公司不按约定的工资支付，也没签合同，怎么办，申请仲裁的话要注意哪些方面？_百度知道
公司不按约定的工资支付，也没签合同，怎么办，申请仲裁的话要注意哪些方面？
一共少算了我4500元，可是后面一个半月工资底薪只按3000元计算？申请仲裁就一定能拿回自己的工资吗，入职表上填的也是6000元，上班两个半月后离，仲裁的话应该注意哪些方面入职时口头约定的是6000元底薪的工资？辛辛苦苦上班，第一个月发的工资是对的，真的很气愤，我该怎样维权，一定要仲裁吗，工资却拿不到，公司没签劳动合同
提问者采纳
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日；逾期不支付的，不成还可以起诉、入职表为举证关键，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，向劳动者及时足额支付劳动报酬；　　（三）安排加班不支付加班费的。　　依照以上法律，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，人民法院应当依法发出支付令，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；工资单据、加班费或者经济补偿，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，应当支付其差额部分。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，你可以申请仲裁；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（四）解除或者终止劳动合同。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动报酬低于当地最低工资标准的
提问者评价
入职表和工资单都在公司，我手上只有关于入职表和被辞退具体日期的录音及其他物证，胜算大么？
参考资料：
《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
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其他2条回答
入职时间以及工资约定是关键1、没有签订劳动合同的。2、仅供参考。3，要举证事实劳动关系的存在
可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、经济补偿、加班费、补交社保
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单位现在拖欠我们3个月工资，我们也仲裁了且都2个月了，但昨天给仲裁打电话，仲裁说要我们领资料去，说是准备打官司，说是这官司打的时间可能会比较长，这合理吗，一开始调解是说公司要不给钱，仲裁就可以封公司的号，现在又说需要打官司，这里面是不是有猫腻啊。我昨天晚上和公司负责人联系了，说是只给2个月工资，第三个月嫌我们去了没干活，所以不想发。这种情况我们咋办？官司要近2年啊，谁耗的起啊！
问题类型：　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 08:41　咨询人：dpbz5294
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仲裁与诉讼一样，本质上都是打官司。而法定的程序是需要时间的。
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协商解决吧。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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你好，可以收集有利证据
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建议是申请劳动仲裁维权的
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
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仲裁就是时间会长一些，具体情况可来电咨询
回复时间： 20:57
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申请劳动仲裁，，，
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计公司搬迁，降低工资被迫离职，递交辞职书还能申请劳动仲裁吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司搬迁，降低工资被迫离职，明天就发上月工资了 ，想让公司把本月的也一起结了，但我没交辞职书，可能要我提交辞职报告才会结清本月工资，若递交了辞职书，对被迫离职要求劳动仲裁补偿会有不利而无法要求补偿了吗？如不递交辞职申请，去申请劳动仲裁，本月工资不知要拖到几时才发放？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
今天是最后一天上班，老板找我谈，说什么我在公司也做了这么久，既然公司搬迁我不做了，就祝我再找到份好工作 ，同时给了一个红包，就说小小意思，以感谢在公司做了这么久，公司搬迁就不请我吃饭了，我回到座位看了下，1000块，够抵回今年降低部份工资，想问我现在应该怎么办，这对我来说已不是钱不钱的问题，是关乎我人格尊严的问题了，但她这么给我个红包，如我再去仲裁又让人觉得我小人，我该怎么办
公司恶意压底工资,逼我辞职,还把我的工作都转给别人做了,等于我在公司每天都没事做,我已经申请了劳动仲裁,但是没这么快立案和开庭,但是公司每天还催我自动辞职,还说如果我现在自己申请辞职,并签一份不追究责任的证明,就不用等下月,可以先把钱(已经压底完的薪水)给我,否则不同意辞职,我要是不来上班就要多扣我的钱,我该怎么办,如果这边不辞职,我也没办法找新的工作? 我本来在福建工作,被公司总经理邀请到北京来工作,来之前有以扫描签字的形势签了一分协议,协议上写的是公司与我的名...
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司名称还是填写公司某个人的名？还有需要填写请求事项，但我的工资单少了两个月的，没法计算具体金额是多少，应该怎么办？
我们公司这个月开始强制要求我们提高产量。我的工作是计件制的，按以前的规定是完成最低指标，单只产品价格是7元。但是现在完成以前的指标的话单只产品只有5元。如果按照新规定工作的话会大大增加工作难度和致使我们疲劳操作，而且可能会导致我们加班（这样的加班是没有加班工资的）。这样的情况我可以申请劳动仲裁吗？
理由是交接工作没做好，我是提前一个月申请的，老板也签字同意了，最后还是扣押一个月的工资，之前还欠我两千块没付清的，合同书没写实际工资额度，口头承认付我多少。我应聘的是中医师，结果药房，理疗部，足浴部都让我管，是在太累，家里孩子老人也需要我，我就回家了。我没外地人再跑一趟没结果不是白费精力。 家里母亲尿毒症，需要用钱，要不我也懒的说这事，有没有最好的办法解决
公司没有签订合同，我因为和冲突打架，被开除
我该如何申请劳动仲裁？
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。
2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。
2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下：
“当初合同上每月工资为4000元（包括基本工资、基本奖金以及国家规定的有关福利津贴、补贴等），每月个人所得税为175元，工作7个月，应发工资26972元，实发28503元，要求...
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬薪附表规定,应该发我2778元,但实际上只发了我954元.我给公司打电话询问情况,公司给我的解释是公司有规定,3月,4月两个月我的销售部门业绩为零,所以工资乘以销售...
本人08年5月进入某公司工作，实习期3个月满后转正，08年12月31日才与公司签订劳动合同。09年1月份工资被领导暂停发放，3月份时实在熬不下去了，正式提出书面辞职，于3月底公司封帐后正式离职。本人以完成交接工作，但公司方面仍然没有正常发放1月份工资，并扣压3月份工资，也没有给一个明确的答复什么时候可以发放。
我的问题是：1，08年5月入职至08年12月31日才正式签订09年劳动合同，该 行为是否违法？2，已离职后，公司是否可以扣压工资？
请大家帮忙一下啊~~~
问题补充...
到公司四个多月了，公司未与我签劳动合同，只是约定了试用期后的工资．现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同．并给我一份大大低于约定工资的合同让我签．请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资．
你好，我9月离职，公司说过几天发工资，其他原因，我申请了仲裁，他门收到仲裁之后不发工资给我们，劳动局说什么人手不够，拖了一个月现在还没受理，现在没钱吃饭，工资他们都不发，没人管，要去杀人了，请问怎么办，逼死我门了
劳动局为什么不上门去帮忙解决这个严重问题，让他们无法无天，现在官司不管怎么样，连工资都不给了，逼人去死，劳动局说什么人手不够，官司拖那么久还没打,公司还在 赚钱 ，为什么不发工资，没人 管.现在劳动局都说政策60天结案,但是又说在我们2个人前...尊敬的领导您好：
我在阜宁的一家工厂做文员工作，公司试用期两个月，两个月后交社保（只交三险医疗、养老、工伤），我是6月份入职的，现在是11月份，公司应该从9月份开始给我交纳社保，但是现在公司却从11月份开始给我交纳，9月份和10月份的社保却不给我交，并且入职时公司允诺的转正后工资是2500，但是实际只发了2400，少发100元，找公司领导问得到的答复是公司只能发这么多，国家不是规定交五险的，并且从试用期开始交纳，像我们公司这种情况，如此剥削员工，我已经提出辞职，本想去劳动局申请仲裁，但是又不敢，一是公司都掌握有员工的资料信息怕公司会报复家里人，二是怕就算是去劳动局申请仲裁了但是又怕会官商勾结，那我们这些手无寸铁的老百姓岂不是更惨，难道只有求助媒体这唯一途径，想来这也不是最好的办法，说不定还会引起暴力冲突，现在只好到这里来求助，我只是一个辛勤工作，想要努力生活的平民百姓，并且我才24岁，难道就要对我们国家的政策，对我们的国家失去信心，望领导能给予帮助，不甚感激！！！-阜宁人力资源和社会保障网
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> 尊敬的领导您好：
我在阜宁的一家工厂做文员工作，公司试用期两个月，两个月后交社保（只交三险医疗、养老、工伤），我是6月份入职的，现在是11月份，公司应该从9月份开始给我交纳社保，但是现在公司却从11月份开始给我交纳，9月份和10月份的社保却不给我交，并且入职时公司允诺的转正后工资是2500，但是实际只发了2400，少发100元，找公司领导问得到的答复是公司只能发这么多，国家不是规定交五险的，并且从试用期开始交纳，像我们公司这种情况，如此剥削员工，我已经提出辞职，本想去劳动局申请仲裁，但是又不敢，一是公司都掌握有员工的资料信息怕公司会报复家里人，二是怕就算是去劳动局申请仲裁了但是又怕会官商勾结，那我们这些手无寸铁的老百姓岂不是更惨，难道只有求助媒体这唯一途径，想来这也不是最好的办法，说不定还会引起暴力冲突，现在只好到这里来求助，我只是一个辛勤工作，想要努力生活的平民百姓，并且我才24岁，难道就要对我们国家的政策，对我们的国家失去信心，望领导能给予帮助，不甚感激！！！
尊敬的领导您好：
我在阜宁的一家工厂做文员工作，公司试用期两个月，两个月后交社保（只交三险医疗、养老、工伤），我是6月份入职的，现在是11月份，公司应该从9月份开始给我交纳社保，但是现在公司却从11月份开始给我交纳，9月份和10月份的社保却不给我交，并且入职时公司允诺的转正后工资是2500，但是实际只发了2400，少发100元，找公司领导问得到的答复是公司只能发这么多，国家不是规定交五险的，并且从试用期开始交纳，像我们公司这种情况，如此剥削员工，我已经提出辞职，本想去劳动局申请仲裁，但是又不敢，一是公司都掌握有员工的资料信息怕公司会报复家里人，二是怕就算是去劳动局申请仲裁了但是又怕会官商勾结，那我们这些手无寸铁的老百姓岂不是更惨，难道只有求助媒体这唯一途径，想来这也不是最好的办法，说不定还会引起暴力冲突，现在只好到这里来求助，我只是一个辛勤工作，想要努力生活的平民百姓，并且我才24岁，难道就要对我们国家的政策，对我们的国家失去信心，望领导能给予帮助，不甚感激！！！
作者：劳动监察大队　阅读次数：1751次
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