公司不发工资，去劳动局告他们需要提供什么手续。-倪振杨律师解答的公开咨询-法邦网
公司不发工资，去劳动局告他们需要提供什么手续。
在机械公司工作2年多，没有签劳动合同，公司也没有缴纳社保什么的，去年12月份公司说裁员，于是我离职了，当是走的时候他们说按时发工资给我，公司于今年2月倒闭，公司的员工都没有工资，公司说因为丢了东西，所以不发工资了，
如果去劳动局起诉他们的话，我只有几个同事做证据，其他手续什么的怎么提供呢？
咨询者：fa206205&山东&&[咨询时间：-状态：未解决]
倪振杨律师的解答：
只要能挣事实劳动关系的证据和工资标准的证据就可以了！
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单位没有给我交保险，我短信通知单位解除劳动合同，现在单位要我立即回单位报到上班，否则按旷工处理，我还需要按合同规定履行辞职手续吗？感觉单位在设套哦！请那位律师帮忙解答一下，谢谢！！
单位没有给我交保险，我短信通知单位，现在单位要我立即回单位报到上班，否则按旷工处理，我还需要按合同规定履行辞职手续吗？感觉单位在设套哦！请那位律师帮忙解答一下，谢谢！！
提问者：北京-西城区保险理赔浏览122次 09:50:06
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满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：13294称赞：66你辞职需要提前一个月通知，你现在需要做的就是继续上班，一个月以后离职，办理离职手续后，去社保部门投诉，要求单位补缴保险，申请劳动仲裁，索要加班工资、未休年假工资等 09:51:56满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：26686称赞：54您好，根据劳动合同法的相关规定，劳动者解除劳动合同是需要提前30天通知用人单位的。您可以计算一下自己发短信的时间是否已超过30天，若是则可以不去上班，若否还是需要继续上班的
至于单位没有给您缴纳社保的问题您可以申请劳动仲裁要求补交
如还有疑问可以随时联系我 09:53:25满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：144781称赞：271那你可申请劳动仲裁 09:54:38满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：175738称赞：247单位没有缴纳社保是违法行为，你可以要求立即解除合同，同时申请劳动仲裁或到劳动监察部门投诉 09:56:39追问 09:59:00谢谢您的回答，请问我一点要回单位办手续吗？回答 10:17:00单位没有交纳社保，是劳动合同法规定的员工解除合同的情形满意答案咨询电话： (北京-海淀区)帮助网友：21565称赞：12你好：需要提起30天通知单位。 10:21:25满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：89295称赞：105单位没有缴纳社保是违法行为，你可以要求立即解除合同，同时申请劳动仲裁或到劳动监察部门投诉 11:05:51满意答案咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：99220称赞：132你好,你需要提前一个月提出辞职,一个月后可以离开,可以要求单位补交保险. 11:08:41满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：252508称赞：251申请劳动仲裁 18:53:26满意答案 咨询电话：1381026**** (北京-朝阳区)帮助网友：1146称赞：0只要单位没有上保险，你可以随时解除合同，不用履行提前辞职手续，但如果需要有交接的，你要办理交接然后才能离开公司。由于公司没有给您上保险，所以你解除合同后可以要求公司支付经济补偿金。 11:45:49满意答案 咨询电话：1368118**** (北京-海淀区)帮助网友：16648称赞：3单位没有依法缴纳社保，有权要求解除合同。 13:57:42
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投诉说明：单位员工办理了离职手续，但还没有签解除劳动合同书，应该怎么办_百度知道
单位员工办理了离职手续，但还没有签解除劳动合同书，应该怎么办
位员工办理了离职手续，领导也都批准了，但单位还没有给他签解除劳动合同书，员工就不来上班了，打电话也不接，公司应该怎么办
我有更好的答案
如果是员工自己辞职问题不大，这解除劳动合同书本来就应该在办离职手续的时候办，只要有员工的书面辞职，不是完全按照劳动合同法规定给予补偿的，就足够，最好还是要员工签，就没有义务配合你了。其实，且是协议补偿，甚至到别的单位上班了，人家都离职了。如果是单位解雇
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出门在外也不愁咨询内容:你好，我有几个问题想咨询一下：1、就业证如何办理；2、劳动合同是否需要备案
详细情况如下：
我们公司有几位员工即将退休，但是之前一直没有办理就业证，档案也没有备案，因此现在无法办理退休或失业手续，请问办理就业证的具体流程是什么样的。就业证是员工自己办理还是由单位同意办理呢？办理就业证后还需要办理哪些手续，才能确保员工顺利办理退休或失业金领取手续？
另外公司与员工签订的劳动合同是否需要到专业部门进行备案？
烦请予以解答，不甚感谢。
答复单位：盐城人社局
答复日期：
答复内容：邵利云同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&&初次签订劳动合同需要在就业中心审核备案。补办就业证的相关事宜你可以同时咨询就业中心。
&&&&领取失业金的条件：1.失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费至少满一年 2.在法定劳动年龄内，非本人意愿中断就业 3.解除或者终止劳动合同后60日内到劳动就业中心办理失业登记。
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李某原系某开发公司职工。日，原告向被告提出。同年8月15日，被告致函原告同意解除劳动合同。但此后被告又反悔。原告遂要求补发、支付，被告不同意。为此，原告向某市申请，仲裁委于日作出仲裁：一、解除原、被告之间的，被告应在1个月内办理解除劳动合同的相关手续；二、被告于仲裁调解书生效之日起10日内，支付原告应发工资以及经济补偿金合计人民币45180.50元。仲裁调解书生效后，原告要求被告办理解除劳动合同的相关手续并支付相应款项，被告支付了45180.50元，但以原告尚有其他事宜未得到解决为由，拒绝给原告办理解除劳动合同的手续。2004年4月，原告向法院申请，同时以被告未给其办理解除劳动合同的相关手续，由此造成其工资收入损失为由，要求被告赔偿自日起至办理完毕解除手续之月止造成原告无法就业的经济损失11860元。
对于本案如何处理出现了截然相反的两种意见。
第一种意见认为，被告应当按照仲裁调解书的规定，履行办理解除劳动合同相关手续的义务，被告以尚有其他事宜未得到解决为由，而未给原告办理解除劳动合同的手续没有法律依据。由于被告逾期办理相关手续，致使原告未能及时再就业，因此，法院应当告知原告，对于被告逾期办理该手续给原告遭受的经济损失，原告可以另行，要求被告给予赔偿。
第二种意见认为，本案双方之间的劳动争议纠纷已经劳动争议仲裁委员会解决，且仲裁调解书已经发生法律效力。但被告未履行办理解除劳动合同的相关手续，根据最高人民法院《关于适用&中华人民共和国&若干问题的意见》第295条的规定，被执行人未按判决、裁定和指定的履行非金钱给付义务的，无论是否造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失；没有造成损失的，迟延履行金可以由人民法院根据具体案件情况决定。因此，对于被告因未履行仲裁调解书规定的办理解除劳动合同的相关手续，造成原告未能再就业的损失，法院应当根据原告是否受到损失的实际情况，在执行过程中加以解决。
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