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.哈尔滨首次出台警务辅助人员管理办法
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35苏州市警务辅助人员管理办法
苏州市人民政府(颁布单位)；(颁布时间)；(实施时间)；苏州市人民政府令第126号(文号)；苏州市警务辅助人员管理办法；第一章总则；第二章职责、纪律和权利；第三章招录；第四章培训、考核与保障；第五章责任与处分；第六章附则；《苏州市警务辅助人员管理办法》已于2012年4月；二○一二年五月二日；第一章总则；第一条为了规范警务辅助人
苏州市人民政府(颁布单位)(颁布时间)(实施时间)苏州市人民政府令第126号(文号)苏州市警务辅助人员管理办法第一章　总则第二章　职责、纪律和权利第三章　招录第四章　培训、考核与保障第五章　责任与处分第六章　附则《苏州市警务辅助人员管理办法》已于日经市政府第99次常务会议讨论通过，现予发布，自日起施行。二○一二年五月二日第一章　总则第一条　为了规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在社会治安综合管理中的辅助作用，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条　本市行政区域内警务辅助人员的招录、履行职责、保障和监督管理，适用本办法。本办法所称警务辅助人员，是指按照本办法规定由公安机关统一招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下辅助履行本办法规定职责的人员，包括治安辅助人员、交通协管员、特勤、文职人员等。第三条　市和县级市、区公安机关负责本行政区域内警务辅助人员的统一监督管理，其所属的警务辅助人员管理机构具体负责警务辅助人员的日常管理工作。财政、人力资源社会保障、监察等部门应当按照各自的职责，做好警务辅助人员的监督管理与保障工作。第四条　公安机关对警务辅助人员统一录用、统一管理。对警务辅助人员的管理，遵循监督约束与激励保障相结合的原则。第五条　警务辅助人员是人民警察的助手，在公安机关及其人民警察的统一指挥和监督下履行职责，其依法履行职责的法律后果由公安机关承担。第六条　警务辅助人员依法履行职责时，有关单位和个人应当予以配合。警务辅助人员在履行职责时受到不法侵害的，依法追究侵害人的法律责任。第七条　警务辅助人员工资福利、装备配置及其日常管理等所需经费由财政部门按照财政体制予以全额保障。第八条　公安机关应当建立警务辅助人员监督制度，对警务辅助人员履行职责进行监督。第九条　警务辅助人员履行职责，应当自觉接受社会和公民的监督。任何单位和个人对于警务辅助人员违反本办法规定的行为，有权投诉和举报。第二章　职责、纪律和权利第十条　警务辅助人员在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责:（一）治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动；（二）疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动；（三）社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动；（四）信息采集、数据统计、文字记录等警务活动；（五）专业技术、后勤等警务保障活动；（六）公安机关确认的其他辅助性警务活动。第十一条　公安机关及其人民警察不得安排警务辅助人员辅助履行下列警务活动:（一）涉及国家秘密的警务活动；（二）案（事）件的侦查取证、技术鉴定、交通事故责任认定；（三）行政许可、行政收费、行政处罚、行政强制等事项的决定；（四）刑事强制措施的决定；（五）公安机关确认的不得辅助履行的其它警务活动。第十二条　警务辅助人员应当遵守下列规定:（一）遵守法律、法规和规章规定，遵守公安机关规章制度；（二）保守国家秘密和警务工作秘密；（三）服从公安机关的管理，听从人民警察的指挥，不得超越职责范围履行警务活动；（四）文明执勤，恪尽职守，模范遵守社会公德，尊重社会风俗习惯。第十三条　警务辅助人员依法享有下列权利:（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（三）参加政治理论学习和业务知识培训；（四）对本单位工作提出意见和建议；（五）依法提出申诉和控告；（六）依法解除劳动合同；（七）法律规定的其他权利。第三章　招录第十四条　警务辅助人员的招录计划和招录名额由公安机关提出，经人力资源社会保障、财政等部门审核确认后报本级人民政府批准。警务辅助人员的招录由公安机关统一组织，依照本办法规定的条件、标准和程序进行。第十五条　警务辅助人员应当具备下列条件:（一）年满十八周岁的公民；（二）具有高中以上文化程度；（三）具有良好的品行和履行职责的能力；（四）具备履行职责的身体条件。有下列情形之一的，不得从事警务辅助工作:（一）曾受刑事处罚的；（二）曾受行政拘留、劳动教养的；（三）曾因违反警务辅助人员相关管理规定，被解除劳动合同的。第十六条　警务辅助人员的招录采取自愿报名、统一考试的方式，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。公安机关在招录特定岗位警务辅助人员时，可以优先录用退伍军人。第十七条　警务辅助人员招录应当通过笔试、面试、体检、政审等程序；采取其他方式聘用特殊岗位警务辅助人员的，应当明确并公示聘用条件和程序，接受社会监督。第十八条　公安机关应当与录用的警务辅助人员签订劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照有关法律、法规执行。第四章　培训、考核与保障第十九条　公安机关应当对警务辅助人员进行岗前培训；培训合格的，方可安排其履行相应岗位职责。公安机关应当定期对警务辅助人员进行法律知识和岗位技能培训。第二十条　公安机关应当定期对警务辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核。考核结果作为对警务辅助人员奖惩的主要依据。第二十一条　公安机关对警务辅助人员实行层级晋升。警务辅助人员层级根据其从事警务辅助工作年限、考核结果等情况确定。对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的警务辅助人员，应当给予表彰和奖励。第二十二条　公安机关会同财政、人力资源社会保障部门制定警务辅助人员工资福利细则，设立岗位标准和调整机制。第二十三条　公安机关应当依法为警务辅助人员办理城镇企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。公安机关应当依法为警务辅助人员缴存住房公积金。第二十四条　警务辅助人员因工受伤、致残的，根据受伤程度、伤残等级享受法律规定的受伤、伤残待遇。警务辅助人员因公牺牲、因工死亡或者病故的，其近亲属享受法律规定的抚恤和待遇。第二十五条　具备条件的公安机关应当设立警务辅助人员抚恤资金，用于补助因训练、执勤以及抢险救灾等受伤、致残的警务辅助人员和死亡的警务辅助人员的近亲属。公安机关可以视岗位的危险性或者特殊性，为警务辅助人员投保适当的商业险。第二十六条　警务辅助人员应当按照规定统一着警务辅助人员服装，其服装样式、标识由市公安局规定。警务辅助人员的服装样式、标识应当区别于人民警察。第二十七条　经市公安局批准，警务辅助人员可以根据工作岗位配置和使用必要的装备，但不得持有或者使用武器、警械等警用装备。第二十八条　警务辅助人员离职时应当将配发的服装、标识以及装备等归还公安机关。第五章　责任与处分第二十九条　公安机关及其人民警察违反本办法有关警务辅助人员管理规定的，由上级主管机关或者其所在单位对负有责任的领导人员和直接责任人员，给予批评教育；情节严重的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十条　警务辅助人员违反有关法律、法规以及本办法规定的，公安机关可以依法解除劳动合同；尚不构成解除劳动合同的，由公安机关给予处分。警务辅助人员违反本办法的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十一条　对警务辅助人员的处分，应当事实清楚、证据确凿、程序合法、手续完备。警务辅助人员违反本办法规定，应当给予处分的，公安机关应当进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知警务辅助人员本人，警务辅助人员有权进行陈述和申辩。警务辅助人员对县级市、区公安机关的处分决定不服的有权向市公安局申诉。第六章　附则第三十二条　市公安局应当根据本办法制定相应的实施细则。第三十三条　本办法自日起施行。苏州市新闻网(来源)地方规章(类别)Y(采用标识)1(级别)包含各类专业文献、外语学习资料、专业论文、文学作品欣赏、行业资料、生活休闲娱乐、35苏州市警务辅助人员管理办法等内容。
　2014年苏州市公安局招录53名警务辅助人员简 章因工作需要,市公安局现面向社会公开招录警务辅助人员53名,根据《苏州市警务辅助 人员管理办法》的规定,特制定本简章。... 　南京事业单位招聘:2015年苏州市公安局相城分局元和派出所招聘20名警务辅助人员_调查/报告_表格/模板_实用文档。南京事业单位招聘:2015 年苏州市公安局相城分局元和派出... 　给人改变未来的力量 2015 年长沙市公安局招录警务辅助人员职位表 2015 年长沙市公安局招录警务人员公告已出, 长沙市公安系统共计划招录警 务辅助人员 500 名。... 　7 月 1 日,《苏州市警务辅助人员管理办法》(以下简称《苏州办法》)正式施行,这是 全国首个规范警务辅助人员管理的地方政府规章。协警的职责到底是什么?如何规范... 　2012 年 7 月 1 日, 《苏州市警务辅助人员管理办法》正 式实施。作为全国首个规范警务辅助人员管理的地方政府规 章,办法的出台引起社会强烈反响。 “市财政保障... 　2015 年长沙市公安局招录 500 名警务辅助人员公告因工作需要,经长沙市人民政府批准,长沙市公安局公开招录 500 名警务辅 助人员,根据《长沙市警务辅助人员管理办法... 　给人改变未来的力量 2015 年长沙市公安局招录警务辅助人员面试公告 2015 年长沙市公安局招录警务人员公告已出,面试公告还没有出来,具体 的面试时间如下: 面试时间... 　2014宜宾市公安局警务辅助人员考试复习资料_司法考试_...(×)
94.治安管理处罚的...2014苏州市公安局姑苏分... 暂无评价 2页 免费喜欢... 　长沙市公安局公开招录 500 名警务辅助人员, 根据《长沙市警务辅助人员管理办法》,现将有关事项公告如下: 一、招录计划 长沙市公安系统共计划招录警务辅助人员 500...苏州市警务辅助人员管理办法【2】
&&&&【提要】法律知识管理 : 苏州市警务辅助人员管理办法【2】
警务辅助人员进行法律知识和岗位技能培训。&&&&第二十条　　公安机关应当定期对警务辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核。考核结果作为对警务辅助人员奖惩的主要依据。&&&&第二十一条　　公安机关对警务辅助人员实行层级晋升。警务辅助人员层级根据其从事警务辅助工作年限、考核结果等情况确定。对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的警务辅助人员，应当给予表彰和奖励。&&&&第二十二条　　公安机关会同财政、人力资源社会保障部门制定警务辅助人员工资福利细则，设立岗位标准和调整机制。&&&&第二十三条　　公安机关应当依法为警务辅助人员办理城镇企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。公安机关应当依法为警务辅助人员缴存住房公积金。&&&&第二十四条　　警务辅助人员因工受伤、致残的，根据受伤程度、伤残等级享受法律规定的受伤、伤残待遇。警务辅助人员因公牺牲、因工死亡或者病故的，其近亲属享受法律规定的抚恤和待遇。&&&&第二十五条　　具备条件的公安机关应当设立警务辅助人员抚恤资金，用于补助因训练、执勤以及抢险救灾等受伤、致残的警务辅助人员和死亡的警务辅助人员的近亲属。公安机关可以视岗位的危险性或者特殊性，为警务辅助人员投保适当的商业险。&&&&第二十六条　　警务辅助人员应当按照规定统一着警务辅助人员服装，其服装样式、标识由市公安局规定。警务辅助人员的服装样式、标识应当区别于人民警察。&&&&第二十七条　　经市公安局批准，警务辅助人员可以根据工作岗位配置和使用必要的装备，但不得持有或者使用武器、警械等警用装备。&&&&第二十八条　　警务辅助人员离职时应当将配发的服装、标识以及装备等归还公安机关。第五章 责任与处分&&&&第二十九条　　公安机关及其人民警察违反本办法有关警务辅助人员管理规定的，由上级主管机关或者其所在单位对负有责任的领导人员和直接责任人员，给予批评教育;情节严重的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。&&&&第三十条　　警务辅助人员违反有关法律、法规以及本办法规定的，公安机关可以依法解除劳动合同;尚不构成解除劳动合同的，由公安机关给予处分。警务辅助人员违反本办法的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任。&&&&第三十一条　　对警务辅助人员的处分，应当事实清楚、证据确凿、程序合法、手续完备。警务辅助人员违反本办法规定，应当给予处分的，公安机关应当进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知警务辅助人员本人，警务辅助人员有权进行陈述和申辩。警务辅助人员对县级市、区公安机关的处分决定不服的有权向市公安局申诉。第六章 附则&&&&第三十二条　　市公安局应当根据本办法制定相应的实施细则。&&&&第三十三条　　本办法自日起施行。&&&&【提示】本文来源于网络，仅供参考。
特别声明：2014年长沙市公安局招录1500名警务辅助人员公告
长沙市公安局2014年招录警务辅助人员公告
因工作需要，经长沙市人民政府批准，长沙市公安局公开招录1500名警务辅助人员，根据《长沙市警务辅助人员管理办法》，现将有关事项公告如下：
一、招录计划
长沙市公安系统共计划招录警务辅助人员1500名。具体的招录职位、人数、资格条件等详见《长沙市2014年警务辅助人员招录职位表》。
二、招录条件
（一）年龄在30周岁（日以后出生）以下；
（二）具有良好的品行和履行职责的能力；
（三）具有正常履行职责的身体条件；
（四）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（五）具备所在岗位所要求的其他资格条件；
（六）招录合格后，服从分配。
有下列情形之一的，不符合招录条件：
（一）曾受过刑事处罚的；
（二）曾受过行政拘留、劳动教养的；
（三）曾因违反警务辅助人员相关管理规定及国家有关法律法规，被解除劳动合同的；
（四）其他不符合警务辅助人员报考的情形。
三、报考和资格复审
本次招录工作实行网上报名、网上打印准考证。
（一）报考时间和方式。
招录考试采取网络报名的方式。网络报名时间为日9:00至3月13日17:00。本次网上报名的同时进行网上资格初审，时间为2014年3&月5&日至3&月&14日12:00。
报名网站为长沙人才网（http://&.cn），报考人员登陆本网站&长沙市2014年招录警务辅助人员&报名系统，填写《长沙市2014年招录警务辅助人员报名登记表》、上传本人近期免冠证件电子照片(JPG格式，大小为10-20KB，像素高宽为170&130)。
报考人员填写的信息必须真实、准确、完整、有效，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
（二）报考要求
报考人员只能选择一个职位报名，报名时应仔细阅读本公告及相关职位的资格条件。
报考人员要仔细阅读诚信考试承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确，禁止恶意注册报名信息扰乱报名秩序。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对报考人员的审查包括报名时资格初审、笔试前资格复审、录用时资格终审，并贯穿录用工作全过程。网上报名结束后，请自行下载并打印《长沙市2014年招录警务辅助人员报名登记表》。
（三）资格复审
1、资格复审时间：日至18日（每天8:30&12:00&13:30&17:00）
2、资格复审地点：长沙市人才市场（贺龙体育馆南门）。
报考人员须提供本人证件（身份证、毕业证等）原件、《长沙市2014年招录警务辅助人员报名登记表》，或全日制高校应届毕业生所在学校盖章的就业推荐表等材料。凡有关材料主要信息不实，或不符合报考职位条件和要求的，资格复审机关取消该报考人员参加面试的资格。凡未按时参加资格复审的视为放弃。
（四）网上打印准考证
通过网上报名和笔试前资格审查的报考人员，请于2014年3&月26&日9:00至3&月28&日17:00自行在报名网站下载并打印准考证。
四、考试内容、时间和地点
（一）笔试
1、笔试内容：行政职业能力测验
2、笔试时间：日上午&9:00-11:00&
报考人员应按照准考证上确定的时间、地点和要求参加考试。
参加笔试人员须携带本人证件（身份证、准考证）原件。
（二）面试
根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招录计划1：2的比例确定参加面试的人选。面试参照结构化面试，设2道考题，时间为5分钟。
当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格的情况，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补，但不实行跨职位调剂。
对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，经长沙市公安局批准，面试对象可按实际人数确定。对面试时形不成有效竞争的职位，报考人员的面试成绩应不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）面试人员的平均分。
（三）成绩合成
综合总成绩＝笔试成绩&40%+面试成绩&60%
笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
综合总成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。
五、体检和体能测评
面试结束后，根据综合总成绩从高到低的顺序，按照职位计划1:1的比例确定进入体检和体能测评的人选。
体检参照《关于印发&公务员录用体检通用标准（试行）&的通知》（国人部发[2005]1号）、《关于印发&公务员录用体检操作手册（试行）&的通知》（国人厅发[2007]25号）和《关于修订&公务员录用体检通用标准（试行）&及&公务员录用体检操作手册（试行）&的通知》（人社部发[2010]19号）和《关于印发&公务员录用体检特殊标准（试行）&的通知》（人社部发[2010]82号）执行。报考人员对体检结果有疑问时，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。&公务员录用体检特殊标准（试行）&&公务员录用体检特殊标准（试行）&&公务员录用体检操作手册（试行）&&公务员录用体检操作手册（试行）&&公务员录用体检通用标准（试行）&&公务员录用体检通用标准（试行）&&公务员录用体检操作手册（试行）&&公务员录用体检操作手册（试行）&&公务员录用体检通用标准（试行）&&公务员录用体检通用标准（试行）&&公务员录用体检特殊标准（试行）&&公务员录用体检操作手册（试行）&&公务员录用体检通用标准（试行）&&公务员录用体检操作手册（试行）&&公务员录用体检通用标准（试行）&
体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》(人社部发【2011】48号)要求执行。体能测评项目为男子1000米跑，女子800米跑。
凡不参加体检和体能测评以及不在规定时间按要求完成体检和体能测评的报考人员，不得进入考察环节。凡在体检和体能测评中弄虚作假，或者有意隐瞒影响录用的疾病的考生，取消其体检和体能测评资格，并根据违纪事实做出处理。
参照公务员法、公务员录用规定（试行）及相关政策和拟录用职位的要求，采取各种形式，对考察对象进行全面考察。
七、公示与录用
在体检、体能测评和考察环节或录用审批后因各种原因出现职位（计划）空缺时，按综合成绩排名依次进行递补。
体检、体能测评和考察结束后，长沙市公安局将拟录用人员名单在报名网站上公示。同时公布举报电话，公示时间为7天。
公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响录用的，按规定签订劳动合同。反映的问题对录用有影响并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
当出现报考人员体检、体能测评或考察不合格或放弃的情况，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。
八、纪律与监督
相关纪检监察部门将全程监督招录工作。对违反公开考试招录纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，取消其录用资格。
九、相关待遇
录用人员的工资福利、装备配置、教育培训及日常管理所需经费等由财政全额保障，按规定缴纳社会保险和住房公积金。
十、本次考试不指定辅导用书，招录部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借招录机构考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与招考机构无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
十一、本次招录政策由长沙市公安局负责解释。
附：（同下表）
长沙市2014年警务辅助人员招录职位表
警务辅助人员一
30周岁以下
身高1.7米以上
警务辅助人员二
30周岁以下
身高1.6米以上
警务辅助人员三
30周岁以下
身高1.7米以上
警务辅助人员四
30周岁以下
身高1.7米以上
警务辅助人员五
30周岁以下
身高1.7米以上
警务辅助人员六
30周岁以下
身高1.7米以上
警务辅助人员七
30周岁以下
身高1.7米以上
警务辅助人员八
30周岁以下
身高1.7米以上
警务辅助人员九
30周岁以下
身高1.7米以上
文职辅警一
30周岁以下
计算机类相关专业
身高1.7米以上
文职辅警二
30周岁以下
法医、临床医学、护理等医护专业
长沙市公安局
二一四年二月二十四日
湖南省公职招考信息分类
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Email: 45321六 (改%为@)邳州30路公交车上发生的一幕让你愤怒的事情
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【提要】都市新闻观后感：日备受徐州市社会关注被誉为“徐州辅警管理条例”的《徐州市警务辅助人员管理办法》出台，该办法自日起正式施行，由徐州市公安局、徐州市综治办、徐州市财政局联合制定的《徐州市警务辅助人员管理办法》将为徐州辅警队伍规范化管理提供法律保障和政策依据。近年来，徐州全市各县（市）区的警务辅助人员队伍发展很快，但公安机关辅警队伍管理无法可依问题引起了社会的广泛关注。为进一步规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥公安机关使用辅警人员在维护社会治安中的重要作用，徐州市政府有关部门积极地把辅警规范化管理纳入法制化轨道，《徐州市警务辅助人员管理办法》对警务辅助人员的职责、纪律、权利、招录、培训、保障、责任、处分、监管、考核等做出了具体规定。
【相关内容】
【原题】徐州市公安局、徐州市综治办、徐州市财政局三部门联合制定出台《徐州市警务辅助人员管理办法》（徐公通〔2013〕46号）
关于印发《徐州市警务辅助人员管理办法》的通知
徐公通〔2013〕46号
各县（市）区、徐州经济技术开发区公安（分）局、综治办、财政局：
警务辅助人员队伍是协助公安机关打击犯罪、维护治安、服务群众的一支重要力量。为保持警务辅助人员队伍的稳定性，提高队伍的战斗力，充分发挥其维护社会治安的作用，市公安局、市综治办、市财政局联合制订了《徐州市警务辅助人员管理办法》，现印发给你们，望认真贯彻执行。
& && && && && && && && && && && && && && && && && && & 徐州市公安局（印）& && &&&
& && && && && && && && && && && && && && && && && && & 徐州市社会管理综合治理委员会办公室（印）
& && && && && && && && && && && && && && && && && && & 徐州市财政局（印）
& && && && && && && && && && && && && && && && && && & 二〇一三年四月二十二日
徐州市警务辅助人员管理办法
第一章&&总&&则
第一条 为规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在维护社会治安中的作用，根据有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本市行政区域内警务辅助人员的招录、履职、保障和监督管理，适用本办法。
本办法所称警务辅助人员，是指按照本办法规定由公安机关统一招录并与其建立劳动关系，在公安机关及人民警察的指挥和监督下，辅助履行社会治安巡逻防范等工作的人员。
第三条 市和县（市）、区公安机关负责本行政区域内警务辅助人员的统一录用、统一管理。录用人数报同级政府批准，并报同级编办、综治办备案。公安机关治安部门具体负责警务辅助人员的日常监督管理工作。
综治、财政部门应当按照各自的职责，做好警务辅助人员的监督与保障工作。
第四条 警务辅助人员是人民警察的助手，在公安机关及人民警察的统一指挥和监督下履行职责。
第五条 警务辅助人员依法履行职责时，有关单位和个人应当予以配合。
警务辅助人员在履行职责时受到不法侵害的，应当依法追究侵害人的法律责任。
第六条 警务辅助人员工资福利、服装装备及其日常管理等所需经费，依据政府批准录用人数及经费渠道，财政予以全额保障。
第七条 警务辅助人员履行职责，应当自觉接受社会和公民的监督。
任何单位和个人对于警务辅助人员违反本办法规定的行为，有权投诉和举报。
第二章&&职责、纪律和权利
第八条 警务辅助人员在公安机关及人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责：
（一）治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动；
（二）疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动；
（三）社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动；
（四）信息采集、数据统计、文字记录等警务活动；
（五）专业技术、后勤等警务保障活动；
（六）公安机关确认的其他辅助性警务活动。
第九条 公安机关及人民警察不得安排警务辅助人员履行下列活动：
（一）涉及国家秘密的警务活动；
（二）案（事）件的侦查取证、技术鉴定、交通事故责任认定；
（三）行政许可、行政收费、行政处罚、行政强制等事项的决定；
（四）刑事强制措施的决定；
（五）公安机关确认的不得辅助履行的其他警务活动。
第十条 警务辅助人员应当遵守下列规定：
（一）遵守法律、法规和规章规定，遵守公安机关规章制度；
（二）保守国家秘密和警务工作秘密；
（三）服从公安机关的管理，听从人民警察的指挥，不得超越职责范围履行警务活动；
（四）文明执勤，恪尽职守，模范遵守社会公德，尊重社会风俗习惯。
第十一条 警务辅助人员依法享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（三）参加政治理论学习和业务知识培训；
（四）对本单位工作提出意见和建议；
（五）依法提出申诉和控告；
（六）依法解除劳动合同；
（七）法律规定的其他权利。
第三章&&招&&录
第十二条 警务辅助人员配备标准为全市城区、镇驻地不低于实有人口万分之十，农村不低于万分之八。
警务辅助人员的招录由公安机关统一组织，依照本办法规定的条件、标准和程序进行。
第十三条 警务辅助人员应当具备下列条件：
（一）男性公民年龄在18周岁至42周岁，女性公民年龄在18周岁至35周岁；
（二）具有初中以上文化程度；
（三）具有良好的品行和履行职责的能力；
（四）五官端正，身体健康，体检合格；男性身高1.65米、女性身高1.60米以上；裸视1.0以上，不得有纹身。
有下列情形之一的，不得从事警务辅助工作：
（一）曾受刑事处罚的；
（二）曾受行政拘留、收容教育、强制戒毒、劳动教养的；
（三）曾因违反警务辅助人员相关管理规定，被解除劳动合同的。
第十四条 警务辅助人员的招录采取自愿报名、统一考试的方式，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
公安机关在招录特定岗位警务辅助人员时，可以优先录用退伍军人。
第十五条 警务辅助人员招录应当通过笔试、面试、体检、政审等程序；采取其他方式聘用特殊岗位警务辅助人员的，应当明确并公示聘用条件和程序，接受社会监督。
第十六条 公安机关应当与录用的警务辅助人员签订劳动合同。
劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照有关法律、法规执行。
第四章&&培训与保障
第十七条 公安机关应当对警务辅助人员进行岗前培训；培训合格的，方可安排其履行相应岗位职责。
公安机关应当定期对警务辅助人员进行法律知识和岗位技能培训。
第十八条 公安机关应当定期对警务辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核。
考核结果作为对警务辅助人员奖惩的主要依据。
第十九条 警务辅助人员工资福利待遇依据《中华人民共和国劳动合同法》及徐州市规定的工资标准执行，依法为警务辅助人员办理养老、医疗、工伤等保险。警务辅助人员所需经费列入当地财政年初预算。
第二十条 公安机关应建立警务辅助人员绩效考评机制，奖勤罚懒、奖优罚劣，提高警务辅助人员工作积极性；对队伍中存在违法违纪现象，及时查处，坚决处理辞退有违法违纪的警务辅助人员。
第二十一条 警务辅助人员因工受伤、致残的，根据受伤程度、伤残等级享受法律规定的受伤、伤残待遇。
第二十二条 公安机关可以视岗位的危险性或者特殊性，为警务辅助人员投保适当的商业险。
第二十三条 警务辅助人员应当统一着警务辅助人员服装，其服装样式、标识由市公安局规定。
警务辅助人员服装样式、标识应当明显区别于人民警察。
第二十四条 经市公安局批准，警务辅助人员可以根据工作岗位配置和使用必要的装备，但不得持有或者使用武器、警械等警用装备。
第二十五条 警务辅助人员离职时应当将配发的服装、标识以及装备等归还公安机关。
第五章&&责任与处分
第二十六条 公安机关及人民警察违反本办法规定的，由上级主管机关或者其所在单位对负有责任的领导人员和直接责任人员，给予批评教育；情节严重的，依纪给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十七条 警务辅助人员违反有关法律、法规以及本办法的，公安机关可以依法解除劳动合同。
警务辅助人员违反本办法的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章&&监管与考核
第二十八条 成立市警务辅助人员工作考评领导小组，由市公安局分管局长任组长，市综治办副主任、市公安局治安支队长任副组长，在市公安局治安支队设立办公室，治安支队长兼任办公室主任。警务辅助人员工作考评领导小组办公室负责指导、考核全市警务辅助人员工作，实行季度考核和年终总评，考评结果报市综治办，并依据全市综治和平安建设工作考评办法，按照考核分值折算纳入全市综治和平安建设工作考评（具体考核办法见附件）。各县（市）区也应成立相应的考核工作领导小组，牵头负责警务辅助人员的管理及考评等有关工作。
第二十九条 考核遵循注重实效、公平公正、网上考核与网下考核相结合、结果性考核与过程性考核相结合的原则，重点考核人员配备、工资待遇、日常管理。
第三十条 本办法自日起施行。
徐州市警务辅助人员管理考核办法
为规范警务辅助人员管理，提高队伍战斗力，充分发挥警务辅助人员在社会治安综合管理中的积极作用，结合我市实际，制定本考核办法。
一、考核范围
本办法所称警务辅助人员，是指由公安机关统一招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下辅助履行社会治安巡逻防范等工作的人员。
二、考核方法
考核奖惩实行季度考核排名和年终总评。考核基本分为100分，采取逐项评分和加减分的方式，扣分项扣完该项基本分为止，加分项不封顶。
三、考核内容
1．人员配备（30分）
（1）按照上级要求，城镇配备专职警务辅助人员比例不低于人口总数的万分之十，农村配备专职警务辅助人员不低于人口总数的万分之八。每少配一人扣0.5分。
（2）严格按照城镇每名社区民警配备2名警务辅助人员、农村中心警务室配备6-9名警务辅助人员的标准，配齐社区警务辅助人员。每少配一人，扣3分。
2．工资保障（30分）
警务辅助人员工资标准不低于徐州市规定的最低工资标准（2013年市区为1100元、县区为950元），并依法为警务辅助人员办理养老、医疗、工伤等保险。每发现一人工资未全额发放、未依法办理有关保险的扣3分；拖欠的扣1.5分。
3．考核奖励（20分）
（1）用人单位负责警务辅助人员的日常管理和监督考核，严格按照市公安局要求分配使用警务辅助人员。对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的警务辅助人员，应给予表彰和奖励。警务辅助人员在工作中协助民警抓获违法犯罪嫌疑人、破获案件中有突出贡献的，可按照《徐州市公安局信息员奖励办法》的规定予以奖励。凡抓获的违法犯罪嫌疑人，被行政拘留的加1分、刑事拘留的加2分、逮捕或劳教的加3分。凡发现弄虚造假申报奖励的，发现一起扣10分。
（2）警务辅助人员在工作中因态度蛮横等被群众投诉或被媒体曝光，造成恶劣影响的，发现一起扣10分；因工作失职造成公共财产重大损失或重大案（事）件发生的，发现一起扣20分。
（3）警务辅助人员违反有关法律、法规规定，被公安机关行政拘留的，每人扣5分；构成犯罪，被依法追究刑事责任的，每人扣10分。
4．日常管理（20分）
用人单位对警务辅助人员建立一人一档，档案内容主要有登记表、政审表、体检表、照片，户口簿、身份证、学历、技术证书复印件，劳动合同、考核、奖励表等相关资料。未建立档案的，每人扣2分，缺项的每项扣0.5分。发现弄虚作假的，一人扣5分。
四、考评年度指上年度12月21日至当年12月20日，有具体规定的除外。
五、本办法的解释和修订由考核办负责。
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【提要】邳州市域面积2088平方千米，人口180万人，邮编221300，政府驻地长安路沙沟湖新区。邳州市树是水杉树，邳州市花是月季花。邳州市属省直辖市现暂归徐州市代管，正建设苏北地区新兴的现代化大城市。东陇海第三大城市邳州，连续多年入选全国百强县，是江苏省最大的县级市。邳州是淮海经济区中心节点城市，北接齐鲁大地，南屏江淮地区，陇海铁路、霍连高速公路横穿东西，京杭大运河纵贯南北。邳州位于江苏省西北部，地处徐州与连云港之间；东临欧亚大陆桥东桥头堡连云港，西于徐州市铜山区、贾汪区相连，南与睢宁县、宿迁市宿豫区交界，北与山东临沂市苍山县、郯城县及枣庄市台儿庄区相邻。邳州产业基础牢固，邳州全市形成板材家具、环保化工、机械制造“三大主导产业”，食品医药、纺织服装、港口物流、石膏建材、电力能源、精细冶金“六大特色产业”，新材料、新能源、生物技术和新医药、节能环保“四大新兴产业”。邳州在发展中不断创造出奇迹，书写着时代的精彩，迎接可持续发展的未来，荣誉见证辉煌，荣誉昭示未来。邳州被誉为“欠发达地区洼地崛起的示范模板”。邳州闻名全国，成功创建为2007中国最具投资价值城市50强；2009年度中国中小城市综合实力百强县【全国百强县】（第91位）；2010年度中国中小城市综合实力百强县【全国百强县】（第80位）；2011年度中国中小城市综合实力百强县【全国百强县】（第72位）；2012年度中国中小城市综合实力百强县【全国百强县】（第67位）；2013年度中国中小城市综合实力百强县【全国百强县】（第56位）；2011年度中国最具投资潜力中小城市百强县（第32位）；2012年度中国最具投资潜力中小城市百强县（第31位）；中国最具区域带动力中小城市百强县、全国中小城市综合实力100强。中国优秀旅游城市、国家级生态示范区、全国林业产业第一县、全国粮食生产先进县、全国绿化先进市、全国绿色小康县、全国五保供养先进单位、全国科技进步先进市、全国文化先进市、2007中国最具投资价值城市50强、中国现代民间绘画之乡、中国民间艺术（剪纸）之乡、中国书法之乡、残奥会冠军之乡、中国玉雕之乡、中国大蒜之乡、中国银杏之乡、中国板材之乡、中国石膏之乡、江苏省文明城市、江苏省卫生城市、江苏省园林城市、江苏省体育强市、江苏省设施农业先进市、江苏省农产品出口先进市、江苏省土地执法先进市、江苏省社会管理综合治理先进市。在浙江省人民大会堂召开的浙商论坛2005年峰会上，邳州市被浙商们推选为“2005年浙商(省外)最佳投资城市”，是全国惟一入选的县级市。联合国人居环境发展促进会评选“2007中国最具投资价值城市50强”于二〇〇七年九月揭晓邳州成为江苏省唯一入选的县级市。2007年邳州建城区面积达到50平方公里，实现了“五年再造一个邳州城”的宏伟蓝图，成功创建成为江苏省东陇海线上第三大城市。一座城市的灵魂在于文化，一座城市的魅力在于规划。为加快城乡一体化进程，更好更快建设美好邳州，2010年4月邳州市人民政府委托北京清华城市规划设计研究院（原称清华大学城市规划设计研究院）对邳州市城市总体规划进行了修编，历时2年零2个月。《邳州市城市总体规划（）》修编已于日获江苏省政府批准实施。邳州城市形象定位为“水韵新都，运河明珠”。邳州市中心城区是指由运河镇、炮车镇、陈楼镇、戴圩镇、官湖镇、赵墩镇、议堂镇构成的“大城市”。邳州市中心城区规划用地范围作了明确的界定：“南至徐连高速以南1200米处、北至白果路、西至江苏250省道、东至争先路，包括运河镇与炮车镇大部分辖区、邳州开发区、官湖镇、陈楼镇部分地区，总面积约165平方公里，其中城市建设用地面积约83平方公里，其余非建设用地为水系、生态绿地等”。邳州城市性质：“东陇海产业带重要的水陆交通枢纽、新兴工贸城市，京杭运河沿岸具有水乡特色和历史文化底蕴的生态宜居城市”。“四之城”划定邳州发展目标《邳州市城市总体规划（）》将邳州城市发展综合目标定为：生态之城、活力之城、创新之城、示范之城。到2015年，国民经济保持较快发展，经济结构向工业化中、后期跃进，经济发展质量和效益明显提高，社会保障制度比较健全，城乡居民收入持续增长，生态环境良性发展。到2030年，将邳州建设成为东陇海大通道上重要的先进制造业基地、京杭运河沿岸的商贸休闲节点、苏北地区新兴的现代化大城市、富有水乡特色的生态宜居园林城市
（转帖）焦点网谈：邳州公安、邳州城管行政单位滥用协管员的问题应当引起全社会的关注
邳州公安、邳州城管行政单位滥用协管员的问题应当引起全社会的关注！邳州市公安局和邳州市城管局在未经邳州市人民政府批准、未向全社会公开发布招聘启事的情况下，未通过劳动社会保障局监管许可的情况下，私自通过见不得人的渠道暗箱操作招聘一些公安协管员和城管协管员。公安部门和城管部门私聘的协管人员男性居多略有女性，据说公安协管员城管协管员的月薪仅为千余元人民币低于最低工资保障而且未按国家规定缴纳社会保险费。公安部门和城管部门开展工作的维持经费靠的竟然是查没罚款，这是明显的非法用工及违规行政，有关领导对政策是阳奉阴违。身为行政执法部门滥用公安协管员和城管协管员的问题如不得到及时纠正，违背民主法治的原则，影响政府公信力，造成的社会不良影响将不堪设想。有些话在这里还是给一些放火的“州官”留点余地，总而言之，公安部门和城管部门自身认为这种做法利大于弊，这种不合法的用工方式对众多邳州市民而言是弊大于利，不经过科学规范并且依法用工，这是一种极不负责任的行为，本身自身就是一种违法行为，在法律定义上讲是明显的渎职犯罪。这种情况，在全国各地都在否定这种用工方式的时候，邳州公安部门和邳州城管部门竟然铤而走险的聘用一支不具备基本资历的人员进行参与行政执法。那身庄严制服的合法性本身会引起人民的质疑和群众的不满，这样暗箱操作乱用公安协管员、城管协管员“临时工”当枪头子的工作方法将不得人心，目前整个邳州城市管理和社会治安综合治理工作所存在的矛盾问题，不是因为邳州公安和邳州城管缺少人手，邳州公安和邳州城管出的问题是地方政府花了大把钱养肥了部分不劳而获的正式干警与正牌城管，邳州市行政执法部门中一些人年纪轻轻本应在人民公仆岗位上为人民服务的公务员等公职人员们竟然以种种理由请病假、办退养，社会的公平正义何在，这样下去是误国害民。希望邳州市政府部门负责此事的主要领导，审时度势，错不可以一错再错下去，一发不可收拾的时候，邳州老百姓将质疑地方政府的执政能力。民心不可违！民意不可欺！（作者：焦点网谈）
（转帖）地狱男爵：邳州市行政部门“摊上事了”，违法用工不给合同工购买保险
邳州市行政部门“摊上事了”：违法用工不给合同工购买保险！邳州市行政部门大量使用编制外用工（合同工）不给购买养老保险存在违法，可以到邳州市人社局投诉科投诉或直接申请劳动仲裁要求给予社会保险费待遇，邳州市人社局解决不了的话可以到邳州市人民法院通过诉讼方式进行劳动维权，如果邳州市行政部门领导层不给合同工解决可以天天呼吁要求领导财产公示。（作者：地狱男爵）
（转帖）pizhou0817：邳州市提高事业单位工勤人员工资待遇的建议
为了保障相关单位的正常运转，不增加行政编制，邳州市很多机关事业单位都聘请了工勤人员，这部分人有的从事于公务员一样的工作，甚至比公务员工作能力还强；有的从事公务员不愿意做的累活、脏活，但他们的待遇却远远低于公务员。现在工勤人员岗位每月工资实际发放到工资卡上的工资为1400元左右。我们这个群体也正处在养育儿女和需抚养老人的特殊年龄。而这么低的工资在目前物价下根本无法维持生活的基本开支。给邳州市政府提2点意见：1.提高工勤人员社会保险和工资待遇，缩小同工不同酬的差距，规避社会矛盾。2.督促相关部门执行国家政策，不按身份享受同工同酬待遇，政府的政策，政府部门更应该首先认真执行。当然，我们很珍惜自己可以拥有一份这样的工作机会，在工作中我们也勤勤恳恳，努力认真的作好自己的本职工作，只是恳请上级部门能根据情况相应的为我们解决一下这些实际困难，能在财政力所能及的情况下，为我们考虑下这些问题。我们也会以更加积极热情的态度来做好本职工作。（作者：pizhou0817）
现代快报：近300名“警辅”亮相南京街头 跟辅警不同，可指挥交通帮贴罚单（图）
时间：日& & 来源：现代快报（江苏）
近300名“警辅”亮相南京街头
跟辅警不同，可指挥交通帮贴罚单
南京推出“警辅制”，招录条件严格，形体要求超过交警，但没执法权
　　警辅上路指挥交通 现代快报记者 李雨泽 摄
&&还记得在南京三山街执勤的那个帅哥任川吗？4月20日上午10点半，他在执勤的时候，因为热心服务一位来自杭州的女游客，被这位女游客发微博主动“求约会”。现代快报4月21日B1版报道了这场浪漫的“邂逅”。
&&任川是一名警辅，主要职责是协助交警工作。目前，南京警方推出警辅制度，全市已有近300名警辅上路执勤。警辅不同于交警和辅警，是南京市公安局交管局依法聘用人员，可以协助交警执法，维护道路交通秩序。 现代快报记者 朱俊俊
&&警辅反光背心无“警察”字样
&&帽徽不同
&&臂章有明显区别
&&警辅不佩戴警械
&&警辅带来哪些变化？
&&路口“见警率”“管事率”都提高了
&&每天早高峰，市民张先生都要开车经过中山东路。这段时间，他发现，中山东路沿线每个路口，“交警”明显变多了。
&&“以前这些大路口，只能见到两个交警在指挥，现在能见到三个，甚至四个。”张先生说。而且，他发现，站在路口的“交警”，指挥交通的手势也非常棒，整齐划一，非常有气势，他忍不住拍了几张，放到了自己的微信上跟朋友分享。
&&张先生见到的这些“交警”，其实是交通警务辅助人员，也就是警辅。
&&为了应对日益突出的交通拥堵问题，近期，南京市公安局交管局新招聘了近300名警辅，在交警的指导下，上路参与交通疏导，维护道路交通秩序。据现代快报记者了解，交管部门招聘到的这些警辅，大部分在路面一线，而且还有许多常设岗位，如南京的逸仙桥路口、水游城路口，警辅12小时都在岗。警辅既指挥疏导交通，又服务市民，南京路口的“见警率”和“管事率”都提高了。
&&为何要设警辅岗位？
&&车辆越来越多，警力10年不增反减
&&10年前，南京交警一共有1500人左右，10年后的今天，交警人数反而减少了。
&&“面对井喷的机动车和驾驶人，这样的警力明显不够。”南京市公安局交管局一位负责人告诉现代快报记者。据统计，2004年，南京机动车数量只有58.14万辆，其中汽车仅有26.36万辆，私人轿车只有6.96万辆。到了2013年底，南京机动车数量已经超过了180万辆，其中汽车拥有量为140.41万辆，而私家汽车拥有量为117.73万辆，相当于每100个南京人拥有私家汽车14.38辆。青奥会前，南京机动车的拥有量会突破200万辆。
&&机动车在增多，驾驶人也在增多。截至2013年末，南京持有汽车驾驶证的人数达到216.13万，平均不到4个南京人就有1人拿了驾照。这10年来，驾驶人数量每年都以10%以上的增速递增。
&&车多了，驾驶人多了，交警的人数却没有增多，“其实反而是减少了。”交管局负责人告诉现代快报记者，10年前，南京境内只有两条高速公路，分别是沪宁高速和机场高速，但现在已经增加到了12条高速。每条高速配备的警力应以高速公路通车里程进行配置，这也意味着，每增加一条高速，就要分拨一部分市区警力去工作，因此，这10年来，市区的交警人数一直在减少。为了应对警力不足，为城市交通疏堵保畅，从今年开始，南京市交管局开始招聘警辅，目前已经招录了5次，共招录到近300名警辅，未来，还会继续招聘。
&&警辅有哪些职责？
&&协助交警工作，但没有执法权
&&据介绍，警辅职责范围主要是：在交警的指导下，维护道路交通秩序，参与治安卡口堵控，劝阻违法行为；维护交通事故现场秩序，保护事故现场，抢救受伤人员；进行交通安全宣传以及其他交通安全管理基础工作；及时报告道路上的交通、治安情况和其他重要情况；接受群众求助等。
&&南京市交管局负责人告诉现代快报记者，警辅毕竟不是执法人员，不具备执法主体资格，没有盘查、处罚、采取强制措施等权力，“比如，上路拦车执法、查扣证照、勘察事故现场、操作酒精测试仪等，都是不允许的。”这位负责人说，但在交警在场的情况下，可以协助交警开展一些执法工作，比如查处违停，帮助交警张贴违停告知单等。
&&招录警辅有什么要求？
&&体检参照公务员标准，形体要求比交警还高
&&“我们对警辅的要求非常严格。”市交管局这位负责人告诉现代快报记者，招录警辅，不同于以往的辅警和保安。辅警很多都是下岗工人，年龄也偏大。但警辅的招聘要求，在一定程度上，跟交警相当，某些方面甚至要比交警还苛刻。比如在形体要求上，男性警辅的身高要达到1.75米以上，而男性交警只要求1.70米以上。
&&招聘程序也非常规范，交管局要公开发布招录简章，然后进行面试、体能测试，再进行体检。
&&“面试时，我们要求很严格。”交管局负责人说，比如身高是否符合要求，站姿是否标准，体型是否匀称。太胖的人会被淘汰。
&&体检的要求也跟招录公务员一样。最后是进入政审环节。全部过关之后，要到公安院校参加为期14天的封闭训练，再到各大队参加10天的随岗训练，随后才能上岗。在封闭训练期间，还必须考取国家的保安证。
&&警辅与辅警有什么不同？
&&警辅是交管局聘用人员，辅警是临时性的
&&警辅跟我们之前在路上常见的辅警不一样。南京市交管局负责人告诉现代快报记者，辅警都是临时性的，跟保安公司签订劳动合同，不跟交管局签订合同。只能在慢车道上，疏导行人和非机动车的交通秩序。但警辅可以跟随交警上路疏导交通，指挥机动车通行。
&&目前，南京招聘到的警辅，以退伍军人为主。这些人上手快，警容警姿好。他们的工资待遇也比一般的辅警要高，一般一个月的收入能达3000元以上。而平时也是参照警察队伍予以管理。
&&在着装上两者也有明显的区别，辅警穿保安服装，颜色、款式等跟警辅的服装差别很大。
&&警辅与交警又怎么区别？
&&制服颜色类似标志不同，警辅不佩警械
&&南京交管局负责人介绍，警辅从事的工作，主要是协助交警在城市交通繁忙的路口指挥疏导交通，因此，他们所穿的服装，需要具有一定警示作用和保护功能，“在路口，必须要让司机能辨别出来。”
&&因此，在制服、反光背心、帽子的颜色上，与交警类似，衣服也是藏青色，帽子是白色的。但在服装款式上与交警并不相同，比如警辅穿的反光背心和雨衣，上面没有警察字样。尤其是服装的肩章、臂章、胸章、帽徽等关键性标志与交警存在明显区别，没有“警察”字样，也没有警衔。警辅不佩戴警械。
&&苏州开国内先河
&&为警辅管理立规
&&招聘警辅人员，南京并不是首创。现代快报记者从苏州市公安局了解到，苏州早在2004年就开始招聘警辅人员，而且首开国内先河，在2012年为警辅人员的管理立规，市人大通过了《苏州市警务辅助人员管理办法》。
&&“现在苏州已经有3.7万名的警辅，而警力只有1.3万。”苏州市公安局相关负责人告诉现代快报记者，警辅的作用非常大，“好比是医生和护士的关系，谁也离不开谁。承担了大量的工作。”这位负责人说，在流动人员聚集带来社会管理成本增加的情况下，让警辅从事部分非执法性、服务类辅助工作，可以有效缓解警察承担的部分社会事务压力，也可以让警察更好地履行职责。
&&不过，苏州的警辅范围要比南京大。南京目前只限于交管局在招聘，而苏州则囊括了所有警种，大体包括了公安机关的文职雇员、治安辅助人员、各类协管员(社区、消防等)以及相关部门自行招录的联防队员、禁毒社工以及保安公司、押运中心、机动车检测部门等经营性单位合同工。
&&同样，苏州的警辅也没有执法权，只是协助警察执法。
（本文来源：现代快报）
我在车水马龙的邳州城区满大街见不到正式交警去管理交通怎么办？！我几乎天天到大街上都见不到在路口值班的交警或是巡逻的正式交警，只见到穿着仿警服的协警代替正式交警执勤，见不到交警执法查纠违章，在开空调警车里和开空调警务室里我看到的都是正式交警在那里休息着，正是交警是警协警也是警，凭什么让协警在太阳地晒太阳还出力不讨好。难怪交通这么混乱！违章车辆这么多！看来邳州的交警个个长的肯定都很白净啊！
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