> 元旦加班工资是三倍还是四倍?
元旦加班工资是三倍还是四倍?
作者：实习就业网 时间：
实习就业网资深老师表示，有些公司在元旦安排加班，并告知员工元旦加班按照300%的工资支付加班费，但也有人说法定节假日加班加班费应该是四倍。很多人就有疑问了，元旦加班的加班费到底是按三倍还是四倍计算？
实习就业网通过搜集资料并询问相关律师表示，法定节假日加班工资到底是三倍还是四倍一直众说纷纭，其实说三倍或者四倍都不能说有错，关键看你的计薪方式，计薪方式不同，对于倍数的理解也会不同，这纯粹是对于倍数的不同理解。
《中华人民共和国劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动法》明确了法定休假日的加班工资按照工资的300%计算。这里的300%是否包含法定节假日本来应该获得的工资呢？应该是不包括的。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这句话的意思很明显，法定节假日劳动者即使不上班用人单位也是应当支付工资的。劳动部关于印发《对&工资支付暂行规定&有关问题的补充规定》的通知（劳部发［号）规定，&&安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。可见，300%的加班工资是在法定节假日工资之外另外支付的，如果加上法定节假日本身的工资，等于劳动者在法定节假日加班一天，该天可拿400%的工资。
有些人对此就产生疑问了，认为用人单位的工资表中法定节假日加班的都是支付300%的工资，从来就没有见过发放400%的工资，劳动部门也不认为用人单位的行为违法，这又是怎么回事呢？其实这是劳动者对加班工资倍数的理解有误导致的。通常来说，劳动者所领取的工资均是&月薪制&，比如月薪3000元，其实这3000元本身已经包括了法定节假日的工资，如果用人单位安排劳动者在元旦加班，用人单位在支付月薪外再支付300%的加班工资是合法的，没有少支付工资。
假如劳动者是按照&日薪&结算工资，如建筑工人，做一天结算一天工资，假设日薪100元，如果用人单位安排日薪员工在元旦加班，则元旦工作一天，因劳动者本来在该天应该有100元的工资，安排加班的，还可获得加班工资300元，加起来等于劳动者元旦加班共拿到了400元，从这个意义上说，加班工资就被劳动者理解为四倍了。
实习就业网资深老师表示，领取月薪的劳动者，法定节假日加班，用人单位支付三倍加班工资，由于劳动者忽略了月薪中已包含的法定节假日工资，所以理解为加班工资是三倍。而领取日薪的劳动者，因为每日领取工资，法定节假日加班一天拿了四份工资，所以认为加班工资为四倍，其实这是表面现象，实质上用人单位支付的加班工资都是三倍。
来源：实习就业网整理编辑月薪制加班费法律咨询 - 110网
您现在的位置：
>> 法律咨询
最新月薪制加班费法律咨询
当前只有一页
请在此输入您的问题,希望您早日解决问题.
查找月薪制加班费专长律师
月薪制加班费推荐律师
江西 景德镇
月薪制加班费相关法律咨询专题上海市总工会
当前位置：
春节长假加班工资换了新算法
-----------------------------------------------------------------------------
　　节日加班工资怎样发是个老话题了，但是今年春节有所不同，因为是实行新休假制度的第一个长假，加班费的计算有了新变化；加上雪灾来袭，在工作岗位上、在抗灾救灾现场度过长假的职工数前所未有，加班费的发放就涉及更多职工的权益。
　　鼠年春节，注定是一个不平凡的节日。
　　春节前夕，一场极为严重的低温雨雪冰冻灾害袭击我国，持续时间之长，降温幅度和降水强度之大，覆盖地域之广历史罕见。为了抗灾救灾，支援灾区，本市众多劳动者放弃了休息休假，在除冰破雪、疏通道路、抢修损毁电路和调拨、抢运救灾物资中，他们通宵达旦、夜以继日地工作。
　　同样，为保证城市交通畅通、环境整洁，市民生活正常、便利，众多服务行业的职工春节长假期间，依然工作在自己的岗位上。由于国家对法定节假日有所调整，今年的加班费计算与往年略有不同，我们不妨来列数一下在今年春节里加班有哪些特别之处。
　　制度计薪日增加加班工资微降
　　去年底修改的《全国年节及纪念日放假办法》以及劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》发布后，大家对新的法定节假日和加班工资计算方式都非常关注。
　　小马平时对劳动法就比较关注，今年春节也在加班，日前看报道说今年春节的加班费较往年略有下降，他有点不明白了。小马说：“按照我们上海市的规定，加班费的计算是有约定的从约定，没有约定的情况下由本人月实得工资的70%，除以每月制度工作日计算出来的，制度工作日不是由原来的20.92天调整到了20.83天吗，加班工资应该略有上升啊，怎么会略有下降呢？”
　　记者在采访中发现，不少加班职工都知道今年的加班费有变，但加班费究竟如何计算，20.83与21.75这两个数字究竟哪个跟加班工资有关，大家还并不十分明确。
　　计算加班工资的“月薪”如何确定
　　计算加班工资，首先要确定职工的“月薪”，这里的月薪是指加班工资的计算基数，它并不一定是我们日常的工资数。按照《上海市企业工资支付办法》的规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
　　日工资＝月薪÷21.75天我们日常说的“三薪”、“双薪”，首先要有一个日薪，也就是计算加班工资的日工资数。以前，本市计算加班工资的日工资的计算方法是，用上述办法确定的“月薪”数，除以每月制度工作日20.92天。但根据劳动和社会保障部年初下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的算法有了变化。正如该通知所说：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：月制度工作日＝年制度工作日250天÷12月＝20.83天，其中年制度工作日是这样计算的：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。月制度计薪日＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。要提醒大家的是，根据本市目前的规定，这里计算日工资中的“月工资收入”应该是按照上述办法确定“月薪”。
　　举例来说，小李每月工资2500元，他与用人单位在劳动合同中没有关于加班工资的约定，单位也没有集体合同，那么他今年春节如果在法定节假日加班，每天的加班工资为2500×70%÷21.75×300%=241元。小李如果在春节长假中休息日里加班，而单位在无法安排他调休的话，每天应该支付他的加班工资为2500×70%÷21.75×200%=161元。　　除夕至初二应发“三薪”
　　虽然今年的春节长假仍是七天，但与往年不同，随着国家对节假日的调整，今年春节放假从除夕（2月6日）开始计算，到年初六（2月12日）结束，除夕首次被列为法定节假日。与以往一样的是，长假前3天仍为法定假日，后4天仍为休息日。也就是说，今年除夕、初一、初二属于规定中的法定休假日，要按3倍工资支付加班费，且企业不能用补休代替加班费。初三至初六属于调换的休息日，企业要求员工在此期间加班，日后可安排员工补休，若不能安排补休，要按200%支付加班费。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，加班费不得低于计件单价的300％、200％。
　　环卫工人小梅是春节里的“老加班”了，每年春节她都会被安排加班，有时候是安排在除夕，有时候是在初二或初三，对于这些安排，小梅早已习惯了，也十分理解：“春节的时候，放烟花鞭炮的特别多，市民的生活垃圾也会增多，这是最需要我们环卫工人的时候，所以节日里值一两天班都很正常，也没什么好抱怨的，何况还能赚些加班费。”
　　小梅告诉记者，去年春节期间她被安排在大年三十上班，今年单位还是安排了同一天让小梅加班，而且，在接到加班通知的同时，单位的领导还特地告诉她今年除夕加班是有三倍加班工资的，小梅非常开心，毕竟除夕是家人团聚吃年夜饭的重要日子，能算加班拿“三薪”，心里觉得是得到了补偿和安慰。
　　国家有规定，企业依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资，或者安排劳动者补休；企业依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；企业依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
　　日最低加班工资有标准
　　最近，有读者来电咨询，他每月工资1000元，在春节长假期间，老板让他加了几天班，每天给他80元的加班费，这是否合法？按照《上海企业工资支付办法》，无论按照哪种方法确定的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市规定的最低工资标准为840元/月，也就是说，用同样的方法计算，在春节长假前三天加班的职工每天应获得不低于840÷21.75×300%=115.86元的加班工资，而后四天，在单位不能安排其他时间调休的情况下，每天应得不低于840÷21.75×200%=77.24元的加班费。如果某职工七天长假都加班，且不可换调休，没有其他的事先约定，那么他在春节长假期间获得的加班工资最低为115.86×3+77.24×4=656.54元。
　　不支付加班费后果严重
　　因为《劳动合同法》的实施，记者在调查中发现，今年很多企业对加班费的落实都比往年有了好转。不过还是有很多企业没有将加班费落实到位。根据新实施的《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。
　　此外，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　哪些加班不能拒绝
　　在玩具厂工作的小张是山西人，因为厂里工作任务繁重，老板每年都让他节日加班，算上今年，他已经有三年没有回家了。当时，小张想多赚些加班费，一咬牙也就忍过去了，他想今年无论如何都要回老家过年了，不管加班费有多高，他都要回家过年，探望一下家中的老母。可是没想到，春节前几天，厂里的老板又通知他春节要加班几天，而且必须克服一切困难，坚守好自己的岗位，眼看着小张打算回家的计划就要泡汤了，他跑去跟老板商量，是否能换个人加班，或者让他回家几天，再回来加班几天，老板当时就很坚决地拒绝了小张的请求，并称法律是有规定的，在工作需要的情况下，老板对员工的加班要求员工无权拒绝，必须无条件地服从。小张对此十分不解，为什么单位可以不跟他协商就逼迫他加班呢，老板所说的真的有法律依据吗？
　　在一般情况下，用人单位不能强迫员工加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。如双方未协商，或安排的加班违反了劳动法规，员工有权拒绝加班。但是法律也规定了在四种情况下，延长工作时间不受法律的限制。
　　根据劳动法及本市的有关规定：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。上述四种特殊情况，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，劳动者无权拒绝加班：但用人单位应当按照法律规定的标准，在支付劳动者正常工资报酬外,另外支付加班工资。
　　像前文中小张所说的情况并不属于法律法规中所提到的四种情况中的任何一条，也就是说，小张完全有理由拒绝老板的加班要求，而玩具厂老板的说法也是缺少法律依据的。
上海市总工会
2006年版权所有
copyright 2002 Shzgh.
org ALL Rights Reserved.
上海市总工会与东方网联合主办
版权归上海市总工会所有&&&&未经授权严禁复制或镜像}