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劳动合同法
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关于未满16周岁的未成人保护规定和未成年人就业特殊保护的有关法律规定
　　【 】一、国家明确规定禁止
　　童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文
　　件明确规定禁止使用童工。
　　二、对未成年工实行特殊劳动保护
　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
　　《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
　　三、违反相关法律规定的处罚
　　法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款;对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　对违反未满16周岁的未成年人保护规定和违反未成年工保护规定的罚款具体项目标准为：
　　违反未满16周岁的未成年人保护规定：
　　1、《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
　　2、《禁止使用童工规定》
　　第十三条：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：(一)单位或者个人使用童工的;(二)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;(三)职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的;(四)单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。
　　3、《使用童工罚款标准的规定》
　　第三条：对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元;(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元;(三)父母或者其他监护人允许儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元;(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。
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不满16岁去工作是否违反劳动法
09-11-07 &匿名提问 发布
满16岁不满18岁的,在法律上视为限制用工国家对这样的员工有特殊保护，比如，不能加班，按期参加体检，不能参加重体力劳动等等无论企业的用工形式是否合法，不付钱是不行的，关键是你要有实际用工也就是事实劳动关系的证明，也就是说能证明你确实给企业干过活，估计你没签过合同，如果有胸卡、工作服、考勤记录（不知道你干什么活，有的地方有表，考勤签字或者在个名单上打勾）、还有同事的证言，证明你来上班了，还有你可以带个录音机找企业要钱，他不给你可以偷偷录音啊有了这些证据你就可以上仲裁告他了招限制年龄的用工，还不给钱，罪加一等啊
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未满16周岁，社会实践受伤怎么算？
律师一点点解读给你看
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　　退休人员务工属于雇佣关系，如果工作中受伤可以根据具体情况向雇主索赔。那么未成年人在实习、社会实践中受了伤又怎么算？家长该怎样保护孩子的合法权益？
　　一起&身份难明&的纠纷
　　近日，新嘉街道司法所就处理了这样一桩纠纷。
　　小瑞生于1999年8月。今年3月18日，他经同学介绍去市区北丽桥附近一家餐饮企业进行社会实践。当时，企业表示支持学生社会实践，愿意提供实践岗位，并根据小瑞的工作情况提供一定的补贴。但由于小瑞是社会实践，双方也就没有说定具体的工作时间，只说如果小瑞晚上有空时最好都去。
　　不想小瑞上班的第二天就出了意外，他在端汤给客人时不慎滑倒，滚烫的汤汁淋到了脖子、胸前和手臂上。酒店工作人员立即用冷水和冰块给他做冷敷，并将他送回了家。但小瑞回家后，父母发现伤情有些厉害，于是连夜将他送往市第二医院。医生判断小瑞有烫伤，进行了医疗处理，但没有住院。
　　事后，小瑞的父母找到酒店，要求对方支付医疗费、误工费、营养费等共5000元。而酒店方面表示愿意对此事负责，并支付一定的补偿费用，但小瑞的情况应该不存在误工费，5000元没有根据，这个金额太高了。双方为此找到了新嘉街道老娘舅徐爱华。在老娘舅的反复调解下，最终以酒店方面一次性支付2300元了结，双方握手言和。
　　未成年人社会实践牵出一串法律问题
　　纠纷本身并不复杂，调解也顺利，但是该事件中，小瑞与酒店究竟算是什么关系，让老娘舅也有些犯难。而事件中显现的问题也值得更多家长关注，现在很多中学生都会在课余时间去社会实践或是实习，那么在这期间万一受伤能算工伤吗？如果不满16周岁是不是童工呢？这样的情况能得到法律保护吗？
　　浙江安策律师事务所律师张红认为，小瑞在事发时尚未满16周岁，也就属于限制民事行为人，未达到劳动年龄，不能算作劳动者，也就不能受《劳动法》保护，只能算是&提供劳务者受害&。但在这种情况下，如果在工作岗位上受伤，单位依然应当酌情承担一定的责任，只是不能作为工伤来认定。另外，虽然小瑞不满16周岁，也提供了劳务，但因为不是长期稳定的工作，因此并不属于童工。
　　张律师建议，家长在孩子进行社会实践、实习之前，可以先与对方单位联系一下，也可以对一些担心的情况进行约定，那么万一出现纠纷，调解时就可以有个依据。
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记者 朱弼瑜 通讯员 张文娟 孙洪涛
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