中新网--珠三角为何屡现用工荒？
珠三角为何屡现用工荒？
　　今年春节前，一组珠三角10万农民工骑摩托车返乡过年、警察疏导指挥警车开路护送
的照片，登上了各大门户网站的头条。这道奇特“摩托风景”也引发了各方争议。
　　春节过后，一条珠三角“用工荒”的新闻再次引起人们的注意，2009年初，受全球金融危机影响，东部沿海地区经济发展减速，大量农民工失岗返乡。而今年，情况发生了令人意想不到的变化，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象：深圳大量需要制造业工人、广州三大行业缺工15万、“世界工厂”东莞缺工过百万……
　　从“民工慌”到“民工荒”，这一年，珠三角地区劳动力市场可谓是“冰火两重天”。
在劳动力充足的中国，屡屡出现的“民工荒”怪圈到底何解？
　　有评论说，新一代农民工的“群体性觉醒”让他们试图对珠三角老旧的用工模式说“不”。工资低、工时长、权益难保障，这让他们大批离开珠三角，走向长三角，走向浙沪杭，走向环渤海，甚至走向承接了产业转移的家门口……也有媒体指出，“民工荒”不能指望企业单方面解决，必须要有调控部门的积极介入与引导。
“用工荒”再袭珠三角
　　&&&&与受金融危机影响，大量农民工被企业辞退，只能无奈返乡的境况相比，2009年年未到2010年春运，珠三角的企业却出现新一轮“民工荒”：经济回暖了，各地企业接到大量订单，却找不到工人。出来打工已经四五年的小张已经学会了塑料分类的手艺，他表示，一点都不担心节后生计，“只要你会一门手艺，去哪里都有饭吃”。
&&&&内地春节假期结束，又到珠三角企业招工忙之时，节后首场民工招聘会21日将在深圳举行，为厂商“抢人战”揭开序幕。而未来一个月左右，珠三角至少举行数百场招聘会，反映今年企业缺工形势严峻。
　　香港工业总会副主席刘展灏表示，虽然工总已向广东省有关部门寻求协助，但缺工问题难以在短时间解决，港商只有“请得一个得一个”。
&&&&　金融风暴的冲击阵痛犹在，珠三角又感受到了新的冲击带来的痛感。不少企业主很无奈：如果春节后再招不到足够的工人，对企业而言，将意味着又一场“危机”的来临。
　　相对于用工者的无奈，农民工却前所未有地觉得扬眉吐气：去应聘，用工企业基本上是不挑不拣，来者俱收，而且应聘者可以理直气壮地询问工资、待遇，稍不如意就扬长而去。买方市场变为卖方市场，不少农民工说：“以前都是工厂挑我们，现在我们也要挑一挑工厂。”20岁的小魏来深圳已经4年了，他盘算：“至少得找个一个月能挣2500元的吧。以前都是工厂挑我们，现在我们也要挑一挑工厂。”
务工者择业观悄然改变
&&&&“民工荒”在珠三角地区早已不是新闻，季节性用工困难一直是存在于该地区的“老大难”问题。但当下的珠三角地区，农民工群体已经发生了结构性变化，劳动力优势难再。甚至有业内人士认为，随着劳动力优势的逐步丧失和民工短缺时代的到来，珠三角地区的企业倒闭与转移速度将进一步加快。
&&&&与十几、二十年前南下广东打工的父辈相比，他们是截然不同的群体。他们手上没有久握锄头、镰刀留下的老茧，甚至已经不会种地；他们不用背负生活的重担，可以潇洒走他乡；他们听着MP4，聊着手机QQ，习惯了城市生活，他们是典型的80后和90后。因为沿着父辈的足迹赴南粤闯荡，他们也被称作第二代外来工。
　　与父辈相比，他们学历更高，视野更宽，个性更强。更重要的是，在南粤闯荡的他们，已经不仅仅满足于父辈式的衣锦还乡，他们更注重精神需求，希望依靠自己的勤劳与智慧，在城市深深扎根。
破解关键在哪里？
　　&&&&“工人权益受到侵犯或者工资待遇太低是造成劳动者主动辞职的重要原因。一项对珠三角五市1500余名农民工的最新调查表明，2009年加班费收入为0元者为839人，但工作时间为1至8小时者有640人，也就是说有199人有加班，但是没有加班费，工作时间更长，收入却没有增加。
破解“用工荒”关键在企业？
&&&&这些年的企业还真是“多灾多难”：受到金融危机的影响，许多企业“没米下锅”，好不容易等来了经济回升，日子眼看要好过了，又找不到“煮饭人”了。那么说到底，究竟是找工作难，还是找工人难？目前而言，显然是两者并存。
　　有媒体称，长期形成的企业的极端强势，工人的绝对弱势，这两者之间力量的的过于悬殊。关键还是要企业来做这件事。那就是放弃中国的劳动力都天经地义是廉价劳动力，对待他们可以想怎么做就怎么做的老观念，给他们比较合理的报酬；按照法律法规，让他们享有的基本的安全保障、福利待遇；在管理上真正体现出一种比较切实的人性化的做法，真正将他们当人，特别是当成企业不可或缺的成员看待与对待，努力建立一种让企业与员工能够同甘共苦的企业文化，让员工有一种家的归属感。
　　在破解今天面临的“缺工潮”，以及要避免将来再出现类似的问题，政府要出力，社会要伸手，但最关键的还是要看企业的态度与动作。
&&&&中国自古受“学而优则仕”、“书中自有黄金屋、书中自有颜如玉”的影响，认为孩子只有上了大学甚至走上了仕途才有前途。而另一方面，很多用人单位在招聘员工时也总是把文凭摆在首位，甚至看毕业的院校。这些观念都会阻碍职业教育的发展。同时，我国职业教育发展了这么多年，培养了大批中、高级技能人才，他们已经成为中国工人的重要组成部分，但这并没有改变世界对中国工人的看法，这跟过去“中国制造”处在产业链的低端是符合的。
　　如果说在电影《2012》和“中国制造”的广告中，中国工人还是幕后英雄的话，入选《时代》周刊年度人物以及胡锦涛总书记“没有一流的技工，就没有一流的产品”的话语，让中国工人站在了舞台中央，在聚光灯下接受人们的审视。
“当前农民工就业形势的重要特点是就业难和招工难并存。这种状况已持续4年有余，且并未因金融危机的影响而消除。”
“搜集发布信息、管理农民工流动成本太高，地方财力有限。有时连上级政府下拨的农民工服务与管理项目的配套资金都很吃紧，自发管理项目更是心有余而力不足。”
“招聘会始终是最有效的请人途径，企业不会嫌多，而且不参加的话，就连招聘的机会都会没有。”
“目前工人实在不好招，要是有人请及时联系我们。”
“我在工厂如果要拿到1800元，每天至少要加班3个小时左右，而在专卖店，只需要工作8个小时，而且环境更好。”
“家里也不缺这点钱，大部分我都花掉了，每个月都和朋友们下一次馆子，其余的买衣服鞋子，喝喝酒，没剩下什么。”
“最红火时，公司有7000多名员工，而目前加上已经转型的另外一家工厂，包括公司新招的当地4050灵活就业人员，员工总数还不到1000人。”
“广州这边工资并不是很高，再加上住房、吃穿等花费往往可留下来的钱并不会很多。这还不如回老家，虽然钱少点，但是也可养活家人，更重要的是可以和老婆孩子在一起。”
“缺工现象严重影响了珠三角港企经营。有港企老板说，金融危机时，担忧没有单，而现在是有单都不敢接。”
“提高工人工资，会增加企业的生产成本，特别是轻工业、家电等领域，竞争比较激烈，企业利润也小，生产成本上升会让企业经营面临困难。”
“从长远来看，劳动合同法在保障劳动者权益的同时实际上也是在挽救这些企业，而并不是增加了企业的负担。”
评分说明：
【编辑:秦欣】
　| 　|　　|　　|　　|　　|　　|　　|　
本网站所刊载信息，不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件，务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。
[] [] [京公网安备:-1] [] 总机：86-10-03锛涓铰峰介
瀛浣锛 惧ぇ 榛璁 缂╁
冲ㄥ澶у斤涓轰棰ㄥ伐?
ㄦ瑗垮溅绔骞垮猴涓浣宸ヨㄧ寰姹搴锛213ユ锛 板ぞ璁拌 ㄧ
&&板ぞ璁拌&&&&&浠骞存ヨ杩藉板衡ㄥ伐澹伴冲搴虹锛涓骞翠涓タㄥ板鸿娆′ヤ姘宸ユ㈠ず&&浣涓轰汉冲ㄥ澶у斤涓轰骞村勾虹 ㄥ伐锛板ぞ板光璁拌杩ユ繁ョ涓瑙绛拌ュ锛璋ㄥ伐涓涓ㄥ伐圭瑰稿炽&&ㄥ伐堕村樊瀵艰寸ㄥ伐&&璁拌璁垮锛姣勾ㄥ伐涓ㄦヨ涓虹涓娉㈤娼ヨ垮袱涓澶╁虹涓娉㈤娼瀹佃姝ュ浜钩姘宸ユ疆姹寮寰浼涓宸ヤ姘宸ヨ寸堕村樊锛杩涓璞＄存&&骞垮甯浜哄璧婧甯轰富浠诲瀹棰璁や负锛ㄥ伐绉颁负翠负纭堕涓浼涓ヨ界己宸ワ骞垮宸ラ姹锛锛涓浜哄乏锛浣涓涓㈡琛ュ涓锛㈠甯告锛ュ父瀹宸ラ姹缁存涓浜哄乏&&璁稿ㄧ浜т绾垮氨涓姘宸ュ璁拌琛ㄧず锛瀹跺涵缁跺电瑰锛涓骞翠搴ヨ锛濂戒瀹规板涔★娓存浜惧浜叉涔℃叉跺锛ｆ锋ヤ锛璁稿浜鸿浜瀹佃洪ㄣ浼涓ヤ宸ワ靛惊涓寰澶璧扳姘璋锛ヨ垮涓杩冲寮宸ワ朵绌恒&&惰锛ㄤ浜涓浜哄＋ワ藉蹇骇涓缁璋寸姝ヤ锛扮堕村樊绱虹浜锛杩涔骞村璋涓瑗块ㄥ板衡姘宸ヤ澶烘瑕&&甯澶у浜哄璧婧绌舵胯版璇达板娌挎捣姘宸ユ㈠ず锛╀蹇骇涓杞Щ锛淇杩哄灞板翠骇涓璺浼缁浜т汉锛绗浜т涓浜浜т汉锛╀骇涓浼锛杩绉璞°&&ㄥ伐姝ц瀵艰寸ㄥ伐&&灏界涓浜浼涓楂ㄥ伐宸ラ锯锛浣璧板ョ涓瑙板虹宸ヤ猴璧板ュ扮洪锛ｉ宸ヤ汉′汉寰寰涓茬骞磋交浜恒浣涔璁镐绾抽凤骞寸邯澶х瑰跨浜哄共ュ浜锛&&涓瀹惰涓猴璋ㄥ伐锛涓ユ兼ヨ搴璇ュ澹勾宸ヨ锛瀹涓ㄥ伐姝ц璋版璇达涓灏浼涓冲ㄥ娑璐规ā寮朵宀宸韬骞寸峰コ锛璁╀浠浣ㄩ浣瀹胯锛涓澶╁伐浣锛锛灏讹涓涓浼袱澶┿涓浜浼涓轰绛锛涓ㄦ濂冲伐锛骞撮у冲板姝ц撅涓ラ朵藉冲ㄥ渚缁绌洪达т璋ㄥ伐&&骞挎苯版诲￠ㄩㄩ胯杞惰锛浠澶宸ヤ汉灏卞ㄧ浜х嚎涓涓村共伴浼涓浜浼涓瑕锛锛宀帮锛宀锛宸ヨ戒惧锛&&ㄥ伐涓缁寸ㄥ伐&&璁拌璋ュ锛涓杩扮ㄥ伐姝ц告锛涓灏浼涓ㄥ虹澧涓轰韩╃锛ㄧㄥ伐杩绋涓绮炬缁绠锛浜姘宸ュ氨涓澶ц澶у衡璞★涔粹ㄥ伐涓涓瑕&&骞夸冲ㄩㄩㄧ璁★涓瑙浼涓姣杩涓涓伐浜虹讹锛锛锛涓伐浜虹&&浼涓涓轰句互浣宸ワ涓浜浼涓璁拌锛杩涓ㄧ甯烘垮炽锛绾虹瑁枫ョㄧ靛娑璐瑰绛琛涓璁㈠瓒ヨ灏瓒ヨャ㈠杩涓跺碉浼涓涓挎挎杩澶讳汉椋╋寰寰ㄢ拌宸ワ涓板伐灏辨锛璁㈠瀹灏辩浜衡涓存舵хㄥ伐妯″浜涓宸ヤ汉姣勾澶ц澶у猴璁㈠涓ュ澶汉锛楂ㄥ伐&&杩涓绉垫涓ㄥ浼涓涓轰瑙挎寰璐ｄ换锛浣ㄥ伐涓归㈡缁涓宸ョ璁㈤挎锛涓骞翠绛锯充绛惧锛涓归㈠ぇㄥ伐宸ラ锯杩蜂ワ缂轰褰灞姘宸ュ氨寰瀹规璺虫Ы锛瀵艰翠娴ㄧ澶у&&榛猴浼涓绮炬缁绠ㄥ伐瑰浠ぞ浼ㄥ伐ヨ涓缁锛杩琛ㄦ界灞瀛ㄧ㈣拷姹╂鼎澧匡蹇借灏变绋冲杩涓绀句惧&&璋版璁や负锛寰澶浜т规у氨氨涓涓绋冲璁㈠灏辨宸ワ娌¤灏辩浜猴辨哄氨璁╁姘宸ヨ涔★杩绉浠ュ氨涓涓绋冲т负浠ｄ环缁匡ㄦ绀句&&涓瀹舵猴版规垮ㄥ跺浜т跨讹涓浠瑕藉甫ュ灏锛э激锛板垮璐㈡挎跺ワ杩搴藉甫ュ灏楂璐ㄩ绋冲灏变宀浣锛讹杩瑕楂浜哄璧婧绠＄姘村钩锛寮轰涓宸ョぞ浼淇涓涓藉硅绛宸ヤ&&板ぞ骞垮218ョ
瀛浣锛 惧ぇ 榛璁 缂╁
娴ICP澶B2-芥板2006.78缃缁骞垮缁ヨ璇锛2澧肩典俊涓＄ヨ璇淇℃缁浼璇
娓╁缃锛淇五月五，是端阳，吃粽子，沾白糖，龙舟下水喜洋洋。
江苏围绕"三强两高"目标，建设文化强省网络人肩负着时代使命。
随着BAT等巨头纷纷圈地，网络文学迎来"黄金时代"。
& &&&& & 正文
绿化养护为何遭遇严重“用工荒”
【字号：&&】【】
　　【新闻提示】 提高园林绿化的精细化管理水平，是创建生态园林城市的必要条件之一，也是让城市面貌更&精致&的重要途径。然而，记者在采访中了解到，目前我市绿化养护管理不仅专业的绿化技术人才匮乏，一线的绿化养护工人也相当短缺，不少养护单位已连续好几年没有迎来&新面孔&。
　　招了一年，却没有一个应聘者
　　在玄武区从事绿化养护的唐小宁（化名）最近接到了一个&新任务&&&回家过春节时帮忙物色几个愿意从事园林绿化养护的老乡过来。
　　&不得已才给他布置了这一任务。&玄武园林绿化养护公司工会主席张滇宁告诉记者，今年初，他就委托安德门劳务市场帮忙招聘几名养护人员，公司网站也同步推出了相关招聘信息。遗憾的是，至今没有一个应聘者，&每年年底，工人流动最快，春节后若再有几个人不来，明年真没法开张了。&张滇宁说。
　　采访中记者了解到，我市不少养护单位已经几年没招录到一个新人。&早在几年前，各个区的养护公司负责人就悄悄私下定协议，不互挖墙脚，涨工资要一起涨&&&市园林局城市绿化管理处处长李铭表示，私定协议其实就是为了抵挡越来越紧迫的&用工荒&。
　　据统计，目前我市从事园林绿化养护的工人有3000名左右，&随着城市不断外扩，城市绿量越来越大，按照国家的养护标准，我市用工数应在5000人左右，目前至少缺口2000人。&一位业内人士向记者透露。
　　薪酬偏低、工作强度大等原因致绿化养护&招工难&
　　&近年来，许多传统产业都出现用工荒，在户外作业的园林绿化养护行业尤其严重。&李铭表示，园林绿化工人一向被称为&城市的农民工&，不仅工作强度大，身份认同感也差，加剧了行业的用工矛盾。
　　南京理工大学人力资源中心副主任朱必祥指出，随着城市化、工业化的步伐加快，年轻人就业门路不断拓展，新一代年轻劳动力的就业观发生了很大改变。相比脏、累、苦的绿化养护行业，他们宁愿选择薪资相对低一些、离家近些、生活丰富多彩一些的工作。
　　&其实最主要原因就是薪酬偏低。&张滇宁告诉记者，目前我市从事园林绿化养护的工人工资扣除&五险一金&后只有2000多元，最低的不足1700元，而导致薪酬偏低的重要原因是目前的园林绿化养护经费偏低。
　　记者了解到，目前我市每棵行道树养护经费为40元/棵，绿地养护经费为6.93元/平方米，&按照国家相关绿化养护标准，一个工人每年最多养护1000棵行道树，即便将1000棵行道树的养护费用全部给一个养护人员，一年也就4万元，在物价上涨的当下，它没有任何吸引力。&李铭说。
　　解决问题须创新绿化养护体制
　　一方面是园林绿化管理日益要求精细化、品质化，一方面是绿化养护工人特别是技能型人才短缺。如何化解这种矛盾？
　　&市场经济形态下，要充分发挥市场的杠杆作用。&朱必祥表示，提高薪酬待遇是解决园林、建筑等苦、脏、累行业用工短缺的一个必要条件。&用工单位应在条件允许的情况下，努力改变工人的工作环境和工作条件。&
　　&提升绿化养护工人的待遇，需要创新现行的绿化养护管理机制。&南京农业大学园林景观规划设计研究所所长姜卫兵提出，目前绿化养护所有经费都由政府包揽，由于经费有限，不仅工人工资低，养护水平也无法提高。&政府应出台相关政策鼓励养护企业&多条腿&走路，例如除了将城区的绿化养护交给相关养护单位，也可以将城市近郊的绿带、空地交其管养，企业可以将这部分绿带作为苗圃基地，从而实现苗木培植到养护的产业一体化，企业效益好，养护工人的待遇自然会提高。&姜卫兵说。
　　&其实有很多人都在寻找工作，但因信息不对称就是找不到。&一位业内人士指出，在用工形势严峻的条件下，用人单位应不断拓宽宣传渠道、适当放宽用工条件。
绿化养护为何遭遇严重“用工荒”
作者：&&编辑：贾晓君、娄静
弥子瑕一、晋卫灵公与弥子瑕《韩非子?说...
13日，柳岩出席在上海举办的某慈善晚宴...
&|&&|&&|&&|&&|&
中国江苏网(江苏中江网传媒股份有限公司) 版权所有&&
&&视听节目许可证1008318号&&
移动网信息服务业务经营许可证苏B2-&&因特网信息服务业务经营许可证苏B2-制造业用工荒加剧 涨薪为何还留不住人_国内财经_新浪财经_新浪网
制造业用工荒加剧 涨薪为何还留不住人
企业用工荒。资料图
　　本报记者
　　深圳一家中介公司，一张张“急招电焊工”的广告贴满墙壁。起薪标明3000多元一个月，还带有员工食堂，但几位来自河南的“80后”电焊工却还在观望，因为他们发现自己的“身价”一直在涨。
　　今年上半年，各地用工荒继续蔓延。据报道，仅在广东，目前超过90%的企业难以雇到足够的工人，雇员短缺率平均达到14%，而去年为11%。
　　复旦大学管理学院和正略钧策商业数据中心日前联合发布的《2012年度中国薪酬白皮书》揭示了薪酬涨为何还留不住人这一“怪现象”。
　　■　涨薪不再是灵药
　　2011年，91%的制造企业都实施了涨薪计划，平均涨幅达13%，但工人离职率也高达35.6%，高居11个受访行业之首。今年近六成受访制造企业又在酝酿“涨薪”。
　　近年来，特别是东南沿海一带，用工荒屡现，不少企业的“第一反应”就是“涨薪留人”。不过，与以往不同的是，如今“涨薪留人”已不再是灵丹妙药，对缓解“用工荒”十分有限。
　　“为了留住员工，工厂建了电影院、保龄球道。为了吸引员工们在春节后回来，企业还搞有奖销售。但这些都没用。农民工仍然不愿留下来。”中华厂商联合会会长施荣怀对此深有感触。
　　白皮书显示，涨薪大潮下，2011年制造业46.3%的招聘率和35.6%的离职率，将房地产、金融、贸易、综合服务等其他10个行业甩在身后。
　　“从事制造业生产的工人是去年‘最难招聘’的人才之一，制造型企业的人均招聘成本为465元。”正略钧策商业数据中心的一位专家称，“‘中国制造’想仅靠涨薪留住工人，效果越来越不尽如人意。”
　　■　农民工不再廉价
　　在过去的30多年间，为数众多的农民劳动力奔向广东等东南沿海城市，因为这里有些工厂的工资是全国最高的。随着经济的发展，特别是中西部地区的崛起，在离家较近的地方择业，成为越来越多农民劳动力特别是年轻人的新选择。
　　而企业“用工荒”的大背景下，技术型人才缺乏的问题在当前也越来越突出。为此，与技校开展“校企联合培养”和“订单式”的办学模式，也成为企业缓解用工 难和抢人才的一种重要方式。“以前是学校为学生就业去求企业，而现在是企业主动上门来要毕业生。毕业生现在是供不应求，还有很多优秀的学生在毕业前一两年 就被企业相中，提前‘预订’了。”南京化工高级技工学校党委书记蔡卫星说。
　　不过，这些措施也并未充分满足当前企业用工的“饥渴”。专家认为，这不仅是结构性矛盾带来用工总量需求提升的问题，更是对现行用工理念的挑战，表明中国劳动力市场无限供给的时代已经结束，将农民工视为廉价劳动力将成为历史。
　　■　要物质更要精神
　　当今，“80后”和“90后”等新生代农民工正成为进城务工主力，他们与父辈不同，除薪水等物质需求外，对精神层面的需求也相当看重。也正因此，他们已不再满足于“涨薪”的简单操作，还对企业提出了新要求。
　　破解用工荒，需要开拓新思路。有专家学者指出，当“80后”、“90后”正在成为制造业“主力”时，只靠“多发钱”很难奏效了，因为这一代工人更看重的 是上升的空间以及真正融入打工城市。为此，企业除在涨薪上下工夫外，更应在“长心”上多花力气，从企业文化、用工环境和员工幸福感等方面找差距，既关注物 质，更关注精神，这样才能满足员工日益多元的需求，帮助员工更快、更便捷地融入打工城市，提升幸福感。
　　白皮书显示，2011年，“80后”、“90后”员工的离职率平均达30%，这意味着企业的管理创新必须提上日程。}