用人单位不安排职工休年休假，又不支付未休年休假工资报酬的怎么办？
用人单位不安排职工休年休假，又不支付未休年休假工资报酬的怎么办？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条规定：用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
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未休年休假工资的举证责任应由谁承担
时间：&&|&&作者：高辉&&|&&浏览：1011
张某到日照某服务公司担任库管员。2014年4月初，张某以公司拖欠未休年休假工资为由离开。张某就此与公司协商未果后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未休年休假工资。仲裁委审理后，支持了张某的仲裁请求。
日，张某到某服务公司担任库管员。2014年4月初，张某以公司拖欠未休工资为由离开。张某就此与公司协商未果后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未休年休假工资。仲裁委审理后，支持了张某的仲裁请求。《职工带薪年休假条例》第5条第1款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。第3款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。从以上条文可以得出，在对待职工要求的未休年休假工资争议时，用人单位应负举证责任。但是，假如用人单位提供了以下方面的相关证据材料，例如，用人单位对职工应休年休假已作出安排，且已依法支付了未休年休假工资;用人单位已书面形式安排职工休年休假，但职工本人因其自身原因提出书面放弃年休假的;职工具有不应当享受年休假待遇等法定情形的，职工仍然坚持要求用人单位支付未休年休假工资的，则需由职工对其未休年休假的事实承担举证责任。本案中，该公司虽辩称张某应当对未休年休假的事实负举证责任，但该公司并未就其是否具备免除举证责任提供相关证据，应当对张某未休年休假的事实承担举证不能的不利后果。所以，仲裁委支持张某的仲裁请求，是符合法律、法规的。(夏培奖&张世平)
作者： [湖南-长沙]专长：合同纠纷 婚姻家庭 劳动纠纷 工程建筑 房产纠纷 律所：湖南金州律师事务所4694积分 | 帮助4953人 | 23个好评电话:
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应休未休年休假工资如何计算及支付?
提问者采纳
折算后不足1整天的部分，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的。
双方的劳动合同，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，该部分收入随日常工资支付。
用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，应当按照约定或者规定的标准执行，该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数。
应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，不支付年休假工资。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，应当对职工应休未休年休假天数，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准
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