工作中受伤，检查是腰椎盘突出，那样算不算是工伤?
工作中受伤，检查是腰椎盘突出，那样算不算是工伤?
应该算工伤的，你要申报的
已经申报但是没有见劳动局的文件，只是领导说不能报工伤，事情已经过去1个月了，我该怎么办现在、。我怀疑领导没有给劳动局申报。
应该在受伤的2天内申报的，单位不让报，你可以上地方劳动部门申请劳动仲裁，还可以想法院请求立案。
当时受伤第一天我就说要报的了。不几天领导就说，不能报工伤，只能算是职业病。
职业病是指矽肺、中毒等，你的并显然不是的，就应该是工伤的。
谢谢你，看来得去劳动部门申请劳动仲裁了。再不去弄我就亏了 ，已经亏大了
记得带好证据
比如说那些可以作为证据？希望你能够帮助我。。
受伤时的证明人的证言这最重要的，可以证明是在上班时间受的伤。
就医时的诊断证明书、医疗费收据等
其他回答 (2)
你能确定是在公司才有腰椎盘突出吗？
当然。就是在工作的时候弄到的。%100是领导为了某些利益而没有报去劳动局。要是说已经报去了，哪怕劳动局判定不是工伤也应该有文件回复给我的 啊？因为假如我的工伤判定成功，领导也一样跟着挨罚钱，当然不止一个领导，连着好几个都挨罚钱
做领导都是站在公司的角度想的，你是经常坐着吗？如果是经常坐着容易腰椎盘突出，你要有证明比较好办点。
是搬东西弄到的。证据，医院证明是腰椎盘突出，那样够了没有 》？还要些什么证据,如果得不到工伤认定，我就真的亏大了。公司有项全勤奖，但是年休假和其他，病假事假总和不能超过5天。我因为请了病假就等不到那钱了、2000大洋啊。本来今年评我为公司优秀生产员工，也因此泡汤了。还有就不一一说明了
这种病不是一时半会得了，算成工伤难点。
那就看领导为人怎么样了。如果不算工伤我就很亏了，。就现在来说，公司有项全勤奖，但是年休假和其他，病假事假总和不能超过5天。我因为请了病假就等不到那钱了、2000大洋啊。本来今年评我为公司优秀生产员工，也因此泡汤了。还有就不一一说明了 。我得向劳动局问问才行。。
相关知识等待您来回答
体检领域专家日因本人在上班时间，去厕所不小心，摔倒在地，左腿骨折。请问在上班时间算不算工伤，现在劳动部门不认定工伤，我应该到哪里去说理，请求有关部门，能给我们帮助电话
日因本人在上班时间，去厕所不小心，摔倒在地，左腿骨折。请问在上班时间算不算工伤，现在劳动部门不认定工伤，我应该到哪里去说理，请求有关部门，能给我们帮助电话
你好，我认为此种情况应该被认定为工伤，如对工伤认定机构的处理意见不服的，可通过行政复议或者行政诉讼方式解决。
退一步讲，即使不被认定为工伤，单位也应承担相应的责任。
的感言：当代劳模！所有人都应该向你学习！
相关知识等待您来回答
法律领域专家宝应人力资源和社会保障网
您现在的位置： 宝应劳动保障网　&&&业务学习&&&业务学习&&&正文
工伤案例点评5：上班时间上厕所受伤算不算工伤？
日　　　阅读次数：
　　　[]　[]
汪某是县某私营企业职工，2007年7月18日下午上班时，汪某在上班中途，到该厂厂区内的厕所“方便”，因厕所地面积水，汪某滑倒跌伤，后被同事送到附近医院检查，诊断结果为左臂骨折。由于厂方没有申请工伤认定，引起医疗费用矛盾，汪某向县劳动和社会保障局提起工伤认定申请。
用人单位认为汪某“上厕所”是私事，与本职工作无关，汪某的受伤不应认定为工伤。
经过调查取证，县劳动保障局认为，根据相关法律的规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，用人单位认为“上厕所”和工作无关与法律的基本原则相悖。因此县劳动保障局认定汪某发生的这起事故为工伤。
用人单位认为：照《工伤保险条例》十四条第（一）款规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的才属于工伤，而汪某虽是在工作时间内受到伤害，但他是上厕所，解决私人问题时受到的伤害，不符合在“工作场所”“因工作原因”受到事故伤害的条件，故不应该认定为工伤。
&汪某则认为：其在上班中途去上厕所，是职工获得劳动安全卫生保护的权利，也是人的自然生理现象，不能说工作时间内上厕所受的伤就是不在工作场所和因工作原因受伤，这是与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖。
县劳动保障局认为：用人单位认为“上厕所”与工作无关，不应当认定为是工伤，缺乏法律依据。任何用工单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受法律保护，“上厕所”是劳动者人身不可分离的必要合理的生理需要，是其人身权的重要内容，应当受到法律保护。在工作时间工作场所发生伤亡，并非与正常工作无关。工伤认定应当体现出法律保护劳动者合法权益的基本原则。
宝应县人力资源和社会保障局 主办　版权所有 &copy
网站维护：局信息中心　联系电话：7　ICP备案编号：苏ICP备号
建议使用 以上分辨率浏览本站　上班时间在别的岗位受伤，算不算工伤。
上班时间在别的岗位受伤，算不算工伤。
上班时间跑到别的岗位上去玩。搞伤手掌，伤口很深。缝了十几针。这算不算工伤。
补充：如果厂里因这个原因解除劳动关系，可以得到赔偿吗？
。《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　第十六条　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

　　(二)醉酒导致伤亡的；

　　(三)自残或者自杀的

根据上述，应该算。还有你别说是跑到别的岗位玩。要说是办公事。这样好解决

记得，一定要尽量掩饰你是去跑过去耍。这样比较容易解决。
工伤认定

工伤认定由职工所在区域劳动行政主管部门进行；工作时间在工作地点因工作受伤一般认定为工伤。单位外派员工受伤视为工伤，单位承担赔偿责任。没有用人资格的组织用人发生工伤，由其挂靠的具备资质的单位承担赔偿责任。

工伤赔偿

员工发生工伤事故后，用人单位应当承担赔偿责任。工伤赔偿可以通过和解协议的方式履行；第三人可以代用人单位履行赔偿义务。支付工伤赔偿后，员工不能重复要求支付工伤津贴等费用。

劳动关系

工伤导致丧失劳动能力的用人单位不得解除劳动关系，无论劳动合同期限是否已经到期。职工患职业病期间，用人单位同样不得解除劳动合同，无论劳动合同期限是否届满。如果劳动者不能实际参加劳动，依法享受相应福利待遇而非劳动合同约定的工资。


的感言：谢谢你。我朋友他们老板蛮好的，算工伤，而且没有处罚。 满意答案
算工伤的，不管你在哪个岗位都一样的
但是事后老板一定会追究你的责任的
可以得到赔偿，你需要先通过单位向劳动保障部门申请工伤鉴定，根据鉴定等级获得一次性医疗补助和就业补助
如果厂里因这个原因解除劳动关系，可以得到赔偿吗？
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　
的感言：谢谢你。我朋友他们老板蛮好的，算工伤，而且没有处罚。
其他回答 (16)
那要看你老板怎么看了，一般的老板可以不会认的。
肯定的回答你是工伤。
可以的，要不是不给，找相关部门投诉，老公部门
当然算啊，只要是在工作的时候受伤，就会算是工伤
那就要看你的主管或是组长怎样去跟老板或是上层领导反应的，
至少也要付一半的医药费吧
工伤，绝对工伤，小心会给你个擅离职位
应该应该可以
算工伤，不过你得到劳动局去申请一份工伤检验报告，这样才能寻得工伤保证
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的都算工伤，你单位要在一个月内做工伤认定，才可以报销
工伤肯定的，事后老板一定会追究你的责任
只要是在上班都是工伤
算是！
在工作时间，工作地点内受伤都算是。
不但不能算工伤,企业还要处理你擅离职守,因为你不但从事与工作无关的事还影响别人的正常工作.
可大可小,要看企业怎么对待,企业如果与你解除劳动关系,说明企业认定你严重违纪,那么企业与你解除劳动关系你是得不到补偿的,企业不与你解除关系当小事看,不管是那种情形都是你有错在先,怪不得别人.
正常情况下，是因为你串岗导致受伤，企业可以不认你是工伤的，而且企业还可能因为你串岗而给予一定的处罚！
如果你在上班时间,在自己的岗位上受伤,那肯定是工伤!
.
现在你跑到别的岗位上去玩,属于串岗,企业可以认定你违反工作规定在先,可以不认定你是工伤.
.
但企业应该是给你承担适当的医疗费,毕竟你也是在工作时间内受伤的.追究责任是肯定要追究的,但受伤也是要治疗的吧.
这要看单位有没有证据证明你是擅离岗位，私自窜岗了，如果有证据可以证明你是窜岗的话，可以不认你是工伤，并且要受到相关的处罚。但也不至于会因此而与你解除劳动合同，因你并未给企业造成损失，只不过是一次违规违纪而已。

以上回答，个人认为欠妥~，
工伤保险条例明文规定：　申报工伤要满足3个要素：第一，在工作时间内，第二在工作场所内，第三：因工作或与工作相关的原因而造成伤害的！

楼主所说的问题，是在工作时间，但并非自己工作岗位，而且不是从事相关工作，而是去玩，所以按照规定是不可以认定工伤的。但这个事情如果需要认定工伤，作为企业是可以变通的，只要写工伤申报材料时，不要写去别的工作岗位去玩，而只写因本职工作而造成伤害即可，这属于hr工作实操的技巧，而不在法律规定的范畴之内！

第二个问题：厂里因此解除劳动合同，是否合法应参照企业管理规章制度，如果企业管理规章制度明文规定该行为属于解除劳动合同的条款，那就可以解除，并且得不到赔偿，如果没有，就不能解除，非法解除是要支付赔偿金的！当然，前提是企业管理制度是按法律规定程序产生，并经过公示，以及合法的！
1、算工伤
2、如果到劳动局申请了伤残鉴定，并且鉴定结果在1至10级的，离职时单位需向员工支付补偿。如果鉴定结果没有评到级，那么只能获得工伤治疗期间的工资（100%），以及符合医保范围的医疗费用报销。
3、依你的情况，如果只是手掌缝针，没有影响到手部的功能的话，很可能评不到级，所以要有心理准备。
关于：上班时间跑到别的岗位上去玩。搞伤手掌，伤口很深。缝了十几针。
 这个问题是算作工伤，只要在工作时间内，工作场所内就算，不是按照是否在岗计算；
 工伤可以算，在处理上你可以说工人脱岗，给以处罚
关于：如果厂里因这个原因解除劳动关系，能否得到赔偿？

这个问题是按照劳动合同法执行，应给与一次性经济补偿的
相关知识等待您来回答
职场就业领域专家请问我在煤矿上班时间受工伤都一年多了 公司都没有给我报工伤
- 相关问题 - 110网法律咨询
请问我在煤矿上班时间受工伤都一年多了 公司都没有给我报工伤 我该怎么办
请问1下在公司里上班合同没有到期被开除有没有失业金，正规加班时间是几点，在厕所玩手机被领导看见最高罚款是多少，被开除了是当日结算工资还是到下个月结算工资日结算，法律上正规的试用期是多久。
请问我母亲在1家企业上班十2天的时候工伤了，但是已签过合同，我们在第1时间告知了该公司，但该公司从未和我们联系，也不给我母亲报工伤，直接为我母亲办了离职，所以我妈的工资都按矿工处理了，底薪1600，才发了400,请问合适吗
由于工作压力大，工资低，不想干了
请问，我在公司上班发生了工伤，我想工伤签定，可是厂里好像在脱时间1样，我该怎么办，从工伤到现在已经6个月了，
您好请问下上班时间中受伤算工伤么？本厂老板说没有工伤的说法
各位专家好！请问在上班时间摔断了腿，是不是工伤，怎样才能得到赔偿？
我在外企上班，工作时间是每周六天，请问可以找公司补加班费吗？
我在公司上班合同没有到期公司要开除我我没有犯错请问这样要赔违金吗如果不赔我该怎么办？
请问这样算不算工伤？情况是这样的，我爸在阳晨牧业公司上班，上班有五年了，上个月末在上班时间生病住院，由于当时厂里封厂不准外出，直到下午天黑了受不了才去医院，检查结果是心脏动脉血管出血，由于血管外有一层保护膜保护着，血液把保护膜冲起一个泡，随时都会破，保护膜包着没彻底破裂，称假性动脉瘤，这算不算工伤？公司有责任吗？我几次去公司找过领导，领导也去看过。由于手术费用过高，公司也没人管没人问不处理？这样可以工伤认定吗？
请问一下我进的是一个小厂，去上班的时候没有签任何劳动合同，只是口头上说了走的时间要提前一个月辞职，但是我现在以前一个月去辞职厂里却不让走，说不做就按照急辞工算扣底薪的一半。但是，我们工资也更本没有按劳动法计算，我也厂里说的提前一个月辞职。}