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& 彭蕾：员工做错事我会直接削他 马云心太软
彭蕾：员工做错事我会直接削他 马云心太软
&&日10:24&&中国电子商务研究中心
　　(中国电子商务研究中心讯)称，我看到哪个下属身上有办事不对，或者这件事情不对，我都直接说，我就会削他，但是他总是会鼓励为主，也会用比较委婉的方式批评，但有些人不一定会明白他的苦心，所以我跟他说你要直接一点。有人说，如果离开阿里巴巴，公司所受的影响大概在30%，如果马化腾离开了腾讯，公司所受影响是50%-60%，如果李彦宏离开了，公司所受的影响可能是70%。至少认同这个对自己的评价，他认为，今天阿里的&味道&已经在这里，阿里也有比较完整的接班人体系与合伙人体系。　　，阿里巴巴首席人力资源官，兼小微金融服务集团CEO，她在阿里系中的位置之重要，不言而喻。小微金服集团的巨大能量，至今不过刚刚展现冰山一角。彭蕾的&阿里味&就特别明显，同样的问题，我曾问过马云，而她第一次听到，给出的答案却都差不多。　　需要说明的是，以下内容来自阿里上市当天晚宴上的交流，并非以采访形式获得。　　关于人：不会特意寻找高级人才　　CE:刚才马云在上市后的讲话里谈到他将来要做的很多事情，特别是国际化这方面，你们是真的决心要做吗？是否会去全球层面寻找一些高级人才？　　彭蕾：其实国际化有很多实现路径，也未见得到美国来就是国际化，特别是我们的业务，也许东南亚更适合，也许非洲、南美都合适，我们有一个做出口的平台叫AliExpress，现在已经是俄罗斯最大的电商网站。　　人才方面也不会特意为之，我们在这个阶段需要什么样的人才，或者需要什么样的资源，我们就会自然而然地，水到渠成地做一些事。　　CE:如果有的人能力跟不上了，怎么去调整？　　彭蕾：今天对我来讲，集团HR当中，最重要的就是这批总裁的格局和能力怎样才能进一步发展，他们下面的接班人怎么培养，这个是我这次回去以后要做的。给他们任务，也给他们方法，但是如果说不合适，也必须要跟他们讲。在集团，HR其实是很重要的，它提供数据，在阿里的业务体系当中无处不在，所有的重大项目，所有的业务HR都会跟着走，其实并不是说在某一个特别的时候才会出现。　　CE:今天最多的文章都在分析阿里的员工产生了多少千万富翁，多少亿万富翁，这是否会对员工心理产生影响？虽然马云说他对财富不迷恋，但很多员工可能会有很现实的想法。　　彭蕾：这会是一个事情，但是我不担心。我觉得第一公司对待这件事情的态度很重要。你不能觉得今天这帮人拿了股票就要走人了，我的看法是，有选择就是幸福，今天无论他是选择出去还是留在这，无论做什么选择都是幸福的。　　第二像有些人如果他在公司时间已经很久了，他也很累了，能力也到一定瓶颈了，他现在也有那么多钱了，决定离开，我觉得应该为他们高兴，公司和他互相都有了个交代。另外，还有一些人是有能力，有潜力的，这些人我们要想方设法留住，怎么留呢？除了利益，我觉得还是要用事业留人，他不能觉得阿里巴巴已经到一个巅峰了，他也没什么事可干了，其实我们还有很多很多事情，今天阿里巴巴的蓝图也是刚展开。　　第三，对于任何困难与挑战，如果有心理预期的话都没什么关系。有时间你可以看看阿里巴巴拍的一系列微电影，非常有意思。包括有些人富了，有些人后来进来没有股票或者股票很少，这种巨大的心里落差的反应，都是我们自己员工去演，非常有意思，像这样一种片子对大家也会有很多影响。另外，我们还会有员工的奖励，不是说好像今天股票发了，我就没有机会了，不是这样的，也要让大家看到希望。　　关于上市：小微金融与集团的所有交易都有协议　　CE:现在阿里巴巴集团上市了，会不会其实未来投资者更看好小微金融的业务？　　彭蕾：我可不这样认为，我觉得阿里的空间还很大，还有好多事可以做，从小微发展的阶段来讲，我们可能相当于几年前的淘宝，成长性更大。但是我觉得阿里今天的体量还会变得更大。今天阿里已发展到了一个关键阶段，但我觉得解决特殊的问题，还是在人和团队上。　　路演的时候，投资者很关心阿里与小微金融的关系，他们怎么看你的角色，因为你在领导小微，同时你又是集团的合伙人。　　彭蕾：没有人问这个问题。　　CE:你觉得这个问题该问吗？　　彭蕾：我觉得可以问，但我会告诉大家，我一点都没有觉得有任何的冲突，在小微这边做任何业务上的决定，与集团所有的交易其实都是有协议的，我们之间的关系，其实就是阿里集团最大的服务提供商，就这样简单，当然在文化和人才上面全部都是血脉相通的。　　CE:一个万亿市值的公司现在交到你们手上了，你会有一点恐惧吗？　　彭蕾：恐惧这个问题对我们实际是不太成立的，我一直都在和别人说，不管今天阿里有多大，或者外界怎么看他，但其实在我们这些人心里，就觉得他永远都是当年那个小小的孩子。就像今天一个老头80岁了，只要他妈妈还在，他也还是孩子。今天阿里巴巴不管别人把他看得多牛多了不起，在我们心里他就是当年那个跌跌撞撞这么一路走过来的孩子。他身上有哪些毛病，有什么样的DNA，有什么样的特点，我们都还用平常心去看他，不会觉得他大了心里就&&　　关于公司的未来：对未来的不确定要保持敬畏　　CE:现在按照生态的概念去理解阿里的话，应该怎样描述这种关系？　　彭蕾：我觉得其实说生态的话，上面的业务都不是最重要的，但是生态的次序与内在规律其实特别重要。说到底，就是我们的生态圈里面和外面这些主体互相之间的关系是什么，这是非常值得思考的一个问题。例如卖家与消费者之间，服务商与卖家之间，平台之间，怎样互动。这么多年，我们更习惯，或者说更擅长的是把一件业务，一个产品，一个功能做到极致，但是随着系统越来越复杂，以后需要从哲学层面和社会层面去对很多东西加以梳理。　　举个最简单的例子，就像淘宝的评价体系，这个拯救了淘宝，甚至拯救了，但是再往下走的话，这一套评价体系对于整个社会来讲它的影响会是什么？有时一个简单的规则，我们先定下来就好了，但有时候它会牵一发而动全身。我觉得，对于这种规则、规律的理解和把握，对整体生态来讲是一件需要去提高的事情。　　CE:2014年初，马云发了好几封内部信，公司内部是否有明显的焦灼感？　　彭蕾：移动互联网时代来临之后，随着微信的出现，我们发现自己还没有完全准备好，所以那一下是比较着急。但是我后来开玩笑，其实这件事就像闹钟，把你唤醒了，告诉你今天有人已经开学了，我们还没有准备好。更重要的是，醒来以后，我们要看看在这个时代我们要做什么，然后我们迅速调整，感觉一定在移动电商、移动支付、移动金融方面，绝对不会给对手任何机会，这个也是我们在PC互联网时代的优势。　　CE:你们现在去年那种焦虑感已经打消了吗？　　彭蕾：其实我们这个团队的危机感，不会因为这样一件事情来了就特别强，也不会因为这样一个事情没解决就没有了自信。危机感主要来自未来，总是担心自己会错过一些什么东西。比如说现在又在担心90后起来，他们无论是加入公司作为员工，还是他已经成为我们的客户，我们是不是能够跟上他们的这种节奏。我觉得这种对未来的不确定，需要我们保持敬畏与足够多的注意力。　　CE:从外面看，阿里对组织形态有比较前瞻性的研究，公司架构调整也蛮快的。　　彭蕾：阿里就是有点&&怎么说呢，我们内部有些时候会进入一些哲学层面的讨论。有些时候，有的人没意识到自己问的是一个比较哲学层面的问题，但很快就会被别人识破，说你这个问题别在哲学层面纠结了。就是说，总是在务虚和务实，未来和现实中间不断来回跑。　　我们这两年在做一个反思，阿里巴巴有一条价值观叫拥抱变化，但我们这两年觉得，在业务上，在面对未来的时候我们要学习&准备&拥抱变化。　　关于马云：员工做错事我会直接削他，马云心太软　　CE:你们有没有人对马云提意见？　　彭蕾：有呀，我最近就告诉他，我说他是一个非常不能去批评下属的人，心太软。这个我跟他很不一样，我看到哪个下属身上有办事不对，或者这件事情不对，我都直接说，我就会削他，但是他总是会鼓励为主，也会用比较委婉的方式批评，但有些人不一定会明白他的苦心，所以我跟他说你要直接一点。　　CE:这种性格的差异是否恰恰是合伙人之间多年来在一起创业形成的一种互补呢？　　彭蕾：你讲的很对，互补是很珍贵的。老陆啊，我啊，我们做具体的执行与运营，需要更直接去面对问题。但也不完全是这个原因，每个人个性不同，放在工作的场景当中，就会体现为他做事的一种风格、一种方法和一种切入点。像我现在也在集团负责HR，就感到很多时候是借事修人，其实不能单独谈业务，每一个业务背后其实都和这个人做事的一种套路有关系，要在这个层面上去跟他交流。　　CE:他有没有评价你？　　彭蕾：哈哈，就是因为他没有正经给我做过评价，所以我就觉得不爽，才给他提意见。　　CE:马云从去年宣布自己退休了到现在有变化吗？　　彭蕾：他的变化是会跳出来，更多的将精力用于布局，为未来做准备，而我们则是扎得更深，去完成这个未来的局。　　CE:你怎么看他一些天马行空的想法？　　彭蕾：习惯了。第一，马云讲的东西确实让大家会很兴奋，第二，当你一路走来，把很多看上去不可能的事情变成可能以后，就会对他提出的目标质疑越来越少。原来他提的很多东西，我们当时觉得好像是不太可能，但是努努力也就做出来了。他后来再说什么都不会笑，不会震惊，就是琢磨一下，说不定这样也能做。他反而会激发团队不走寻常路的思维，有些事按照常规的方法，理性的分析是不能做出来，一定要找到独特的地方才能做出来，现在大家慢慢都有这样一种思维。　　CE:我不明白当时马云怎么忽悠的你，让你们拿着很少一点钱和他扎在一个很小的房间里拼命，当时你信他吗？　　彭蕾：我其实不是信他，我就觉得他特别有趣，你跟他在一起干活永远不会无趣，你永远会觉得很好玩，很刺激，他跟团队在一起的时候，给大家那种精神上的刺激是非常吸引人的。(来源：股城财经）
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　　淘宝“叫板”国家工商总局事件进入“握手言和”阶段。昨晚22时22分，国家工商总局发布消息称，该局局长张茅在工商总局会见阿里巴巴董事局主席马云，马云称阿里巴巴将配合政府打假，加强日常线上巡查和抽检。　　...
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中国电子商务研究中心 版权所有刚毕业大学生找工作心得
　　随着网络的普及，越来越多的大学生选择在网上寻找心仪的工作。网络求职，在给我们带来便利的同时，也带来了一定的风险，因为这毕竟不是现实中的事情。本文根据网友求助，特别介绍一些大学生找工作心得，以及常用的求职网站。
大学生找工作心得
　　刚毕业的大学生找工作心得：要有10种心态
　　1、空杯的心态
　　要解释空杯心态这个概念，我们先从一则小故事说起。从前有一个自我感觉良好的小和尚，听说某座寺庙里有一位佛法无边的老方丈，便风尘仆仆地前去拜访。老方丈的徒弟接待他时，他心高气傲，话语和神态中都有所流露。老方丈得知情况后，没有说什么，而是十分恭敬地接待了他，还亲手为他沏茶。倒水时，杯子明明已经满了，可老方丈还在不停地倒。小和尚不解地提醒道：&方丈，杯子已经满了，您怎么还往里倒啊？&方丈附和着说：&是啊，既然都已经满了，干嘛还倒呢？&小和尚当时并不明白老方丈的用意，回去以后才悟出了其中的道理。这就是&空杯心态&的起源。
　　一名大学生，十几年的寒窗苦读，又是学基础理论又是学专业技术，有不少人为了适应工作需要，还利用寒暑假进行社会实践，可以说是做了充分的知识、技能准备。他们一个个就像充满电的电瓶一样，正等待着用户的使用而发光、发热呢。他们的自我感觉良好，期望值也挺高的。在人才市场或是招聘会上，常见到这样一个奇怪的现象：一边是貌似做好准备的大学生，一边是不屑一顾的用人单位，两边就是对接不到一块儿去。现在的用人单位，尽管用工荒，可一听说是应届大学毕业生，大多数都会&亮红灯&。为什么呢？用人单位认为刚毕业的大学生，没有工作经验，缺乏工作技能，有的连起码的为人处事的道理都不明白，培养起来成本太高。有的干脆明说，宁要一个有工作经验的高中生，也不要一个刚毕业的大学生。而大学生们，却偏偏盯住那些热门岗位，结果自然是剃头挑子一头热。还有的大学生，在学校时整天混日子，只是领到了一个毕业证，基本上没有学到什么知识。这种人大有人在，一到社会才知道书到用时方恨少的道理，才开始后悔了。
　　阿里巴巴的总裁马云，刚毕业时，大学校长叮嘱他两件事：一是五年内不要考虑自主创业，不要问为什么；二是先找一份工作干，哪怕是扫厕所都行。他听从了校长的&指令&，坚持干满了五年。我们认为，刚毕业的大学生，首先是要找到一份工作，先不要管可心不可心，有个岗位锻炼自己也是不错的选择。记住：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。如果暂时没找到工作，或者是找到的工作让你特别不能接受，那你也不必过于急躁，而是可以利用这段时间，平心静气地调整一下自己的心态，尤其是找工作的心态。
　　大学生们切记：越是急躁的时候，越要想尽一切办法让自己平静下来。我们不妨再举一个足球明星的例子。马拉多纳作为闻名世界的球王，赛场上遭人暗算是常有的事情。在一次重要比赛中，他后场得球反攻，对方球员发疯似地对待他。马拉多纳奋力拼搏，凭着他的勇猛和技术，终于成功进球。赛后记者采访时问他，这么多人对你下&黑手&，你生不生气？球王反问道：如果没有人干扰，我还能成为明星吗？记者又问他，你没想到报复他们吗？球王坚决地说，想。但最好的报复就是把球送进他们的球门里。
还是让我们回到现实吧。在一个人的知识体系中，学校里所学的知识只能占到1/10，而余下的绝大部分知识，要靠在今后的社会实践中得来。况且你们在学校中学的知识和技能，到实际工作中也不一定都适用。据我们了解，大学生所学非所用的现象相当普遍。因此奉劝刚毕业的大学生，要有一个空杯的心态，也就是归零的心态。有的人可能说了，我没有这样的心态，那怎么办呢？那就抓紧时间调整吧。实在调整不好，可以借助心理咨询机构的力量，帮助你进行调整。有个空杯（归零）的心态很重要。因为一个大学生没有一个好的找工作的心态，用人单位就不会录用你；即使你侥幸被录用了，工作中也会因心态问题而出现各种偏差。
　　2、学习的心态
　　一个人要想成功，必须具备三个要素：学识、见识和胆识。有人说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师开悟。这话不管怎么说，都强调了学习的重要性。当今社会，人人都想成功，大学生更不例外。其实，想成功，方法很简单：好好学习，天天向上。
　　据说某大学有一位老教授，名片上印着&六十年代政治经济学教授&、&七十年代政治经济学教授&、&八十年代政治经济学教授&三个职称。他的学生疑惑不解：写个&政治经济学教授&多简练呢！老教授摇着头说：&不成，不成。这表明我不吃老本儿，我的知识是不断更新的。&像毛泽东那样的伟人都说过，三天不学习，赶不上刘少奇。说到毛主席，就不免想到他老人家居住过的北京中南海的菊香书屋。毛主席的床很宽大，一半用作休息，另一半堆放着许多书。据工作人员介绍，室内物品是按原样摆放的。毛主席一生酷爱读书，直至弥留之际还在&听&书。
　　据资料介绍，我们每个人在学校里学到的知识，只占个人全部知识的十分之一，余下的知识全靠后来补充完善。补充好了，你就是个知识丰富的人；补充不好，你可就成了&半瓶子醋&。
　　现在从事经济工作的大学生特别多，那我们就简单地对你进行一下测试，看你能否答上来下列经济术语：羊群效应、二八理论、木桶原理、马太效应、蝴蝶效应、大象原理&&你若能答上来，说明你的知识面挺宽的；你若答不上来，就得承认自己的不足。有不足怎么办？那还不抓紧时间发力补充啊。
　　党的十七大报告中，对于学习问题做了重点强调：要建设全民学习、终身学习的学习型社会。大家看到下面的话，肯定不会陌生：学习改变不了你人生的长度，但可以改变你人生的宽度；学习改变不了你人生的起点，但可以改变你人生的终点；我们可以拒绝学习，可我们的竞争对手却不会。刚毕业的大学生们，千万要记住这些话啊。
　　通过社会调查我们感到，如今的大学生，在工作初期常犯的毛病是：对别人身上的优点往往视而不见，不愿学习；对急需充实的知识和技能缺而不补，不肯学习。这种不愿意学习、不肯学习的人，在激烈的竞争条件下，最终只能是甘拜下风。
　　说了这么多，其目的就是告诉那些刚毕业的大学生，必须重视学习，坚持给自己充电。对于他们来说，一定要有一个学习的心态。那他们在工作中应该怎样学习呢？一是克服文凭到手万事大吉的心理，要抓紧一切时间学习。学习的时间不是别人给的，而是自己挤出来的。犹太人有一句著名的忠告：不要说有空的话我就学习，因为那样你肯定不会有空。二是不能学学停停，要不间断地学习。知识的获得是靠长期积累出来的。三是见人就学，见好就学，包括向同事学习、向客户学习，取人之长补己之短。四是工作中要增强主动性，主动想问题，想解决方法。这样你不但能学到更多的知识，而且成长的也会更快。你如果有一个学习的心态，那任何困难都难不倒你的。当然，成功就会向你频频招手。
　　说到这里，我们还想提醒正在找工作的大学生们，你到一个单位去面试，尽管没有被录用，你既不要心灰意冷，更不要对人家产生反感之情，要保持一个平和的心态，更要抱着一个学习的心态。&我虽然没被录用，但我通过今天的面试，学到了不少新东西。这对我下次面试会有用处的。&
　　3、积极的心态
　　在谈到积极的心态之前，我们先说个成就大业的小木匠的事例。从前有3个年轻的木匠在一起学徒，其中A木匠想，我这一辈子只能干木匠了，对付着干算了；B木匠想，我用心学，将来当个好木匠，多挣些钱；C木匠想，我现在是学徒的，但以后一定要成为优秀的艺术家。实际操作中，遇到带结疤的木料，A不管好坏凑合用，B随手换掉用好料，而C则把好料截下来用在家具的正面，把结疤精心雕刻成装饰品贴在家具上。16年后，A和B还是木匠，只是手艺不同；而想成为艺术家的C，却成就了自己的大事业&&红星美凯龙家居集团。C叫车建新，是这家企业的董事长。他们三个人由于心态不同，行动也就出现了差异，最后的命运当然也就不同了。
　　在单位招聘中，考官会通过一系列问题，来测试应聘者是否具有积极的心态。例如，你平时闲暇时间都做些什么？请描述一下你在过去单位工作时的典型一天。你以往工作中取得的成绩和受到表彰奖励的事例。这类问题有时可能会变个说法，但不管考官怎么问，应聘者都该心里有数，知道这是在测试你的心态。在回答问题时，应聘者既不要滔滔不绝、口若悬河地说个没完，又不要只言片语、支支吾吾地无话可说；而是要做好充分的思想准备，并且面带笑容地积极作答。通过你的言谈举止，一定要让考官感觉到，你是一个充满自信又积极进取的有为青年。这样一来，你就有可能顺利通过面试。一个有经验的人力资源专员，只通过几句话、几个动作，就能摸清你的心态是积极的还是消极的。
　　有的年轻人可能对此不理解，你招聘员工的目的不是为了干工作的吗？你管我心态干嘛？我心态好坏是我自己是事情，和工作无关。这你就错了，而且是大错特错。无论是生活中还是工作中，一个积极的心态就好像光芒四射的太阳，照到哪里，哪里就一片光明；一个消极的心态就好像时满时亏的月亮，初一、十五的亮度是不一样的。工作是情绪的传递，是自信的延续。你能给团队带来积极的因素，而且是持续不断的，主管和老板就会高兴，反之，既不愿意录用你，又不愿意留下你。这是任何团队都要这么办的，你不用有丝毫怀疑。一个心态积极的员工，能够给团队带来一股新风气，能够在工作中发现新问题、解决新问题，能够以身作则，同时也会做出不凡的成绩。因此，任何单位，都非常在意员工的心态。作为一个应聘者也好，一个普通员工也好，你是规则的执行者而不是制定者。你无法改变这个规则，只能改变你自己，以一个积极的心态去应聘，去遵守这个规则。
　　不少单位在面试的过程中，还遇到过一些情侣或者夫妻同时应聘的情况。一般来说，一个单位是不会同时录用他们的。其实，这也没有什么不好理解的。一是人家怕你们把家里的不良情绪带到工作岗位来。二是怕二人在工作中，相互影响，同喜同忧。你们俩一出现情况，别人的工作能不受影响吗？说不受影响那是不客观的。正因为这样，一对情侣或夫妻，千万不要同时去一个单位面试。有的人说了，我们城府深，让考官看不出来；还有的人说了，我们干脆分开去。这种侥幸心理是不可取的，哪有纸能包住火的？等将来真相大白了，人家有可能留下一个人，还有可能一个也不留。到那时后悔就来不及了。
　　4、付出的心态
　　专业上的付出。你原来学的是A专业，可能应聘单位A岗位满员，或人家认为你暂时不具备这个能力，准备让你从B岗位的最底层做起。假如你是一个刚毕业的大学生，你不但要在专业上付出－－所学非所用，还要在人格上付出&&被降低了身价。这时，你有接受和放弃两种不同的选择。每个人都想有个好前景，十几年苦读的大学生更不例外。但遇到这种情况时，我们认为，一个刚毕业的大学生，应该抱着学习的心态、感恩的心态，欣然接受，而不是挑挑拣拣。一句话，你刚毕业，还不具备挑挑拣拣的能力和资历。另外，用人单位有可能是对你的考验。你要勇敢、乐观地面对各种考验。刚毕业的大学生，期望值一定不要过高，要有空杯、归零的心态。
　　职务上的付出。在A单位，不管你是业务精英还是管理高手，只要你一跳槽，这些就不复存在了。因为是你主动过来的，又不是人家挖你过来的。人家首先要对你的人品和能力画一个大大的问号，然后重新考核一番。你既然有放弃原职位和待遇的决心，就应该有接受现实的耐心，以及东山再起的信心。这时候，你什么杂念都不要有，认准这个单位就义无反顾地做下去，直到取得超过以往的成就。
　　时间上的付出。无论是党政机关还是企事业单位，都有加班的可能。这一点，正在找工作的大学生要有充分的思想准备。我们在北京调查时，就遇到这样的事例：有个女大学生应聘到私营企业不久，国庆节就要到了，满心欢喜等待回老家的她，得知单位只休息两天的消息，非常不解和气愤，还在办公室里大哭起来。她这么一闹，自然影响其他员工的工作情绪，老板为此很不高兴。眼下，单位、产品、岗位之间的竞争异常激烈，员工加班加点虽然不能说是正常现象，但也可以说是较普遍的现象。干工作挑挑拣拣，每天等着下班的员工，是永远不可能出成就的。我们认为，一个想在职场打拼并取得成就的年轻人，必须有&八小时内求生存，八小时外求发展&的心理准备。
　　学习上的付出。你来到一个新岗位，可能你专业不对口，可能你的实际操作能力有待于进一步提高，&菜鸟期&每个人都会有的，你也必须做好心理准备。这是对你适应能力和学习能力的考验。你可以虚心地向同事请教，也可以利用休息时间刻苦专研，还可以向客户学习，但你就是不能不学习、混日子。实话告诉你们吧：你努力学习和工作，并不一定能够通过试用期；你若不努力学习和工作，肯定会失去这次机会。就像姚明说的那样：努力不一定成功，放弃一定失败。
　　精力上的付出。在团队合作中，有的人耍小心眼儿，投机取巧：把自己分内的事推给下道环节。这时，作为一个新员工，你必须不声不响地承担起来。这并不表明你傻，而是说明你的境界高。你这么想啊，我多干了，就会从中受到更多的锻炼。我这不是赚了嘛！如果你偶尔身体不舒服，单位又离不开，就不要声张，吃点药坚持工作。工作有时往往还意味着健康上的付出。你要想成就一番事业，必须付出常人所不能付出的代价，从来没有舒舒服服就能创大业的人。因此，一个成功的人，往往走的路比别人多，跑的比别人快。
　　感情上的付出。一个年轻人，整天忙于工作和事业，就会冷落父母、配偶、子女或者亲戚朋友。对此，正在找工作的年轻人，一定要有心理准备，并且要处理好事业和感情的问题。
　　总之，找工作的心态中，付出的心态很重要。它既可以看出一个人对工作的积极态度，又可以看出一个人的思想境界。成功者认为，工作不是为了谋生才去做的，而是要用生命去做的事。你想当一个成功者，就记住这句话吧。它会让你受益一生的。
　　5、坚持的心态
　　在说这个话题之前，我们先来说说科比的事儿。很多人都知道，科比是洛杉矶湖人队的得分后卫，他每天坚持投篮练习2000次。即使是在来中国的专机上，也要摆上健身器材，也要坚持进行体能训练。日，在与灰熊队比赛中，科比一个高难度投篮得分后，评论员杨毅在电视直播中感慨地说：有的人挣这么多钱（年薪2480万美金）就不好好练了，有的人挣这么多钱却激励自己好好练。为什么成功的是科比，而不是张比、王比？我们认为，科比的成功，表面看是他的技巧，实质上是他的心态，一颗坚持的心。
　　说一个外国的事例，再说一个中国的事例。广州亚运会，中韩女排冠亚军大战，中国女排在前两局落后的情况下，一鼓作气拿下两局。第五局比赛开始后，中国女排一直落后，韩国女排却以14:12率先进入赛点。在巨大的心理压力下，中国女排队员坚持不懈，连追4分，奇迹般地夺得了亚运会冠军。
　　我们的话题还回到年轻人找工作的心态上面。大学生刚毕业时，人人都憋足了一股劲，要尽快找到一份合适的工作，然后好好干，提职加薪。他们到了社会，相当一部分人发现不是这么一回事：自己从时代宠儿变成了职场弃儿&&提起大学生，就是眼高手低的代名词，哪个单位都不愿意要。几次碰钉子以后，有信心不强的就败下阵来。我们调查时了解到，有的大学生因为找不到合适的工作，又不肯降低身价，已经在家呆两年多了。家长愁，孩子也对自己失去了信心。甚至有的孩子埋怨家长无能，又不肯出钱托关系，给自己找一份体面的工作。有的虽然找到了工作，干得还算可以，但因为他们没有长性，心浮气躁，频繁跳槽。几年过去了，当初不如自己的人都有所成长了，他们还在四处找工作。还有的人，干脆就抱着混饭吃的态度，一点进取心都没有，既然工作不努力，那就努力找工作吧。这种现象，经济学称其为&沉没成本&。其实，频繁找工作，对一个年轻人来说，肯定不是好事，因为它容易削弱你的自信心。
　　世界上最可怕的敌人是谁？不是别人，正是我们自己。这个敌人在哪里？在我们每个人的内心。一个人战胜了自己的内心，就战胜了一切。一个应聘者或者是刚入职者，对自己有信心，不仅会激励自己，还会感染别人。一个职场人，要想人前显贵，必须人后遭罪；吃得苦中苦，方为人上人。一个哲人说过，成功者是受过大辱和遭过大难的人。我们认为，一个职场人遭罪的过程，正是积累创业故事和人气的过程。毛主席如果当年没有&将革命进行到底&的大无畏气概，只是站在天安门城楼上一声高呼，反动派就都吓跑了，那毛主席能成为举世公认的伟人吗？大庆的王进喜，没有&宁可少活20年，拼命拿下大油田&的豪言壮语，没有冒严寒跳进冰水中用身体搅拌水泥的果敢行动，能称为&铁人&吗？谁遭受的磨难越多，谁的创业故事也越多，经验就越丰富，事业、财富也会越做越大。
　　有的应聘者介绍自己的时候，往往都说自己肯于吃苦。事后证明，有的是在美化自己，有的是在夸大事实，有的就是无中生有。现实的情况是，能吃苦又有坚持力的年轻人真是太少了。这也正是现在单位不愿意要应届大学毕业生的一个原因。忍耐和坚持是痛苦的，但它确实能给付出者带来好处。据刘翔的教练孙海平说，每次刘翔训练时实在练不动了，他还要求刘翔再坚持多做一个。印度诗人、哲学家泰戈尔说：&只有经历过地狱般的磨练，才能够拥有创造天堂的力量；只有流过血的手指，才能够弹奏出世间的绝唱。&人可以苦一阵子，但不可以苦一辈子。你苦一辈子的话，不仅是你自己遭罪，就连你的老婆、孩子都跟着遭罪。人家跟你这种人过日子岂不是倒了八辈子的霉。年轻人，记住下面的话，会有大收获的：成大事者不在于力量的大小，而在于能坚持多久。成功者绝不放弃，放弃者绝不会成功。
　　6、合作的心态
　　单打独斗的时代早已过去，合作共赢的时代已经来临。小到家庭和单位，大到地区和国家，各行各业、各级组织都在谈合作、搞合作，合作可谓当今世界的主旋律。俗话说，单丝不成线，独木不成林。如今，合作是一切团队繁荣的根本。能不能与人合作，共同创造出更大的财富，是企业或个人能否壮、成长的重要标准。小成功往往靠自己，大作为一一就要靠团队。一个个蚂蚁是弱小的，但成千上万只蚂蚁团结协作，却可以吞噬一头大象。蚂蚁生存至今的秘密十分简单，那就是坚持合作。合作概念的简单表达就是1+1＞2。有一首歌叫《众人划桨开大船》，其中有这样的歌词：一支竹篙难渡汪洋海，众人划桨开动大帆船；一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团；一棵小树弱不禁风雨，百里森林并肩耐岁寒；一个巴掌拍也拍不响，万人鼓掌声呀声震天。这是讲团结、讲合作的励志歌曲，职场中的年轻人应该多听听、多唱唱。保证你们没亏吃的。
　　你来到一个单位面试，考官经常会问到你如下问题：你喜欢同哪种类型的人合作？你认为哪种类型的人最难合作？举一个你同别人合作成功的例子，并说一下你在其中的作用。谈一谈你与其他同事合作失败的事情。这类问题是一定要问的，因为没有一个团队欢迎单打独斗的员工，他们需要的是喜欢与他人沟通、合作的员工。而考官测试应聘者的，就是看你对合作重要性的认识，看你对合作持什么态度，你在合作中是怎么做的：成功了，你万万不能都说是自己的功劳；失败了，你也别都说是同事的过错。这时候，你表现出的技巧并不一定多么重要，更重要是内心的境界和职业操守。对此，应聘者一定要提前做好准备。应聘单位需要员工具有什么样的合作心态呢？下面，我们就大体列出几条，供求职者参考。
　　一是要有团队意识及合作精神，不搞个人英雄主义。作为一个应聘者，你一定要懂得这样的道理：只有一个神投手的篮球队，永远也赢得不了比赛。一个员工，不管努力的目标是什么，不管他干什么，单枪匹马总是没有力量的。一个智慧的员工，一定要有团队意识及合作精神，永远和同事们组成一个坚强的整体。这是任何单位都愿意看到的结果。
　　二是要有学习力。你是一个新员工，你的知识有待于进一步提高，你的能力也有很大的提升空间。这时，你需要有一个空杯的心态，从零开始，努力学习，使自己尽快独当一面。否则，你业务能力差，谁愿意和你合作？你的学习力，决定你将来的提升力。
　　三是要有一颗忠诚的心。你若不忠诚，不仅老板反对你，员工也不会喜欢你的。没有信任，又哪来的合作？你的能力让你做上高位，你的品德决定你在高位坐多久。
　　四是要忍让谦和。你同别人合作，你是新人，你肯定要多付出。互不相让的双脚，是不可能迈进一步的。在和别人合作时，一定要记住，时刻注意维护别人的面子，才能减少自己丢脸的机会。不能与人和谐相处，不能容纳别人的缺点和短处，是一个人乃至一个企业失败的根源。要用责人之心责己，要以恕己之心恕人。
　　五是推功揽过。合作成功了，功劳记在别人的账上；合作失败了，过错记在自己的账上。这样的人，谁不愿意同你合作？
　　7、谦虚的心态
　　国外有一句名言，成熟的麦穗总是低着头。开国领袖毛泽东教导我们说，谦虚使人进步，骄傲使人落后。在我们老百姓的心里，善良和谦虚是永远令人称颂的两种品德。谦虚是美德，是修养，是与人交往的润滑剂。一个职场人有谦虚谨慎的作风，就会让人平添几分尊重与信任，就会增加交往与合作的机会，也会减少几分风险甚至是危险。由于态度决定性格，性格又决定命运，因此，用人单位往往对员工的态度、性格方面的考核是较为严格的。下面，我们就把面试中常见的问题列举出来，然后再简单地提示应聘者该如何作答，并注意什么。
　　一、能否分享一下你工作中的成功案例？有何体会？
　　这个问题，往往有几种不同的回答。有的人由于在原单位的业绩比较好，又有口才，往往是一个接一个述说&过五关斩六将&的故事；有的只说一个案例，但描述的特别细致；有的则说没有什么；而有的只简单的说一下成绩，然后再提一下同事和团队的帮助。哪种回答好？谁都知道是最后一种好。而你在谈到体会时，考官往往愿意感受到的是，一个谦虚的态度和一颗感恩的心。
　　二、以往工作中遇到的最大困难是什么？如何解决的？
　　这个问题，你既要说明你是一个肯吃苦、耐挫折的人，又要强调同事的帮助和团队的作用。你可千万不要一个劲儿地强调个人的作用。因为单打独斗的时代早已经过去了，任何团队都不喜欢个人英雄主义的。
　　三、讲一讲你认为是最自豪的事情。
　　这也是个&双刃剑&的问题：一方面要测试你的成就&&你要是连一件自豪的事情也没有，那你可就成问题了。你想啊，谁想要一个没有进取心的员工呢？另一方面要测试你的性格&&看你是不是得意忘形，看你说话时所把握的分寸。
　　四、加入本公司的第一年，你希望能赚到多少钱？在北京的一家房产经纪公司，一个刚毕业的大学生在集体面试时答道：买高档商品房，买进口轿车。当他宣布完他的计划时，全场震惊了。同来面试的人事后说，他长没长脑袋呀？这也太不现实了。这样的大话也敢说？这个人理所当然地没有被录用。回答这个问题时，既不能好大喜功，又不能缩头缩尾，要让考官感觉你是一个严谨而有明确目标的人。
　　如果你被录用了，作为一个职场人，工作中要注意多说些谦虚的话，这样总比你自吹自擂强得多。自我吹嘘、自我炫耀，往往会引起别人的反感。其实，你所取得的每一点成绩，别人都看得很清楚，你就不用再废口舌了。如果大家细心观察就会发现，在现实的社会中，虚心的人往往是有福的人。虚心的人常常把自己比成&空杯&，又往往到处&示弱&，于是善于同情弱者的人们就愿意帮助他，又不戒备他，最后大家猛然间才发现，他已经不知不觉地跑到了所有人的前面。这就是谦虚者的好处。最后提醒大家一句：高调做事，低调做人。保证只有好处没有坏处的。
　　8、感恩的心态
　　我们先一起分享一个的传说，在一个村子里，一家人正围坐在餐桌前准备吃晚餐，此刻，面无表情的母亲端上来的&食物&居然是一盆稻草。全家人疑惑不解：这到底发生了什么事情？母亲大声地反问说：&我给你们做了一辈子的饭，可你们从来都没有说过一句感谢的话，也从来没有称赞过一次饭菜好吃，这和吃稻草又有什么区别呢？&人们要是富于联想的话，这句话的潜台词应该是：那你们和动物又有什么区别呢？因为能吃稻草的，只能是动物。这件事说明一个问题，不用说是同事和朋友，就连无私奉献的母亲也同样渴望听到感恩的心声。
　　现在职场面试流行这样一道题：请描述一下你的父母。绝大多数面试者都摸不准考官的底牌，而让考官满意的回答几乎没有。有的不解地问：说我的父母？没什么好说的。有的说，我的父母在老家那边上班呢。还有的人，当听到这个问题时，脸上露出窘相，我父母在农村。这时的考官会想，你父母又没偷又没抢的，农民怎么啦？给你丢人了吗？还有的说，我的父母都是平常人。接下来就不说话了。我们在北京、山东等地调查应聘者的时候了解到：一些应聘者被问到这个问题时，根本不知道用人单位是在测试应聘者是否有一颗感恩的心；他们还以为人家是在探听自己的家庭情况呢。有的考官见应聘者答不上来，就变换一个直接了当的提法来问，如请你说说父母对你个人的影响。如果是个感恩的人，完全可以滔滔不绝地说很多，而现实却往往令考官挺失望的。考官们大惑不解：你的父母可能是农民，也可能是个一般职员，也可能是个退休职工，还可能是个下岗职工，难道他们含辛茹苦地把你们抚养大，你们连一点儿记忆都没有了吗？难道他们身上就一点优点也没有吗？有的人不但不知道感恩，反而嫌父母无能，说出去怕让自己丢面子。一个连父母都不知道感恩的人，还会感恩别人吗？一个单位如果接纳这样的&狼崽子&，就等于是养&狼&为患，养在身边，谁不害怕呀？一个人可以没有高超的技巧，但一定要有一颗感恩的心态，这是用人的原则问题。即使有的人能力很强，但缺乏一颗感恩的心，用人单位也不会重用或长期使用你。
　　一个人来到这个世界，就要感恩周围的一切，包括好的事情和不好的事情，如挫折、厄运和敌人。如果你认为一切不好的事情，是上天对你的不公和惩罚，那你的心态就会失衡，就会郁闷甚至愤恨；如果你认为这一切是生活中的作料，是上天对自己的考验，是迈向成功的通行证，那你的心态就会平和，就会感恩，就会勇敢面对。作为一个职场人，必须具备感恩心态。
　　首先，一个人要感恩自己的父母。不管他们是美是丑，是富裕还是贫穷，是健康还是患病甚至残疾，终究是他们把我们带到了这个世界，又辛辛苦苦地把我们养大。据我们调查，大多数世界500强企业，在进行面试时，都会测试应聘者的感恩心态，而孝顺父母是其中的重要话题。试想一下，父母都不在你话下，那客户、老板、同事还能在你话下吗？
　　其次，一个职场人要感恩单位。给了自己养家糊口和施展才华的平台。一个再优秀的舞蹈演员，离开了表演的舞台，其艺术生涯自然就中断了。职场人一定记住：小成功靠个人，大作为靠团队。单打独斗的时代早就过去了，个人英雄主义已经退出历史舞台了。
　　三是要感恩自己的上司。没有他们的传帮带，就没有你的进步。他们常常会给你施加压力，有时甚至对你冷言冷语，这是对你的考验。你要懂得，要理解，还要不折不扣地执行。你要懂得这样的道理：批评你的人，就是关心你、爱护你的人。你的上司再愿意管事，你见到他批评过路人了吗？你做错事了，他严厉批评你，你觉得没面子，其实，他更没面子，他的心里更难受。其实，做一个管理者并不是一件简单的事情，来自方方面面的压力也会影响他们的情绪。你要多理解和支持你的上司，设身处地为他们着想。如果你的上司各方面都很优秀，你什么条件都不要讲，向上司学习，迅速提升自己的能力。
　　四是要感恩你的同事。你的一项成功，可能是好几个部门、好多人共同努力的结果，你要用感恩的心态来感谢周围的人。这样一来，今后别人就愿意同你合作了。
　　五是要感恩你的客户或合作者。眼下，做销售工作的越来越多。有的新员工初期由于业务不熟，往往会产生不平衡的心态。往往越是这样，进步就越慢。这时，你需要用一颗感恩的心态来面对客户。你这么去想：我是一个新员工，业务还不熟，人家肯拿出时间陪我聊，这不是在培养我吗？那人家不就是你的恩师吗？即使今天没有成交，我从人家身上学到了东西，又没有付任何费用，岂不是大赚特赚了。这么一想，你的心情就会由郁郁寡欢变成豁然开朗。
　　六是要感恩你的反对者。常言说的好，马常在软沙中失蹄，人常在蜜语中上当。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。这些话几乎家喻户晓，这里就不详细解释了。作为一个职场人，一定要记住上面的话。
　　现在，有些职场人认为幸福感差。其实，幸福需要有一颗感恩的心作支撑。有些职场人在得到金钱、地位、名誉之后，幸福的笑容并没有洋溢在脸上，而是整天唉声叹气，认为得不到老板、同事、客户和家人的理解。这是不良心态在作怪。你心中常存感激，心路才能越走越宽；你用感恩的眼睛去看世界，才会发现这是一个美丽的世界。
　　9、为自己做事的心态
　　一个职场人要想走向成功，必须从改变心态做起。每个职场人都应该认识到：你整天不是在为公司和老板做事，更不是在为你的上司做事，而纯粹是在为自己做事，在为自己的美好前程打基础。
　　我们先来举个反面的事例供大家思考。在一个建筑公司，老工程师找到总经理，说他已经到退休时间，请总经理批准。总经理舍不得这个顶梁柱走，问他能否帮助公司再建一座房子再走？老工程师回答说，可以。在接下来的工作中，大家都看得出来，他的心思已不在工程上。无论是选料还是监督，他都显得无所谓的态度。等房子建好的时候，总经理把这套房子的钥匙递给他：&这是你的房子&。总经理接着说，这是公司送给你的礼物。老工程师惊得目瞪口呆，羞得无地自容。&当初要是早知道建自己住的房子，我就不会这样粗心了。&今后，他们全家得住在一座粗制滥造的房子里。
　　在眼下的职场中，老工程师这类的人物不在少数：总认为工作是给老板和主管干的，对付完成任务就算了；干一天算一天，没有长远打算；工作中缺乏主动性和创造性；管理者在场和不在场，完成工作的数量和质量会不一样；工作没干好，不是找成功的方法，而是找失败的借口，然后跳槽&&我们认为，一个职场人要想走向成功，必须从改变心态做起。每个职场人都应该认识到：你整天不是在为单位和上司做事，也不是在为谋生做事，而纯粹是在为你自己做事，在为今后的美好前程打基础。人的一生，向前向后、向左向右、是好是坏，既可控又不可控，是个不好确定的漫长过程，而操控者正是你自己，你就是你人生的总经理。如果你有为自己做事的心态，那么总有一天你会成功的。
　　有为自己做事的心态，一个人就会有境界。日前，在一个大型的招聘会现场，有一个貌似老业务员的应聘者正在和一家应聘单位讨价还价。应聘单位的人力主管介绍说，他们是个新公司，考虑到刚开始打市场的实际情况，公司决定加大员工提成比例，由30%提高到50%。这时，这个老业务员还在摇头，说其实还可以再高一些。招聘者撇了他一眼后问他：那你觉得给80%的提成怎么样？他说，这还可以。其实，稍有经营常识的人都懂得，任何产品、任何公司也不会给销售人员提80%，这个提成的话公司得亏多少钱呢！这种心态不好的人，这种极端自私的人，任何单位都不会收留的，哪怕他是个销售大王。再说了，一个心态不好的人，他的业绩也好不到哪去，也不可能成为销售大王的。一个有大格局、大境界的职场人，会把单位的事情当成自己的事情，他们每天感觉不是在为单位做事，而是在为自己做事。同理，一个人常存为自己做事的心态，就会有不同于常人的境界，工作起来就会有动力，也会出业绩，还会有大的成长空间。
　　有为自己做事的心态，一个人就会有目标。对于一个有积极心态的人来说，工作是学习的阵地、锻炼的场地、创新的土地和成功的基地。而对于一个具有消极心态的人来说，工作就是为了挣钱养家糊口，工作就是混时间，工作就是勉强完成任务，工作是不得不干的事情。一个有积极心态的人，往往会把小事当成大事去做，把分外事当成分内事去做，干工作时不但不觉得是负担，反而觉得充满乐趣。而有为自己做事心态的人，他们往往心中都有分阶段的目标和一个总的大目标。职场人把无目标的人比作是饭后散步，而把有目标的人比作是百米赛跑。这些百米赛跑者，一个百米接一个百米不停地奔跑，就会抵达自己的终点线。
　　有为自己做事的心态，一个人就会更勤奋。假如你有为自己做事的心态，你就能把单位看成是自己家的，把上司看成是你的父母，把同事看成是你的兄弟姐妹，把每一份工作都看成是自己的分内事，你就会马不停蹄地工作，你就会觉得工作时间太短，自己的能力太差&&
　　有为自己做事的心态，一个人就能够成功。有些年轻人私下里聊天，在谈到工作时很多人都会说，先在这里对付干着，过一段再说，将来想自己干。有这种想法的人不在少数。人人都想成功，都想有作为，想一辈子当孬种的人实在是太少了。但你千万不要忘了，你的想法决定你的行为，你的行为决定你的习惯，你的习惯决定你的性格，你的性格最终会决定你的命运。你如果平时养成什么都无所谓、什么都不在乎的性格，将来你自己干，或是碰巧被委以重任，你也不会有大的改变，工作中也不会有大的突破和惊人的业绩。不是说江山易改秉性难移嘛。如果你有为自己做事的心态，养成自动自发工作的好习惯，你就会有目标，而且会离自己的目标越来越近，直至成功。
　　10、长远的心态
　　一个人想成功，必须有远大的目标和分阶段的目标。而当你知道自己的去向和目标时，这个世界就会为你让路。你想成为什么样的人，你就会成为什么样的人。人生没有目标，就像航船失去航标一样，永远不会抵达生命的彼岸。
　　一个人求职时，面试你的考官总会问到下面的问题：请描述一下你上个工作的目标。达到目标和没达到目标的原因是什么？你希望三年或者五年之后成为一个什么样的人？你最终的目标是什么？类似的问题不可能都让你答，但你必须做好回答的准备。考官就是想看你这个人有没有一个远大的志向和目标。有的人回答：好好干。这就显得过于简单了。再说了，你不好好干，人家就会淘汰你的。还有的说，不好说。你自己都不自信，考官能相信你吗？还有的说，将来自己干。你动脑筋想想，单位是培训学校吗？谁愿意辛辛苦苦培养起来的员工再和自己竞争。很显然，你这么想可以，将来这么做也可以，但眼下坚决不能这么说。
　　入职后的职场人一般都有两项工作：眼下正在做的工作和今后自己真正想从事的工作。有的人的去向是纵向的：先从基层、基础工作做起，虚心学习、任劳任怨、扎实工作，不但业绩好，还深受上司的信任，最终走上管理岗位。这样的人，他们都有一个共同的特点，就是有远大的志向和明确的目标。而有的人的去向则是横向的：由于没有目标，就会身在曹营心在汉，四处&骑驴找马&，无法安心工作，自然也不会有好的业绩。你找到马了，当然是可喜可贺的事。就怕你马还没有找到，驴就累坏了。应聘者一定要记住：任何单位都不愿意要频繁跳槽的人。
　　现在时兴跳槽，用老百姓的话说就是站这山望那山高。有的人在一个单位没干好，不是千方百计为成功找方法，而是千言万语为失败找借口，然后重新奔波在找工作的路上。这样反复几次，就养成漂浮的工作习惯&&干过的工作不少，可哪项也没干像样过。频繁地找工作换工作，削弱了你的意志，还造成自身价值的浪费，经济学上称其为&沉没成本&。一项工作没有熟悉时，你根本没有资格说对这项工作没有兴趣。你转行或转单位并不是说不可以，但前提是你的工作尽职尽责了吗？你对得起这份工资吗？做好本职工作的人跳槽，没有什么；做不好的，一定争取迎头赶上。你做员工时，勤于思考，肯卖力气，对工作流程及关键点烂熟于心，日后提拔到管理岗位，也会得心应手的。有的职场人平时怨声载道，总认为自己缺乏贵人，也没有遇到好的机会，可一旦好机会来了，又因为自己能力差而把握不住。&平时不烧香，急时抱佛脚&是不管用的。许多人一生浑浑噩噩、一事无成，究其原因是他们不知道自己到底要做什么。也就是说，他们缺乏一个明确的目标。
　　人的一生最重要的是要有个远大的目标，并借才能与坚毅来达成它。否则，别人瞧不起你，你最终也会瞧不起自己。
　　常用的求职网站（排名不分先后）
　　1、校园无忧网
　　如果你是在校大学生，想找一些兼职工作来减轻家里的经济负担，那么校园无忧网无疑是最佳选择。但是校园无忧网并不是免费提供服务的，需要你办一张卡，收费也还合理。最主要的是比较正规，不用担心上当受骗，特别适合涉世未深的大学生群体。另外，校园无忧还经常提供一些免费的培训，对于增强社会适应能力是非常有帮助的。
　　校园无忧网成立于2003年，经历了8年的发展，现已成为深入校园，学生参与量巨大的校园门户网站，至今在各大城市已拥有超过100,000参与者和会员。
　　2、赶集网
　　赶集网本来是一个以二手交易信息为主的一个网站，现在也免费提供各种兼职或者全职招聘信息。但是使用时要谨防上当受骗，毕竟人家是免费提供信息。
　　3、58同城
　　58同城和赶集网类似，都是已提供本地服务为主的，在上面找工作的时候要注意辨别真伪，多看看下面的评价再做决定。
　　4、智联招聘
　　如果你想进大公司大企业，智联招聘是一个不错的选择。智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
　　5、前程无忧
　　&前程无忧&是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。
　　6、猎聘网
　　猎聘网面向的的是中高端人才，如果你有意向的话也可以试试。
　　网上找工作的注意事项：
　　在网上找工作，一是要谨防上当受骗，注意人身安全；二是要保护个人隐私，以免受到不必要的骚扰。&
　　看完了《大学生找工作心得》，你可能还想看看：30个传递，43个经典职场
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