目前是屈臣氏的小时工 因为还在上学只能周末做 现在店长排班总是给我排晚班 时间太晚学校也没办法回_百度知道
目前是屈臣氏的小时工 因为还在上学只能周末做 现在店长排班总是给我排晚班 时间太晚学校也没办法回
能辞吗。赚得不多还特累？在总部签过协议目前是屈臣氏的小时工 因为还在上学只能周末做 现在店长排班总是给我排晚班 时间太晚学校也没办法回 还没做满一个月请问怎样辞职
提问者采纳
既然你签了协议的话，那么如果辞职，应该会有违约金要吃付吧，你要慎重考虑一下
我不算正式员工 员工证都没有 协议签的是实习
有的公司签协议本身就不严谨，你一定要看清楚协议的内容
签都签了 我现在只想辞职
我尊重你的想法
那我现在该我该怎么办呢
因为我不是你所以我并不知道你自己的事到底是怎么想的，但是我的建议是你得忍，将来如果能走向社会了你所要面对的，不公平的事情比这个还要多的多，你可以把这个当成是对你的一种磨练对你忍耐力的一种磨练，你得清楚事情不是那么好干的，等时机一到，立马走人，到那个时候，你会发现自己真的很有成就感，当然这只是我给你的一个建议，怎么样，还要靠你自己我为你加油！
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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73支义工组织让杭州这个周末暖意融融
这批女同学领到马年年历很开心。
浙江在线12月29日讯
冷空气刮走雾霾，成就了冬日里难得的好天气。
　　昨天的杭州，虽然天气寒冷，但湛蓝的天空下，晃着灿烂的阳光，怎么也挡不住好心情。
　　昨天上午10点，由浙江省慈善总会、杭州拱墅区人民政府联合今日早报、浙江老年报、浙江教育科技频道、FM93交通之声等媒体，共同推出的第二届慈善嘉年华活动，在杭州运河广场上热闹登场。这也是继慈善嘉年华上周六在天台拉开帷幕后，推出的又一重磅活动。
　　73支义工队伍与数千市民共同参与，也让周末的运河广场人头攒动，热闹非凡，幸福感和暖意统统爆棚。
　　三个理发点都排满了队
　　一天里帮三百市民理发
　　昨天的活动现场，布局很有意思。围着运河广场的大圈，基本都是义工活动，而大圈中的小圈，则是爱心义卖等。市民们可先享受完各种义工服务，再逛到小圈，献出自己的爱心。
　　从义诊、磨剪刀、量血压、教钩针编织，到拍证件照、理发、维修眼镜、法律咨询等，各种义工服务俱齐。而义卖区里，卖蔬菜、卖野餐垫、卖小玩具、书本&&各种义卖活动也是精彩热闹。
　　虽然，活动要到上午10点才开始，但是，早上8点半，来自全省各地的义工组织，就陆续抵达运河广场，有的8点出头，就已经早早地在运河广场上支好摊、开始做准备工作。
　　因不少市民也提前到现场等待参与活动，9点半，大部分义工摊位就已忙活起来。
　　和第一届慈善嘉年华的情形相似的是，免费理发摊位都是最有人气的摊位之一。鉴于去年的理发火爆场面，今年的慈善嘉年华上，特地安排了3个免费理发摊位。但即便如此，每个免费理发摊位前都依然排着队。
　　上午9点，临安市慈善总会新闻网义工分会的免费理发摊位，就迎来了此次义工活动的第一个&客人&。
　　陈奶奶家住西城广场附近，因对去年嘉年华上剪的发型很满意，这次在报纸上看到消息后，她又特地坐公交车赶到运河广场。
　　&我认得你，去年慈善嘉年华，就是你们给我剪的头发。剪完回去，周围邻居都说好。&陈奶奶径直走到化名叫&诗意&的义工面前，笑得很开心。
　　因洗头发的热水还没有烧开，义工们怕陈奶奶等得太久，用花露水瓶改装的喷水器，将老人的头发弄湿，就剪了起来。而这段&老相识&的缘分，也让临安慈善总会新闻网义工分会，在昨天的义工活动上开了个好头。
　　到昨天中午11点，他们就已派发82张理发券，而到下午2点活动结束时，他们的4位理发师已为120多个居民剪了满意发型。若再加上杭州滴水公益和海宁市慈善总会义工委员会的两个免费理发摊，毛估估，昨天义工们至少为近300个市民免费理了发。
　　灵隐寺方丈
　　手书&马年吉祥&
　　600张年历
　　20分钟就被&抢&完
　　前天，本报就曾预告，将在慈善嘉年华上，免费派送由灵隐寺方丈光泉法师手书、祈福的灵隐寺2014年吉祥新年年历。
　　昨天上午10点，600张年历如约出现在了运河广场的书法区。
　　竖排的&马年吉祥&四个大字，印刷在洒金大红宣纸上，再配上黄色的底，显得特别喜气。刚打开年历包装纸，就吸引了不少市民围过来。
　　&这个好。开过光的，挂在家里，明年运气肯定好。&葛大伯第一个领到了年历，当得知这是早报特地为市民准备的时，他双手合十，连声道谢。
　　十几个中策职业学校的高一女生，逛完运河博物馆出来后，也发现了年历派送现场。小姑娘们很惊喜，一人领了一张，并在一边仔细地把年历卷成筒状，在书包上插好方才离开。&我想把这个送给爸爸妈妈作为新年礼物。&周曙珺笑得很羞涩。
　　此后，越来越多的市民注意到了年历，书法区一下聚集了大量人气。不到20分钟，600张年历就被市民全部领完。而广场上，还不断有市民在询问，这么漂亮的年历是在哪里领的。
　　这也让帮忙派发年历的志愿者们连连感慨，年历实在太俏，市民实在太热情。&本来也想给自己留一份。但光发，就已经晕头转向，根本顾不上啊。&
　　报名参加活动的&丁桥十姐妹&
　　现场教会了十几个市民钩针编织
　　上周日，本报报道《&慈善嘉年华&，今年继续温暖出发》发出后，家住杭州市丁桥镇，66岁的尉大姐第一个打进电话，代表自己所在的公益组织&丁桥十姐妹&报名参加。
　　昨天上午8点半，尉大姐和姐妹们就已赶到现场。&我们生怕来不及，早上7点40分就从丁桥打的过来了。&丁桥十姐妹昨天的摊位，就在主席台正对面，算是&黄金摊位&，&生意&也特别好。
　　早上9点多，她们就开始为市民称体重、量腰围、量血压。&既然市民都来了，我们肯定要提前为大家服务。&尉大姐和姐妹们很热心，碰上独自前来的老年人来量血压，她们还帮着老人脱衣穿衣。
　　而在她们推出的服务中，最受欢迎的莫过于钩针编织。从20多岁的小姑娘，到五六十岁的中年大姐，都围在摊位前，拿着她们免费提供的钩针和线，认真地模仿着她们分解开来的慢动作。
　　&钩针编织做出来的花色特别好看，学会了可以给我孙女织点帽子围巾。&家住左岸花园的王大姐因为有织毛衣的基础，是几个人中学的最快的，但她在摊位前呆的时间也最久。&难得碰上这么好的机会，我可得多学几种编法。&
　　而同样在摊位前学编织的年轻姑娘原原，则有着自己的爱美小心思。&我看样品花边特别好看，我要是学会了，可以给我那些毛衣上钩些花边，肯定美死了。&
　　智障青少年的舞蹈
　　感动了在场的人们
　　昨天中午，在欢乐的音乐声中，爱馨互助会的摊位前，四五十个围观市民围成了一个半圆。
　　而在半圆的中心，是几个身患唐氏综合症、自闭症、脑瘫等的心智障碍青少年在跟着老师和志愿者摆手跳舞。他们笨拙稚朴的舞蹈动作和快乐的神情，也让在场的市民非常动容。
　　在人群中，记者看到了4月份时曾采访过的、杨绫子学校12岁智障男孩小杨和他的爸爸杨加法。杨爸爸举着相机，给正在跳舞的儿子照相，一脸笑意，时不时大声地招呼着儿子跟上节奏。
　　为了能让儿子接受更好的特殊教育，家住温州苍南的杨加法，几年前就把小杨送到了杭州上学。苍南到杭州单程6小时，他每半个月就要来回奔走一趟。
　　虽然，爱馨互助会主要是针对从特殊学校毕业后，无法进入社会只能困在家中的青少年，帮助他们走出孤独，学会更多技能。但是，只要杨加法来杭州，他就会带着小杨来参加互助会的活动。&因为跟大家在一起，他很快乐。&
　　而在爱馨互助会的摊位前，这样的家长还不少。26岁的脑瘫男孩小辉长得人高马大，去年从杨绫子学校毕业后，就加入了爱馨互助会。这一次，更是父母一起陪着来的。
　　&他的事就是全家的大事。&小辉爸爸马勇说，他特别希望，能有更多类似爱馨互助会的团体，帮助心智障碍的青少年。
浙江在线-今日早报
纪驭亚 胡元勇
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问题编号：1462574
工伤假期含周六和周日吗？如果包含，公司是否应该支付特勤工资？？
我公司员工周四受工伤后到医院治疗，医生开三天假期，公司人事通知下周一要到公司上班；请问周六周日要是算在三天工伤假期内，公司是否要自负特勤工资呢？（正常的周六周日是按特勤算的）
提问者：江苏-苏州劳动纠纷浏览530次 09:54:50
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共有 2 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：50800称赞：83包括的。。$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 12:13:50$br$那这两天的工资怎么算？？是按上班支付特勤工资吗？$/div$$hr$$div$$spanb$刘建平(律师)的回复$/span$： 12:37:45$br$按工伤对待就行。$/div$$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 16:39:20$br$不太理解，请明确点告诉我，公司是否要支付特勤工资？？$/div$$hr$$div$$spanb$刘建平(律师)的回复$/span$： 17:18:51$br$什么是特勤工资？工伤医疗的停工留薪期间，按正常情况支付工资即可。$/div$ 12:06:39满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：36895称赞：26工伤期间工资福利待遇不变。$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 16:49:29$br$也就是说公司要支付周六周日的工资，对吧？
$/div$$hr$$div$$spanb$沈培亮(律师)的回复$/span$： 17:03:35$br$是的。$/div$ 16:44:28
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劳动者双休日出差，用人单位应否支付双倍工资
实践中，基于某些原因，用人单位经常会指派劳动者出差。如果劳动者出差恰逢双休日，用人单位应否支付双倍工资呢？笔者认为，双休日加班的认定应同时满足二个条件：一是时间要件，双休日；二是事实要件，从事单位安排的工作或为工作做准备。因此对于劳动者的出差时间适逢或包括双休日，单位是否要向劳动者支付双休日的双倍加班工资问题要根据以上两个条件来衡量，区分以下两种情况来解决。
第一种情况，劳动者双休日出差，并进行了正常工作。《劳动法》第44条的规定：&有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；&可见，此时应认定劳动者加班是毋庸置疑的，单位在不能安排劳动者补休的情况下，应向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即应支付双倍工资。当然，劳动者要求单位支付双休日的双倍工资应对其在双休日工作的事实提供证据来证实。
第二种情况，劳动者双休日出差，未从事工作。这种情况下就不应认定劳动者在双休日加班。因为节假日加班是指用人单位与劳动者协商一致，劳动者在法定节假日或公休假日从事工作。而劳动者在双休日并未工作，而是在休息，仅是休息的地点是在外地而不是像通常时间在居住地。休息地点的不同不能成为要求支付加班工资的理由。从另一方面分析，如果出差时间无论是否从事工作都认定为工作时间的话，单位就应对劳动者出差期间按每日24小时标准支付工资及加班工资，这显然违反客观事实和法律规定。所以，笔者认为，单位对于出差时双休日正常休息，并未为单位创造效益的劳动者，不必因劳动者休息地点的不同而向其支付双倍工资，仅支付必要的出差补助费即可。
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