種工資水平，製定出合理的工酬標準，找準職工工資增長點，找出協商雙方的利益平衡點，確保工資集體協商為企業和職工帶來“雙贏”。
&&& 今年6月，他們舉行的漢台區民營醫藥行業2011年工資集體協商會議，簽訂了工資集體協議，共覆蓋227個單位，職工近千名，職工工資增長在 200-600元之間。
&&& 注重實效力促工會工作躍上新台階“兩個普遍”工作，是工會的中心工作，也是各級工會當前麵臨的難點。漢台區把取得實效作為整個工作的出發點和落腳點，不僅使行業內企業落實了“兩個普遍”任務，而且有力推動了全區“兩個普遍”工作的創新發展。
&&& 袁小勤是漢台區“仁和診所”的一名護士，今年6月通過集體協商，她的工資從1000元漲到1200元。讓她高興的不隻是漲工資，主要是有組織來管他們這些小診所醫生、護士的事了。她說，她以前並不知道工會是幹什麼的，現在知道工會是維護職工群眾合法權益的組織。而在漢台區醫藥行業工資集體協商合同裏對護士的最低工資規定為每月1000元，醫生每月1600元。這無疑得到了民營醫藥行業廣大從業人員的擁護，工會的影響力自然得到了提高。
&&& 醫藥行業工會聯合會的組建，把規模較小、難以獨立建會的私營、民營、個體企業組織到工會中來，有效地拓展了建會空間，消除了盲點，實現了工會組建橫向到邊、縱向到底的目標。漢台區總工會主席李正元感慨地說：“這次民營醫藥行業建立工會聯合會，我們一次性發展會員781名，約占職工總數的80%.截至今年7月底，我們區新建工會組織142個，占全年任務的95%.我們通過這個突破口，大大推動了全區‘兩個普遍’工作向縱深發展。”
&&& 漢中市總工會常務副主席宋誌超說：“漢台區開展行業性工資集體協商，在行業內形成了一個合理的工資標準和職工工資增長機製，使企業經營者知道如何為職工發工資，職工也明白自己應該拿到多少報酬，這無疑是個‘雙贏’的好事，也使漢台區‘兩個普遍’工作取得了實實在在的效果，走在了全市的前列。”
&&& 本報記者閻冬編後在今年4月召開的全省工會進一步推動“兩個普遍”工作專題會議上，省總提出，要在年底實現已建工會組織的企業工資集體協商建製率達到70％的目標。目前，各市、縣（區）工會的“兩個普遍”工作已進入今年衝刺的階段。如何按照全總和省總的要求，有步驟、有計劃，創新性地開展工作，對完成今年目標有著決定性的作用。
&&& 今天我們刊登的漢中市漢台區在推動“兩個普遍”方麵的創新做法，對推動下一步工作有著很強的借鑒作用。漢台區選擇民營醫藥行業作為推動“兩個普遍”工作的突破口，就是著力在重點難點領域取得突破性進展的有效探索。同時，也是以小型非公企業為重點單位，攻堅克難，進一步擴大工會組織覆蓋麵的生動例子。
&&& 推動“兩個普遍”工作，各市各地各企業的情況各不相同，但依法推動“兩個普遍”工作的目的是相同的。在工作愈難開展的領域和地區，更需要各級工會的工作創新和工作決心。再出一把力，再鼓一把勁。在今年的最後一個季度，各級工會要以構建和諧勞動關係為主線，以非公有製企業、中小企業為重點，堅持“依法推進、分類指導、全麵建製、重在實效”的工作思路，不斷推動工會組建工作和工資集體協商向縱深發展。
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