国家规定如何请假扣工资 国家规定如何请假扣工资 　　本人是在一个私企小公司上班，咨询几个问题?希望可以提供准确信息，以下规定是否合法合理。谢谢。　　(1)公司规定，病假、事假均扣除当天100%工资，一月当中头次请假扣除当天100%以外，再扣除100元“歇班罚款”一月中二次请假(包括二次请假)除扣除当天工资100%以外，不再扣除“歇班罚款”。　　(2)遇到国家规定法定休假日，一月工资计算方法为，当月工资/当月实际天数。　　(3)工龄计算方法为，员工转正后开始算起满一年为一年有效工龄，试用期3个月不算在有效工龄中。不享受年假、奖金等福利。　　(4)年假计算方法为，员工满一年有效工龄以上(包括已满一年有效工龄)，可享受6天带薪假期，不因工龄的增加，递增年假天数。　　(5)公司扣除员工的个人所得税与公司上交个人所得税不符。　　如果不合理、合法，我将如何维护自我权益。谢谢。 　　一般是按公司制度来定的，(某一个公司的 “病假1天扣除1天工资，事假1天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资)这样的做法不太仁道主义，我现在公司对请假是这样规定的：请病假要出具三甲医院的所有证明，病假一天扣60%的日工资，不扣全勤奖，如病假超过2天，扣除全部全勤奖;事假要提前一天提出来，扣除当天100%的工资，无全勤奖。未提前一天请假不批事假，按旷工算;员工旷工一天，扣除当天150%的工资，全勤奖扣全部扣除(全勤奖100);旷工三天予以开除处理。【更多相关内容】　　 　　请病假扣工资国家是如何规定的 　　第一条：病假按日工资减半算，事假不发工资 　　第二条：国家法定节假日是不扣工资的， 　　加点工资―――1.5倍。原则上，每天时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。 　　休息日加班工资―――2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。 　　节日工资―――3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。 　　第三条：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 　　有争议，可以申请当地的劳动局申请仲裁，仲裁无果可以起诉 第一条：病假按日工资减半算，事假不发工资
第二条：国家法定节假日是不扣工资的，
加点工资―――1.5倍。原则上，每天时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。

休息日加班工资―――2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。

节日工资―――3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
第三条：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
有争议，可以申请当地的劳动局申请仲裁，仲裁无果可以起诉单位新规定请事假一天扣2倍的工资，病假一天扣1.5倍工资请问劳动法有明确规定吗？ 单位新规定请事假一天扣2倍的工资，病假一天扣1.5倍工资请问劳动法有明确规定吗？ 5 你们公司出这个的规定肯定是不合的,请事假只能扣除当日工资,其他病假\工伤之类的只要凭单都是要支付60%-80%的工资的.但很多公司设有全勤奖\工龄奖等奖金制度的是可以扣除的. 其他回答 (5) 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 所以病假工资不得全部扣除，事假只是扣除，但不能增加，你的公司违法了 可爱多多 19:43 您觉得这个答案好不好？ 好(0)不好(0) 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定： 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 所以，事假日工资应该是＝月工资/21.75 Miya 20:19 您觉得这个答案好不好？ 好(0)不好(0) 相关问题 o 病假和事假有什么区别吗? o 病假、事假、、、的代表符号各是什么 o 学校里 请假,事假,病假,怎么区分 o 求助各位同仁,请问事业单位请病假跟事假,单位扣个人工资合理吗? 其他答案 按国家规定请病假应扣除当日工资的40%应该发放60%的工资给人.事假一天应该是扣除当日工资,规定:月计薪天数=[365天-104天]除去12月=21.75天.所以,事假日工资应该是=月工资/21.75 光辉岁月 10:21 我要评论浏览全部评论&&网友专家 可爱多多 Miya 流星语 宽娘 心悦 A@$& 夫子 Oo堕落使者oO 老大 刁蛮★籽延】 楼上复制的有些过分了，连名字，排名都复制出来了。 事假只可以扣除当日工资，病假，按照工龄，要发放60--80%的工资 劳动法中有规定的。 肯定违法的，到劳动仲裁投诉他们，有些老板真的太黑心了 事假日工资应该是＝月工资/21.75 这种算法是不人道的 节假日就没有工资吗？！ 事假当天可以没有工资，但是不可以扣除工资。 相关知识等待您来回答 职场就业领域专家您的位置： & & 试用期请假要扣钱吗 试用期请假要扣钱吗 工资是员工的劳动报酬，津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。包括高温津贴，井下补贴等等。工资津贴通常在特殊岗位体现的比较明显，比如炼酒厂、高危作业行业等。 关于您疑惑的问题，华律精心推荐三种解决方案！ 你好，协商不成可以申请劳动仲裁维护自己的权益。不合理的，建议到劳动局投诉！您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁试用期内用人单位可以解除劳动关系且无需支付经济补偿金 试用期辞职工资怎么算？很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢 很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢？这是很多辞职大学生心 《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职; 在新教师培训学校一年的培训下，我努力将所学知识与实践相结合，积极吸收老教师的经验，通过学习和实践锻炼掌握各项教育技能，努力改善自己的不足，从而使得自己在教法上日 试用期离职申请 试用期转正申请 试用期,转正申请 试用期,要交保险吗 根据您的需求选择服务 用户行为分析：用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7% 相关合同文书 相关律师案例 这样的试用期解除通知违法来源于：劳动报　　案情介绍：安小姐是日进入一家德资化学品公司，从事销售经理助理工作。该公司与其签订一年的劳动合同并约定试用期合同的试用期限不成立来源[劳动报]日期[]案情介绍　　上海新华物流公司（化名，以下简称新华公司）是一家劳动密集型且员工流动性大的企业。劳动争议案例：小张被北京某家高科技公司招收，签订了为期3年的劳动合同，约定3个月试用期。可没到两个月，公司就决定撤销研发项目。小张收到被辞退通知，找公司协商经济试用期内单位可以随意解除吗？[案例介绍]李某于2010毕业于上海某高校英语专业，获得了英语专业八级、高级口译证书，并担任了2010年上海世博会志愿者英语培训工作 相关律师随笔 　很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢？这是很多辞职大学生心中的顾虑，华律网在这就上述问题给你个完整的答复。　在试用期试用工假期内回单位做工受伤可否认定为工伤?作者：邹慧案情简介：2010年4月，小李通过北京某康复设备有限公司的面试。公司初步安排其在精工车间作车工，双方签订了《新录用员工试用表》和《安全责任协议书》，试用期3个月，约定期您还未登陆，请登录后操作！ 劳动法中对员工请假怎么扣工资怎么规定的 可以维护我们的权益 条例》第十三条乙款的规定执行。一般情况下采用如下比例：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。 因此，该公司的做法是违法的。你们可以向公司住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并制止这种违法行为，也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决补发违法克扣的工资及25％的经济补偿金。 您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！ 大家还关注}