停工留薪期与医疗期的法律适用(上)--《中国劳动》2013年01期
停工留薪期与医疗期的法律适用(上)
【摘要】：正案情简介张某2012年6月申请仲裁,称,于日进入某公司,签订有期限至日的劳动合同。日发生工伤事故,后经治疗伤情相对稳定,并于日经劳动能力鉴定,确定伤残等级为九级。但张某仍以工伤部位需要治疗为由,未能到公司正常上班,并向公司提交病假单。公司于日终止了与张某的劳动合同。现张某要求公司支付违
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：D922.5【正文快照】：
案情简介张某2012年6月申请仲裁,称,于日进入某公司,签订有期限至日的劳动合同。日发生工伤事故,后经治疗伤情相对稳定,并于日经劳动能力鉴定,确定伤残等级为九级。但张某仍以工伤部位需要治疗为由,未能到公司正常上班,并向公司提
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京公网安备74号佛山员工工伤医疗期时间 工资发放 停工留薪期误工费赔偿咨询律师
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关于职工工伤治疗期间的待遇问题有哪些规定？佛山劳动律师:（张静）,在职工因工负伤、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，使受伤者尽快地接受治疗并返回工作岗位，并考虑到低收入者或新职工的生活水平，体现个人的公平性，《条例》规定实行工伤津贴。在国际上工伤津贴的标准一般是企业一段时间内平均工资的80%左右。为了避免一些伤者不愿意评残，长期享受工伤津贴，因此规定了享受工伤津贴的期限。借鉴国际上的经验，并考虑到我国的实际情况《条例》规定，职工因工负伤、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在这段停工治疗享受原工资福利待遇时间，叫停工留薪期。停工留薪期的长短由医疗机构或劳动能力鉴定机构根据具体情况确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过24个月。工伤职工在停工留薪期满后，要评定伤残等级，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。对于工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要医疗护理的，由所在单位负责。&金牌状王劳动律师团队汇集了众多劳动法高素质的法律人才，为客户代理劳动合同纠纷案件与仲裁诉讼纠纷案件，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，竞业禁止与商业秘密诉讼案件，公司法律顾问等全方位综合劳动法律服务。劳动律师电话：（张律师）广东鑫霆律师事务所总部地址：广州市越秀区农林下路81号新裕大厦13层A室&佛山办公室地址：佛山市禅城区祖庙路33号百花广场21楼2119室
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版权所有　豫ICP备号-6停工留薪期和医疗期有什么不同？
来源：无忧劳动法
作者：无忧劳动法
发布时间： 09:47:20
浏览次数：0
实务问题：
对于初入职场的HR来说，弄清一些类似的概念比较困难但是却很重要，因为认识上的含糊将直接影响到对问题的处理。小编前段时间看到有人对“停工留薪期”和“医疗期”这两个概念有所混淆。今天，我来为大家解析一下，看看两者在什么情况下适用，待遇有何差异。
专家律师解析：
【义贤律师解答】
首先来看&停工留薪期&。
停工留薪期也叫医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长工伤停工留薪的时间，但最多可再延长12个月。
职工在停工留薪期内，可以享受工伤医疗待遇和原工资福利待遇。在停工留薪期内的工伤医疗待遇包括：1、工伤职工医疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费以及进行康复的费用；2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，对于经批准需要异地就医的，还包括到异地就医的交通、食宿费用；3、对于生活不能自理需要护理的，由单位负责护理。
原工资福利待遇是指职工在受伤治疗或未被确诊患职业病前，原用人单位按照职工出勤对待而发给职工的全部工资与福利待遇。也即，工伤职工在停工治疗期间，可以享受全勤的工资福利待遇。
接下来我们再看一下&医疗期&。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息，企业不得与之解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受三个月到二十四个月不等的医疗期。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，职工在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
&&&&&&& 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
HR法务周刊
2014年第80期 封面聚焦：入职未说明录用条件，试用期表现再差也难辞退
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工伤停工留薪期(医疗期间)待遇
工伤停工留薪期（医疗期间）待遇
计发基数及标准
定点医疗机构内、三大目录规定范围内的医疗
定点康复机构内、符合规定范围内的医疗费总
康复费工资
停工留薪期间，按原福利待遇标准。
福利护理费用伙食补助交通
停工留薪期间，需要护理的。
停工留薪住院期间，按因公出差伙食补助标准
经批准到市外就医的，按因公出差标准支付。单位支付
经劳动能力鉴定委员会确认，安装国家规定标
准的产品。
工伤医疗终结后一次性发放待遇
一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级一级二级三级四级
24个月22个月20个月18个月16个月14个月12个月10个月8个月6个月15个月14个月13个月12个月
假肢辅助器具
一次性伤残补助金本人工资社保支付
社保支付（一次性领取待遇才有）
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工伤 职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工 伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工在停工留薪期的工 资...期的认定问题根据《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期 是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗, 并依法 享受原工资福利待遇的期间...停工留薪期及期间工资怎样确定? 工伤保险条例在第三十一条二款对停工留薪期作...对不能提供医疗机构出具的休假证明却又主张停工留薪期工资的情况, 有的人认为...停工留薪期待遇_法律资料_人文社科_专业资料。停工留薪期待遇――职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留 薪期内,原工资福利待遇不...3、停工留薪期:指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单 位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过 12 个月,伤情严重...养伤期间的费用法律称为“停工留薪期待遇”,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市...对于停工留薪待遇,按照《工伤保险条例》第三十一条的规定:“职工因工作遭受事故 伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,...公司应该支付工伤赔偿及停工留薪期工资待遇依据《工伤保险条例》第三 十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期内,原工资...工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续 享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的, 由所在单位负责。 ”第 61 条规定:本条例所称...}