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1．年龄16-30周岁，性别不限。二、基本薪资：1570元／月（主管将其工作表现及不同工种再给予不同程度的薪资差距）实行每周5天工作制，每天8小时：延长工作时间费用另计：周一至周五加班费10.7元／时，周六、周日14. 28元／时，法定节假日21. 42元／时，试用期后经考核合格底薪2000元／月，周一至周五加班费17. 85元／时，周六、周日23.8元／时，法定节35.7元／时，合计工资元左右。在职一年发13个月工资。 　　1、不含年终奖，工作时间满一年，年终奖高达4000元 该信息已过期您已来晚了,改信息已失效更多推荐朋友，认识你很高兴，首先恭喜你看到这段文字。 我建议你持一个开放的态度和一个可能性的思维进入一个崭新的世界，但是你天津天津巴莫科技股份有限公司于2002年6经天津市政府批准，日正式成立的国有控股股份制高新技术企业，注册资天津月薪要求：元 公司是一家及电视销售 ，物流配送，产品研发等一体的大型电视购物中心。 现在公司为了更好的天津 - 宝坻学历要求：不限 月薪范围：面议 招工条件及要求:18-35周岁,中专以上学历,视力正常,身体健康。天津 - 塘沽 - 杭州道基本工资: 1180 元/月 月工作天数: 22 天/月 加 班 费: 平时:1.5 倍 周末:2 倍天津 - 滨海18-28岁 初中以上学历 1.踏实、肯干,熟悉问道游戏操作 2.身体健康,无不良嗜好,能适应长时间电脑操作天津 - 红桥操作工: 管吃住,上保险,基本工资950元,加班按国家规定支付加班费。 月综合工资1800元左右。 企业简介:天津 - 滨海小车司机要求：年龄18-49周岁 有从业资格证 为人诚恳正直 驾驶技术熟练 安全意识强 遵守交通法规 懂维修保养者优先天津 - 滨海急招司机 小车:工资待遇,元以上。公司、包吃住。 箱货:工资待遇,元以上。公司、天津 - 滨海招 A 本司机20名月薪(3500----5500)车型: 大客 大拍 招 B 本司机10名月薪(2500----45天津 - 滨海就跟旁边的人说了句话，就踩错了。
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　　春节期间仍在一线加班，哪几天能算三倍加班工资，哪些天又是两倍呢？记者从广州市人社局政策法规处获悉，由于今年的除夕虽然放假，但不属国务院明确的法定节假日，因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。
　　而这三倍加班工资，是否包含当天的应发工资，则还需看企业与员工约定的工资支付方式。
　　工人拿3倍领导领双薪
　　据悉，在2007年国务院出台的节假日管理办法中，除夕至年初二被纳入法定假日，当时除夕加班是有三倍加班工资的。情况在2013年发生了些许变化，新的国务院令又将初一至初三纳入确定了法定节假日。所以计发三倍工资的加班时间节点，又被确定为初一至初三。
　　今年春节除夕、年初四至初六期间坚持在岗工作的一线员工，则仍只能按两倍加班工资来计发。“计发两倍加班工资还需有一个前提，单位应首先安排调休、补休，只有在无法安排调休补休时，才计发双倍加班工资。”人社局政策法规处负责人表示。
　　该负责人同时表示，三倍或两倍工资的算法，仅针对合同约定日薪折月薪后，按21.75天计算的一线工人、生产职工才行。因为这类职工，他们的周六日是有休息的，春节期间的加班，原工资中就没有体现其劳动报酬，所以企业应直接给足3倍工资。
　　对于合同约定的，工资支付方式是日薪折月薪按30天计发的一些岗位，（如管理、技术岗），初一至初三只能按两倍补发工资，因为他们之前的月薪中，企业实际已支付其休息日工资。
　　公务员加班没有加班费
　　早已实施的广东省工资支付条例，也是计算员工加班工资的重要文件，其中明确要求按照正常工作时间的工资来计算加班费。一旦劳资双方约定不明晰，员工的实际加班工资就按照同等、同类岗位工资加班倍率支付，最低不得低于当地的最低工资标准。因此，不签劳动合同或者在劳动合同中仅口头约定工资的老板可要注意了。2014社保年度，广州市的最低工资标准为1550元，员工7天全加班，最低的加班工资也不得低于1211.49元（1550除以21.75乘以17得出）。
　　由于目前我国的公务员、参照公务员管理的事业单位人员，并不属于《劳动合同法》管辖范围，这两类人员春节期间的加班费用，则并不依照该算法计算，而是依照《公务员法》相关内容约定，“公务员加班，是不设加班费这一项的”，广州市人社局有关负责人称。
　　算笔账
　　一线工人拿足17天
　　以日薪折月薪21.75天一线工人为例，其在今年初一至初三期间加班，有三倍工资。除夕、初四至初六加班，单位可安排补休。加班职工只有在无法享受补休的情况下，才能领取到两倍工资。以此计算，如果一线工人这个春节全部加班又不能补休，可多拿17个工作日报酬（初一到初三补三倍，除夕、初四到初六补两倍）。
　　对于管理、技术岗职工，因为其在正常休假时，企业已支付休息日基本工资。7天全加班，原已有基础工资，加上补计部分，可多拿10天的工资（初一到初三补两倍，除夕、初四到初六补一倍）
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工作时间计算方法和加班工资待遇
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劳动者不管是正常离职还是与单位出现劳动纠纷，在劳动仲裁和诉讼中主张赔偿金额时，很多都会发现不知道该怎么计算工作时间中何时为加班时间，这部分加班时间又该如何计算加班工资的问题，本文将就该专题作一论述以去疑明理。
劳动者不管是正常离职还是与单位出现劳动纠纷，在和诉讼中主张赔偿金额时，很多都会发现不知道该怎么计算工作时间中何时为加班时间，这部分加班时间又该如何计算的问题，本文将就该专题作一论述以去疑明理。一、标准工作时间问题规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而国务院在1995年发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条则明确了职工每日工作8小时，每周工作40小时的工作制。除特殊条件及特殊情况下可允许例外(采用不定时工作制或突发情况需延长工作时间的)的情况下，其他延长职工工作时间的，均视作加班，那么单位就需给职工支付工资报酬或安排补休。需要注意的是，自日以后，一律以每周40小时为基础工作时间计算。二、计薪工作日及工作小时的计算工作日计算方法如下：年工作日：365天/年―104天/年(休息日)―11天/年(法定休息日)=250天/年;季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天以每周、月、季度的工作日乘以每日的8小时即得出相应的工作小时，例如：月工作时=20.833天×8小时/日=166.67小时三、每月计薪天数按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天据此，员工在离职时对于未做满月的部分工资计算就有了依据，例如小王月基本工资为8000元，至某月其工作了7天之后离职，则此7天小王所得工资即为×7=2574.71元。四、加班工资计算加班分工作日加班、双休日加班和法定休息日加班。对于这三种不同的加班形式，也有不同的工资支付标准。劳动法规定1、在工作日加班亦即延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作单位可以安排员工补休，如不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。可见，除休息日安排劳动者工作单位可安排补休外，工作日加班和法定假日加班都必须支付工资报酬。应注意的是此处所指工资均为基本工资，不包括奖金、补贴等。不管是用工者还是劳动者，了解工作时间计算方法和加班工资待遇，对于保护自身权益都很重要。
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作者： 执业机构：广东明盛律师事务所 专长：合同纠纷 | 婚姻家庭 | 刑事辩护 | 交通事故 | 劳动纠纷电话：
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