“如果以后你有好的工作我们就能在一起，如果没有好的工作的话，那我们之间的阻碍就很大，可能性就很小。”这是我男朋友跟我说的，我只是觉得很寒心。当然我也觉得工作时很重要的，但如果将未来的婚姻感情都让一份好工作来决定的话，大家觉得这样一份没有安全感的感情值得吗？
“如果以后你有好的工作我们就能在一起，如果没有好的工作的话，那我们之间的阻碍就很大，可能性就很小。”这是我男朋友跟我说的，我只是觉得很寒心。当然我也觉得工作时很重要的，但如果将未来的婚姻感情都让一份好工作来决定的话，大家觉得这样一份没有安全感的感情值得吗？
补充：他的意思是我们俩彼此都有好工作……他的家庭很好，我的家庭很差，这应该是他爸妈的意思吧。我也知道我的家庭情况，但我喜欢他，所以我要自己努力，他的这句话让我感觉很美安全感，那我辛辛苦苦一年复习到时候如果考不上他们那边的公务员，那我还得灰溜溜回家吗？
这算是求包养吗？如果我是你，我会理智的选择离开，没好工作就一起努力啊，风水轮流转总有一天会轮到自己的。自己也要相信自己一切都会好的。但他早不早的就把话撂明了，说你没好工作可能性就很小，那么你那寒了的心还在奢望什么呢。珍惜自己吧！理智且成熟的离开那个负心人。
可是他还对我很好，他表达的应该是他爸妈的意思吧，毕竟我们两个门不当户不对，如果我没有好工作，那应该就是我高攀吧。
既然是这样，那么为什么你找不到好工作阻碍就很大呢，他家庭环境可以，理应工作那些事不用愁啊，如果他真心爱你，这些会不包容你吗？何况就算你没一个好工作可是你也会努力啊，难道就因为一个工作的好坏就否决你？
就算是他父母的意思，头 脚 都长在他身上啊。
爱情里没有谁对谁错，谁高攀谁。 &现在什么社会什么世纪了，好讲究门当户对？ 你是在自己安慰自己还是？对你好不一定就爱你就喜欢你就一定会娶你。如果我喜欢一个人，不管她家境多困难，我家境多好，我父母是怎样的反对，我是绝对不会说出这样的话的。我想世界上的人都不一样，做的决定也不一样。但是还是请你三思。不要跟着爱情感觉做盲目的决定。
你真是说到我的心坎上了，当时我就是这样回复的他。他说到时候他家里肯定不同意，然后他的一切都是爸妈给的，所以理应听爸妈的……现在我就是很纠结，我爱他，他现在也对我很好，现实是很残酷，可是我希望他能坚定，一起努力不好吗？你说我该怎么办？
他的意思是我俩都有好工作，这应该是他爸妈的意思，因为我们两个家庭门不当户不对，我的家庭很一般。他爸妈的意思应该是我没有找到好工作的话就配不上他儿子吧
谁的一切不是父母给的？现实确实是残酷的，可是也靠自己的双手去打拼的。如果仅仅因为未来的一点小阻碍，还没看见你的努力就否决了你。那就是他的命，得你之幸，失你之命。你爱他，但他没有主见，不自信，你除了离开他我想不到其他的方法解决了。或许这样逼他，他能做出意外的举动。如果他是真的爱你的话。
提问者 的感言：你就是当代的活雷锋，太感谢了！ 相关知识
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这应该是女孩跟男孩说的，怎么到你这就反过来了。这种男人不要也罢。。
他对我很好，他表达的应该是他爸妈的意思吧，他爸妈希望他能找一个门当户对的，可能觉得我如果工作不好的话就配不上他儿子了
感情方面的事情，虽然终究要讨论到面包的基础上，但是一个你的男友身为一个男人，应该肩负生活的重担，而不是将未来生活的希望寄托在女人的工作上。
他的意思是我俩都有好工作，这应该是他爸妈的意思，因为我们两个家庭门不当户不对，我的家庭很一般。他爸妈的意思应该是我没有找到好工作的话就配不上他儿子吧
这么看来，你的压力真的好大，但是我还是觉得船到桥头自然直吧，不管结局如何，至少曾经努力争取过。有时候坦荡的看待事情总会有一些意想不到的收获。别给自己太多的压力，压力有时候变不成动力反倒会把自己压垮了。
这样一份没有安全感的未来，我到底要不要坚持。。。
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& &SOGOU - 京ICP证050897号你是吴江企业的职工吗？那有个好消息要告诉你！
15:34:40&&&来源：吴越在线&&&
　　从下个月开始，吴江外商投资企业和民营企业的基本养老保险最低缴费基数上调啦！
　　从今年4月1日到日，吴江外商投资企业和民营企业的基本养老保险最低缴费基数，由现行的每月1800元调整为每月2025元。此外，全区灵活就业人员参加基本养老、医疗保险最低缴费基数调整为每月2025元。医疗、失业、工伤和生育保险缴费基数也将随基本养老保险一起调整。据了解，这次缴费基数调整总共涉及到我区1万多家企业，40多万名参保人员。调整后，企业每个月将为每位职工多缴纳71元的社保费，参保职工个人则每个月需要多缴纳23元。
　　此外，灵活就业人员每个月需要多缴纳45元的基本养老参保费，和22元的医疗参保费。随着社保缴费基数的上调，参保人员今后的养老金待遇和医保个人账户金额都会有所提高。
责任编辑：小方
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《假如你是一个公司的老总，你的员工要求你加薪，但是你公司的经济情况又不是很好，那你该怎么办呢？》
这是我们的选秀论文考题，麻烦啦
提问者采纳
那就给他希望。作为公司的老总这个问题很简单的。如果这样他不接受，让他看得到的希望，在自己企业不景气的时候，首先要有信心和解决的计划，那这样的员工你留他我觉得对公司也不会有太大的帮助，对自己企业的将来有一个大概的判断。在企业困难的时候员工要求你加薪你办不到，1都是想多挣钱2在这个企业里有没有上升的空间，还得看老总心里是不是有你的员工】员工无论在哪一个企业。【有了这个前提条件。3有了前两个条件员工才会为企业着想的
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给员工一个希望，鼓励员工和自己一起共渡难关，这样他会觉得你会比较看中他。自己在心中要对员工有个定位，就和员工沟通讲述公司现在的状况，赏识他，由此鼓励员工的积极性， 从而提高员工对工作的热情吧，最后嘛可以适当的少加点薪水吧，比如是混日子的还是有真本事的，也可以做出一些许诺我觉得首先你自己要问清楚员工为什么要加薪，混日子的就下决心开掉吧，一种形势而已，省下的钱不如加点给有真本领的员工。有真本领的员工呢，照顾员工的面子吧，理由
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出门在外也不愁第一名是岛崎遥香，北川景子和佐佐木希获二三名。
说已向妻子江佩蓉(Penny)与岳父、岳母、母亲道歉。
　　也许你象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。
　　【一】、你有“同理心”吗?
　　什么叫“同理心”?
　　说复杂点儿，同理心就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。说简单点儿，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。将心比心，也就是设身处地去感受、去体谅他人。说白了，同理心就是“情商”。
　　具体点说：同理心就是，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。我经常遇到这样的情况：给团队成员安排工作时，一再询问“我说明白了吗”“有没有问题”，再三确认后，提交上来的东西仍然答非所问。所以我在接受任务时，总会向领导确认：你想要的是什么?你的目的是什么?了解这个以后，就可以站在他的角度，有效的帮他解决问题。
　　同理心就是，在激励员工时，点准他们的“兴奋点”，不揭“伤疤”。每个人都有认真工作的理由，家庭富裕的为了证明自己的能力，家境贫寒的为了改善自己的生活，吊儿郎当的爱面子怕丢工作。了解不同人的不同心理需求，才能调动大家的积极性。若是不问青红皂白，拿着鞭子大喊加油，只能是徒劳无功。
　　同理心就是，在与他人合作时，了解对方的需求和心理，潜移默化的说服对方，双方为了同一个目标而努力。想用强势压服别人，通常不好使。
　　【二】、听话，出活。
　　什么叫“听话”?有句老话叫“干活不由东，累死也无功”，谁是“东”啊?你的直属领导就是“东”，大部分时候，听他的话准没错儿。
　　有朋友说：我有能力，我比领导水平高，我就不听领导的!咱先不说到底谁水平高――既然他能当你领导，肯定有比你强的地方――咱就说水平和能力这事儿，什么叫“有能力”啊?领导用你，你就有能力。不用你，甭管您有再大的能力，都是白费。
　　根据我的经验，一般来说，领导都比你水平高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面、判断的更准确。因为领导更容易接触到更高层，更了解更高层的意图，他知道的你不知道，你在自己的角度上认为“这么做对”，但领导在更高的层面，并不一定这么看。
　　还有朋友说我领导就是瞎指挥，明摆着不对，我干嘛要听他的?这是另外一个问题，咱们最后一条会谈到，如果你觉得现在的环境无法进步，就可以考虑离职了。
　　什么叫“出活”?就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性的给领导反馈。我们经常犯一个错误，领导安排的工作，他不问你也不说，黑不提白不提这事儿就算过去了。
　　过去了?哪儿那么容易啊!领导都记着呢，你等他问你的时候――“诶小陈，上次安排你做的那事儿怎么样了?”――他就已经在心里给你写上了标签：“不靠谱”。
　　一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转，两个“不靠谱”就很难转变印象，三个“不靠谱”你就没有机会了。
　　“出活”还有一层含义，就是“超预期”。这个咱们在下一点聊。
　　【三】、要想人前显贵，必须背地里受罪。
　　“要想人前显贵，必须背地里受罪”的道理并不难懂。就是真到受苦的时候就含糊了，有的人会说，我年纪轻轻的为什么不好好享受生活啊?这种想法很普遍，这本是一个价值观的问题，没什么可说的，一个人想怎么生活都对。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中纠结的，和这些朋友，是可以聊的。
　　马云曾经说过：我们追求的应是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡(大意如此)。新东方也有一句话说：怕吃苦吃苦一辈子，不怕苦吃苦半辈子。两句话大意相同，值得深思。
　　【四】、总躲着领导，你就危险了。
　　不少人躲着领导，尽量少跟领导说话、绕着领导走。因为跟领导近了事儿就多，不跟领导多接触，事儿少，多清闲。这是“一叶障目，不见泰山”。
　　如果你想在工作上取得一些成绩，我建议还是应该主动的多和领导沟通。领导在平时开会时说的多是大面儿上的话，真话、有用的话、有价值的话不一定说。这并不是他不想说，而是没机会说。
　　有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会：一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球K歌……通过这样的机会，你可以了解领导对于你的看法、对于工作的观点，这些都有益于你调整自己的工作的方式。
　　有朋友担心这样做会引起领导反感，其实完全不会，领导们多是孤独的，如果他发现有一个员工虚心向他请教、积极分享工作的思考，他是非常高兴的。
　　老板也是人，大家用人类的方式沟通，一切会变得简单很多。
　　【五】、帮助别人千万别吝啬。
　　马云曾经说，成功就是成就自己帮助别人。这话没错。
　　如果你在一家公司工作，你发现你的工作不用任何人协助就能自己独立完成，那你多半是个打杂的。相反，你的工作需要越多人协作，就越复杂、越高级。在实际工作中我发现，我处在一个协作关系网中，如果没有别人的帮助，我就无法工作下去。
　　当你正在忙于某项工作时，有同事来向你“求助”，很多时候我们会很直接、甚至粗暴的拒绝，殊不知这样做正在给你今后的工作种下麻烦的种子。风水轮流转，在一家公司里，大家的工作互相交叉的几率很大，说不定你会用上谁，这些人脉关系需要平时去维护。今天你帮助了人家，说不定明天对方就会成为你的救命稻草，这非常可能。
　　【六】、目标再目标，量化再量化。
　　没有目标的，都不叫工作;没有量化的，都不叫目标。
　　在接受一项工作时，先问目标是什么;在布置一项工作时，先交代目标是什么。这个不说清楚，都是扯淡。
　　不想成为蒙着眼睛拉磨的驴?那么除了清楚的知道自己的目标外，还得知道你的部门、你的公司的目标，最关键的，你需要知道，你的工作在总体目标中处在什么地位、扮演什么角色。如果你发现，你工作的目标和总体目标关系很小、甚至没有关系，那么你就很容易被拿掉。
　　辞退员工，或给员工绩效打分“不合格”是很令人头疼的，但其实这事儿并不难。关键就在于事先和每个员工一起制定量化的工作目标，并且随时提醒员工，他的工作是否达到了要求。没有达到量化指标，辞退或“不合格”是令所当然事儿，在数据面前，再矫情的人也无话可说。相反，如果谈感觉、聊希望，这事儿就没法办了。
　　【七】、找到解决问题的办法是我的义务。
　　领导安排的工作，不能说“我做不了”、“我做不到”。
　　公司请我们来工作，是为了解决问题的，如果不能解决问题，我们就没有价值。工作推进中遇到困难，无法继续进行，这是很正常的事儿，我们需要做的是主动寻找答案和办法，哪怕你的办法不妥，那么就去问，但无论如何不能对你的领导说，我不会。
　　前天，我在公司里听见隔壁团队的领导安排同事定一个会议室，有公司工作经验的人都知道，会议室是很难订到的，弄不好还需要“托关系，走后门”。这个小同学可能是没有订到，于是和他的领导说“我没订到”，他的领导直接就急了，说：“那怎么办?需要我来订吗?”
　　这位领导发火是有道理的，这位小同学在发现自己订不到会议室后，应该做的是自己想办法解决问题――最简单的就是向老同事咨询。
　　解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。在工作中遇到困难特别正常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法。
　　【八】、尽量不说“不是我，我没有”。
　　绝大多数人在面对批评的时候，本能反应都是推卸责任，此时的口头禅就是“不是我”、“没有我”。我总觉得，很多时候，越成熟的人，就越少用本能反应面对问题，因为他们有更强的自控力。
　　尽量不说“不是我”、“没有我”这样的话，因为这些话毫无作用，领导听惯了这样的推卸之词，丝毫不会为之所动。此时如果能够主动承担责任，反而体现了一种担当。即便真是被冤枉了，当场辩解往往也不是最明智的选择，可以先保持沉默，私下找机会和领导进行沟通。这个详见第三条。
　　【九】、“言多必失”死得惨。
　　在公司里，少说闲话，不说是非话，不做是非人。你就相信一点：你说的每句话，你的老板都会知道。好话可能不一定，坏话则是一定的。还是做个正直的人吧，这样最简单，也受益最大。正直人的原则是：批评当面说，赞美背后讲。
　　【十】、知道什么时候离开。
　　好多同事和朋友和我聊过离职的话题，我对朋友们的建议是，如果你因为觉得工作不爽，那就别离职，因为甭管到哪里，都会不爽：老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……我以我在多家大公司工作的经历担保：几乎所有我工作过的公司，令人不爽的事儿都是一样的。
　　那么什么时候离开呢?我想，有两种情况：
　　1、在这家公司，你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了;
　　2、在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。
　　微信订阅号：ssliyi (时尚礼仪) QQ/微信：4119827
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擅长微创手术治疗胃肠肿瘤、肥胖、糖尿病、食管返流等疾病。
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