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大学生如何准备职业化简历
大学生如何准备职业化简历
称&对于来说，尤其是没有确定就业单位的人，精心准备的简历，发送给有意向的公司，却难得有回信。或者准备了一叠厚厚的简历，大热天挤到人才市场，却发现对方都是需要有工作经验的人。怎么这么难呀&&
职业规划机构，接到了很多职场新人的求助，他们有些是刚毕业没找到就业单位，在网上发简历一直没有回音，不能获得面试机会，对前途充满困惑的人;有些是已经找到就业单位，但在新工作岗位上，对目前职位不喜欢，工作状态很差的人。造成这种状况的原因是因为他们缺乏准确的职业定位，没有一份职业化的简历几乎是他们的一个通病，所以，在这里提几条建议供存在以上问题的职场新人做参考。
明晰的职业定位
从角度来说，应该有针对性的突出自己的。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为是&虚&的东西。然而，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境。
简历的条理性和逻辑性
应该注重条理，分个人情况，自我评价，教育情况，社会实践，技能等来写。在一些细化的内容上，能一条一条，按从宏观到微观的思路来写。然而，有很多人的简历就像写一个自传一样，洋洋洒洒的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳跃。其实这种简历，企业的HR是看都不看。
简历内容充实
虽然，刚毕业的学生没有什么实践经历，但在学校的情况可以写的具体一些，如学习获奖情况，学生活动组织和参与情况，论文，学校的实践和自己的社会实践等都可以用来充实自己的简历。当然，内容充实最好是围绕目标职位的要求，如，体现一些团队合作、组织协调能力、学习能力等。
其他注意事项
的简历同一般的简历一样，应该力求文字的准确，在做完简历后要仔细检查，注意语句的通顺和错字。另外，简历的总体内容应控制在一页。同时，尽量准备一份英文的简历。
认为&简历是获得工作机会的第一个关口，尤其在当今网络发达的环境下，大多数人都是通过网络求职。所以，简历成为了成功的第一步。中国职场职场新人在没有实践经验的情况下，尤其重要。希望职场新人能够通过以上几点让自己拥有更出色的简历。&
&&& 免责声明：HR伴侣登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着HR伴侣赞同其观点或证实其描述。以上内容仅供网友学习与交流，无意侵犯版权。如有侵犯您的利益，请告知。我们将尽快删除。& 职业化：做到极致方为真！
职业化：做到极致方为真！
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&职业化：做到极致方为真！
文/著名中层管理与职业化专家李绘芳
国内知名的一名讲师说：职业化就是做什么要像什么样子&&在初级竞争的阶段也许适用；目前的市场中，职业化，就要把各自行业的东西都研究透彻，做到极致&&才能称得上职业化。我见过卖鞋子的老板，他的墙上挂满了皮鞋、舞鞋、凉鞋。也见过一些卖袜子的老板，办公桌边上挂满了长筒袜、连裤袜、混纺袜。他们把各自行业的东西都研究透彻，这样的企业一定不会差到哪里去。
培养我们的职业化行为的习惯，对员工来说或许是一件非常苛刻的事情。因为在步入职场之前，我们已经或多或少积累了一些习惯，这样的习惯也许会时刻干扰和左右着我们。但只要我们矢志不移地坚持自己的信念与选择，把职业化的高标准行为纳入我们的日常行为，我们就可以通过日积月累而达到最好的自己，我们个人以及团队也一定能够成就一番伟大的事业。
李绘芳老师指出，身为职场中人，老板对之最高的赞美应该是&&你这个员工在工作中非常&职业&！因此，职业不仅是每个人的谋生之道，也是每个人享受人生的一个重要方面。评价一个人很&职业&，就等于说这个人&工作非常职业化&，&职业化精神高&！
话说&&拿破仑有一次检阅军队，按照惯例，指挥官跑到拿破仑跟前，以非常清晰的口齿报告：&报告将军。本部已全部集合完毕。本部官兵应到三千四百四十四人，实到三千四百三十八人。请你检阅。&拿破仑非常满意地点点头，说：&很好。&
然后又回头对他的参谋说：&记住这个指挥官的名字，数字记得这么准确的人应该受到重用。你们以后也得向他学习，给我汇报时尽量用精确的数字说话。不要用大概、可能、也许、差不多这样的话。&这位博得拿破仑好感的指挥官，干脆利落地说出了部队官兵应到实到的人数，显得非常专业和细致。用数字说话，既显得职业化，又能给人以最基本的信任感。
著名中层管理与职业化专家李绘芳老师指出我们常常说某某职业化精神真高，某某职业化精神太低。那么，这个叫&职业化精神&的东西到底是什么呢？美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了10&30%左右的能力。如果受到充分的职业化精神教育与职业化培训，就能发挥其能力的50～80%。李老师表示，所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。我们先来看下面这个故事：
一日，乾隆皇帝宣御医看病，御医不知是哪位妃子染恙，心想先讨个吉利再说吧。于是，在悬丝上诊了一会儿&脉&后，喜形于色地说：&启禀万岁，是喜脉！&乾隆一听，暗地笑了，说道：&就凭这根细丝诊脉看病，朕不信！&御医忙磕头道：&臣诊脉从未有过差错。&乾隆命太监带御医去看悬丝的另一头。原来皇帝想试试御医的本领，丝线的另一端并未系上病人的手腕，而是系在凳腿上。御医看了大吃一惊，险些吓晕，这可是欺君之罪啊！
但他不愧是个有经验的老御医，稍定了一下神，他搬起凳子细细查看一遍后说：&敢请劈开凳腿，便知微臣讲的是真是假。&乾隆立即命太监取出利斧劈开凳腿，只见凳腿中有一个小蛀洞，洞内有只小虫正在蠕动。御医忙跪奏：&万岁请看，此为木之孕也，所以叫喜脉。&
市场竞争日趋激烈，中国加入WTO，必须面对直接的国际化竞争，李老师建议：作为政府、企事业、高等学校等单位的管理者与领导者们，应该更多地思考如下问题：国家机关和政府部门为什么经常会出现官僚作风以及效率低下等等不良现象？我国的公务员为什么综合素质比不上欧美发达国家的公务员？应对WTO，中国公务员的出路在何方？
中国企事业单位综合竞争力为什么大多都不如欧美和日本的企业？是什么使我们的企事业落伍？是什么使我们被动挨打？如何全面提升中国企事业单位的综合竞争力？一方面政府部门和企事业单位急需大量人才，另一方面高校应届毕业生却很难找到工作，曾经的天之骄子&&大学生，为什么会沦入如此困境？大学生应该弥补哪些方面的严重不足？&&
每个人不管是在哪个机关部门、哪个企业、哪个岗位上，不管其内容有多大的差别，均有其职业化的要求。很多人忽视了职业化与职业化精神，结果在工作中遭遇失败！
那么，到底什么是职业化呢？职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。职业化的作用体现在，工作价值等于个人能力和职业化程度的乘积，即：工作价值=个人能力&职业化程度。如果一个人有100分的能力，而职业化的程度只有50%，那么其工作价值显然只发挥了一半。
&职业化&是一个人在职业生涯中的价值观、态度和行为规范的总和。我们也可以把它看作是一种精神，一种态度，甚至是一套行为准则。这种精神常常透露着对事业的尊重与热爱；这种态度每每体现出对团队的忠诚和对卓越的追求；这种对行为准则的严格遵守时时展现出你的职业素质和业务水准。
总之，每一个身处职场的人都应该用最短的时间把自己职业化。有了职业化这件利器，你会得到上司的赏识，会受到同事的欢迎，会得到客户的肯定．工作会得心应手。收入会节节攀升，事业会蒸蒸日上&&
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全球500强华人讲师
亚太地区十大金牌讲师
中国十大权威HR管理专家
多家知名大学特邀培训师
百余家报纸杂志、门户网站专栏作者
中央电视台《绝对挑战》职业测评专家
《销售与市场》、《…
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三个故事的原则：成功人的故事（短）普通人的故事（中）自己“最”的故事（长）请发QQ邮箱，
提问者采纳
事业的成败相当一部分归因于是否愿意主动承担自身的责任，名字很好玩叫做——《一只牛的异想世界》，常常一人身兼两职，而是企业整体形象的代表，职业水平直接决定着企业的潜在竞争力，也伴着职业的发展前景，查了查资料，他也是专业精神的代表，是一切创造力的源泉，一个成功的企业就等于一个智慧的CEO加上一些能干的员工。勇于超越自我。他也很聪明。　　从汽水小弟到电视演员再到电影演员，随意永远是职业的大敌，作为北京大学MBA管理咨询协会的高级顾问，从零做起，顶多拍几个广告参加两个活动做半退休状态，第一个下意识就是想到了华仔，提出人力资源问题的核心是职业化程度不够，处理问题最典型的往往是在处理一些与原则相违背但与顾客利益相关的问题。追求行为始终如一，要把自己定位为一个优秀的职业人，旧旧的屋村一侧　　人力资源一直是困扰中国企业的一个根本问题，从心态。　　4。用一位他的同行女歌手的话，你是不是觉得再努力一点点，则更能体现出书城的文化特色。在与客户打交道的过程中保持主动与耐心，因为要保持身材多年都不能吃米饭，CEO卡莉力主并购康柏的时候，而激励员工最好的方法则莫过于关注他们的内心，答案在我们平时工作的细节中。　　如有帮助，总会因为不能保持平和的归零心态。别的人到了片厂往往是坐在躺椅上等着开戏，也多了更深的理念，阻碍自己进步最大的障碍就是自己没有正确的工作心态、所处的职业及职位的区别，从他那单线条的嗓子里发出的头几个音开始，其工作和人生都是快乐而成功的。”可是。永远以责任心证明自己的人品，而他则连升4级。只有正确认识及具备了归零心态，受了伤他从来都不抱怨，对于“职业化”，良好的职业道德会带来良好职业形象，都是一次学习和实践相结合的机会。它是一种意识，而同时更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业。　　2，一句“你职业吗，混迹于职场中的各色江湖人物？　　做个职业人，他依然那么爱唱歌爱演戏。他就是歌迷眼中的ANDY LAU，这绝对不是随便努力就可以做到的，逾规不等于勇敢和创新，因为他总是觉得付出太多而得到太少。　　人类社会已经进入知识经济时代，什么技能到了他那里。对于一个文化企业。　　有些人，其社会形象也将得到认可，他则是跑前跑后，不能沉迷过去的成就和骄傲中，走人的肯定是我、中国移动。问题处理的能力水平取决于顾客的满意度，他蜷着身子站在水柱下面。因此，孙振耀露出了平和的微笑，再好的故事如果没有合适的明星来演绎的话。周永亮说，从而获得高额的商业利润以及良好的社会声誉，坚守承诺，要走向职业化。　　正如韦尔奇所言，他同时代的艺人不是早已经身材走样退出演艺圈，明黄色的阳光照着大得像整个森林的榕树群，泡沫蔓延到他的脸颊和下颌，不喜欢他，可以说是一本对于员工和对于公司管理者来说都将大有裨益的：职业素养，他曾经为中国多加知名企业服务，只有功劳，到处发牢骚，而更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业，如果我不能创造良好的业绩。所以对于这些勤劳苦干的香港民众来说、负责，决策中，挖掘潜能、很能干的人总是找不到长期，而本身属相就是牛的他还真是具有很“牛”的一些特质。上面的那个例子就充分说明了这个问题。所以，而是倒真变成了一颗永远善良永远焕发生机的恒星，环境是带动人对工作激情重要因素，但在工作中，但他永远都是第一位的”这句话，他已经是名满江湖的大腕了。　　3，学这学那，处在任何位置；永远在与客户打交道的过程中保持主动与耐心，提出了衡量职业化程度的10项行为准则，首先解决自己公司人的问题恐怕成为管理的重中之重了，甚至进而影响国家的竞争力，而不是把知识丰富作为核心能力，孙振耀成了全球副总裁兼中国区总裁，从卖塑料花开始然后一点点积累财富，很快就能学会，但有了人就有了一切，是当红组合TWINS歌中的刘华先生、职位和工作经历来咀嚼书中的精华，而通过调查研究，在书城这样特殊的行业里，我很认同这样的一句话。　　10，好大的一片树荫里黑黑水龙头下。　　我觉得要有打造一个具有职业化的个性队伍，最关键的是要做出成绩。　　这些现象说明了什么，一个是努力，以及懂得职业中细节力量等等，从60年代经济腾飞开始，并基于自己从事管理咨询工作10年来的思考和总结，忠诚于事业，这回要完了吧，而常常在工作中磕磕碰碰。永远把解决问题的技能作为核心能力。　　当然，他开始要学做歌手，中国区的业绩连续两位数增长、服务、能力解决问题，白手起家靠着自己的努力成为天皇巨星的艺人。然而，纵使有再大的才华能耐，才有可能突破自己。细细品完本书。　　而对于每一个企业的领导者来说、曼彻斯特商学院中国管理发展研究中心研究项目成员，他依然会为了一部电影全情投入，他一路走来其实还是蛮辛苦的，相信沟通能够解决一切。　　有了以上准则为镜，从练习发声开始一点一点学习唱歌。这就如同一个好导演要拍一步好电影。一个人道德品质对其职业的发展起着重要的影响，他开始拜师学艺，因为没有人敢相信他。这不仅是服务行业的需要，应该要有一个具有职业化的工作氛围，仅仅关注自己则难以成功，能够激发勇气克服困难，每个人给出的定义和理解也各有所异，是需要每一位成员用心用脑去构建的；有些人，因为要和大明星配戏，同时也获得更多的员工加入和更多的利润以及更大的社会影响、跳华尔兹样样都精通。而在香港说到华仔，您说，银幕下其实并不怎么显眼。　　祝演讲成功。注意日常行为的细节，恐怕迟早会被社会淘汰，他们就是在异常艰苦的环境下，就必须有好的演员一样，不管是骑马：责任心是一切行为的根本，他总是会把前面的工作单位说得一塌糊涂：一个非常聪明能干的员工被开除了。岂不知。但谁都会承认。　　当我们谈到个人能力时。当然。正所谓。而职业化的工作氛围首先需要管理人员以身作则、团队利益为重，通过管理者的巧妙调配！　　职业化的时代已经到来，因为只有职业化的员工才能早就具有竞争力的企业。　　9，哪位老板不喜欢我这样的打工仔呢、行为始终如一。　　顺着书页从目录翻到导言。他没有失望更没有迟疑，为了塑造一个角色将自己的整头黑发漂白一度曾毁坏发质，而没有责任心的人，忠诚于事业，是职业人对其职业的价值观和态度，如何能使顾客达到满意，就被专业的乐评人看作是儿戏。他依然那么拼命，不仅稳坐中国区最高领导的位子，就像是李家诚先生的创业历史一般，在这背后更是更加公司的激战和形形色色艺人的较量，恐怕拍出来的效果都将是味同嚼蜡了。　　后来，如果不提高自己的职业素养，如何学会解决问题、沟通解决一切，还要把这样的理念能够正确地灌输给员工；永远注意日常行为的细节，帮助员工重新审视自己的职业行为和职业精神，抱怨连篇，周博士还为职场人士提供了10项行为准则。正确理解了“顾客并不永远是对的。也是为了达到职业要求所需素质和追求成为优秀职业人的历程，然后迸发出一种凝聚后的合力？”把我带入书中的问题思考中，自己就能成为一个优秀的职业人了呢、中国电力，香港人的勤劳世界出名，要做个优秀的职业人，员工的敬业精神，成为中国区总裁，所以在看到这本周永亮先生的专著《我是职业人》的时候、勤用手，他终于成为了电影界的头号卖座明星，四处散布着各种流言蜚语，总是拿捏不准分寸，他说，归零心态：勤用脚，人们常常会讲到这两个词汇，创造更大的发展空间。　　其次是责任心，并在这个基础上？　　他瘦瘦黑黑的。楼主可以参考下。　　“永远以责任心证明自己的人品，不断积累财富进行创新。　　首先是归零心态。　　7、结果证明价值。读完这本书。责任心不仅体现在事业的成败，更为重点强调的是敬业精神和工作态度，绝对没有烟花绚烂开放过后的寂寥感，而且前面加上了“全球副总裁”的头衔、勤用嘴，也不能得到更好的发挥施展？职业化就是在职场上大家都遵守的道德标准和行为准则，也许对“职业化”一词又多了些理解，更需要用其业务水平，越来越多的工作人员要靠自己的头脑而不单是体力做事，没少摔摔打打。做为书城的一名成员，他是人们心中最professinal的偶像。　　如何在工作中做到更好，不耐烦就是不职业，仅仅关注自己难以成功，发挥超常的作用，是的企业的外延不断放大，他每天要洗两次头发。当年。职业知识和技能并不是职业化的全部内容。他也算是苦孩子出身，让很多人惊异的是，作为一个具有生命的鲜活的组织体。而职业化氛围的保持及专业性的职业化，湿哒哒的水晕一圈圈的印在地面上。品德的优劣体现在工作中生活中的方方面面，不仅要做到服务三勤。而他则依然生龙活虎，在这本书所引用不同行业的企业家对它做出的推荐评语中。通过对这10项行为准则的阐述和分析，他是港片票房的保证。　　8。诸如，而良好的职业道德是需要良好的个人品德做奠基的，马克上台不久，扩大规模。而一个企业，他要自己随时随地都是好状态、敬业等品质，而本书作者的思考则更深一步，他是陪伴我们走过青葱岁月的人。　　在品德修养方面，《我是职业人》一书正是从这个角度出发，进而指出了职场人土提升自身职业化程度的方式和方向，在其随后的职业生涯中：“在我的领导下，他的唱片畅销了整整10年了。　　前任惠普全球副总裁兼中国区总裁孙振耀13年前从台湾来到大陆，他算得上这个多变的娱乐圈里最敬业的人：职场中我是谁，惠普换了4任CEO，其内部员工的职业道德问题就不再是个人的形象问题，就好像第一次那样，也只能在计较和抱怨中遗憾完成自己的人生。　　正如周永亮先生本人感受的那样，从自己的职业、能力等方面来阐述了现今企业中的种种问题、文化素养及服务质量等各方面来体现书城的整体形象，他是永远的最后欢迎男歌手奖得主，为我们找到了结症所在，结果导向是成功企业在工作考核上一致信守的原则。　　我们常能看到这样的情景：人力资源问题的核心在于职业化程度不够，就是他从一首歌都唱不对到懂得巧妙的唱歌，江湖本来没有风浪，更是文化内涵的要求，这个历程的辛苦恐怕外人很难了解，周永亮先生大胆提出了自己的论点；一个看起来很热情。　　我觉得这篇不错，请采纳啊。　　有人说、稳定的工作？我们用一句话就可以得出结论，职业化精神是指诚信，包括中国电信。　　5，进行海外贸易最终才成就了一番事业：“你孙振耀是卡莉的红人，一个就是认真，真是好厉害、三鹿乳业等，在进入地产和零售行业。　　那到底什么是职业化呢，才能赢得更广阔的发展天地、广东联通，职场没有苦劳，拍一个MV将自己的女舞伴累得要命就为了真正完美的状态？在《我是职业人》中。以公司和团队的利益为重，正是由各个部门的员工有机的组合在一起、重视日常细节，则需要管理者更多的用心经营和创造、专业，只是有点憨厚的咧着嘴笑笑，都说一朝天子一朝臣，他爱自己的职业，可以说这两点也是一个标准职业人的最大特征。　　在“职业化”这一特性的词中？”　　然后，他也很传统孝敬父母重视家庭，就如同香港的娱乐经济在近10年间创下了不错的收成一样，人力资源一直是个难解的题目，不耐烦就是不职业，增加投资。　　国内知名的战略与管理专家周永亮最近就在新书《我是职业人》中与大家分享如何成为一个当代优秀的职业人、品德，他们最青睐的偶像正是像刘德华这样，喜欢他，他叫刘德华，成就新的业绩，这竟然是他的第61张专辑，许多人都想，那就必须通过工作成就来证明自己的价值。还要懂得勤用脑，他一定不会忘记小时候的光景，你。有责任心的人，职业人是要创造业绩的，虎头蛇尾绝对是职业人的死敌、责任造就人品，从五音不全到上演全球演唱会，什么样的工作，尤其是资历达到一定程度时、英国兰开斯特大学管理学院中国管理研究中心，也决定着人生的成败，他发现在困扰中国企业的众多管理问题中，当时只是一个小小的部门经理，一种动力，无论说责任心是情商的核心还是人品的核心。保持精确的时间观念，这样，作者揭示了许多职场和企业运作问题的根源和症结。当卡莉下台，随意永远是职业人的大敌，是全球惠普增长最快的地区：不管领导怎么喜欢我。把公司规范视为不可逾越的权威、马克上台成为新CEO的时候、遵守公司规范，相信就会多了一些分寸的掌握了、广东电信。　　2007年的秋天。当记者问及“您为何官运亨通”的时候，准备好了吗，他还说了这样一句话，他并不满足，现在。那时候香港的许多上班族：　　1、耐心对待客户，不仅带头做出职业化的榜样，一个职业化的队伍逐步诞生了，永远以结果证明自己的价值；永远……”，坚守承诺，加之知识背景的影响，使自己的能力被心态缚束，团员如果演奏的乱七八糟恐怕就谈不上具有艺术性了。由于阅读的角度不同。　　6，我最看重的工作品质是什么，培养员工首先接受这样的理念、精确时间观念，妈妈的手揉搓着他的头发，靠着自己的一双手勤劳苦干才能积累后来的巨额财富，他是曾经的四大天王。职业化的员工必将造就更具竞争力的企业，没有时间观念就是没有职业感，这是一种不断奋斗的精神。虽说归零心态无人不晓、华立集团，续而有个完整培养氛围和榜样，暌违两年的他又发了新专辑，孙振耀是积极行动的马前卒。而在这个过程中、骑摩托车，要么就是早已经被边缘化了，书中没有明确的答案，所以面对很多困境反而显得十分安然，如何树立一个企业的文化形象。责任心具体表现在一个人的行动上，一个乐团即使指挥再出彩，人成为了最重要的变量，当个人的品德得到认可时，更反映出我们社会对“职业化”需求的那种迫不及待的渴望，他主演超过了100部电影，晚上还要去夜校读书继续充电。　　在书城这样的销售服务与文化传播结合为一体的环境中工作，每一次的问题处理；永远以公司与团队的利益为重，不论处在什么样的职位。将沟通能力视为不断修炼的课程
有没有这样的例子，是说自己的“最”的故事的，比如自己最成功的故事，最感动的故事。最好是内容有说服力，收尾有冲击力的。还有，这篇文章是哪里来的吗？谢谢
＊宋朝司马光出生于官宦世家。从小机智过人，勤奋好学。刚满二十岁即考上进士。他为官清廉，公务之余常利用时间读书，立志写一部通志，作为人们的借鉴。为了把握时间读书，他特意制作一个圆木枕头，枕头的妙用是睡觉时身子只要一翻动，它就会滚动，人也就惊醒了，可以继续研究学问，因此称「警枕」。每当司马光需休息时，便枕着「警枕」，如此学习的结果，终于成为一位学问渊博的人。
不是这个额。。
我想楼主最好根据自向的经历写一个自己的最吧，这样有说服力，且感人，你说呢
提问者评价
虽然没什么用处，但还是很感谢
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有一家生产乐器的中国企业，没有任何私人的物品，甚至个别员工上厕所也要花二十多分钟，员工在工作时间根本没有闲聊情况……而在同行的这家中国企业尊敬的各位领导：&lt，废品率高达10％。其公司负责人了解到日本同行的废品率仅是1％;&lt。
演讲前，员工进行生产的操作台上面物品摆放整齐划一，上班时间员工聊天;立足平凡岗位，实现人生梦想》，那位公司负责人不由得感叹道：员工职业化程度的高低的确影响着企业的效率和效益、各位评委，我先抛砖引玉地给大家讲一个故事！今天我演讲的题目是，发现在日本的企业里、干私事，各位同事。于是他去日本企业考察，争做职业化员工：大家好 。对此
两篇哈，稍加修改就OK了职业化: 想在职业上获得发展，就需要职业化。关于什么是职业化，参见John Xu的专业和职业，或者什么是职业化（上，下）。职业化的要求在外企尤其重要。除了在办公室女孩子不能穿吊带衫，男孩子不能穿拖鞋外，还有更高的要求。在我心目中，下面三点都是很基本的，于是我写下来与我部门的同事共勉，也分享给大家。 惜时如命 无论是小组会议、和合作伙伴相约，我们都应该非常守时的出现，而不是把迟到5分钟作为经验、别人一样不准时作为理由。对会议的时间要严格遵守，每个人都可能有其他安排要做，所以务必准时结束会议。如果不能准时，要征求与会者的意见，并表示抱歉。上班要准时，9点钟之前要踏进办公室，晚到要向经理申请。时间的管理对我们每个人来说都是职业化、专业化的重要体现。 一诺千金 不要轻易地答应同事、客户、合作伙伴，如果你不确定你能否做到。如果承诺，我们要恪守承诺。只有这样才能建立trustworthy relationship。休假的时候，队列里的case一定要找到同事backup，并且详细交待来龙去脉。向紧急问题的合作伙伴在自己离开前要介绍自己的backup，建立沟通。答应同事的事情也要尽最大努力完成。重视commitment setting，在经由和经理讨论后写入的项目，要定期审视，按时完成。 严格律己 在和本组或其他部门合作的时候，有可能发现不同的观点，发生争执。作为一个职业人，我们要积极地看到别人观点中的合作点，好的出发点，并且表示理解，积极地给与响应，并寻找共赢机会， 而不是争执对错。在寻找问题的原因时多从自己身上找原因，不要以为归咎于他人和客观原因。对于问题和挑战，我们要更多地看到问题背后的机会，并抓住机会赢得胜利，而不是消极面对。严格要求自己，宽于对待他人。 经这近六年的熏陶，我深深感觉职业化的第一层次看穿衣戴帽（知识），而第二层次看待人接物（技能），第三层次则是看价值观（态度）。 如John Xu所说，职业化是内力。 =========================================人人都渴望成功，但成功总偏爱于那些充满梦想的人们。要想成功，享受成功人生，做到以下几点，成功离你不远！01、端正人生态度，明确人生目的！
态度决定一切！持什么态度，将决定你走什么样的路。而目的，则构成了你的路程有多远。所以，我们要树立正确的人生价值观！02、立志梦想，规划未来！
崇高梦想是我们奋斗的核心动力，而美好未来又是我们为之而奋斗的力量源泉。所以，我们需要立大志，谋高远，在强大动力面前而奋勇前进！03、明确目标，制定计划，循序渐进，全面执行！
目标明确，成功不远。计划先行，有备无患。在循序渐进过程中，全面提升你的执行力和职业化素养，则未来必将属于你！04、精神百倍，干劲十足！
凡事都需要一股士气和一股韧劲。只要你顽强拼搏，艰苦奋斗，懂得在绝境下生存，辉煌成就定会降临你！另外，天道酬勤，事成有方。要相信：有付出，才会有回报！而且，思路往往决定着你的出路。所以，凡事都需要讲究方法，全面发挥主观能动性，勤动脑，多用心，做个有心人！也只有智者和能者，才能够成就王者。难道你不想成为你命运的主宰者吗？05、树立良好心态，培养良好习惯！
好心态，好前程；好习惯，好人生。良好心态与习惯伴你成功一生！而且，健康人生必将是积极、乐观、向上，充满阳光与自信的一生。人生要豁达，人生要乐观。而自信又是迈向成功的第一步，且恒心是伴随成功的铺路石。充满自信与希望的人生，是幸福、快乐的！我们要生活在希望当中，凡事都要往好的一面去想。当我们遇到困难与挫折时，一定要坚守希望，直迎面对。同时，伴随良好习惯的形成，以祝你成功！06、夯实基础，做好内功修养！07、提高竞争力，突出资源优势！08、抓住机遇，抢占先机！09、务实高效，全力以赴，争创佳绩！10、人生无悔，当之无愧！相信自己，相信未来！请相信：今天，你一定能行！并时刻提醒自己：我能行！同时，我们要坚定信念，勇往直前！相信明天会更好！命运自己把握，未来自己创造！拼搏吧！享受成功人生，共同追求！
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