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节后跳槽，你准备好了吗？
来源于：中山商报 日
第 59 期 B3版 　
　　新年，总能让人萌生新的希望，在职场辛苦打拼的人，在新年对职业生涯也有着新的打算，于是乎，选择春节前后跳槽已经成了职场的一种规律。只要上中山几家大型人才网站看看，就发现上网找工作的人数和点击率激增，而中山各大人才市场也成为年后最红火热闹的地方之一。敬告：本文版权归中山网所有，转载时请注明出处，必须保留网站名称、网址、作者等信息，不得随意删改文章任何内容，我社将保留法律追究权利。 　　2月19日，智海人才市场举行了新年第一场招聘会。上午10点半，现场人潮汹涌，众多求职者满怀期待。在采访过程中，记者发现大部分求职者都是具有一定工作经验、正准备跳槽的人。身在职场奋斗的你今年是否也做好了跳槽的打算，想知道企业如何看待跳槽人才吗？企业若想留住人才，又该用什么方法，在跳槽中应该注意哪些问题，本报记者近日对节后跳槽现状进行了了解。　　跳槽动力：发展空间+薪酬　　发展受阻型：巩先生，37岁。动机：想转个有更大发展空间的行业在中山某集团下属的一家机械公司当总经理的洪先生，主要负责企业管理及市场营销，目前正在攻读MBA。他学的是企业管理，曾在内地的一家公司做总经理，5年前来到中山的这家公司，目前的年薪有5万多。他觉得，随着中国加入WTO，机械行业的前景不容乐观，不可能为自己提供更多的发展机会，于是想趁年后的求职旺季，希望能够进入纺织行业或者生物制药行业，至于职位方面哪怕是副总也可以，年薪也只要求现在的水平。　　不满工作环境型：小银，22岁，动机：工资低、工作强度大　　在中山一家网络公司上班的小银，刚从学校毕业一年。原来的工作是做平面设计，工资每月1500元，但关键是做的太辛苦，不仅每天工作时间不固定，有时还要加班12小时以上，于是小银在年前就辞了工，回江西老家过完年，再回来继续找工作。他说19号的招聘会上网络方面的岗位特别少，采取网上求职的方法，机会可能更大。对新工作，小银说由于现在经验不足，只要每月最低工资有1300元，还能保证有3到4天的休息时间，就可以了。　　被迫辞职型：王先生，28岁，动机：意外变故促使寻找新机会　　王先生的跳槽并非他所愿。毕业于江西某大学经济管理系的王先生，外表成熟稳重，在中山一公司从事人事工作，一做就是6年。由于去年家里有变故，公司又不能随便请假，于是便辞职回家。王先生说，原来的公司福利待遇好、发展空间也不错，辞职是没有办法。　　王先生告诉记者，换一家公司凭自己的能力也能打开一片新的天地。而节后历来是招聘企业多，选择余地大的时候，招聘会上他已经投了几份简历，而且已经接到面试通知了。　　无所谓型：过了年再找工作，小杨，23岁，动机：到时再说　　来自湖北黄石的小杨，今年23岁了，他先后在顺德、中山做过仓管、绘图员的工作，上一份工作他在去年12月底就辞了，他说公司过年只有3天假，而且还得轮流休息，于是为回家过年就辞职了。他告诉记者，虽然现在干的工作很普通，但是他想多尝试些不同经历，在普通的职位上用管理者的角度思考问题，等赚到了第一桶金，就回家乡给自己打工。　　智海人才市场市场部高经理表示，年后跳槽还有以下几种因素，一是人们的思维定势，新年新开端，换个工作环境，期待能够有更好的发展空间和更高的薪酬待遇；二是一般企业的年终奖和年假都是年末才享受到，大多数职员舍不得丢掉这些年终福利，所以即便“熬”也要熬到年后再跳。三是年末很多公司企业大量裁员，造成职位的空缺，亟待引进人才，使得这时的人才需方市场需求充足。　　企业留人“杀手锏”：加薪、事业和感情 　　面对人才在春节前后的流失，各企业也纷纷想出招数来应对。记者近日从网上一项针对求职者的调查了解到，20．5％的被访者认为最能留住人才的企业，应该“有一套合理的竞争机制，能够人尽其才”；19．3％的被访者认为“将员工置于最适合的岗位，以发挥他们的才能”；16．9％的被访者认为应该“给员工较高的薪水”；16．3％的被访者认为“制定合理的薪金制度”更加重要。　　待遇留人最直接　　沙溪某制衣厂一位经理告诉记者，去年因为员工回家，造成春节开工率不足50%，而他们的产品主要做外销，外国人又不放假，因此对工厂的运作影响很大，今年企业采用了各种办法来留住人员，其中一个办法就是加薪，从2月1日开始到23日，工资是平时的1.5倍，此外也承诺让员工在年后分批回家休息。事实证明，这招非常有效。　　量衣裁体制定职业规划　　针对保险代理人跳槽频繁的现象，中山新华人寿总经理唐鹤飞表示，他们留住人才的其中一点，是亲自为中高层管理人员和优秀保险代理人制定职业规划，告诉他们公司能够提供什么样的发展空间，与其在不同的公司间跳来跳去，为什么不留在一个有更大发展空间的地方好好沉淀自身，赢得更大的资本呢？实践证明，这些稳定军心的做法在巩固员工队伍上面起了不小的作用，公司中高层管理人员跳槽的频率控制在可把握的范围内。新春第一场招聘会吸引了不少求职者，其中不少是“职场跳蚤”。　　温情文化留人心　　企业文化所独有的价值观、信念，能营造出尊重人才、鼓励人才、关心人才的气氛，使人才不舍得离去。在中山一海运公司做法律顾问的阿群认为，假如公司的老板很刻薄，就算是加薪，或给其他一些福利待遇，她也不愿意呆下去，她更看重的是企业的文化和人情味。她过年没有回家，但公司为没回家的员工提供了丰盛的团年饭，还有各种文娱活动，领导还在春节期间亲自来慰问、派发利是等，虽然在这家公司薪酬不算太高，但这样一层温情脉脉的企业文化，是她割舍不下这份工作的原因。　　另外，企业也不妨尝试一下其他方法，比如给予员工培训机会。能够在企业中学到有价值的东西，也是人才愿意留下来提升自己的因素，对企业来说，也是对人才的持续开发；加强管理层人际沟通技巧，很多求职者离职的原因一个重要因素是处理不好和上司的关系，一个善于沟通，使人才感到被重视的管理层，是员工乐意留住继续努力的重要原因；轮换岗位，中层管理人员大多是默默耕耘，但也是最容易被忽视的，所以易于倦怠、灰心，离职比例相对比较高，通过轮换岗位，可以让员工挑选最合适发展的岗位；制度约束，制订明确完善的规章，签订竟业禁止的合同；利用团队工作来留住人才，给与广泛的自主权利，自主的计划、资源的运用，可使人才有责任心，也可以满足他们的成就感。　　左看右看“职场跳蚤”　　[企业心思]　　有人形象地把那些经常换工作的人称为“职场跳蚤”，企业对有过跳槽历史的求职者持什么看法，求职者在面试时如何把握呢？　　心思一：有所保留　　代表：王经理（中山太力家庭用品有限公司综合部）　　部分企业不喜欢跳槽过频者。记者在采访中发现，大部分用人单位虽然喜欢有工作经验的人，不反对跳槽，但对频繁跳槽者却会产生一种潜在的排斥心理。王经理认为，一个人在某一领域有所建树最少需要两至三年的时间，频繁换工作，会让人觉得这个人不踏实、不稳定。　　心思二：可以理解　　代表：聂娟女士（红日太阳能有限公司总经理秘书）　　聂娟女士在公司也负责人力资源管理，她认为，人往高处走，跳槽乃人之常情，原来的工作从待遇、环境、发展空间上等不能满足他的期望后，就可以考虑换工作。而企业在招聘的时候还会着重考虑求职者的个人品质，对工作的忠诚度。　　心思三：保持联系　　代表：高经理（智海人才市场市场部）　　跳槽者离开原来的企业后，再碰见以前的上司和同事，气氛都不免有些尴尬。而这种情况目前正在悄然变化，高经理告诉记者，据她所知，有些企业当员工离开时，会为他举行欢送会，并一直和跳槽者保持良好的沟通和联系，有的员工甚至成为原来公司的顾问；也有企业主动要求自己的员工去别的企业工作一段时间，称之为“深造”，或者将不同公司间的员工交换使用。　　高经理说，跳槽者再找的工作大多与原有职业相关，比如同类产品、或者是生产、销售等其他产业链，与跳槽者保持良好联系，在不涉及商业秘密的前提下，多了一条了解行业信息的渠道，表明企业正用开放的心态利用好原有的人力资源。　　跳槽三大注意　　1、频繁跳槽≠有经验　　记者在采访中发现，有的应聘者会显示自己在哪些公司做过什么职务，借以表示经验多，但是在用人者眼中，对频繁跳槽者会产生一种潜在的排斥心理。中山太力家庭用品有限公司综合部的王经理说：“每个人进入一个领域工作，从空白到完全掌握，甚至到游刃有余，最少需要两至三年的时间。如果求职者每次的工作经历都只有一年左右，那他的个人能力就很值得怀疑，有的企业或许还会对他的品德产生看法。”　　2、跳槽要看行业性质　　台光电子材料股份有限公司总经理王先生说：“跳槽前要考虑不同行业的发展。”比如销售，它本身就是一个流动性很强的行业，因此企业在招聘这类人员时看中的还是业绩；内部管理人员因为涉及到企业运作的稳定性，则相对较注重他的个人经历。可见，内部管理性质的行业，频繁跳槽并不能为个人身价增加砝码，反而会成为求职途中的一块绊脚石。　　3、发展才是目标　　跳槽前对自己的职业和发展目标进行整理和重新设定才是重中之重。有关专业人士认为，在跳槽之前最好先问一问自己：个人的最终职业目标是什么？这一目标需要分几步才能完成？自己目前处于这一过程中的哪个位置？这一次跳槽能对完成目标起多大的作用？找工作容易，但找个适合自己的好工作难，在跳槽之前不妨先在所在工作单位内部寻找可能性，这样既不与原来的工作完全脱节，又能激发工作热情，相对来说稳妥一些。如果这样还不行，那就胆子再大一点，步子再快一点，彻底大跳槽吧！　　
发布日期：日
　作者：本报记者　李纬纬　实习记者　区志滔　饶倩婷　 网站编辑：陆超虹
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现在大四实习,准备跳槽,是春节后跳槽,还是毕了业再跳槽?
不是劳动者。不过你现在需要做的是。所以，你离开实习单位不是“跳槽”，你现在还是学生，找个合适的工作，找你自己喜欢的工作。当然这个不一定要离开实习单位，如果不中意从法律意义上讲，可以再实习单位实习的同时，尽早自己打算：是否中意你的实习单位
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> 春节后跳槽成热潮 发展空间薪酬待遇是主因
龙年伊始，已有不少职场人蠢蠢欲动，计划跳槽。本报调查显示，近八成职场人计划在节后跳槽。尽管跳槽原因各不相同，但都是为了找一份更满意的工作。专家表示，春节后是跳槽求职的高峰期，职场人士应理性规划和选择，有时“勇敢一跳”，将为自己职业发展带来新的突破。但跳槽需要三思而后行，不可盲目以春节作为时间点。
　　本报调查八成受访人节后有跳槽打算
　　本报所作的调查显示，有79.9%的职场人有节后跳槽的打算，计划谋求新的工作机会，提升薪资水平。从调查来看，职场中的主力军为70后和80后，占到了总调查人数的97.4%。其中，68.9%为70后，28.5%为80后。
　　从调查结果来看来看，发展空间和薪酬待遇是导致跳槽的主因，占到了总调查人数的80%多。对比70后和80后两个群体，70后更看重工作岗位的发展空间，80后则更看重薪酬待遇。
　　调查显示，有节后跳槽计划的，85.1%处于北上广深等一线城市和二线城市。导致这部分职场人选择跳槽的因素中，薪酬排在首位，占比31.5%；工作岗位的发展空间、公司的发展前景则位列第二、第三；此外，还有18.3%的职场人选择跳槽是因为个人兴趣、家庭需要；仅有4.1%的职场人是抱着“骑驴找马”的心态，因为有了新的工作机会才选择跳槽。
　　拿了年终奖再走不迟
　　之所以选择春节后跳槽，37%的被调查者认为是因为春节后会有新一轮的招聘，机会较多；35%的人则认为年初跳槽有利于融入新的单位；26.7%的被调查者表示，自己年前就有了跳槽的念头，只是为了拿到年终奖，所以一直忍到了过完春节。有被调查者甚至表示有企业为了留人推迟发放年终奖。
　　50.9%的被调查者认为，工作能力和专业知识是跳槽能否成功的决定因素。此外，清晰的职业目标和行业积累分别占26.9%和22.2%。
　　近五成人选择跨地域跳槽
　　调查中，43.4%的人选择在原单位所在的城市找新工作，原先在一线城市的选择跳槽去二、三线城市的占23.7%，原本在二、三线城市，但节后选择跳槽去一线城市找寻新的工作机会则占了22.5%；此外，还有9.9%的职场人选择回家乡发展，仅有0.6%的被调查者表示自己打算去国外工作。值得注意的是，调查显示，60.7%的人表示自己在跳槽时会选择跨行业。
　　本报记者张晓鸽
　　职场故事
　　【主动跳槽型】
　　发展遇瓶颈望突破
　　在一家网络公司工作已经七年的刘介（化名），在春节假期后做了一个让人跌破眼镜的举动：递上了辞呈。在旁人看来，他工作顺利，受领导器重，年纪轻轻已经成为了中层干部，收入不低，似乎没有什么跳槽的理由。但就是这样顺风顺水，让他产生了一种疲态，似乎进入了工作的“七年之痒”，找不到继续发展的方向。
　　离职这个念头，刘介其实酝酿已久，但平时工作繁忙无暇深入思考，而且作为一个部门领导，连续的工作也让他一时腾不出手。刘介说，春节长假给了他充足的思考时间，他深思熟虑后决定在30岁的关口再闯一闯，打算出国留学。并且，他的工作年前吿一段落，春节后是一个合适的辞职机会。
　　过年期间，亲戚朋友不免聚会，这也成为了刘介交流信息的一个渠道。听了同学和朋友的各种经历，他得到了很多启发，朋友们也给他出了不少主意。有给他介绍其他单位的，也有拉拢他合伙创业的，但他始终感觉自己遇到的瓶颈并不是换个工作就能解决的。长期高强度的工作让自己只有“输出”，缺少“输入”，所以他干脆辞职专心准备语言考试，打算出国读一个管理类的硕士学位。
　　在工作的上升期突然离去读书，学成归来以后是否能发展得更好，刘介自己心里也没有把握。三十而立之年，他想再试着赌一把。
　　【被动跳槽型】
　　为了家庭离开北上广
　　李燕是上海一家报社的资深编辑，她却在春节后成为了“逃离北上广”一族。和年轻人因为生活压力大逃离北上广不同，她已经在上海能立足，工作稳定，收入不错，也有不小的朋友圈子。
　　促使她决定离开的原因来自家庭。她的父亲突然身体不好，作为独生女儿希望能随时照顾。而且在去年，她和老家的男朋友结婚了，但却过起了两地分居的日子，丈夫也盼着她能回去团圆。
　　于是，去年下半年开始，她就在网上留心老家合肥的工作信息。终于在年前找到一家出版社的编辑工作，在上海报社的工作经历让她很顺利就得到了工作机会。
　　趁着过年，她回家实地考察了一下新单位。工作强度比起原来的工作要轻，而且不用再上夜班，工资甚至比在上海的工资还要高。盘算一下回老家又能省下一笔房租，必定会比在上海时生活得更宽裕，更加坚定了她跳槽的决心。于是春节结束以后，她就向领导递交了辞职申请。
　　“年纪轻的时候希望能出来闯一闯，而现在我还是决定要回归家庭。”
　　本报记者周逸梅
　　【被迫跳槽型】
　　月薪不满两千被迫跳槽
　　去年，小璇硕士毕业。在外人看来终于要开花结果了，但在找工作的一年里，小璇却丝毫感觉不到任何的优越感。身处名校林立的北京，小璇的“出身”优势不再，且由于所学的汉语言文学专业就业面比较窄，所以她选择的余地非常小。
　　于是，小璇和众多同学一起，加入了“海投”、“海面”的大军中。小璇说，按照父母对她的求职规划：上半学期，她的主要求职目标是大型央企和公务员，找到一份稳定的、体面的、能解决户口的工作。
　　然而，现实却非常残酷。到了年底，小璇的工作还没有任何着落。屡屡被打击的她实在无法忍受每日在电脑前投简历然后石沉大海，于是在导师的介绍下去了一家计算机类的行业报。尽管与自己所学的专业非常不搭界，自己也完全不懂这个行业，但抱着保底试试看的态度，小璇还是开始了实习。
　　实习之后，小璇依然在不断地找寻新的工作机会。
　　可除了拿到两家私企的offer之外，小璇的求职没有任何起色。眼看7月要毕业离校，小璇不得不选择与实习单位商量自己能否留下。
　　在选择留在这个单位的时候，小璇就知道自己可能待遇不高，三个月试用期，每月1000元，转正后如果绩效达到要求每月3500元。可是转正后的10月份，经常加班且完成绩效的她，只拿到了1800元，理由是报社整体运营没达标。这让小璇深受打击。从小衣食无忧的她，毕业后满心希望自己可以独立，结果还是要向父母伸手要钱。“要不是为了年终奖，我肯定当时就走了。”小璇说。
　　年底拿到属于自己那份年终奖之后，小璇就向上司递交了辞职申请。小璇称，尽管半年的工作经验不足以为跳槽提供好的基础，但至少自己用半年的时间明白了勉强做一份自己不合适的工作十分痛苦。春节过后，她已经开始锁定目标，进入了新一轮的招聘。
　　本报记者张晓鸽
　　【无奈跳槽型】
　　毕业三年跳槽三次
　　从逃离北京回家乡，到再度回到上海，本科毕业生小蕾三年时间已经跳槽三次。
　　2008年，小蕾本科毕业。由于所学专业是传媒，且能力出众，所以尚未毕业，就拿到了一个财经类报纸和一个门户网站的offer，且提前就进入到了这家财经类报纸实习。但是实习之后的经历让小蕾很受挫。小蕾称，自己实习的这家报纸当时正处于转型期，没有任何的财政拨款支持，只靠写负面报道要挟企业给钱。自己坚持了多年的新闻理想，在这份工作面前全部成为泡影，自己之前努力做出的报道本希望能证明自己的价值，结果却只是报社的生财之道，让小蕾觉得十分灰心。
　　从小就坚持原则认死理儿的她决定离开传媒行业。这次转型让所有的老师和同学都大跌眼镜。学了六年法语、四年新闻的她，竟然选择了去一家北京连锁的私营蛋糕房做店长，月薪约1500元。刚毕业的时候，周围的同学们工资都不太高，普遍在三千元左右。但小蕾从来不透露自己的工资，因为一千多的薪水在北京这样的地区实在难以启齿。但既然选择了这个从基础做起的服务行业，小蕾任劳任怨从不抱怨。
　　小蕾说，在他们公司，自己的学历是最高的，包括老板在内的所
　　有同事都不理解自己为何要来这里工作，也不相信自己能坚持多久。尽管薪水微薄，但由于小蕾自己的信念很坚定，所以一直极力维持自己的工作热情。从一开始与别人合租，到自己去租地下室，这份工作让小蕾远离同学朋友，生病的时候自己在地下室窝着整天不出门。
　　坚持了一年左右，小蕾因为工作出色，开始管理多个蛋糕店，且自己策划了不少蛋糕房的活动。公司高层也逐渐让她承担一些网站营销策划方面的工作。原本以为自己能进入企划部门工作，但公司对企划工作一直不太重视，企划部门只有两个人，且部门领导还是老板的亲戚，小蕾感觉即使进入这个部门也没有任何前途。在这里继续待下去，已经毫无意义。
　　小蕾回忆称，自己当时也不是没想过继续留在北京工作，但是自己需要一段时间来想清楚自己要做什么，在北京的开销太大，所以不足以支撑自己几个月甚至更长时间的待业期。
　　于是，小蕾回到了家乡武汉。靠着自己的专业，小蕾进入当地一家报纸的网站部门工作。可由于大学是在北京念的，同学朋友不是出国就是在外地，家里的长辈也没有太多的人脉关系，小蕾身边没有能够为她提供帮助的人。同期进去的同事靠家里找人很快就做了部门领导的助理，自己却还只能默默忍受着加班和领导的脸色。 “越是小地方，越是看重送礼走关系。”小蕾说。
　　坚持做了一年之后，小蕾发现自己实在是忍受不了当地类似事业单位一样的工作氛围，决定春节后跳槽到上海。在她选择跳槽的时候，其实单位已经向小蕾伸出了橄榄枝，表示愿意给她编制，但小蕾拒绝了。小蕾说，北京和上海这样的一线城市，机会多一些，更容易找到一份靠自己的能力可以有所发展的工作。“我不想年纪轻轻就像老年人一样生活”，小蕾说，虽然自己知道到了上海也会很难，但总比这么年轻就开始熬生活强。
　　本报记者张晓鸽
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广东人才网（）——在广东找工作，上广东人才网！广东人才市场唯一官方人才网2014年春节后跳槽多 90后成跳槽主力军
【导语】：近日，智联招聘发布的2014白领跳槽调查报告显示，踏入职场的90后再度充当跳槽大军。今年的招聘旺季由“金三银四”提前到“金二银三”。职场情况是否相同?　　
　　春季跳槽90后最多
　　年终奖拿了，春节长假也休完了，不少职场人士开始蠢蠢欲动想跳槽了。近日，智联招聘发布的2014白领跳槽调查报告显示，今年的招聘旺季由“金三银四”提前到“金二银三”。广州职场情况是否相同?南都记者调查显示，如智联招聘所言，踏入职场的90后再度充当跳槽大军。
　　去年毕业至今已换两工作
　　黄碧雯去年从华南农业大学毕业后进入了一家生物公司。今年1月中旬她选择了离职。她在原单位负责基因检测工作，岗位上一个人要干几个人的工作，“一天能去茶水间喝两次水就不错了。”工作量大，却始终停留在吩咐什么做什么的阶段，“感觉自己就像普通的一线工人。”不能系统地学到东西，黄碧雯坚持了半年多后决定放弃。如今身为跳槽大军中的一员，她还在寻找新工作。她希望下一份工作能轻松些，“薪酬不理想也可以接受。”
　　阿辉比黄碧雯幸运些，一个多月前，他在科韵路找到了新单位。去年6月毕业至今，他已换了两份编程工作。第一份是私企，公司规模成千人，“做事走流程，实习工资都要很多个领导签名。”而且“每天都是重复性的东西，经常没事做”。还不到10月他就辞职了。而第二份工资又太低。阿辉坦言最满意的是现在第三份工作的福利。人力资源工作人员的介绍让他眼前一亮，公司刚被收购，“包餐，换新电脑。”
　　像黄碧雯和阿辉这样去年毕业但现在就已换了第二第三份工作的，在90后新职场人士当中较为常见。南都记者随机调查了72位广州职场人士，45位90后职场人士中近70%有跳槽念头，其中两成已在行动寻找下家。90后跳槽也跳得“爽快”。采访中，超过10%的90后表示跳槽前一份工作时长还不到三个月，与之形成对比的是，85后相对稳定，21名85后受访者中，约43%供职一年以上才跳槽，而80后则上升为67%。因此当半数80后在跳槽过程中感到“心情复杂难以言喻”时，超过三成的90后对找新工作感到“相对满意，无特别感受”。
　　跳槽原因寻找发展空间
　　南都记者调查显示，羊城90后职场人士跳槽原因主要集中在：薪酬、成长空间、企业培训，其中，薪酬是跳槽的首要因素，选择高达69%，同时超过62%的受访者关注成长空间。有意思的是，90后的跳槽原因中，地理位置和工作稳定性的选择比例较之80后少了20%。
　　从事机电行业的90后职场人士Y uson对同龄人的高跳槽率不置可否。除了正常上班，如今他也在准备省公务员考试。虽然Yuson与身边许多90后一样做两手准备，但他觉得不是只有90后跳槽率高，“个人认为跳槽与自身的能力，所从事的行业及社会对该方面人才需求有关系。”
　　不止Y uson这么考虑，受访的90后职场人士有86%对跳槽一事持肯定态度，认为这是追求个性独立和对生活的品质要求。“寻找自己的发展空间”、“还不确定自己要走的路，想不断尝试”等是90后职场人士的普遍心声。
　　智联招聘发布的调查报告中还称，随着80后、90后逐渐占领职场，雇主不得不考虑调整企业的情绪生产力管理，以提升员工满意度，留住人才。
　　HR：要求工作舒适也要看你能力
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【导语】： 由智联招聘发布的调查结果显示，进入金九银十阶段，出现跳槽小高峰，被调查的12079人中，90后职场人有跳槽想法的占55.4%。在跳槽者中，90后是主力。不满薪酬与职业发展受限?
【导语】： 近日，智联招聘发布的2014白领跳槽调查报告显示，踏入职场的90后再度充当跳槽大军。今年的招聘旺季由“金三银四”提前到“金二银三”。广州职场情况是否相同?
【导语】： 据调查，广州白领跳槽意愿强烈，受调查的人群中71.32%人有意愿跳槽。活跃度在全国28个城市中位列第二，仅次于北京。2014年白领跳槽原因中因不满薪酬与职业发展受限依然是首要?
【导语】： 日出现了2013年度最坑爹的年终奖，一个老板给每个员工发了2元的彩票当做年终奖，引发了三名员工集体跳槽。“说好了给年终奖的，可最后要给我们2元彩票。”彭女士?
【导语】： 2013年年终奖又成了热门话题，预计今年近四成的白领会拿到“现金+实物”组合形式的年终奖，超过一成的白领年终奖不到1000元。广州的受访白领对年终奖满意度高居榜首。而且有七成?
【导语】： 广州大学一名心理学的老师，与广州大学签订了5年的协议。协议规定不得调去同城高校，否则赔偿5万元。近日他提出跳槽，被要求赔偿13万元的超高额违约金(包括5万元“竞业禁止”违约金}