公司销售提成一直不发，我应该怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
我们公司是刚做实体店这块的，从去年的10月份开始到现在，提成一直没发，我们是8月份进公司的，一直到公司被告也就是2014年1月份才给我签合同的，合同还让我们先写，公司在填写，后面给我们合同时，本来工资是2500，合同上写的是2000，人事说合同上所有人都填的是2000，说工资是多少，到时候都会发多少给我们，现在就关于提成这块才是我最关注的，主要是要到提成，然后我不想做了
我是一名公司的营销人员，按照公司原来的提成方案，2013年的业绩有近一半的提成应该于2014年发放，但是2014年元月公司出台了新的营销提成方案，即2013年的业绩应该于2014年发的提成全部取消。已经找公司领导谈了此事，回复是公司已定了新的提成方案，只能按公司规定办。我该怎样维权？
因为上个月我旷工一天公司要求开除我，我要求按正常的劳动法走要赔偿我N+1的工资(6个月)，可能公司现在觉得赔偿的我钱有点多，又不说要开除我了，一直拖着．我觉得在这个公司上班没意思了，想要赶紧离开并且赔偿我，我有什么办法吗？
我时做房地产销售的但现在已经辞职，公司提成佣金不发放给我，我该怎么办？
公司应给我发放的销售提成一直拖，已有半年以上，至今未发放，仲裁时有啥法律依据，或劳动法、合同法中有啥规定。谢谢！
本人进入用人单位（工程机械销售）5个月时间了，公司一直不签劳动合同，不交社保，上个月卖出三台设备，提成有1万多，也没有发。如果公司以在试用期，没有转正为由不发提成怎么办？ 像我这种情况不发提成合法吗？
您好，我在公司工作两年半，2009年１月到20１１年5月，自动离职。保险是09年7月才上，并以最低标准1500交纳，实际工资四千以上，离职后公司欠发提成8000元，以离职后不负责任等理由不予发放，多次交涉无果，我能否申请仲裁或如何维护自己的权益。 我的这个时间是否在仲裁时效内，如果仲裁，我是以拖欠工资还是保险未上齐为根据，谢谢
我所从事的公司是一家销售兼工厂性质的小公司，做led车载屏，2011年9月入职做销售，
1、签订的劳动合同没有给到我们本人，而是公司老板保管，而且合同上没有提及销售提成的字眼；
2、老板每月发工资很少准时15日发放，一般都是晚几天发放，而且说公司没有钱，一定要客户货款到了才发给我们；
3、销售提成一直不发，公司最开始说是成单后的一个月的月末发放，可是我们销售的提成有的都拖欠了一年也没有发放，还在拖；
请问：这种情况我们应该怎样获得提成，如果劳动仲裁，我们应...
近日我发现业务员出售予我的牛肉干，包装表面有擦拭痕迹，把过期食品的原条码擦掉（未完全擦净），喷涂上新日期销售，产品质量严重变质，予正规厂家产品出入很大，不知道触犯那些法律法规，怎么处罚，及那些相关部门投诉此问题，望给予答复
公司将办公地点进行转让，转让款没有经过公司公户，直接打给法人的个人私户，但是公司并没有注销，员工的薪资及社保也没有结清，请问转让款是否应该先支付未结清的员工薪资和员工的社会保险？销售员被克扣提成怒辞职 公司领导上家里威胁其父母_新华湖北
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销售员被克扣提成怒辞职 公司领导上家里威胁其父母
12:03:41来源：
武汉晨报【】
见习记者贾雪梅
完成了公司年度销售任务，却克扣立下汗马功劳的销售明星的提成。不服辞职，竟遭经理和主管上门威胁其父母，迫其回公司坐冷板凳。为此苦恼不已的湖北一名酒公司销售员张明（化名）找到律师与记者求助。
公司扣提成
2010年3月，张明进入湖北一家名酒公司做业务销售员，签有劳动合同。按公司规定，每月收入除了几千元保底工资外，每笔业务提成2%。
今年9月中旬，公司超额完成了全年的销售任务，张明立下汗马功劳。可公司将其2%业务提成直接补贴给了客户，然后才告诉张明以后他的业务提成全部转到客户那边，跟他无关了。
张明一气之下决定辞职，9月17日他向公司主管递交了辞职报告。张明说他递交辞职报告时，主管说“好”。
当晚，张明给经理打电话请事假。经理让张明把未收回的货款收回，“好聚好散”，否则，他有张家地址，等着法院传票吧。
9月18日上午，张明以为经理默认批假，没上班。中午，张明接到母亲电话，问他是不是携款潜逃了。原来，当天上午，公司经理和主管找上门来，告诉病床上的张父，说他在公司还欠四五万元的债，公司要找律师告他。
张父中过两次风，还有心肌梗塞，一着急，病差点发了。经理声称：“你要辞职，我们就找你爸妈，你爸妈不管就找你岳父岳母，反正不让你走。”
昨天上午，张明来到公司准备工作。经理却告知，暂时不用收货款，也不用工作，就在办公室里待着。
律师建议报警
张明妻子给本报记者打来电话咨询怎么办？3年前签的劳动合同一式两份全在公司那边。她担心公司再去骚扰她的父母。他们的做法明显是吓唬威胁，能否去法院起诉？
湖北仁义律师事务所丁嫣建议，张明应及时向当地劳动部门反映情况，如公司继续以此为由骚扰他的家人，张明还可以向社区居委会反映，或直接向当地公安机关报警。
(编辑：叶艳彬)
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公司销售人员离职时如何结算提成工资、经济补偿金
时间：&&|&&作者：廖霄翔&&|&&浏览：7820
内容摘要：员工离职时的销售提成的结算及经济补偿金的计算有很大的复杂性，经常导致用人单位与员工发生劳动争议。因此，本文将从我国劳动合同法及相关法律、法规等规定着手，并结合司法实践，深入分析员工离职时销售提成的结算及经济补偿金的计算问题。
关键词：离职 提成工资 经济补偿金
&&&& 公司销售人员离职时如何结算提成工资、经济补偿金
单位：骄阳 作者姓名：廖霄翔 地址：市解放中路18号华侨大厦20楼 邮编：410011 电话：&&&&
内容摘要：员工离职时的销售提成的结算及经济补偿金的计算有很大的复杂性，经常导致用人单位与员工发生劳动争议。因此，本文将从我国及相关法律、法规等规定着手，并结合司法实践，深入分析员工离职时销售提成的结算及经济补偿金的计算问题。&&&&
关键词：离职 提成工资 经济补偿金&&&&
提成制度是用人单位对其员工的一种管理办法，其目的在于占有市场和扩大销路，鼓励员工推销更多产品，员工推销更多产品不仅有利于企业的发展，也使自己从中获利，符合《》及相关政策的规定。现实生活中的用人单位往往平时对员工许以高额的奖金、提成，而在员工离职时因如何结算提成奖金而与用人单位发生争议，最终因协商不成而申请以至最终通过法院来判决。现本文特根据司法实践中遇到的如何结算提成工资、经济补偿金、没有签订要求支付双倍工资等问题如何处理进行总结性探讨：&&&&
一、存在劳动关系的销售提成纠纷属于劳动争议案件。&&&&
司法实践中并不一定所有涉及提成的纠纷都属于劳动仲裁的受理范围。一般情况下，双方当事人如果存在劳动关系，则业务提成纠纷属于劳动争议案件；双方当事人如果不存在劳动关系，则业务提成纠纷不属于劳动争议案件，在此种情况下双方的业务提成纠纷属于一种民事纠纷，只能通过向法院起诉解决。&&&&
笔者在办案过程中遇到劳动仲裁委员会对于现在经常发生的民办学校招生提成的纠纷问题，而劳动仲裁委员会以学校招生提成不属于劳动争议范畴而对该部分的予以驳回。劳动仲裁委员会负责人对此的答复是，因销售提成只能限于国务院批准的《关于工资总额组成的规定》中规定的按营业额提成或利润提成办处理。法支付给个人的提成工资，在没有新的规定的情况下不作延伸。&&&&
二、销售提成属于劳动者工资总额组成部分中的计件工资。销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式而发生的销售提成纠纷属于劳动仲裁委员会的受理范围。&&&&
一般来讲，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。该法规的第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。即计件工资包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。&&&&
计件工资中包含了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，也就是劳动争议纠纷中所涉及的销售提成。故提成款即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是劳动者的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。&&&&
三、提成协议或者销售提成管理方案属于劳动合同的一部分，是销售提成计算的依据。&&&&
现实生活中用人单位一般制定提成制度或者与劳动者签订提成协议来作为计算销售提在的依据。提成协议是指用人单位与劳动者之间在劳动合同之外另行签订有关提成款的协议，从性质上说，提成协议应该属于劳动合同的附件。提成制度是指用人单位制定的有关提成款的内部规章制度，从性质上说，提成制度应该纳入劳动合同的范畴。&&&&
依据《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，用人单位制定提成制度或者与劳动者签订提成协议符合《劳动法》有关工资分配方式的规定。&&&&
实践中注意二个问题：第一个问题是销售提成制度发生变动情况下提成的处理问题。销售提成制度暂行方案后，公司如认为需要调整，应及时调整，在未对该制度调整之前，其公司员工的销售提成仍应按照该制度执行。尽管企业的规章制度不是法律，但同样可以参照适用法律的不溯及既往的原则即公司新的销售提成制度只能针对发布之后，而不能溯及既往。主要是因为有些公司管理不规范，在劳动者申请仲裁时，提经常会拿出好几个不同版本的销售提成制度。第二个问题是成制度作为公司的规章制度要符合法律规定。依据《劳动》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。企业的内部规章制度虽不是双方自愿达成的协议，但其一旦经职工代表大会通过，即具有约束力，劳动者和用人单位均应当遵照执行。该制度实际上是对劳动合同的重要补充，应成为劳动合同内容的一部分。当劳动合同的内容与内部制度的内容发生抵触时，应当以劳动合同规定的内容为准；当二者的内容相一致或内部制度的内容超出了劳动合同的内容，但又不违反国家法律、法规的强制性规定时，该内部制度则应成为劳动合同的补充。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也规定了，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。&&&&
四、离职时对尚未到帐的提成的结算处理&&&&
实践中对于员工离职时销售提成的发放有争议。一方面，目前司法实践中，大部分的劳动仲裁委员会及法院对于奖金、业务提成部分的处理根据按劳动合同约定或用人单位的规章制度规定，即一般依据劳动合同的约定或用人单位的规章制度规定的时间及方式予以发放，如果没有合同约定或用人单位的规章制度规定，即使之前用人单位有发放惯例，劳动者提出支付请求而用人单位予以否认的，仲裁委员会和法院也是不支持劳动者的主张的。即对于离职时如果有约定的，只能等销售货款到账或者达到提成条件时才能予以结算提成。&&&&
另一方面，有的仲裁委员会和法院却认为劳动者离职时用人单位要支付全部的提成工资。因劳动部的《工资支付暂行规定》第九条却规定了，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。像笔者所在的湖南省《湖南省工资支付监督管理办法》第十四条也有类似规定，即用人单位与劳动者依法终止或者的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。同时，员工已经离开了该公司，其已经无法掌握公司的经营情况，公司于何时收回多少提成款员工也不清楚，只能等销售货款到账或者达到提成条件时才能予以结算提成显然也是不合理的。 笔者赞成第二种观点，认为劳动者离职时用人单位要支付全部的提成工资。从维护公平正义以及保护劳动者的弱势群体角度来说，劳动者只要付出了劳动，创造了效益，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。销售收入的回款是另一个民事法律关系，用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售提成，变相地转嫁了企业的经营风险，是非常不公平的，这侵犯了劳动者的合法权益。&&&&
五、销售提成的举证责任问题&&&&
实践中，大部分有关奖金、提成的劳动争议案件中，其奖金、提成的计算要以整个企业、部门的利润数额、业务回款、个人考核等情况为基础数据。奖励、提成形式多样化，导致当事人举证困难，引发其他法律问题。劳动仲裁、诉讼中的劳动者一方很难提交此类证据。&&&&
劳动者直接诉求用人单位支付销售提成，用人单位拒绝的，应拿出证据证明员工不应该获得提成，对于提成款的主张存在一个举证责任问题。《》规定，当事人对自己的主张有举证的责任。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定，因用人单位减少劳动报酬发生的争议，由用人单位对未发生减少的事实进行举证。&&&&
笔者认为，劳动者提供销售提成制度、提成协议、完成的销售业务量的相关证明材料即能证明该公司应该向劳动者支付提成款。至此，劳动者已经完成了他初步的举证责任。如果公司抗辩认为因部分货款并未收回，有部分提成款不应支付，则作为用人单位的公司应当按《关于民事诉讼证据的若干规定》及《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条、第十八条第十九条之规定，应由该公司承担证明部分货款尚未收回的举证责任。此外从本案的客观事实上看，劳动者已经离开了该公司，其已经无法掌握公司的经营情况，公司于何时收回多少提成款离职劳动者也不清楚，如果要让离职劳动者举证证明公司于何时收回多少提成款，显然也是不合理的。&&&&
司法实践中，用人单位拒绝提供货款是否回笼的相关证据时，劳动仲裁委员会可以依据《劳动人事争议仲裁办案规则》、最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第七十五条规定，即有证据证明用人单位持有证据无正当理由拒不提供，如果劳动者主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定劳动者该主张成立。&&&&
六、销售提成计入符合法律规定。&&&&
实践中用人单位在工资计算方式上做文章，经济补偿金只以基本工资作为基数来支付，将计件工资、津贴和补贴等货币性收入不作为计算经济补偿金的基数，而损害劳动者的利益。&&&&
根据《》第二十七条规定，用人单位解除劳动关系属于应当支付经济补偿金情形的，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应当按照劳动者本人解除劳动关系前12个月平均工资收入确定支付标准，而其中的工资收入包括用人单位以货币形式支付给劳动者的报酬。即劳动者工资既包括月基本工资，也包括每季度、每月度取得的销售提成收入。因此在计算经济补偿金的标准时，不能仅仅狭隘的理解工资收入为劳动者每月基本工资，也包括销售提成，还包括奖金、津贴、补贴等。因此劳动仲裁、诉讼时劳动者要求将销售提成计入经济补偿金计算标准于法有据，应当受到保护。&&&&
七、销售提成等收入应当计入未签订书面劳动合同的双倍工资赔付的基数。&&&&
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。&&&&
《劳动合同法》第八十二条规定中的\\\&二倍的工资\\\&如何计算？笔者认为应当按照劳动者的当月应得工资计算2倍，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条、《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，应得工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。故销售提成等收入应当计入未签订书面劳动合同的双倍工资赔付的基数。&&&&
综上所述，因现实生活中一些公司根本就不与劳动者签劳动合同、不立书面的工资标准和提成点数，这些公司故意为日后拖欠销售人员的提成工资留下的伏笔，劳动者应在签订劳动合同时或在用人单位制定规章制度时，尽量让公司明确销售提成的方式、时间以及离职时未到帐业务款的处理方式，且劳动者要具有证据意识，即平时要留存好相关销售提成的协议以及自己完成销售业务的相关证据材料，以避免今后举证的困难及减少仲裁诉讼成本。劳动者在销售提成问题上与用人单位发生争议时，要及时向精通劳动法专业的律师进行咨询或者聘请专业律师代为处理纠纷，维护劳动者的合法权益。
作者： [湖南-长沙]专长：交通事故 工伤赔偿 人身损害 房产纠纷 刑事辩护 律所：湖南骄阳律师事务所1757积分 | 帮助570人 | 2个好评电话:
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销售人员按正常程序辞职，老板拖着提成不算不发
没有签，当时只是口头说好底薪加销售额的千分之一提成。按照正常程序辞职了，结果老板故意拖着不愿意发提成。怎么办？
问题补充：上了一年多的班，公司与本人与协议，也没有帮买社保。离职也是按上批的时间走的。现在那老板突然说没做到年底不给计提成了。已经拖了20天了，怎么办？？急！！！
提问者： | 广东 - 佛山 |
劳动纠纷 | 浏览515次 |
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是在房地产公司做置业顾问的，在里面大概做了半年，前3个月前就已经交辞职信了，但是一直都没有走。。然后由于自己可以到政府单位上班了，就向公司说要走。。公司这边不给走，必须要一个月以后，重新招到人了以后才可以走，如果坚持要走的话，我这几个月卖房的提成都不给。。但是公司这边也没有给我签到合同。我现在该怎么办？？
我是从事营业员的，今年11月因生意不好，所以撤柜了，劳务派遣公司得人帮我写的自动辞职，可我是解除合同，他说是他写错了，那我还拿得到失业金吗，我当时没看就签字确认了
到某公司工作，来前谈好试用期两个月，工资没谈，也没有签劳动合同，保险什么的都没有交。公司压了我一个月的工资在这里说是辞职的时候才给。我想等试用期过了知道正式工资了再找公司说合同的事情。3个月后，我找老板谈正式工资，给的非常少，当时我没答应也没反对，就这样一直拖着，自始自终，公司没找我签合同没帮我交保险。现在我不想做了，能立即辞职就走吗？公司车间的工人立即辞职就走的都扣了好几百块钱，我想我立即辞职就走，肯定也要扣我钱的，我不想让自己的血汗钱给公司...
与公司签订的是5年劳动合同，现在刚过1年半，由于家庭原因想辞职，公司老板不同意。
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可是由于个人时间比较急，可否早点解约？
公司规定旷工三天就视为自动离职，我若是通过旷工离职，会承担什么责任和赔偿？公司应不应该发给工资？
我是从事营业员的，今年七月因私自收取现金被公司业务知道当日便让我离职，后我去办理失业证明，开始不知道领失业金的事 过了半个月知道必须是劳动者非自愿离职才可以领失业金。我于是去跟公司协商看能不能改，公司却说改不了。可是当时我确实不是自愿离职的，如果我是自愿离职公司也不可能当天让我走。现在我就想改一下劳动证明好领失业金。我该怎么办？ 我现在就想让公司出具证明 公司却不同意 我该怎么说服公司
我在一家工厂上了3个半月的班，因为感觉公司管理不行，现在想辞急工，公司要扣我150元的工资合理吗？？（公司并没有签劳动合同） 公司是计件的，做多少拿多少。。。没有任何福利，。，我应该怎样维护自己的权利
。。。。。
我在一家公司上班，公司有位同事请产假的，老板让我暂时接手他的工作，说会给我加工资的，交接的时候我们还签了交接单。可是年后上班，工作了两个多月之后，一直不说给我加工资，我就问老板的，他一直说会给，就是不说给多少，也不说什么时候给，后来经过经理的协商老板答应两个多月给500块钱，我认为跟我付出不成正比，就自己跟老板沟通的，在沟通之后，老板答应加了，但是老板让经理转告我加钱的前提是拿了钱，以后就不用来上班了。经理就先把这部分工资给我了，我也给他写了收条...
我是个计件人员，公司货源不足没事可做，我辞职公司就是不批
我现在在家私营企业里上班，签了3年合同，合同没到期但是现在想辞职，我的档案在公司里，公司找的人事代理管理档案，递交辞呈后，如果公司不配合我可以从代理那里拿走我的档案吗？再有如果公司宣告破产，是不是我的合同就会自然终止，我可以没有公司的允许从代理那里提走我的档案吗？ 要是不行，公司又不给怎么办啊？ 希望给一个详细的解决方案
公司现在要搬家，让我主动辞职。没到合同期，我该怎么办？
我于日至日的工作年限,每年一签，其签了三年了，
现在不到合同期限，公司也没有给相关的书面形式的辞退信，
希望我到北京客户那里去工作，要么就自己找工作，公司现在要搬家到另外城市，说看我的想法，意思就是说让我主动辞职。
如果这属于违法解除，我如何违权？经济补偿金为多少？如何计算？
如果他再找其他理由，我该如何去做？}