我是一名工厂的小时工，现每月除每天8小时的正常班外，还另有一百多小时的加班（每天12小时）。本来就很累了，公司却找了某种借口，让我们把加班小时预存了40个小时不发，这种行为违反劳动法没有？
我是一名工厂的小时工，现每月除每天8小时的正常班外，还另有一百多小时的加班（每天12小时）。本来就很累了，公司却找了某种借口，让我们把加班小时预存了40个小时不发，这种行为违反劳动法没有？ 40
上月的总加班是124小时，被扣下20小时说是当做基数，这个月还会被扣20个小时，总共40个小时。公司解释是我们有了欠班的时候就拿这个基数来抵充，但其中还有一个问题就是，我们被扣的40小时全是周末加班（周末加班是双倍工资），但照这样一直加班下去的话，每个人的这40小时岂不是永远放在哪里了么？这样上班真的好累，公司为什么做出这样的举动是我们员工始终不解的。敬请专业人士帮忙分析，我们会通过合法的手段来维护我们劳动者的利益。
补充：我们是合同制员工。每月规定的出勤工作是174小时。每天8小时是正常班，8小时后算加班。周一至周五加班是基本工资的1.5倍，周末是2倍。
这种行为违反劳动合同法
第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 
　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 
　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 
　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 
　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 
　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不超过三十六小时。 
星期六加班算入三十六小时。 

加班工资的计算：1.延长时间的，按原工资的150%以上支付 2.休息日加班，按原工资的200%以上支付 3.法定假日加班的，按原工资的300%以上支付。
按劳动合同法的定义,你不是小时工,就应该是计时工,你可以收集好这些工作时间的证据，如单位没有按规定发放工资和加班工资，你可以向所在地的劳动保障监察部门投诉或通过劳动仲裁维权的。
单位规定的工时不符合国家规定,加班费的规定还是对的.
其他回答 (1)
周扒皮行为，可耻。企业霸王条款可恨。到劳动部门投诉，
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& &SOGOU - 京ICP证050897号国家规定的加班时间是多少个小时还有就是国家规定一个月应该上多少天班如果多上了几天的那算违反劳动法吗_百度知道
国家规定的加班时间是多少个小时还有就是国家规定一个月应该上多少天班如果多上了几天的那算违反劳动法吗
提问者采纳
就是八小时工作日，如果老板是强迫你们上班，那么老板应该给加班费，没有什么多上几天是违法的，这是必须的没有规定什么加班时间，每周是双休日，是会受到刑事处罚的，如果你愿意加班，那么他就犯了强迫职工劳动罪，并且你们没有反抗的余地，按照规定执行，下的加班时间是不能强迫的
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一、《劳动法》对职工的加班时间是有规定的 第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。” 二、国家对每月平均工作时间是有规定的 原劳动和社会保障部《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定： “一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当...
看你们单位申请的是什么工时制了，标准工时制，劳动法也保障的是每周至少休息一天，双休日上班也可以调休，其他参考楼上
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出门在外也不愁我在一间电子厂上班招聘写的是8小时但是我每天上12小时班双休属于正常上班加班4小时请问他违反劳动法吗？_百度知道
我在一间电子厂上班招聘写的是8小时但是我每天上12小时班双休属于正常上班加班4小时请问他违反劳动法吗？
而且厂里面不办社保、医保反正一句话概括是一半是按照劳动发来的一半是乱来的请问这样的鸟厂违法吗？
还有这间是在深圳的有没人提供深圳劳动局电话给我
提问者采纳
进行维权、用人单位必须给员工买社保等相关保险这种情况，你可以向当地劳动保障部门投诉你好.5计算，其二、用人单位在员工同意的情况下加班，厂里违反了劳动法，但必须付给员工加班费。其三；平时加班按工资的1、劳动法规定：其一，每天上班不能超过8小时！ 希望对你有帮助，每周上能超过40小时
提问者评价
原来是这样，感谢！
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你找不到举报的地方
而且一开始签合同的时候就写了
要每天加班12小时
去人事部门问
他们就给你说
我们一开始就说明要这样的了
你没看清干吗还来
然后一看合同
确实是那样写的（不过这样的合同貌似无效
因为和国家的法律触犯了，相抵触
但是没人管这事，国家总统每天忙着东窜西跑开会去
也不知道开那JB会议有个P用
社会依旧那么黑暗）
打劳动局举报电话的话
那里面的个小妞还一直搪塞
很明显，违反劳动法。 平时加班是按1.5倍的工资，周末加班是按2倍的。
如果你们周末加班12小时，应该全天都按2倍的工资计算的。
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你好律师。我是在一个酒店工作的,我们没有签劳动法合同的。因为我上班时间接了老婆的一通电话给老板看见了。碰见老板心情不好他把我抄了。这样的情况有工资补吗?
提问者：| 浏览次数：31次 |问题来自：惠州
你好律师。我是在一个酒店工作的，我们没有签劳动法合同的。因为我上班时间接了老婆的一通电话给老板看见了。碰见老板心情不好他把我抄了。这样的情况有工资补吗？
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回答 共6条
这个是你们公司制度里面有没有上班时间禁止接电话的规定，如果有且你接电话的时间比较长，可能就没有补偿了的@！！！！！！
你好！超过1个月未签订劳动合同的，可以要求相应双倍工资，违法解除劳动关系可以要求赔偿，协商不成申请劳动仲裁。
可以要求支付双倍工资余额，还可以要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。
你好，可以申请劳动仲裁
公司解雇需要支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
你们公司制度里面有没有上班时间禁止接电话的规定，如果有且你接电话的时间比较长，可能就没有补偿了！
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