员工入职前要求看合同合法吗?_百度知道
员工入职前要求看合同合法吗?
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合法啊，入职前维护自身权益的必要内容，字里行间看清楚不要盲目就签
必须仔细看，合理合情，合法，正规企业招工是必备事项，好事
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员工自愿放弃社保的承诺合法吗
时间：&&|&&作者：陈军玉&&|&&浏览：436
员工入职前未与公司签订劳动合同，且承诺自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。这样的承诺合法有效吗?
员工入职前未与公司签订，且承诺自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。这样的承诺合法有效吗?2013年2月，吴某与一珠宝公司建立劳动关系，从事车间生产工作，徐某填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后，公司与吴某又签订《员工不购买社保(申请)承诺书》，内容为“一、本人作为公司正式员工，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。二、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效”。2014年3月，吴某申请仲裁。次月，吴某以公司未与其签订劳动合同、也未为其缴纳社保为由，向公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。仲裁裁决被申请人支付吴某未签劳动合同二倍工资差额部分33000元，经济补偿金4500元等。珠宝公司不服仲裁裁定，依法起诉到法院。法院庭审查实，原告是通过银行转账方式发放工资，吴某解除劳动合同前12个月平均工资为3000元，最终法院维持了仲裁的结果。陈律师说法违反法律强制性规定的个人承诺无效我国第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系，就容易使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定成为一纸空文。
作者： [广东-广州]专长：交通事故 劳动纠纷 合同纠纷 婚姻家庭 刑事辩护 律所：广东明盛律师事务所8251积分 | 帮助2462人 | 34个好评电话:
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