企业在职、退休的知识分子和具有高级职称的科技人员待遇，什么时候能与机关事业单位人员待遇相等！再等二十年？
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强国社区-人民网关于办理机关事业单位临时工基本养老保险有关问题的通知 - 劳动法宝网
编&&&&号：37346
颁发部门：哈尔宾市劳动和社会保障局
颁布日期：
法律文号：哈劳社发[2004]40号
执行日期：
哈尔宾市劳动和社会保障局
哈劳社发[2004]40号
　　各区、县（市）劳动和社会保障局、市直各单位：　　为进一步贯彻哈尔滨市劳动和社会保障局、哈尔滨市人事局《关于征缴机关事业单位临时工基本养老保险费的通知》（哈劳社发[2004]1号）文件精神，做好机关事业单位临时工基本养老保险缴费工作，现就有关事宜通知如下：　　一、养老保险登记及缴费基数申报　　（一）参加临时工基本养老保险的用人单位，于日至日，携带《哈尔滨市机关事业单位临时工计划申请书》和《哈尔滨市机关事业单位临时工劳动合同书》到哈尔滨市机关事业社会保险局领取程序软盘。　　（二）参加临时工基本养老保险的用人单位，于日至日，携带下列材料，到哈尔滨市机关事业社会保险局办理养老保险登记和核定缴费基数。　　1、《哈尔滨市机关事业单位临时工计划申请书》和《哈尔滨市机关事业单位临时工劳动合同书》复印件；　　2、参保人员的居民身份证复印件；　　3、数据上报软盘及打印输出的《哈尔滨市机关事业单位基本养老保险参保登记表》和《哈尔滨市机关事业单位临时工基本养老保险申报表》。　　二、缴纳养老保险费起始时间　　哈尔滨市机关事业社会保险局从参保单位登记之月起收缴临时工基本养老保险费，参保人员的缴费起始时间为日。　　三、缴费基数变更处理　　参保人员实际工资发生变化时，应在每月的二十六日前填报《机关事业单位工作人员养老保险增减变动表》，进行缴费基数变更处理。　　四、参保人员增减变动处理　　用人单位增加或减少参保人员时，应在每月的二十六日前填报《机关事业单位工作人员养老保险增减变动表》，进行增减变动处理。　　五、养老保险关系转移　　办理养老保险关系转移手续时，应填报《机关事业单位工作人员养老保险关系转移单》和《机关事业单位工作人员养老保险增减变动表》。　　哈尔滨市机关事业社会保险局地址：哈尔滨市道里区工部街72号　　联系电话：总机64转808　　附：1、《机关事业单位工作人员养老保险增减变动表》（略）　　2、《机关事业单位工作人员养老保险关系转移单》（略）　　事业单位工人已有二十多年工龄现在不想在单位干了以前的社保�-中国学网-中国IT综合门户网站
> 事业单位工人已有二十多年工龄现在不想在单位干了以前的社保�
事业单位工人已有二十多年工龄现在不想在单位干了以前的社保�
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“事业单位工人已有二十多年工龄现在不想在单”相关的问题，中国学网通过互联网对“事业单位工人已有二十多年工龄现在不想在单”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:事业单位工人已有二十多年工龄现在不想在单位干了以前的社保�，具体解决方案如下：解决方案1：没有离开参保城市就不用管他。如果要到其他城市工作（人事调动）的，最好是办理社保转移。通过对数据库的索引,我们还为您准备了：答：没有离开参保城市就不用管他。如果要到其他城市工作（人事调动）的，最好是办理社保转移。===========================================问：我的朋友在一个事业单位工作了二十多年,一直按大集体工人对待,如今,还不...答：只有走法律程序,相信法律！===========================================问：我的朋友在一个事业单位工作了二十多年,一直按大集体工人对待,如今,还不...答：有，但不叫工龄工资。机关叫做级别工资，事业单位叫做薪级工资。这两项工资都是和工龄相关的===========================================问：我的朋友在一个事业单位工作了二十多年,一直按大集体工人对待,如今,还不...答：首先你要有二十年合同工的证据在手做为证据，才能凭此申请劳动仲裁，要求单位补齐全部欠缴的社保/view/462539.htm===========================================问：我是一个私企事业单位员工，在单位二十多年单位一直未办理任何养老事宜...答：可以去地方劳动仲裁申述仲裁该单位，结果有两种公了和私了。公了的话就是打官司，雇个律师他会帮你把这些年的养老保险，失业保险，医疗保险什么的损失给你要回来。单位不想打官司的情况下可以私了，你可以主动要求现金赔偿，或是要求单位补交这...===========================================问：我们在事业单位干了二十多年的临时工，至今还在，请问我们可以向单位提...答：可以提，只要单位有跟你干完全一样活，工作业绩完全一样的话，可要求发同样的工资===========================================问：我们在事业单位干了二十多年的临时工，至今还在，请问我们可以向单位提...答：住房公积金是可以直接提取现金的，但需要按照以下步骤操作： 一、离、退休支取： 1、本人身份证、复印件。 2、离、退休批文、复印件。 3、由单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理销户支取业务，需填写支取表。 二、出国、出境...===========================================问：我们在事业单位干了二十多年的临时工，至今还在，请问我们可以向单位提...答：工作能力突出自然会涨工资的，如果一直是不温不火的，那么工资也那样，虽然说工龄是涨工资的一些条件，但是能力是更重要的，努力工作吧 ，看好你，加油，望采纳。===========================================问：我们在事业单位干了二十多年的临时工，至今还在，请问我们可以向单位提...答：没活干就找活干啊===========================================
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可能有帮助机关事业单位聘用的“临时工”
&机关事业单位聘用的“临时工”
不应被社保所遗忘
随着机关事业单位聘用人员的增加，这些人员社会保障问题日益成为社会关注的焦点。按河北省劳动和社会保障厅文件规定，聘用人员是“指机关事业单位中除国家公务员、劳动合同制职工以外，并签订临时聘用合同或形成事实劳动关系的人员”。用通俗的话说，聘用人员就是指正在机关事业单位工作的临时工，包括计划内临时工和计划外临时工，既包括签订了聘用合同的临时性用工，也包括没有签订聘用合同但已形成事实劳动关系的临时性用工。
按照劳动法规定，用人单位用工，必须要与劳动者签订劳动合同，用人单位为劳动者办理参加养老保险手续、及时缴纳养老保险费是法律规定的应尽义务。因此过去所说的“临时工”实际已经不复存在。但据我们调查，相当一部分用人单位与这些劳动者建立劳动关系后，仍以老观念和旧办法对待他们，不按规定为他们交纳养老、失业、医院等保险费。而且劳动报酬也相当低廉，被当作“正式工”一样考核的“临时工”，工资大多也只有二、三百元，远比最低工资标准低得多，现在也已成为参保的一个盲区，即便是管理社保费征收的地税系统用工也没有按照政策为职工参保，同样的许多县级的国家行政机关也都没给聘用的“临时工”参保。
面对劳动力市场供大于求的状况，一些单位、企业为了实现效益最大化，压缩经营成本，就在员工工资上做文章，大量使用“临时工”，少交社保费。劳动者求职心切，对已获得的工作十分珍惜，根本不敢向用人单位提出签订劳动合同、交纳养老保险费的要求。也有部分劳动者法制观念淡薄，明知自己权益受到侵害，也不知道拿起法律武器保护自己。还有的即使劳动者通过法律途径维护了自己的合法权益，用人单位也会用一些无须有的借口辞退他们，最终受害的只有劳动者本身。
“临时工”现在已经成为三不管人员：因为工资在二百元以上，所以不能享受低保；因为是临时工，单位又不给上养老等保险，因为是城镇户口，也不能参加农村合作社的医保。
据调查，机关事业单位聘用人员养老保险从2003年下半年就已正式启动实施，目前市直大多数机关事业单位已经为聘用人员办理了参保手续，并按时缴纳养老保险费，很好地维护了聘用人员的养老保险权益。但也有个别机关事业单位至今还没有为聘用人员办理参加养老保险手续，这些单位应尽快到社保机构为聘用人员办理参加养老保险的手续、缴纳养老保险费。
“临时工”养老保险有明文规定:
河北省劳动和社会保障厅、河北省人事厅、河北省财政厅等三部门，于2003年4月联合印发了《河北省机关事业单位聘用人员基本养老保险暂行办法》。我市劳动和社会保障局、人事局、财政局等三部门，也于2003年10月进行了转发。《暂行办法》对聘用人员参加社会养老保险的有关问题作出了明确规定。
不要让“临时工”再在社会的最底层徘徊。几年来，随着人民生活水平和物价水平的不断提高，国家正式工作人员的工资水平也飞速提高，甚至翻了几番。但是，因为国家体制的原因，因为是“临时工”，所以工资待遇始终没有得到大的改善，甚至竟连正式工作人员的补贴都赶不上，甚至不如正式职工的待遇的十分之一，至今仍然停留二、三百元的水平上。正式职工，不用担心丢掉铁饭碗，月薪加奖金每月有二、三千元，还享受住房公积金等各种优厚的福利待遇。“临时工”工作量比正式员工要多得多，而且不少人干得比正式工还好，但每月只有二、三百元的工资，没有奖金。“单位不跟我们签订劳动合同，不帮我们交纳社会保险，我们也不享受任何福利待遇，节假日加班也不能拿到加班费，不能和正式职工一样享受带薪休假。由于没有医疗保险，我们生病只能强忍，由于没有养老保险，我们对未来感到绝望！”“虽然和正式工干同样的工作，但他们有分房、有福利，有社会保险和住房公积金，我什么都没有，干得再好，没晋升机会也就罢了，可是没有任何保障，万一我生病了该怎么办？老了该怎么办？”
“临时工”这种未明确责任和权利的用工方式，极易引发劳动争议。它既挫伤了“临时工”的工作积极性，又助长了某些用工单位不遵纪守法的风气，最终会阻碍社会保障事业的健康发展，必须引起有关部门的重视。
“临时工”的心声：“我们要求并不多，签定劳动合同，缴纳保险，适当增加些收入。您说，这些要求过分吗？”希望有关部门能够重视这件事，谢谢！
尊敬的领导:
您好！我们是就职于一个县城机关单位的临时工，中专毕业，自修大专学历。我们虽然是一名受社会歧视的所谓“临时工”，但我们从未有过临时观念，默默无闻的工作，几年如一日，一直把单位看作自己的家，一直把自己看作单位的正式一员，时时刻刻倍加珍视自己的工作机会，倍加爱惜自己的工作岗位，倍加尊重领导团结同志，倍加努力地工作，严格要求自己，虽历经数届领导，都以自己出色的工作和良好的作风赢得了他们的一致肯定，这也是自己能够保持几年“临时”却扎根于此的原因。
几年来，我们一直干单位最苦最累的活，哪里需要往哪派，真正把工作做到了一丝不苟，精益求精。在各项工作中，只要领导安排的，无论什么工作，我们都愉快接受，认真完成，从未因私事而耽误过一次工作，无论是孩子生病还是老人住院，我都是安排兄弟姊妹在家照顾，而自己上班从不耽误。几年如一日，始终不怕苦、不怕累，任劳任怨、尽职尽责，以饱满的热情和积极的态度全身心地投入到各项工作中去，克服了工作时间长、工作强度大等种种困难，出色地完成了领导交给的各项工作任务
几年来，随着人民生活水平和物价水平的不断提高，国家正式工作人员的工资水平也飞速提高，甚至翻了几番。但是，因为国家体制的原因，因我是一名“临时工”，所以我的工资待遇始终没有得到大的改善，甚至竟连正式工作人员的阳光补贴都赶不上，甚至不如正式职工的待遇的十分之一，至今仍然停留二、三百元的水平上。我除了临时工待遇外，没有其它任何待遇。1999年前按每月110元发放，年每月按180元发放工资，2005年至今每月按280元发放。奖金也只有正式工的一半或者根本没有。补贴、独生子女费、养老、医疗、失业保险、住房公积金等都没有。因为是临时工，所以考核考评晋级，我们没有资格参加。
按照身份，正式职工，不用担心丢掉铁饭碗，月薪加奖金每月有二、三千元，还享受住房公积金等各种优厚的福利待遇。“临时工”工作量比正式员工要多得多，而且不少人干得比正式工还好，但每月只有二、三百元的工资，没有奖金。“单位不跟我们签订劳动合同，不帮我们交纳社会保险，我们也不享受任何福利待遇，节假日加班也不能拿到加班费，不能和正式职工一样享受带薪休假。由于没有医疗保险，我们生病只能强忍，由于没有养老保险，我们对未来感到绝望！”
按照身份，他们就连逢年过节发个钱物都是“等级分明”、“有所区别”。例如，中秋节发水果、月饼。同样优秀职工，正式工发两盒月饼，水果有提子、火龙果等价格贵的水果，“临时工”只能领到价格相对便宜的苹果、梨和一盒月饼或者根本没有“临时工”的份儿。
除了过年过节外，正式员工每个季度都有洗发水等日用品发放，有些双职工发的东西用不完，拿着海飞丝洗发水给狗洗澡，这些对于每月只有200多元收入的临时工们来说，根本无法理解。“这些东西对我们来说简直是奢侈品，每月收入扣除一些日常开销后所剩无几，有的同事得了病，没钱医治，没有医保，每回发作，只能打点滴止痛、治好要几千元，也只能吃些药顶着。这种不公平现象，在不少机关企事业单位已经司空见惯、见怪不怪了。“这种现象体现了由身份定报酬，而不是由劳动定报酬的理念。“临时工”成为了单位的“二等公民”。”
“虽然和正式工干同样的工作，但他们有分房、有福利，有社会保险和住房公积金，我什么都没有，干得再好，没晋升机会也就罢了，可是没有任何保障，万一我生病了该怎么办？老了该怎么办？”机关事业单位聘用人员养老保险从2003年下半年就已正式启动实施，目前市直大多数机关事业单位已经为聘用人员办理了参保手续，并按时缴纳养老保险费，很好地维护了聘用人员的养老保险权益。但也有个别机关事业单位至今还没有为聘用人员办理参加养老保险手续，这些单位应尽快到社保机构为聘用人员办理参加养老保险的手续、缴纳养老保险费。
据我们所知：日起，最低工资标准上调我省全面执行新的最低工资标准：其中，石家庄、保定、秦皇岛、唐山、廊坊等地月最低工资为580元，小时最低工资6.6元；邯郸、邢台等市及各县(市)的最低工资标准都在480元以上，均有不同程度增长。这也是我省继日调整最低工资标准后做出的微调。而我们的工资却是一直没有改变过。
临时工的合法权益毫无保障，只要上级一个文件下来，全体清退，然后再重新招一批临时工，有很多干了十多年的临时工也只有唉声叹气的份儿，可是听说工龄已经超过十年，有权要求单位与职工签订无期限劳动合同；如果根据情况确认有事实劳动关系，用人单位就必须和劳动者签订劳动合同，如果劳动者构成了签无固定期限合同的条件，用人单位就必须和劳动者签订无固定期限合同。劳动者也有权向用人单位提出签订长期工的劳动合同。这是对劳动中权益一个重大的保护措施。这说明，如果短期工符合签订无固定期限的条件，就可以顺利从用人单位的临时工转换成单位的长期工。但是,在我们这里有干了十几年的临时工,照样被清退,合法权益根本得不到保护。还有已经干了十几年的临时工却在今年变成了代征员市上报没有名字，我门真的被遗忘了吗
“我们要求并不多，签劳动合同，缴纳保险，适当增加些收入。您说，这些要求过分吗？”希望有关部门能够重视这件事，谢谢
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。我在一事业单位干临时工十年没签劳动合同不想干了有什么说法有什么补偿
我在一事业单位干临时工十年没签劳动合同不想干了有什么说法有什么补偿
10-03-03 &匿名提问 发布
你自己要走,哪是没什么补偿的如果单位要开了你,.哪就有钱补偿 了
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全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 【劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》劳办发（1997）88号】
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从劳动合同法实施之后即2009年1月开始，单位应该支付给你双倍的薪资。
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