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【益力多原创】闲工作、忙工作，适合自己的才是好工作，附五险一金扫盲
& ===========说在最前头=========== & 随着我们婚博社区越来越壮大，越来越多的姐妹加入到我们的大家庭。在论坛上无法一一实时交流，不怕，我们有万能的QQ！目前婚博会终极粉丝QQ群有3个，但是目前最活跃的还是婚博会终极粉丝③，里面新人居多，也会有各路大神经常回答大家的问题，例如大家熟知的雪尘、笑笑、瑶、LEE，还有婚后复出参加霸王餐的AY，这些有经验的前辈都在婚博会终极粉丝③里面，群号码是。你还没加入？竟然还没加入？那要赶紧加入啊！赶快打开你们的QQ，手动输入上述号码参加到大家的讨论吧（因为帖子内容无法复制，只能手动输入）！
& 每天婚博会终极粉丝③里面很热闹啊，各位大神的发言也是非常积极，益力多偶尔插一句然后去工作，再次回去的时候都已经翻了好几页了，再也找不到自己刚才说的那句话在哪里，可见大家是多么活跃啊！话说大家有这么高的活跃度，和工作性质是密不可分的呢！如果是相对比较稳定，时间可以自由把控的工作，那么真的是可以与霸王餐劳逸结合，边玩边工作，拿好成绩完全没有问题啊，哪像益力多天天苦逼空手套白狼，不作死就不会死的节奏……很羡慕群里面有姐妹是可以在自由的办公环境下，偶尔和群里面的筹婚小白吹吹水，交流一下筹婚心得。而且还一呼百应那种，一个人提问，N个人回答，所以群里面每天都有好多新鲜的话题，益力多都很感兴趣呢，可惜工作为重，无法和大家一起讨论了。 &
===========让人羡慕嫉妒恨的自由工作=========== &
从姐妹们在群上积极交流的情况来看，相对自由的工作都是让人羡慕嫉妒恨的啊！例如上班不用打卡，早上准时8点上班，晚上准时5点下班，从来不加班，这些都是我们梦寐以求的工作不是么？起码下班还可以去买买菜，做做饭，等老公回家吃，真心是令人向往的家庭生活。其实相信大部分的女生从小的志愿就不是做女强人，当时大学毕业寻找工作的时候，目标就是相对稳定的、没有业务压力的、可以有更多自由支配时间的工作。说句心里话，这种工作真的很适合照顾家庭和小朋友。要知道我们生了宝宝之后，肯定不能像以前那样埋头工作，还没到点下班，心已经飞回家里想着宝宝了！ &
不过鱼与熊掌不可兼得，既然是相对自由的工作，就免不了工资低的囧况。毕竟门槛低，很容易就找到一个年轻有为的大学生去替代我们，而且工资还比我们低、比我们更好使。所以要考虑好自身竞争力，不能因为竞争比较少就减少自我增值。反而是因为可支配的时间更多，需要争取时间提升技能，这样才不会被社会淘汰！要知道人在中年失业，想在社会上立足会很难，很难，趁我们年轻，一定要抓紧机会去学习，多看书、多参加工作以外的技能培训，是自我增值的常见渠道！
另外必须承认，可以准时上班、准时下班的工作，可以很好地照顾小朋友，尽量抓住ta成长的每一刻。家庭分工也很明确，男主外，女主内，老公是家庭顶梁柱，是我们的米饭班主，我们要做好后勤，照顾好小朋友。有人说，回家的时候要自己掏钥匙，打开门是一片漆黑的感觉，是最孤独的！那么我们就让老公回到家不需要掏钥匙，而是由温柔娴淑的妻子或者活蹦乱跳的小朋友开门，这才是最温暖的欢迎仪式！所以找到相对自由工作的姐妹们，要珍惜自己工作的同时，不忘自我增值，让上司和同事承认，即使是已为人妻、已为人母的我们，依然能胜任岗位工作，可以为公司创造更多价值！ &
& ===========让人又爱又恨的繁忙工作=========== &
凡事都有对立面，有相对自由的工作，就会有让人又爱又恨的繁忙工作！主要是金融、审计、销售、医疗和IT行业，这些都是公认的“做死人不偿命”的职业。销售的收入与业绩挂钩，如果业绩不好，一个月下来颗粒无收也是常有的事情，所以我们不要羡慕销售的收入这么高，别人顶着压力和客户谈判的时候我们都不知道呢！多劳多得是王道，人家收获那么多肯定是和付出是有关系的！不劳而获的情绪我们要抑制，因为这不是一个良好的心态！另外上面提到的其他行业，和销售业绩关系相对较少，但是工作内容非常繁重，多而杂，经常加班，没点下班，而且一个月下来还是拿坑爹的固定的月薪，那为什么还会有人去卖命做这些苦逼的职业呢？ &
其实机会比薪水更重要。与其说一项职业是赚钱的“机器”，不如说它是培养人的“机器”。人的职业生涯看似很长，但是事业上升阶段主要集中在35岁以前！也就是说我们要在35岁以前，尽可能狩猎可以让自己发光发亮的机会！而上面那些苦逼行业，确实有很多的闪光点等我们挖掘！做一个项目真的很累很折磨，但是克服一个难缠的项目，不但可以提升自己的专业技能，还能给身边的同事树立领导的风范，这就是我们所说的机会！正所谓有危就有机，每一次成功之前都会有一个艰辛的考验等着你，否则就不能凸显成功是少数人的事情！因此要在35岁之前发光发热，我们的时间所剩无几。虽然我们现在很累，但证明我们正在走上坡路，不是么？ & & 当然成功的代价，就是付出更多的时间，有时候我们为了工作，牺牲了很多和家人共聚天伦的时间。益力多身边有很多研发工程师，都是宝宝出生前10天请了看护假，然后就兢兢业业回来上班，甚至加班。虽然可以确保公司的项目可以顺利运作，但是自己看不到宝宝每一天的改变，是真的非常遗憾的！作为母亲的我们更是这样！如果我们升级为妈妈，应对繁忙的工作，确实需要对两难的问题进行取舍。不过很多妈妈在产假结束后都会集体转工作，这也是可以理解的，毕竟家庭和宝宝才是我们最珍贵的财富。所以我们剩下的时间就更加紧迫了，男生是35岁，而我们是生宝宝之前，想想就觉得紧迫！一定要在升级妈妈之前，为自己的事业立下一点点功绩，这样才能为产后的复出带来更大的谈资！ & &
===========适合自己的才是好工作=========== &
点一下题，无论是闲工作、忙工作，适合自己的才是好工作。有些姐妹为人细心有耐性，性格比较温和内敛，那么她可能更适合从事行政文员类的工作。这类工作需要非常细致的处理能力，要有很强的耐性，才可以很好的应对。行政文员类也是一门有学问的工作，虽然门槛比较低，但易学难精，并非每个人都可以将琐屑的工作很好地管理起来，很多人面对事无巨细的小时，被逼得跳起来，无他，要把各种小事都处理好就是一件大事！因此行政文员类工作一般都会得到公司内部同事的认可，太不容易了，工资不高，但经常陪着大家工作，电话打印机忙个不停，一个公司成功的背后，离不开这些幕后工作人员的默默奉献。 &
有些姐妹为人爽朗乐观，性格比较活泼外向，那么她可能更适合从事销售或多与外界打交道的工作。这类工作的压力非常大，因为采用提成制，受到销售业绩影响，极有可能奋斗一个月但是颗粒无收，这就是做销售的分享。另外像益力多的工作性质，要和很多不同部门的人打交道，因此沟通很重要！每一边都不能得罪，要是得罪了，那以后日子不好过啊！这一类型的工作虽然不受业绩影响，但是我们的绩效评价，是需要采纳横向评分制，也就是说，我的同事决定了我的绩效，也就是同事关系不好，我的绩效也别想好了=.=！！！不过无论是销售还是沟通类型的工作，都有一个共同点，就是要和很多人打交道，可以认识很多朋友，很有挑战性！压力与前景并存，也许我们在年轻的时候，应该多积累人脉，即使踩坑，也是算人生中的一种积累，踩多几次好歹也是赚到了人生经验！所以益力多虽然每天工作很忙，各种苦逼，但是觉得自己的工作很有挑战性，这就给我每天工作加满了动力！ & & 综上所述，不能说相对自由的工作一定就好，繁忙的工作一定不好，只不过不同工作类型的侧重点不一样！前者的工作工资相对较低，但偷得浮生半日闲不是么？后者的工作可以有更多机会锻炼自己，防止自己被社会淘汰，但是牺牲的是自己宝贵的时间。不要因为每个月多那么几百块钱的蝇头小利，就强迫自己做不喜欢的事情。现在很多人为了高薪水，天天做着自己不喜欢的工作，怨声载道，到处释放负能量，这些都不利于自身发展。久而久之，老板还会因为你影响到其他同事的工作情绪，找理由炒鱿鱼呢！
因此工作好与不好，是根据自己的性格特点来决定的。不好的工作要什么没什么，而且还受气，大家都不愿意去干。但是好的工作一定会有共同点，那就是会为保护职工的劳动者权益，依法缴纳五险一金。这个词我们经常说，但是究竟虾米才是五险一金呢？五险一金有什么用呢？每个月扣那么多究竟是否值得呢？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的，理论上所有用人单位都要依法缴纳！ &
有两个保险大家可能不一定有，但是理论上用人单位都要帮我们缴纳。一个是工伤保险和生育保险。工伤保险主要是在工作期间因工受伤，可以执行保险的权益，为我们的医疗费用上面减轻很大一部分负担。不过这个工伤保险有点水，除非是很严重的受伤，否则大部分情况是得不到合理的赔偿。但有总比没有的强，好歹是企业帮忙缴纳的保险，也是为自己留最后一点保障！
& 这里不得不重点提一下生育保险，很多人不知道生育保险是干嘛用的，其实对于女性职工来说，生育保险的作用杠杠的，我们从怀宝宝到生宝宝，处处都要用到生育保险！但由于生育保险是全部由企业承担的，因此很有很多私企会走法律的空子，不给公司职工上生育保险，或者把生育保险的费用转嫁到职工身上，这严格来说都是违反劳动法规定的！另外为了防止性别歧视，无论男职工还是女职工，都要缴纳生育保险，否则只是女职工要缴纳的话，那雇主就不会愿意聘请女职工了，所以我们的老公虽然不生宝宝，但是也有缴纳生育保险的社会责任。甚至是我们已经生宝宝了，我们小俩口也还是要缴纳生育保险，为社会贡献出自己的一份力量！ & &
===========关于生育保险的扫盲=========== &
简介 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。 & & 参保人群与费用 凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。 & & 报销条件 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费； 2、符合国家和省人口与计划生育规定。 & & 报销范围 1、生育医疗费。 女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
2、生育津贴。 女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。 生育津贴=当月本单位人平缴费工资&30（天）&假期天数，产假计算如下： 基本产假98天，其中产前可以休假15天； 生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天； 怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假； 怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假； 自愿生育独生子女的，增加35天； 晚育的，增加15天；
3、一次性分娩营养补助费。 按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。
4、计划生育手术费用。 包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
5、男职工假期津贴。 已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。 看护假津贴=当月本单位人平缴费工资&30（天）&假期天数 & & 生育保险基金不予支付范围 1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用； 2、因为医疗事故发生的费用； 3、分娩期外治疗生育并发症的费用。 & PS：此章节内容均转自百度。 &
===========说在最后头=========== &
最近婚博会终极粉丝群③里面的姐妹对话，深深地引发益力多对当前工作的思考。确实是目前的工作非常繁忙，如果我已经成为妈妈，这样的工作节奏，明显是不靠谱的，像群里面的姐妹一样，从事相对自由的工作，可以更好地照顾家庭和小朋友。不过益力多觉得，自己现在还年轻，还拼得动，做一些有挑战性的尝试还是一个比较不错的体验！现在已经深深意识到在升级妈妈之前，我的职业规划时间是多么的紧凑！必须抓住每一个机会锻炼自己的专业技能，这样产后复出也有自己的谈判筹码，跳槽找工作才有更多的选择！
& 我们行业内有一句名言：30岁以前你找工作，30岁以后工作找你。这句话对益力多的影响非常大！因为到达一定年资，如果还没能在行业内脱颖而出，那是否自己只是一年的经验不断重复了几年？自己是否在社会上岌岌可危？我们先撇开女强人的标签，不是女强人也可以把工作处理得井井有条，三十六行，行行出状元，年轻妈妈也是有社会竞争力，从事文职工作也能为公司创造价值，关键是我们有没有放弃自己，有没有停下自我增值的步伐！ & &
眨一下眼睛，毕业快3年了，时间不等人，现在已经不能把自己当成是刚出社会的新人，新入职的毕业生也不叫我们师姐了，直接叫前辈，虽然听着有点黑线，但真的警醒我们，要开始好好总结和规划自己的职业生涯了！我们正在处于蜕变阶段！能否在3年这个坎脱颖而出，成为团队里面有领导力的人至关重要。我们虽然都是筹婚的精明师奶，但我们依然要有属于自己的职业和社会地位，让公公婆婆、上司同事都可以认同我们的贡献，这样的人妻才是有魅力的！拒绝黄脸婆、拒绝煮饭婆、拒绝在家做蛀米大虫，无论是闲工作还是忙工作，只要是正规的企业，依法为职工缴纳五险一金，享受，这些都是实现自我价值的好工作，让我们一直在魅力人妻的道路上奔跑吧~！ & & PS：本文图片均转自网络& & &&
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&&&&可究竟什么样的工作才是好工作呢?你对目前的工作满意吗?我们一直在寻找好工作，但究竟什么样的工作才是好工作呢?
&&&&带着您的思考，一起看看好工作的8个参考标准吧。
&&&&1、公司形象最好是业界的模范
&&&&听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育能力。这就是业界模范的力量。同样，如果在微软、惠普或是海尔工作过，别人自然会对你另眼相看。
&&&&2、有一个很好的
&&&&&如果公司人才济济，且具有良好的合作精神，自然你就有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验，不但可以好好学习也可为自己的资历增加一点份量。责任编辑：孟祥慧上一页1
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　　很多职场中人经常会因为一点点不满意就拍屁股走人，总以为下一份工作才是最好的。
　　可究竟什么样的工作才是好工作呢?你对目前的工作满意吗?我们一直在寻找好工作，但究竟什么样的工作才是好工作呢?
　　带着您的思考，一起看看好工作的8个参考标准吧。
　　1、公司形象最好是业界的模范
　　听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育能力。这就是业界模范的力量。同样，如果在微软、惠普或是海尔工作过，别人自然会对你另眼相看。
　　2、有一个很好的团队
　　如果公司人才济济，且具有良好的合作精神，自然你就有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验，不但可以好好学习也可为自己的资历增加一点份量。
　　3、培训机会培训比有形资产更可贵
　　对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道。
　　4、优厚的薪水和福利
　　薪水虽不能代表全部，至少也是人的价值部分体现。而福利更是无形的薪水，有的公司林林总总福利加起来，说不定和薪水相当。
　　5、开明的管理
　　开明的管理层不但认可员工的价值，并能支持他们提高工作效率。求职者应该找到这样公司，这也许会花点时间，但值得努力。
　　6、导师制
　　每个企业都有资深老手，以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助。这种导师制在很多企业已形成制度，对新人来说，可借此找到良师，并获知公司内幕情报，不但可以早点进入状态，独立作业，也可以了解公司的运作。同时，导师还可以在职业生涯规划上充当良师益友。当然，作为新人也不能过于依赖导师，而应尽量扩充自己的人际关系。
　　7、定期工作评估晋升机会多
　　通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则，大约根据一年一度的工作评估，如果有真才实学，自然晋升的机会多多。
　　8、公司文化与自己投合
　　正如员工个人一样，每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统，有的公司则标新立。假如你是个不拘小节的人，在IBM或是在大银行做事一定不会顺心，因为你必须穿得无懈可击。那你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。比如说美国硅谷的电脑公司就认为，规定员工的穿着简直是浪费时间。有的公司弹性工作制，只要求你完成你的工作就行;也有的公司等级森严，和主管谈话都得电话预约。
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