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关于公司员工加班调休工资计算的通知
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你可能喜欢公司虽然未书面约定已支付的工资包括加班费，但有证据证明已支付 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司虽然未书面约定已支付的工资包括加班费，但有证据证明已支付的工资包括正常工作时间的工资和加班工资的可以认定已支付加班费，但不得低于最低工资标准。问题是没有约定到底公司有什么办法证明已支付的工资包括加班工资？请解答1下，谢谢您。
公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班 公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班，每天下班11点，我该怎么办
公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班，每天下班11点，我该怎么办
我是保险公司的核保员，因其他部门投诉我核保的共保批改，批减少保费影响他们部门考核，实际上批减的保费是按照协议批减少，只是该部门想先从附加意外医疗保险的保费里批减保费给共保方，而出单员在做批改的时候只从主险保费批减少保费给共保方，所以他们认为影响他们考核，不满意，投诉到领导，领导就要求扣减我的工资。还有我工作的科室长期员工不足，本来4人的编制减少为3人，使本人的工作量长期负担过重，值班时间是每天下午6点半，公司只支付每月补贴200，没有按加班时间支付...
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如果公司有证据证明员工拒绝签合同，还用支付上被工资和补偿金吗?
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期间算正常考勤
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公司加班费少给一半，在职的已经协商好了公司每人支付百分之70的加班费，个人原因离职一个多月了，一年半工龄，还能追回加班费吗
公司拖欠我工资，但是公司倒了，我也没证据证明公司拖欠我工资，只有原公司的同事人证，我该怎么办公司没有按劳动法计算加班工资，如果申请仲裁需要哪些证据，-员工维权-法律咨询-纵横法律网-中国第一法律门户
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公司没有按劳动法计算加班工资，如果申请仲裁需要哪些证据，
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公司没有按劳动法计算加班工资，如果申请仲裁需要哪些证据，
你好，需要有你和单位具备劳动关系的证据，你在单位加班工作天数的证据，工资证明，身份证明，和申诉状等
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强国社区-人民网重庆：单位建职工工时档案 追讨加班工资有证据_泛亚人力深圳分公司_天涯博客
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　　作为被雇用的一方，劳动者如何更好地保护自己的合法权益？昨日，市人大召开新闻发布会透露，我市制定的第一部规范劳动保障执法监察行为、维护劳动者合法权益的地方性法规《重庆市劳动保障监察条例》将于日起正式实施。
24小时受理投诉
市人大内司委副主任委员涂经平介绍，即将实施的《条例》规定，人力资源社会保障行政部门应当建立健全举报投诉制度，设置举报投诉专门场所、举报投诉信箱，公布举报投诉电话，24小时指定专人受理举报投诉和依法告知举报投诉处理结果。&有了这些规定，劳动者投诉将更便捷、更畅通。&
同时，《条例》不但明确规定了投诉文书需要载明的事项，还在第二十二条中规定，人力资源社会保障主管部门认为需要补正相关证据材料的，应当一次性书面告知投诉人补正。此外，主管部门应当为举报人保密。对举报属实的，主管部门可以给予奖励。
案件不能多次移送
劳动者投诉维权最担心主管部门&踢皮球&，而《条例》实施后，这种情形将不会发生。
市人力社保局劳动保障监察处处长石岗介绍，&今后，劳动者向相关主管部门投诉后，主管部门不能以&管辖权由异议&为由拒绝受理。&石岗举例说，比如王某的用人单位在沙坪坝，按照规定他只能向沙坪坝区劳动监察部门投诉，如果他向江北区劳动监察部门投诉，在过去是不会被受理的。《条例》实施后，江北区劳动监察部门就必须对案件受理，如果案件属于其他主管部门管辖的，应当在三个工作日内移送。受移送单位如果认为管辖权仍有异议，不能再自行移送，须于三个工作日内提请市人力资源社会保障主管部门指定管辖。
建设单位或先垫付
拖欠农民工工资，发生频率最高的领域在建筑领域，&包工头&在未结清工人工资的情况下突然失踪，工人该找谁要工资？
市人社局副局长王安石介绍，此次《条例》有一大亮点，就是增加了劳动者工资的先行垫付和先予支付原则。明确了建设单位未按照合同约定拨付或者结清工程款，致使施工单位拖欠劳动者工资的，人力社保行政部门可以责令建设单位先行垫付劳动者工资。有关单位或组织将工程或者经营权以发包、分包、转包、挂靠等方式交由不具备用工主体资格的组织或者个人承担经营的，发生克扣、拖欠劳动者工资时，人力社保行政部门可以责令违法发包、分包、转包、准予挂靠的单位先予支付。
单位须建职工工时档案
加班拿不到加班费是劳动者经常面临的侵权行为，当劳动者在投诉维权时，如何举证是一大难点。
王安石介绍，《条例》实施后，按照其规定，劳动密集型企业应建立职工工时档案，包括上下班时间和加班时间的记录，以纸质或电子形式至少保存2年。职工名册、录用档案和工资档案至少保存至与劳动者解除劳动关系后2年。&这些档案将成为劳动者追讨加班工资的最有利的直接证据。&
如果用人单位未按照《条例》规定建立、保存用工档案的，将面临二千元以上二万元以下的罚款。
10日内须做出处理
市人力社保局法规处副处长朱厚宏说，《条例》规定对于因拖欠劳动报酬引发群体性事件的，可以在用人单位或者其法定代表人、主要负责人住所地、生产经营场所等张贴执法公告，公告期为十日，期满可申请强制执行。
朱厚宏说，按照程序来说，调查处理需要60个工作日，这样算下来，就需要近三个月，那种情况下对保护劳动者尤其是农民工来说是很不利的。&而按照重大突发性事件来处理的话，应急调查处理程序只需要10天，就可以大大缩短办理时间。&分类： |}