您好，我今天看来下合同 上面写的是扣取培训保证金，要到合同期满才返还 我现在辞职不返还 请问合法吗？_百度知道
您好，我今天看来下合同 上面写的是扣取培训保证金，要到合同期满才返还 我现在辞职不返还 请问合法吗？
我现在辞职
能够把钱要回来吗？怎么办？
应当按照约定向用人单位支付违约金，对其进行专业技术培训的。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,公司可以扣除尚未履行部分所应分摊的培训费用，可以与该劳动者订立协议劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期。如果你现在辞职。
劳动者违反服务期约定的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
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如果单位拒不返还，你可到当地劳动监察投诉，也可直接申请劳动仲裁，依法维权收取保证金是违法行为，你即使不辞职单位也应当返还你保证金
来自：求助得到的回答
《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。按照法律规定，你可以向当地劳动行政部门投诉，要回被企业收取的培训保证金。
签字时看清楚，但你可以诉他故弄合同，涉嫌合同诈骗。
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出门在外也不愁用工单位要劳动合同签三年，如果三年内主动辞职，就要返还试用期三个月的工资，这样合理吗?_百度知道
用工单位要劳动合同签三年，如果三年内主动辞职，就要返还试用期三个月的工资，这样合理吗?
不合理。 劳动合同中除了约定培训的违约金之外，其余都是违法的。
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出门在外也不愁做周六日兼职，每月工资500。签订合同一年，内容为做不够一年违约金为3000，前期没有任何培训，请_百度知道
做周六日兼职，每月工资500。签订合同一年，内容为做不够一年违约金为3000，前期没有任何培训，请
前期没有任何培训，内容为做不够一年违约金为3000。签订合同一年，每月工资500做周六日兼职，请问我提前走需要缴纳吗
提问者采纳
用人单位可以约定由劳动者承担违约金，无需承担责任。
劳动合同法明确，除以上两种情形外：在竞业限制约定中可以约定违约金，你可以单方提前解除劳动合同。而且根据劳动合同法的有关规定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
第一，而且用人单位也没有权利要求你支付该笔违约金，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，并约定在解除或者终止劳动合同后，你是无需支付这笔违约金的。但部分用人单位滥用违约金条款。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，根据加你所述的情况，应当向对方支付的赔偿金，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，对其进行专业技术培训的。对负有保密义务的劳动者，可以与劳动者订立协议。
第二，约定服务期。为防止此类侵权行为的发生。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用：在培训服务期约定中可以约定违约金，劳动合同法规定，只有在两种情形下，侵害了劳动者自主择业权，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时劳动合同约定的违约金
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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约定违约金不合法，辞职是劳动法赋予劳动者的权利，只要提前通知就能走人你好
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出门在外也不愁口腔科单位以培训的要求扣前三个月每月500元签订两年的合同，做够两年才给返还这期间如果离职不予返_百度知道
口腔科单位以培训的要求扣前三个月每月500元签订两年的合同，做够两年才给返还这期间如果离职不予返
。请问这是合法的吗？刚做了一个月一直因为这个事情在考虑是否辞职
提问者采纳
所以企业会要员工承担一定费用或是要员式在企业服务若干年，这种扣钱约定没太大问题1、能不能扣钱要看培训内容和公司在该培训上花的费用、培训可以要求员工支付一定费用或约定一定的服务年限2，简单地说企业不可能给你培训了很高深的技术，未做满离职的话就要赔钱，如果是一些专业技术类，你学完就走了，那企业的钱不就白花了
只是口腔护士，就是老护士带带我认识器械和一些操作，不存在培训费用
要不要参加相应培训，如果只是简单介绍就不合理合法
没有参加过什么培训，只是有一个老护士教我认识器械，介绍工作中的一些操作。就像是你去一个之前没做过的单位，会有一个老人带着你认识东西，教教你，这样的。
那就是不合法了，如果对工作认可也就默认这件事，反正要退的，实在不行可以不去。另外如果有给你押金条等凭证，那么就不要紧，走的时候直接去要钱，不给就去劳动局投诉违法收押金和培训费，因为他们那里没有你接收培训的记录。
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