程序员劳动合同签几年_百度知道
程序员劳动合同签几年
某对日外包，劳动合同要签三年。好像中间辞职要交违约金。。我听说这行干满一年跳槽的很多，我不打算在外包干三年，因为听说外包学不到东供贰垛荷艹沽讹泰番骏西。大家能详细介绍一下这里的门道吗？我是刚培训完的，不想被坑。。。
没有的事！放心，这个三年是用来约束企业的，不是约束员工的。放心啦。这个辞职报告一交必须放供贰垛荷艹沽讹泰番骏人的。而且不会少你一分钱。
不是，是对日外包，3年劳动合同期间内，你辞职，要交违约金。比如干一年辞了，交2万。干两年辞了，交一万。听说是这样。。。
扯~！哪有这样的！从未听说过这等事。除非你在工作期间参加了某种培训的时候并且签了某些协议才会让你赔钱的。
好像是这样，对日外包，网上搜，有这样的话题，签3年，中间离职要交上完违约金。
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应届生签几年合同
或者是就用实习生的那种公司，然后都辞退，然后淘汰大部分我是应届生，面试时就聊一聊就得了，再招人的那种。他说能要很多人。我想知道他这么做什么意思，但是只签一年合同，一年后再商量续签，每年都招人，遇到一家公司（鼎春德集团），想做评估员。而且他也没怎么问问题，是不是那种先找一堆人试用
提问者采纳
一般公司都是签约一年。能力好，公司愿意继续录用才会续签。
但是我们同学都签5年，都是施工单位（施工员之类），我签的是评估员。那这样还正常吗
无所谓正常不正常，公司单位按照不同特性、需求、职位，签订不同期限的合同，没有强制性的规定，但签订合同时间越长，试用期也可以越长（试用期最长可以是半年）。事实上，若你的工作能力及表现好，哪个公司都希望与你续签，毕竟新进公司的人员都需要培训和磨合一段时间，重复招工这段时间对于一个公司来说，都是资源的浪费。
提问者评价
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可以先问对方人事经理，多长时间，如有试用期，是否包含试用期：一年期的合同
但是我们同学都签5年，都是施工单位（施工员之类），我签的是评估员。那这样还正常吗
中华人民共和国劳动合同法　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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泸州：泸县夫妻协议离婚 当事一方拒不履行判违约
蜀南在线摘要：　　由于做出了不忠实夫妻感情的事情，婚姻关系存续期内签订离婚协议，约定损害赔偿金，离婚后却不支付。近日，泸县法院受理原告程某起诉被告王某支付损害赔偿金并承担违约金案，该院
　　由于做出了不忠实夫妻感情的事情，婚姻关系存续期内签订离婚协议，约定损害赔偿金，离婚后却不支付。近日，泸县法院受理原告程某起诉被告王某支付损害赔偿金并承担违约金案，该院判决，被告王某于判决生效后5日内给付原告程某书损害赔偿金50万元、违约金2.5万元。
　　经法院审理查明，原、被告原系夫妻关系。在婚姻关系存续期间，双方签订《离婚协议书》，因双方婚姻关系存续期间，男方有不忠于婚姻的行为，故男方向方支付损害赔偿人民币50万元。并在签订协议之日起一个月内一次性向方支付，同时还对子抚养、财产分割、违约等事项进行了约定。日，原、被告到民政部门办理了离婚登记，领取了《离婚证》，并按照《离婚协议书》约定解决子抚养、财产分割、损害赔偿等事项。但离婚后，被告却未按照约定期限给付原告损害赔偿金，经原告多次催收未果。原告起诉，要求被告给付损害赔偿金50万元、违约金2.5万元。
　　法院审理认为，《离婚协议书》是原、被告在平等、自愿的基础上签订的，合法有效，双方领取了《离婚证》，并已经按《离婚协议书》的约定，履行了离婚中涉及的部分相关事项，故被告也应当按照《离婚协议书》的约定给付原告损害赔偿金50万元；因双方约定了违约金，被告未按约支付，即应当承担违约金2.5万元。据此，依照《合同法》的相关规定作出上述判决。
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请教个问题，本人连续签合同两年了，第三年公司不续签有赔偿吗？急！
公司有提前通知就没的赔吗？很急，盼复！
本人是连续签了2 年的 呵呵
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＜中华人民共和国劳动合同法＞草案 第三十七条 有下列情形之一的，劳动合同终止。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条，按1年计算，按6个月计算、第二十六条；第三十九条 有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，应当依照国家有关规定给予经济补偿、满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿广东胡律师，按满6个月支付半个月工资、第二十七条的规定解除劳动合同的，劳动合同即行终止；不满6个月的，你可以以下条款要求公司给予你工作2年的经济补偿： （一）劳动合同期满。劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的。＜劳动法＞第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，或者劳动合同约定的终止条件出现的：《劳动法》并没有规定合同期满用人单位得提前通知的
其他5条回答
关键是你和公司一共准备签几年的合同。
你是和公司已经连续签了两次劳动合同么？
根据新劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；
有,根据&劳动合同法&第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:....（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的.因你签订的是固定期限合同,如果到期后公司不与你续签,就满足上面的条件,公司应给你两个月工资补偿.
《劳动法》规定劳动合同期满，或者劳动合同约定的终止条件出现的； 第三十九条 有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按6个月计算。因你签订的是固定期限合同,如果到期后公司不与你续签,就满足上面的条件,公司应给你两个月工资补偿.
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