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学校部署人才工作 实施人才强校战略
作者：新闻中心：王大勇 文章来源： 发布时间： 12:30:7
会议部署今后一段时期人才队伍建设工作　王大勇摄影
　　【本站讯】9月14日，中国石油大学（华东）召开全校人才工作会议，回顾总结人才队伍建设成绩和经验，分析人才工作面临的新形势、新要求以及存在的差距和问题，部署今后一段时期人才队伍建设工作，同时对本学期的重点工作进行强调和安排。在校校领导，校长助理，各单位主要负责人，校学术委员会成员，各学院教授委员会成员、教师代表等参加会议。
　　会议由党委副书记纪效田主持。党委书记刘珂、校长山红红分别做重要讲话。副校长李兆敏对学校党委印发的文件《关于大力实施人才强校战略，进一步加强高水平师资队伍建设的意见》（以下简称《意见》）进行解读。石油工程学院院长姚军教授、生物工程与技术中心黄方教授、化学工程学院刘雪暖教授分别代表学院、团队和教师发言。
　　山红红在题为《大力实施人才强校战略 为建设高水平研究型大学提供人才保证》的人才工作报告中对我校人才工作进行回顾与总结。
　　山红红指出，回顾我校人才队伍的发展历程，充满了曲折起落。十七大以来，学校抢抓机遇，大力实施人才强校战略，人才队伍建设取得明显成效，具体表现在五个方面：一是师资队伍总量显著增加，队伍结构不断优化。二是高层次人才和团队建设取得突破。三是青年人才得到较快成长。四是其他各类人才队伍建设水平不断提高。五是人才工作机制进一步完善。山红红总结人才工作的经验和体会：一是必须牢固树立科学的人才观，坚持人才是第一资源，把人才战略作为第一战略。二是必须紧紧围绕学校发展目标，结合学科建设、人才培养、科技创新等事业发展需要，规划和推进人才工作。三是必须进一步解放思想、更新观念，全面营造有利于人才成长发展的综合环境。四是必须加强对人才工作的组织领导和统筹协调，将目标任务落实到学院学科，在全校形成强大工作合力。
　　山红红在充分肯定人才工作取得成绩的同时，分析指出存在的问题和不足：高层次人才及创新团队缺乏，领军人才建设需要加大力度；青年拔尖人才数量不足，人才梯队建设亟待加强；人才的结构性矛盾突出，师资队伍结构需要优化；师资队伍国际化水平偏低，教师的国际视野有待进一步拓展。造成以上问题的原因，从主观因素来讲，包括：思想解放和观念转变不够；对人才队伍建设系统规划不够；营造有利于人才成长的氛围环境不够；人才工作的体制机制还很不完善；对学校战略和政策的执行不够。山红红指出，必须充分认识人才工作的重要性和紧迫性，进一步增强责任感、使命感，把人才工作摆在更加突出的位置，以更大的力度、更实的措施，推动人才工作实现更大突破，取得更大成效。
　　山红红结合《意见》的实施，就今后人才队伍建设，提出以下几点要求。
　　一是坚持指导思想，理清工作思路。人才工作要坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针和“培养与引进并重、稳定与提高并举”的原则，遵循“创新机制、优化结构、高端引领、整体推进”的总体思路。
　　二是加强组织领导，明确工作责任。人才工作实行校院两级管理，以院为主，健全工作体系，充分调动学院的主动性和积极性，在全校形成各部门单位各司其职、协调高效的人才工作新格局。
　　三是突出工作重点，落实《意见》各项任务。师资队伍建设是学校队伍建设的重点，高层次人才队伍和创新团队建设则是队伍建设的重中之重。
　　四是注重抓好统筹，促进各支队伍共同提高。在加强师资队伍建设的同时，加强管理干部队伍、辅导员队伍、实验技术队伍及其他各类专业技术队伍、工勤技能队伍建设。
　　五是着力优化环境，吸引和成就更多人才。通过完善人才工作机制、加强校园文化软环境建设、改善人才的工作和生活环境，努力使各类人才都能够充分施展才能。
　　刘珂做题为《以科学发展观为指导　努力开创学校人才工作新局面》的重要讲话，并代表学校党委对人才工作提出五项要求。
　　一是坚持服务发展，紧紧围绕学校发展战略目标做好人才工作。学校人才建设必须围绕工作中心、服务发展大局来谋划推进，各级党组织和全校师生员工要牢固树立“人才资源是第一资源”的思想，深刻认识人才是立校之本、兴校之基、强校之源，切实把人才队伍建设作为学校头等大事加以推进。要结合学校“十二五”规划的实施和学校发展“三个转变”的阶段性特征谋划推进人才队伍建设。要认真研究并用足用活国家部委、行业企业、地方政府的各项人才政策，深刻理解相关文件精神，抓住学校人才工作与国家宏观政策对接的契合点谋划推进人才队伍建设，主动调整思路，主动寻求突破。
　　二是坚持以用为本，最大限度地调动每一位石大人的积极性。用好用活人才，就要努力实现“人尽其才、才尽其用”，最大限度发挥各类人才作用；用好用活人才，就要实现“用人所长，避其所短”，克服求全责备的观念，努力让每一位石大人都能为学校的发展做出自己应有的贡献。用好用活人才，还要努力做到“用当其时，用当其位”，努力让合适的人在合适的时候做合适的事情，把各类人才放在最适合其任职要求、最有利于发挥作用、最能激发潜能的岗位上，努力做到人与事、人与岗、人与人的合理组合。
　　三是坚持高端引领，带动教师队伍水平整体提升。高端引领是当前和今后一个时期学校人才队伍建设的战略重点，在人才培养、引进和使用过程中，切实把处在国内外高端水平的人才作为重点和引擎力量，以此带动整个人才队伍的建设。为此，要大力实施高层次领军人才培养支持计划，有计划、有重点地培养一批学术大师、学科带头人、学术骨干。对高端人才，也要讲“以用为本”，要把如何最大限度发挥他们的作用放在思考问题的第一位。对高端人才，要重在事业吸引、事业感召、事业激励，同时对高端人才要赋予其相应的学术权力，给予特别的包容和尊重。另外，全校各单位、各级领导干部要进一步树立“高层次领军人才的作用是一般人才不可替代”的思想，树立高端人才优先发展的理念。
　　四是坚持改革创新，不断为人才工作注入新的活力和动力。做好人才工作的关键在体制机制，体制机制的活力来自于改革创新，要进一步增强推进改革创新的主动性和自觉性，始终把改革创新作为人才工作的根本动力。学校要重点改革完善以公开招聘和竞争择优为导向的人才遴选机制，以优化结构和提高效益为导向的人才资源配置机制，以业绩贡献和能力品行为导向的人才评价机制，以鼓励劳动和创新创造为导向的人才激励机制，进而逐步形成一整套更加符合学校实际、更加科学、更具活力的人才机制。深化人才工作改革创新要克服等待观望和畏难情绪，审时度势、积极作为，认清人事改革的关键和重点，根据学校内外部环境的变化，扎扎实实地开展工作。同时要注重顶层设计、整体部署、稳步实施。
　　五是坚持统筹兼顾，促进人才建设健康可持续发展。必须坚持党管人才原则，学校党委要进一步加强对人才工作的领导，重点做好统筹规划、整合力量、推进改革、优化环境的工作。
　　关于新学期工作，刘珂强调五个方面：要全力抓落实，圆满完成年初制定的各项工作任务；要认真做好迎接十八大、学习贯彻十八大精神的各项工作；要大力加强党建和思想政治工作；要全力推进校园文化建设；要确保校园安全稳定。
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责任编辑：姜洪明 审核：汤平如
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处理 SSI 文件时出错山东财经大学
转发《关于做好2013年从普通高等学校毕业生中直接招收士官工作的通知》
&&& 根据市征办《关于做好2013年从普通高等学校毕业生中直接招收士官工作的通知》精神，现将有关问题通知如下：
一、招收任务
&&&&今年我省为济南军区、广州军区、海军、空军、第二炮兵、总参谋部、总后勤部、总装备部、武警部队、公安消防部队等10个大单位招收士官。省征兵办将依据总部明确的招收计划和专业、条件要求，以我省相关院校专业分布和网上报名情况，本着相对集中、确保质量、合理负担的原则分配招收任务。
二、招收对象和条件
&&&&招收对象为普通高等学校毕业生，所学专业应符合部队专业岗位需要，未婚，男性年龄不超过24周岁（截止日）、女性年龄不超过23周岁；政治和体格条件，按照义务兵的有关规定执行。招收的普通高等学校毕业生，所在高校和所学专业已开展职业技能鉴定的，应当取得国家颁发的中级以上职业资格证书。
三、招收办法
今年试行直招士官网上报名，普通高等学校男性应届毕业生可登陆&大学生网上预征报名平台&（网址：.cn或）查询招收专业，符合条件的可申请参加直招士官报名（往届毕业生可网上查询招收专业，符合条件的在其户口所在地县级征兵办公室报名）。
四、时间安排
&&&&有意愿应征士官的毕业生请于5月30日前将个人基本信息（附件1）发至邮箱：，区武装部于6月底前完成体检政审工作，7月10日前完成专业审定、定兵、与招收对象签订协议书工作，入伍时间从日起算，8月2日至10日到达部队。下达士官命令的时间为日。
五、详尽事宜请登录&大学生征兵网&了解或咨询校武装部，电话：,联系人：张弘
　　附件：
山东财经大学学生工作处、武装部
二一三年五月十四日你好我是三本毕业的应届毕业生，学校里面有直招士官的。我想问一下您：是从义务兵当兵走好，还是直招士官走好？？
你好我是三本毕业的应届毕业生，学校里面有直招士官的。我想问一下您：是从义务兵当兵走好，还是直招士官走好？？
不区分大小写匿名
你直接进士官，下面的义务兵不会服你，因为你什么本事都没有，而你从义务兵走，你会吃很多很多苦，因为我就是去年刚退伍的，经历过很多，但是为了你的事业发展，我觉得你还是走士官这条路
&从义务兵到部队后，可以考军校的研究生吗？
还是直招士官好吧，一般士官都是当兵之后经过考核才能是士官的
那当完士官之后呢。我可不可以报考部队的军校研究生。
这个我还真不是很清楚，但你是本科生，报考研究生应该没问题，为了保守起见建议你还是问问相关的军校之类的吧
直招士官好呀
肯定是士官啊，拯救好比军校和义务兵，你说那个好？？
正解为：直招士官也当要两年的义务兵，第三年才按学历分几级警士长
当然是后者了
有机会的话，从直招士官走，因为进去直接拿工资的
你选择直招士官的话，也不是去了就是士官，还得从最底层爬起，只不过速度比较快而已…绝不能心高气傲…
这得看你想法了，如果你想走职业军人这条道，那就选折从义务兵做起比较好一点！
士官好 直接带工资多好
当然是直招士官好了，一般直招的士官应该都属于技术兵一类的，有前景，就算退伍了也好安排工作。。。
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