2015年春节三倍加班费的时间规定
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2015年春节三倍加班费的时间规定
来源:劳动法频道
　　除夕加班没有三倍工资 春节加班可拿17天报酬
　　三倍加班费限初一至初三加班，除夕、初四到初六拿两倍
　　南都讯 记者王道斌 春节期间仍在一线加班，哪几天能算三倍加班工资，哪些天又是两倍呢?昨日，南都记者从广州市人社局政策法规处获悉，由于今年的除夕虽然放假，但不属国务院明确的法定节假日，因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。
　　而这三倍加班工资，是否包含当天的应发工资，则还需看企业与员工约定的工资支付方式。
　　工人拿3倍 领导领双薪
　　据悉，在2007年国务院出台的节假日管理办法中，除夕至年初二被纳入法定假日，当时除夕加班是有三倍加班工资的。情况在2013年发生了些许变化，新的国务院令又将初一至初三纳入确定了法定节假日。所以计发三倍工资的加班时间节点，又被确定为初一至初三。
　　今年春节除夕、年初四至初六期间坚持在岗工作的一线员工，则仍只能按两倍加班工资来计发。&计发两倍加班工资还需有一个前提，单位应首先安排调休、补休，只有在无法安排调休补休时，才计发双倍加班工资。&人社局政策法规处负责人表示。
　　该负责人同时表示，三倍或两倍工资的算法，仅针对合同约定日薪折月薪后，按21.75天计算的一线工人、生产职工才行。因为这类职工，他们的周六日是有休息的，春节期间的加班，原工资中就没有体现其劳动报酬，所以企业应直接给足3倍工资。
　　对于合同约定的，工资支付方式是日薪折月薪按30天计发的一些岗位，(如管理、技术岗)，初一至初三只能按两倍补发工资，因为他们之前的月薪中，企业实际已支付其休息日工资。
　　公务员加班没有加班费
　　早已实施的广东省工资支付条例，也是计算员工加班工资的重要文件，其中明确要求按照正常工作时间的工资来计算加班费。一旦劳资双方约定不明晰，员工的实际加班工资就按照同等、同类岗位工资加班倍率支付，最低不得低于当地的最低工资标准。因此，不签劳动合同或者在劳动合同中仅口头约定工资的老板可要注意了。2014年度，广州市的最低工资标准为1550元，员工7天全加班，最低的加班工资也不得低于1211.49元(1550除以21.75乘以17 得出)。
　　由于目前我国的公务员、参照公务员管理的事业单位人员，并不属于《劳动》管辖范围，这两类人员春节期间的加班费用，则并不依照该算法计算，而是依照《公务员法》相关内容约定，&公务员加班，是不设加班费这一项的&，广州市人社局有关负责人称。
　　算笔账
　　一线工人拿足17天
　　以日薪折月薪21.75天一线工人为例，其在今年初一至初三期间加班，有三倍工资。除夕、初四至初六加班，单位可安排补休。加班职工只有在无法享受补休的情况下，才能领取到两倍工资。以此计算，如果一线工人这个春节全部加班又不能补休，可多拿17个工作日报酬(初一到初三补三倍，除夕、初四到初六补两倍)。
　　对于管理、技术岗职工，因为其在正常休假时，企业已支付休息日基本工资。7天全加班，原已有基础工资，加上补计部分，可多拿10天的工资(初一到初三补两倍，除夕、初四到初六补一倍)
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请问劳动法支持这样的补班吗去补平常班？中间在没有经过我同意的情况下调年休两天，这样的事情合法吗？，安排事假一天
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春节的假期是法定的，不上班单位也不能扣工资，否则就是违法的。
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我现在准备辞职回，但公司说按公司规定要到下个月17号才发工资，按照《劳动法》要什么时候拿工资？
按照《劳动法》要什么时候拿工资，但公司说按公司规定要到下个月28号才发工资我现在准备辞职？我现在又该怎么做
打错 说是17号发工资 我在试用期 不是说试用期是3天就可以辞职吗
提问者采纳
用期是三天
但你们公司不遵守劳动法 就没办法了 ，你就忍几天吧，如果你们公司正规的话。因为有的公司工资是统一发放的，另外给你算闲麻烦。不然你去找公司财务，你要领现金，说急用，应该17会发的
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而且到发工资的那天采用银行转账的方式、试用期是规定3天后可以离职。但是实际中，让公司体谅下，很多公司没有采用现金结算的方式，但是也要经过正常的离职流程，所以还是和公司好好沟通下。2，没说不发，结算工资没有相关法律说你今天说就今天结算、跟公司说你确实有急事等等，这样你才能拿到工资，因为公司只是说到下个月发。 31，还是多和公司沟通一下，所以如果想要现金，那么在你离职日公司就应该和你结清所有工资，公司这样的规定也合情合理，而且公司目前也没有任何问题，如果是、你是否提前一个月申请的离职
辞职需要提前1个月通知厂方,就是递交辞职书.一个月后才能走人.到期后工资一起结算完成.但有些公司不会马上给你现金或转帐给你.会在你们以前统一发工资的时间一起打到你卡里去.
你辞职当然不能说走就走，劳动法也给了单位一个月的时间。如果你非走不可，情况有两个可能，一是和单位好好商量，希望结算工资走人。二是你算自动离职，工资就拿不到了，单位还保留追究你造成损失的权利。
试用期内需要提前3天提出，工资发放时间没有严格的规定，一般都是按照公司正常的发薪日发，有的公司也会在离职当天结算，这个没什么问题的。
你要准备辞职要提前一个月打报告
这样才能正常离职
到底是28还是17有点乱没法看
要提前一个月通知单位你辞职的事情，在这个月里你继续工作以及完成交接工作，拿走最后一月工资走。
试用期也应给工资
具体要依照您的合同
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