周六上班不给加班费 跟公司请假领导不批准,这算不算旷工_百度知道
周六上班不给加班费 跟公司请假领导不批准,这算不算旷工
周六上班不给加班费 跟公司请假领导不批准,这算不算旷工
提问者采纳
这不算旷工的，你有权利向上级申诉给与你加班费，而公司不给，你不离开工作岗位并不算旷工
公司要按旷工处理，要扣这个月的工资，我现在工资2500，发下来的不到1000，这是不是可以投诉公司。
这个是可以的，
是去劳动局投诉吗？
嗯，采取写信，电话，等方式是比较好的
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非常感谢！
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出门在外也不愁我在一家电子厂上班一个晕了由于&br/&&br/&家中有急事须立即请假不准后第二天因矿工后自动离职厂里不给工资怎么办
我在一家电子厂上班一个晕了由于家中有急事须立即请假不准后第二天因矿工后自动离职厂里不给工资怎么办
不区分大小写匿名
请假不准，违反劳动法。就算旷工一天，也不能作为自动离职算的。不给工资那是错上加错。你可以去法院起诉
可是我家不是本地的 而两天之后由于厂内盘点放假 所以三天后算自离 现在连 厂都进不去了 工资也没发 都说当月工资没有了 该怎么办啊 现在都没天理了
如果你有你在这家工厂上班的证据，去劳动局咨询下，或许对你有帮助
应矿一天扣3天工资 .矿3天到?天自动离职 ————厂里要求多看些劳动法书籍
算自动离职就很难办了。只能跟单位好好说说，求求情。
可现在连厂都不能进了 不知道找劳动局行不行
只好去试试了。
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我在一家酒店厨房上班哪天上午休假之后下午赶不过去上班就打电话和厨房老大请假他没批准我又没来上班之后他写我旷工。这样算不算旷工？如果不算我又该怎么办？
我在一家酒店厨房上班哪天上午休假之后下午赶不过去上班就打电话和厨房老大请假他没批准我又没来上班之后他写我旷工。这样算不算旷工？如果不算我又该怎么办？
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你好，可以到劳动局投诉。
回复时间： 20:50
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民事法律-损害赔偿
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计公司强制双休上班我不想去请假他不批直接旷工处理算是合法吗？_百度知道
公司强制双休上班我不想去请假他不批直接旷工处理算是合法吗？
提问者采纳
严重违法 两宗罪名 一是强制双休日上班 二是加班不但不给加班费反而按旷工处理
建议立马联系同事 到当地劳动仲裁机构举报！
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他3条回答
看你想不想干了、大企业不会这么做、小单位不合法！你可找劳动仲裁
领导都是杂种！
请问你是哪里的
浙江是没有劳动法的
我又不在浙江
那就问他要三辈工资呗
那就问他要三辈工资呗
领导都是畜牲下的
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