保护劳动者健康，让员工远离职业病
　　职业卫生关系到劳动者的身体健康。结合当地存在的职业病问题，各省、自治区、直辖市开展职业卫生、放射卫生督察，狠抓大案要案的查处。下半年，卫生部将组织力量对此进行重点督察，并通报督察结果。各省将陆续组织国家职业卫生示范企业巡回演讲，召开现场经验交流会。在巡回演讲的56个国家职业卫生示范企业中，有中国石油兰州石化公司、宁夏石化公司、新疆石油管理局测井公司。　　职业病防治在我国得到高度重视　　职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，5年来，我国进一步建立健全职业病防治法等法律、法规、标准体系；加强职业危害源头控制，查处重大职业病危害事故；开展国家职业卫生示范企业评选活动和中小企业职业危害控制试点工作，职业卫生工作整体水平明显提高，重大职业病危害事故得到遏制。　　据统计，2002年以来，卫生部发布17项部门规章，制修订各类职业卫生标准636项，职业病诊断标准93项，放射卫生防护标准82项，职业性放射性疾病诊断标准35项，职业病防治法律法规标准体系逐步完善。　　职业病危害形势依然严峻　　前不久，卫生部召开专场记者会通报2006年全国职业病危害情况，形势依然严峻，仅2006年就诊断各类职业病1.1519万例，造成经济损失高达8000亿元。据统计，目前全国涉及有毒有害品企业超过1600万家，接触职业病危害因素的超过2亿人。　　据分析，职业卫生问题的出现，有政府部门的原因，也有企业生产水平不高、技术设备落后、法制观念淡薄、社会责任缺位、维护职工健康意识不强等因素。　　为此，在职业病防治工作中，卫生部、国家安监总局和全国总工会作了多种形式的探索，严肃查处职业病危害事故，对危害重点行业进行专项整治，进行小型企业职业危害控制试点，开展“国家职业卫生示范企业”评选等活动，并在全国范围内组织开展“职业病防治法知识竞赛”、“安康杯”职业安全卫生知识竞赛，增强劳动者职业安全卫生意识，提高其防护能力。　　中国石油以人为本，关注员工健康　　石油化学工业是高危险性行业，有毒物质普遍大量地存在于石油化工生产过程。多年来，中国石油各石油石化企业坚持把依法做好职业病防治工作当作一项长期任务，深入学习贯彻《职业病防治法》，增强企业职业病防治责任意识，搞好职业卫生管理，努力改进和不断提升企业职业卫生管理水平。面向基层和施工作业一线，中国石油狠抓职业卫生基础工作，加强各级技术服务机构建设，改善人员结构，增加资金投入，扎实开展送健康到一线等系列活动，职业病危害防护能力和技术服务水平不断提高。　　今年4月以来，中国石油职能部门认真组织所属企业围绕“劳动者健康与企业社会责任”的主题，开展贴近实际的宣传活动。企业各级领导带头参加，鼓舞和带动了宣传活动的开展，营造了良好的宣传声势和氛围。　　中国石油科学防护，从源头做好职业卫生工作　　企业作为职业病防治的责任主体，必须依靠科技进步，采取积极措施防治职业病。中国石油注重在源头做好职业卫生工作，对新、改、扩建项目实施职业卫生评价管理，抓紧建设项目预评价和设计效果评价，积极推广使用有利于职业病防治工作的工艺、技术和材料。在所属企业全面开展职业健康监护与作业场所职业病危害检测，组织员工进行岗前、岗中和离岗时的职业健康体检，注重对健康体检的评价、归档和及时反馈。大力推进作业场所职业病危害因素监测与评价，加强计划性与时效性，采取有效措施保证监测计划的落实；加强作业场所职业病危害治理与防护，组织开展作业场所职业病危害普查，加大作业场所职业病危害因素治理力度，加强对防护设施与防护用品配备与管理，着重改善防护设施条件；抓好施工作业期间员工的健康保障，开展健康风险识别与审核，加强职业健康监督检查，加大对施工作业队生产生活设施配备力度，改善员工工作生活条件，努力为员工提供良好的施工作业环境。　　据初步统计，仅今年开展的《职业病防治法》实施5周年学习宣传活动期间，中国石油所属各企业就举办各类培训班和专题讲座74次，参加人员1.3万多人，发放宣传手册及学习材料2.1万份，制作宣传板报和展板1850余个，悬挂宣传横幅2583多条，征文和报刊投稿近210篇,3.3万多名员工参加各级组织的《职业病防治法》学习答题竞赛活动,企业职业病防治责任意识、员工职业健康意识和自我防护能力进一步增强，促进了企业职业卫生工作的深入开展。　　记者&&王巧然&&实习记者&&晋洪宇
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员工离职后发现患职业病可否申请工伤？
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陶某自2005年8月起在某化工厂工作，负责某化学药剂的配制工作，合同期限为4年。由于该化学药剂是新型的药剂，其危害性用当时的科学手段尚无法检测出来。但是由于工作很累，而且陶某感觉心理压力较大。于是2009年8月，合同期满后，陶某没有和该化工厂续约。离开该厂后，陶某将档案关系放到当地的人才市场，同时开始寻找其他工作。但是找工作过程中，陶某突然发觉胸口郁闷，当场晕倒。后经过医院专家联合诊断，陶某出现的这种情况为其在化工厂配制的药剂辐射所致，这种病无法医治。于是，陶某要求化工厂让其享受工伤保险待遇，该化工厂以陶某与自己已不存在劳动关系为由，拒绝了陶某的请求。
职业病的形成具有连续性、缓慢性，其发现和认定往往具有滞后性，不能因为发现得晚就剥夺了职业病患者的合法工伤权益。我国《职业病防治法》第2条规定：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。”从该规定可看出，职业病与普通工伤的即时性、当场性不同，是在较长时间的职业活动中因所处环境接触特殊介质日积月累慢慢造成的，并非可以当即发现，实践中许多职业病的发现都存在着不同程度滞后性问题，甚至于离开原工作岗位才发现。本案争议的焦点问题在于员工离职后发现患职业病可否申请工伤。& 《工伤保险条例》第14条规定“患职业病的应当认定为工伤”，但对职工离开职业病发生单位后才诊断、鉴定为职业病的，没有明确规定。有的地方对上述情形不作工伤认定，工伤保险机构则以工伤保险关系在该职工离开用人单位后已结束为由，不支付职业病待遇。有地方对此已经有明确的规定，如北京市劳动和社会保障局发布《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》规定：“即使已与原单位终止或解除劳动关系的人员，以及在职介中心、人才中心存档的人员，被诊断为职业病的，自诊断之日起一年内，个人也可以按规定到工伤保险参保地或原单位生产经营地或原单位注册地的劳动保障行政部门办理工伤认定手续。”
《工伤保险条例》第18条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，但是并没有限定为提出工伤认定申请时的劳动关系证明材料。另外，根据《职业病防治法》第42条，职业病鉴定机构的鉴定结论，就是在已经结合劳动者的职业病危害状况、岗位情况进行了综合分析的基础上得出的，既然现在劳动部门、用人单位对诊断依据的岗位等客观事实并未提出异议，未否定鉴定结论，就应当尊重专业鉴定结论，依照鉴定结论予以认定。另外，《工伤保险条例》第14条也明确规定，只要符合患职业病的情形的，就应认定为工伤。《工伤保险条例》第17条明确规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
具体到本案，陶某在离开某化工厂后，并没有从事其他的工作，而是在找工作的过程中发现自己患职业病。因此，应认定陶某为工伤。陶某有权向该厂所在地的社会保险行政部门提起工伤认定申请。
社保小常识
根据《职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。其特征是在有毒有害的环境下工作所患的疾病。按照卫生部、劳动和社会保障部2002年4月发布的《职业病目录》（卫法监发[ 号）的规定，职业病包括如下10类：尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤以及其他职业病，共115种。
《工伤保险条例》第14条、第17条、第18条；
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相关法律知识无氰碱铜电镀液让工人远离职业病危害 日09:31 来源：环球电镀网|&&&&：提到电镀，就不得不说，它是很有效的络合剂，通过氰化钠进行加工后，原材料不但蚀性、耐磨性、导电性、反光性等性能得到增强，就连美观度都得到大幅增加。但氰化钠并非完美的络合剂。它含有剧毒，且在电镀过程中会分解产生有害气体，在危害操作人员身体健康的同时，对环境也造成了恶劣影响。
&&&&十几年前，我国就将含氰电镀列入淘汰工艺，浙江省也在2011年发文明确淘汰氰化电镀。但目前，国内仍有70%以上的电镀厂采用氰化电镀工艺。无氰化电镀应用市场潜力巨大，吸引了国内外众多企业涉足该领域研发。
&&&&巴菲尔化学(衢州)有限公司自主研发的的新型络合剂暨BF无氰碱铜在业内引起了一场“地震”，让工艺向“无氰时代”迈进了一大步。
&&&&作为一名学者型企业家，孙榆玮早在2009年创办“巴菲尔化学”之前，就是杭州一家化学研究所的科研人员。他的研究成果还曾获“浙江省科技进步”一等奖等多项荣誉。曾长期从事聚合盐的研究的他2009年从科研人员变身企业家，成立了衢州巴菲尔化学有限公司。
&&&&孙榆玮表示，公司成立之初主要从事焦磷酸盐生产，由于工作原因接触了很多的，对困扰行业的氰化钠问题颇有感触，这才下动了攻克这一世界级难题的心思。
&&&&“当初我们请了专家来领衔研究，但是专家劝我放弃。”孙榆玮介绍说，早在20世纪60年代开始，世界各国就开始进行非氰电镀工艺的研发，并取得了许多成果，但是基本上都局限在实验室，很难应用到实际的生产中。
&&&&在研发实验过程中，孙榆玮和他的团队一刻也没有放松过，工作时间常以24小时为单位计算。经历了反复的实验，投耗费大量精力与近2000多万的研发经费之后，孙榆玮和他的团队终于合成出BF无氰碱铜电镀液――氰化钠络合剂的替代品。
&&&&如何将研发成功后的产品成功投入生产当中，孙榆玮也经历了一番小周折。他先在杭氧仁和电镀有限公司小规模开展了10个月的试镀测试，对方对测试效果十分满意，于是改造了整条镀铜生产线。运行一段时间之后，新的生产线不仅为企业节省了成本、降低了能耗、提高了效率，同时保障了工作人员的身体状况。尝到甜头的企业如今已经和巴菲尔签订了长期合同。
&&&&现如今，有不少企业都主动联系孙榆玮，希望用他的技术改造自己的生产线。孙榆玮也表示，希望通过自己的技术，可以让更多的电镀工人们远离氰化物，远离剧毒。
责任编辑：惠锴
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　出版专著“电镀手册”“电镀原理与工艺”“镀锌”“实用镀铬技术”等，在国内外杂志发表论文40余篇。
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规范有毒物品使用
确保员工远离职业病
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&&& 为了规范镇内生产、销售、储存、使用有毒有害化学品的相关企业，防止企业员工因操作不当受到有毒物品的不必要伤害。近日，高栋布喾志至郎棵诺较角诙嗉涫褂糜卸疚锲返钠笠担私馄笠凳褂糜卸疚锲非榭觯⒍酱倨笠低晟朴卸疚锸褂没啤&&& 检查人员来到镇内一家生产电子配件的工厂，详细了解工厂有毒物品的使用情况，包括有毒物品的提取、稀释、配置等环节的操作，以及员工操作中出现的问题，需改进的地方。工厂方面也向检查人员介绍了有毒物品的使用情况。
&&& 工厂员工：“因为氰化物是巨毒物品，管理都比较严格，都是专人配置的，配成溶液以后浓度都比较低，工人操作都会穿上水鞋和戴上手套，防止沾到身上；而且要有资格证和公安部颁发的资格证才能领用，配成溶液让车间工作人员使用。”&&& 检查人员随后在检查该工厂储存有毒物品仓库的时候,发现没有独立设置,存在较大的安全隐患，检查人员立即向工厂方提出相关要求，并且开出整改意见书，督促厂方尽快改进这个不规范操作，保证员工的安全。
&&& 高栋布喾志止ぷ魅嗽保骸拔颐强垂庑┒鳎ㄓ卸疚铮┦嵌懒⒖占涞模ㄒ挛镎庑┒家凶诺牡胤椒牛飧龀迪岬娜瞬恢滥歉龀迪岬娜说那榭觯灰行⌒〉囊坏悴僮鞑还娣叮嫠鞯剿Ф蓟嵊形侍猓鲇卸境迪岬娜艘乇鹱⒁猓芏嗍焙蛟惫げ恢谰缍镜奈：Τ潭取！&&& 本次检查还对其中一家使用和储存液氯溶液数量较大的企业进行了安全生产检查，检查中发现，该企业能够应用先进的全自动数字化管理，在操作和使用过程中避免了人和有毒物品的直接接触，大大降低了危险系数，同时企业通过全自动的数字监控系统，一台电脑就可以监控到整个液氯溶液的使用情况，确保了安全生产，很好的保障了企业员工的生命健康，使员工能够远离职业病的出现。（记者 江家欣&&莫锡倡）
来源：高豆悴サ缡诱 编辑：高豆愕
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中共东莞市高墩蛭 联系电话：3油气集输总厂孤岛分厂坚持以人为本原则，采取为员工提供优良的工作环境、自我预防教育、定期健康查体等多种措施开展职业病防治工作，让员工远离“职业病”，有效保护了员工的身心健康，促进了企业和谐发展。
孤岛分厂以关爱员工为工作着力点和落脚点，不断加大资金投入，积极为员工提供优良的工作环境和条件。为每个站、库、队都配置了医疗箱。对各个输油站大罐扶梯和罐区栈桥进行了修缮；为化验室更换了新型密闭式化验操作台，并采取了强制排风系统；安装了降噪设施，解决了输油气站岗值班室噪声大的问题，为员工配置了耳罩，并更换了值班室；为特殊岗位员工配备了防护面具、耐酸碱手套等用品用具，安装了油气浓度报警，适时调整操作，保护员工健康，有效改善了员工工作环境。
为提升员工自我防范职业病的能力，各基层单位利用安全活动日、生产晨会、交接班会等时间组织员工对《职业病防治法》、《劳动法》等法律法规及职业病防治知识进行学习，并通过发放宣传单、黑板报展览等多种形式，让岗位员工充分了解职业病的危害，掌握职业病防治的知识和方法，主动自我预防职业病的发生，做到有效防范。
为时时掌握员工身体健康状况，该厂为每名员工设立了员工健康档案，定期组织员工进行健康体检，并将检查情况及时反馈到员工手中，实施随访服务，有效保护了员工的身心健康，使员工远离职业病，始终拥有健康的体魄。
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