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哪些证据可以证明是某公司的员工
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法邦网哪些证据可以证明是某公司的员工法律咨询专题为您提供《 单位以培训关系代替劳动关系收取培训费用并且逃避缴纳社会保险是否合法》、《申请劳动仲裁》、《未约定变更原合同的权利义务应如何处理》、《工伤纠纷》、《该和解协议如何理解？该如何处理？》、《职业病工伤认定》、《工伤索赔我不了解程序是否可以请律师全权代理》、《劳动仲裁败诉，感觉法律好不公平，就是有钱人的武器》等内容，资深律师为您免费解答有关非公司员工的证明及劳动争议、确认劳动关系等人力资源相关法律咨询。
以下是单位的培训制度及培训协议
培训管理制度
为规范公司培训工作，推动培训工作的有序进行，使培训与人力资源开发紧密结合起来，特制定本制度。
培训的目的是：使员工达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同；掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本职工作；改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则；提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯；提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件；提高企业综合素质，增强企业的竞争力和持续发展力。
培训包括培训生培训和在职人员培训。
培训工作在公司统一部署下由人事部归口管理、统一规划，各大部门配合进行。
人事部职责：
（一）制定、修改公司培训制度；
（二）拟定、呈报公司培训计划；
（三）收集、整理各种培训信息并及时发布；
（四）联系、组织或协助完成公司各项培训课程的实施；
（五）检查、评估培训的实施情况；
（六）管理、控制培训费用；
（七）管理公司内部讲师队伍；
（八）对各项培训进行记录和相关资料存档、备案，不定期抽查部门培训记录，落实员工培训档案管理情况；
（九）评估培训效果，改进培训方式。
各大部门职责：
（一）制定并呈报部门培训计划；
（二）编制部门培训教材；
（三）组织本大部门的内部培训或外部培训；
（四）收集并提供相关专业培训信息；
（五）配合公司培训的实施与效果反馈、交流的工作；
（六）建立本部门培训生及员工培训档案，认真填写培训履历表。
公司培训分为两大模块：培训生培训（包括：基本培训、技能与技术培训、综合培训）和在职培训（包括：职业资格培训、岗位技能与技术培训，综合培训）
培训生培训：
（一）基本培训
培训方式：以人事部及相关专业人员授课为主；
培训时间：培训时间为1天；
培训内容：
1、公司概况。包括公司发展历史、公司产品、组织架构、公司领导介绍、企业文化、厂区分布，附近交通及生活设施等。
2、一体化基础知识（三大体系介绍、一体化方针政策、环境因素与危险源识别与控制方法）。
3、公司管理制度。
4、公司人事政策。
5、公司相关办事流程介绍。
6、日常办公设备使用。
7、消防安全知识。
（二）技能、技术培训
培训时间：三个月
培训形式：由各大部门组织培训，采取理论知识培训与实际操作相结合的方式，培训结束后统一对培训生进行考核。对于特殊工种，如冲压工、喷油工、焊工、木工、锡炉工、后勤废品处理员、废水处理站工作人员、化学品仓管理人员、品管员等，考核合格者由人事部颁发《上岗资格证》；
培训内容：技能掌握、熟悉装备、制造流程、业务技巧等，培训教材由各大部门根据实际情况而定。
（三）综合培训
培训时间：按具体课题而定
培训形式：由人事部组织，内聘讲师为主，外聘讲师为辅。
培训内容：语言学习；应用文书写作；办公软件应用；沟通技巧；商务礼仪；职业规划等。
在职培训：
（一）职业资格培训
培训对象：需持岗位技能资格证的工种；
培训目的：通过岗位技能培训，使相关作业人员对本岗位的岗位职责和操作规范、工作程序有一个全面、系统、正确的认识和掌握，并使之成长为技术员工。
培训内容及形式：运用理论知识与实际操作相结合的培训方式，并参加国家专业技能的考试，取得资格认证；
（二）技能、技术培训
培训对象：公司全体员工
培训目的：通过培训提高员工的整体工作能力与技术水平，为员工晋升和培养后备力量做准备。
培训内容与形式：由各大部门组织，培训内容由各大部门选取，内训为主，外训为辅，采取理论与实践相结合的方式开展培训。
（三）综合培训
培训对象：公司全体员工；
培训目的：提高全体员工的综合素质和竞争能力，培养爱岗敬业精神及对所从事事业的忠诚度，提升专业技术能力和团结协作的能力等；
培训形式：讲座、经验交流、专项研讨会、外出参观学习、野外拓展训练等形式进行；
培训内容：结合公司发展战略及培训需求调查情况而定。
培训计划与实施
人事部每年12月份应对公司各大部门培训需求进行调查，收集并整理出培训需求信息，并根据公司发展战略及培训需求信息，结合国家、广州市及行业主管部门对各专业、各工种和各岗位人员的要求等制定下年度培训计划，并报总裁审批。各大部门根据本部门实际需要制订部门培训计划，交大部门总经理审批后交人事部审核。
年度培训计划中必须包括培训内容、培训时间、经费预算等内容。
人事部依据考核、日常监督检查所发现的问题，可适时制定内部培训计划，开展相关培训。
各大部门在经营年度中新增计划外培训需求，须填写《培训申请表》，在各大部门总经理审核后交人事部，人事部复核后由人事部组织实施，如涉及培训费用超过人民币2000元的，须提交总裁审批后方可执行。
人事部根据年度培训计划，组织实施培训工作，各大部门根据部门年度培训计划进行本部门培训工作。
人事部依据培训计划对培训经费做统一预算，并呈公司总裁审批通过。凡涉及到培训费用支出的，必须在《培训申请表》中说明，审批后的预算作为费用报销的主要依据，否则不予报销。
培训费用包括公司为员工支付的培训费、交通费及外出培训所需的相关费用，外出培训相关差旅费用按照财务出差管理有关规定执行，费用报销按照公司财务报销流程办理。
培训经报名确认后，受训人员须提前做好工作安排。除特殊原因外，不得缺席。
培训人员应严格遵守培训纪律，如确因工作需请假的，应填写《培训请假单》，经大部门领导签字后，交人事部。
对于迟到、早退或旷课的人员，按照公司考勤制度中迟到、早退、旷工相关规定处理。
员工外出参加培训的，培训期间考勤按正常出勤计。
公费培训管理
第二十一条
公司提倡员工通过公司培训、部门培训及自我学习三种渠道相结合的方式来提高员工综合素质和知识、技能水平。
第二十二条
凡因部门生产经营需要须由公司出资对员工进行培训的，按照以下流程办理：
（一）部门经理推荐，员工本人填写《培训申请表》；
（二）将《培训申请表》报部门经理审核、大部门总经理审批；
（三）将《培训申请表》交公司人事部复核；
（四）受训员工本人到人事部与公司签订《培训协议书》；
（五）受训员工根据培训安排参加培训。
如未经有效申请并与公司签订《培训协议书》的，公司将不予报销相关费用，误工时间按旷工处理。
第二十三条
公司统一支付培训费200元以上的，应与公司签订培训协议。从培训结束之日起计算服务期，培训费为200至499元的，服务期为一年；培训费为500至999元的，服务期为两年；培训费为元的，服务期为三年；培训费为元的，服务期为四年；培训费为元的，服务期为五年。其他情况双方另行约定。
第二十四条
员工接受培训后，如未按照本制度或培训协议中的服务期条款履行的，应当向公司全额返还培训费用及培训期间公司所承担的其它相关费用（包括培训期工资等）。
第二十五条
员工未能为公司工作达到协议中约定期限的原因包括但不限于：
（一）由于员工个人原因需提前解除劳动关系的；
（二）员工因违反公司管理规章制度被辞退、除名或开除的；
（三）在合同期内自离的；
（四）除法律规定的不可抗力原因外，其他原因使员工未能为公司服务达到约定期限而提前与公司解除劳动关系的。
第二十六条
员工有义务就该协议未能履行所造成的损失给予公司相应的赔偿，赔偿金额根据所造成损失的具体情况而定。
培训记录保存与培训档案管理
第二十七条
所有培训都必须保留培训记录，培训记录包括《培训签到表》、《培训记录表》、培训考核情况,培训教材等,培训记录原件由培训组织部门保存,培训组织部门开展培训后必须在三个工作日内将培训记录复印件交人事部备案。
第二十八条
由人事部统筹建立员工培训档案，培训生培训档案为《培训生培训履历表》，在职人员培训档案为《在职人员培训履历表》。
新进培训生在报到当日即为其建立培训档案，填写《培训生培训履历表》，人事部培训完毕后，培训履历表交部门进行记录，由部门指定专人为培训生进行培训履历记录，培训生所参加的一切培训均需记录在案，培训期满后，交人事部存档，作为培训生能否转为正式员工的依据。
培训生转为正式员工后即为其建立在职人员培训档案，填写《在职人员培训履历表》，由其所在部门指定专人为其进行记录及培训档案保存与管理，并作为员工调岗、降职、晋升、调薪、评优的参考依据之一，人事部不定期抽查。
第二十九条
违反二十七条、二十八条相关规定的处理办法：
（一） 培训组织部门未按二十七条规定进行培训记录保存的，培训组织部门负责人，一次罚款100元；
（二）培训记录保管人员丢失培训记录或员工培训档案的，按20元/份进行赔偿；
（三）培训完毕后，部门未能及时在培训生或员工培训履历表中给予记录的，记录负责人罚款100元，部门负责人罚款50元，并限期补全记录，否则加重处罚直至补全记录为止。
对参加培训的员工，考试不及格或无法取得学习证书者，记大过一次，处100元罚款，其所需培训费用自理。
第三十一条
《关于与培训生签订培训协议书的实施细则》作为本制度的附件，培训生培训工作的实施按照本制度并结合此实施细则执行。
第三十二条
公司一切培训工作依据本制度执行。
第三十三条
本制度自颁布之日起实施，最终解释权归人事部。
培训生培训协议书
乙方： _________________ 身份证号：___________________
经平等协商，甲方同意对乙方进行培训，乙方同意接受甲方提供的培训，并约定以下内容：
一、乙方同意将来受雇于甲方，在双方签订正式劳动合同以前，乙方自愿接受甲方为期三个月的培训，即从_____年___月___日起至_____年____月___日止，培训费用为贰仟元人民币，甲方可以向乙方免收此培训费用。但在下列情形下，乙方须向甲方支付培训费用：
培训期内，擅离培训岗位的；
培训期满后，不与甲方签订劳动合同的；
双方已签订正式劳动合同后，乙方在合同期内不能完全履行合同义务的；
乙方单方面提前终止劳动合同的。
二、培训期内，乙方在甲方的辅导下接受培训，服从甲方的管理，遵守甲方的规章，完成甲方指派的培训任务。
三、培训期间，乙方同意甲方按以下第______种方式支付培训津贴：
（一）固定培训津贴：人民币____________元/月；
（二）基本培训津贴，人民币____________元/月，超出培训学时部分，甲方另行给予培训补助；
计件培训津贴：按计件考核支付培训津贴。
四、乙方培训期间作息时间按甲方规定执行，培训学时为______小时/月。
六、培训期满后，经甲方考核合格，甲方与乙方签订正式劳动合同，合同期限两年以上。
七、此合同一式二份，双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
单位对新入员工强行签订培训协议，不予签订者不予录用，我签了后发现单位只是简单做了一下公司简介，并说试用期不交社会保险，现在有以下疑问
1、我是否和单位建立了劳动关系，单位以培训形式代替劳动关系是否合法，这2000元是否应该收取？
2、试用期是否应该为员工购买社会保险？
3、此协议签订后是否具有效力？
本人号与公司签了三年期的劳动合同。号公司单方面通知我解除劳动合同。 在此之前的五天，我曾向公司咨询过“探亲假”事宜。（因为我
是外地人，公司有规定，如在公司工作满一年，本人是外地人，父母也在外地，可享
受探亲假20天。未结婚的每年可享受20天，结婚了的四年才能享受一次。另外工作满
一年也可申请年休假）。号下班后，公司人力资源部找我面谈，以近段时
间以来我的工作业绩不好为由，要劝退我。（人力部经理先说公司辞退我会补偿三个
月的工资，后又说在给我三个月的考核期。双方在下午的面谈中没有达成共识，并叫我
第二天给他一个准确的答复。本人于当天晚上8点电话人力部经理，问其办理探亲假的
相关手续问题，电话中他批准了我的探亲假。但是，还是要就下午面谈的事给他一个准确
的答复，我的回答是“按照公司的相关规定和劳动法来办事”）。
号，本人正常上班，早上十点钟，区域经理在没事先和我沟通的情况下，盘点我名下的公司固定资产(如电脑主机、显示器、无线网卡等)，并填写在移交固定资产表格上，强烈要求我签字并移交固定资产。（问其原因，他说我要休探亲假，公司批准了，要我现在就签字移交。我说，等回公司后，我的探亲假批准了，我在来签固定资产移交表。最终双方没达成共识，字我没有签）。号星期二（每周二下午四点公司例会）下午回公司后，我去找人力资源部，本以为是批\&探亲假\&的我，却换来的是公司解除与本人劳动合同关系的确认函。在谈话期间人力部经理时刻都在催促我签字确认，并且说只补偿我一个月的工资（与18号下午的面谈内容完全不一样了）。我问他为什么，是在我提出休“探亲假”的时候公司却要找借口，以本人近半年来的业绩不好为由辞退我，为什么在我没有提出休“探亲假”之前，既然公司知道本人近半年来业绩不好的情况下，都没有丝毫流露要辞退的意思呢？人力资源部经理给我的答复是“时间上的巧合”。（另外，公司要辞退我，为什么不提前三十天通知我呢？本人于号才交了三个月的房租，做为一个外地人的我，如果不想好好的在公司干，也不会在我事先不知道公司要辞退我的情况下，又白白的多交出这三个月的房租。如果公司提前三十天通知我，我也会有所准备）。我也不怎样懂劳动法，人力资源部经理叫我签解除劳动合同关系确认函时，我以对解除劳动合同关系确认函有疑义，需要通过相关信息咨询了解后在签字为由，拒绝了当时的签字。同时，人力资源部经理对我说，明天起就不用来公司上班了。但是，本人认为在我没有签写任何与公司解除劳动关系合同的字样时，始终还是公司的员工。在我向人力资源部经理提出对“公司解除劳动合同关系确认函”有疑义，需向相关部门资讯后，提出并填写了特请事假三天，对公司解除劳动合同确认函有疑义需了解相关法律法规的请事假条。
我不知道以上我的做法正确与否？请问我可以得到哪些补偿，有没有年假和探亲假，能否可以折合成人民币补偿给我。我的合法权益如何得到保障！谢谢专家，希望您们能够帮助我。深表感谢！
日原劳动合同期满，被告单方变更我的岗位并降低工资，因此发生争议,诉至法院，经调解，双方于日签订和解协议,约定：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案的诉讼请求，并承诺在本案调解结案后不以其它任何理由对本案的诉讼请求提起诉讼。三、本案调解结案，被告非因法定理由不得解除与原告的劳动合同。”之后,双方未签订无固定期限劳动合同也不签订变更合同,一切都按和解前的现状不变,我找单位论理，我以未约定变更双方的权利义务,应按原合同确定双方的权利义务为由,要求继续履行原合同,单位称反正你己和解结案,不怕你再告,坚持不按原合同履行。如果申请仲裁要求：1、继续履行原合同。2、支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资。但这与原请求相同,可能获得支持吗？
急。我在邢衡高速十一标钢筋厂干活，左手大拇指挤伤，现在在肚子里植皮，但老板除了一部分医药费后不出了，我们没有劳动合同，但我有技术员给的下料单，由于带班的录音电话，能否作为确认劳动关系的证据。谢谢了
该和解协议如何理解？该如何处理？
协议的内容：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案的诉讼请求。三、被告在本案调解结案后非因法定原因，不得解除双方的劳动合同。”我认为，和解协议既未约定变更双方的权利义务，就应按原合同的约定履行。单位则认为，协议没有明确约定按原条件还是按现状履行，只要劳动关系长期存在就不违反协议，况且原合同早已过期。双方的分歧很大，想请教，单位的说法对吗？不按原条件履行，违反和解协议吗？到底应按什么履行！务请赐教！请简
述理由。
我一个亲戚自1971年到2008年12月一直在一家煤矿挖煤，当时也没有签订劳动合同。长期工作中企业没有给工人发放过劳动保护用品，采煤场长期煤尘浓度高，煤尘多，2008年10月，他就觉得不舒服，呼吸困难，后来2009年1月企业单方面的口头通知他终止劳动关系，这几年他就觉得自己呼吸困难，也多次去找过企业，都没有答复，2011年12月，在一家医院职业病体检，发现疑似尘肺病，建议去上级职业病鉴定中心进一步检查确认。但是企业不愿出具职业史证明。2012年2月的时候提出仲裁申请，申请出具职业史证明和补偿金，承担相关费用等。但是劳动仲裁委员会以时效已过，不予受理了。请问这个时效是不是已经过了，接下来该怎么办？
各位律师你们好！！！我是位农民工。从事超高压电力架设、属于深圳善建电力公司，我们工程驻地在茂名，日我在工作中受伤左手第二掌骨基底开放性骨折，在茂名中医院做I形钛钢板内固定术，住院7天，出院后施工队长要求在驻地养伤，等恢复后从事一些合理的工作，因属高危行业加上受伤我现在想辞工，因为没有签订劳动合同，也没有社保，只有意外伤害险，这个保险只是负责一些医疗费用，请各位律师以以往经验分析一下我这样是否能够评到十级伤残鉴定？我可以得到哪些方面的赔偿呢？我工资是5000，大概能赔偿多少？理进行申请劳动仲裁确认事实劳动关系以及工伤认定还有以后的索赔等事宜呢？律师费大概多少？拜谢各位律师
在一个小公司里工作了2年，公司没给签合同，发放工资不及时，用现金的方式，也没有什么工资条，公司拖欠了我10个月的工资，有23000元，我去找老板要钱，老板说公司现在困难，没钱，让我等等，几次问他要工资老是让等等，就说自己没钱。无奈之下，去劳动局告他，劳动局的人说没劳动合同，要我先仲裁，确认了劳动关系才能帮我，我就去劳动仲裁提起仲裁，材料提交上去，工作证，工资表（一部分），在工资工作的一些资料，还有跟老板的谈话录音。没想到，到了开庭那天公司那边的人没来开庭，劳动仲裁进行缺席裁决，劳动仲裁开庭说我提交的材料没有一样能证明公司拖欠我工资，我说不是有工资表跟对话录音吗？法官说工资表说明不了什么，对话录音也不能拿来当直接证据，只能当辅助证据，没法给我认定拖欠工资数额。我当时很茫然，我没有别的证据，人证也没有，因为他们也没签合同，怎么能证明他们是员工。一个不正规的公司，我怎么可能拿到正规的证据，我感觉很矛盾。劳动监察大队的去找了公司好几次，公司老板也是拒不配合，他也承认拖欠工资，但是劳保监察大队就是对他进行行政处罚，老板就是不给工资，然后劳动仲裁判我证据不足，我败诉，公司胜诉，老板乐呵呵的给我打电话，刺激我，这是什么世道，有没有公道，我的工资可以不要，但是受到这种对待如何能让人接受。。。劳动法不是保护劳动者的吗？为何劳动者成了最终的被伤害者，并不是每个劳动者都能懂的保护自己，但是也不能得不到保护反而被伤害吧
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有关公司员工休假与轮班规章制度
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
适用于________公司所有员工。
各部门主管、经理。
①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
①公司规定员工的年假为：______天/年
②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)
③年假遇节假日顺延
④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
③员工休工伤假享受全薪。
④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)有关公司员工休假与轮班规章制度由提供!
②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)
③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)
④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)
⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
施工单位宿舍卫生规章制度范本
1、宿舍要制定轮流值日表,宿舍内保持卫生、整洁、通风、被褥、床铺整齐,有纱门纱窗,并有卫生人员负责宿舍的卫生清理与监督,夏季有防蝇措施,冬季有防寒措施。
2、宿舍内应抹水泥地面或铺贴瓷砖,配置单人床或上下双人床,禁止职工睡通铺,在施工的建筑物内严禁安排工人住宿,宿舍内不得超员,人均住宿面积不得低于2.5平方米,宿舍住宿人员应注意个人卫生,养成良好的卫生习惯,日常用品要放置整齐有序。
3、宿舍内墙面应刷白,并保持室内整洁,不得在墙面乱涂乱画,不得在室内随意拉接电线,不得在宿舍使用未经许可的电器,不得破坏公用设施,严禁随地涂痰,大小便。施工单位宿舍卫生规章制度范本由鸡腿好提供!
4、宿舍内必须配备保温瓶、碗筷柜,被褥要叠放整齐,衣物、鞋袜、脸盆、餐具、茶杯及工具等个人物品要放置整齐有序。
5、应创造条件,设置工人文化娱乐室、淋浴间及更衣室等公共设施。
6、严禁在宿舍内参与赌博活动,严禁男女混住,按时息灯睡觉,不影响他人的休息。施工单位宿舍卫生规章制度范本由鸡腿好提供!
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有关公司员工休假与轮班规章制度&
③员工生育可享受______天全薪产假。
④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。
⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。
⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。
⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。
⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小时)
②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时)
①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。
④倒休假只限当年有效。
11公共假日
员工享受下列法定公共假日
①五一节：______天
②新年：______天
③春节：______天
④国庆节：______天
⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
②事假最长不超过二周。
13请假批准权限
请假日期批准人
____-____天(包括____天)直属上级
____-____天(包括____天)部门经理
____天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理批准。
14请假程序
员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。有关公司员工休假与轮班规章制度由鸡腿好提供!
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第一章 总则
第一条　为切实加强全乡农村干部队伍建设，增强以党支部为核心的农村基层组织的凝聚力和战斗力，夯实党在农村的执政基础，加快社会主义新农村建设步伐，依据上级有关规定，结合我乡实际，特制定本办法。
第二条 村级干部管理以现任干部为重点，以提高干部队伍素质为目标，从而形成选、育、用相结合，绩、奖、惩相统一的管理机制，全面提高农村干部的管理水平。
第三条 管理范围：现任农村党支部委员，村民委员会委员，后备干部，已离任的老干部。
第四条 村级干部管理主要方法：选拔任用、经济待遇、考核奖惩、教育培训、后备干部管理、财务管理、离任干部管理、档案管理等。
第二章 选拔任用
第五条 任职条件
1、认真贯彻执行党的路线方针政策，在政治上与党中央保持一致，清正廉洁，勤政为民，团结群众，办事公道，遵纪守法，有奉献精神和艰苦创业精神，在党员和群众中有较高威信;
2、要具有&五种能力&即：执行政策能力、加快发展能力、服务群众能力、化解矛盾能力和解决自身问题能力;
3、文化程度原则上要求在小学以上学历，党支部书记一般要达到初中以上学历;
4、干部年龄实行梯次配备，30岁、40岁、50岁上下的干部应各占三分之一。现任干部的年龄原则上控制在50周岁以下，新任干部的年龄原则上控制在45周岁以下，特别优秀的可适当放宽，但必须报经县委组织部批准。
第六条 职数配备。坚持&精干高效，依法择优、兼职交叉&的原则，每村定编6-8人，根据实际情况，实行支部书记和村委会主任&一肩挑 &。
第七条 选拔方法。村极干部的选拔任用要遵循《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》及县组织部的有关规定进行。村级干部由乡党委管理，县委组织部备案。乡党委调整农村干部后，要在一周内将调整情况报县委组织部。
第三章 经济待遇
第八条 工资待遇
1、工资。村两委干部工资实行&基础工资+奖励工资&的结构工资制。奖励工资以年集体经济收入为依据。
2、标准。基础工资标准为村党支部书记340元/月，村委会主任310元/月，会计290元/月，其他副村级干部280元/月;奖励工资以集体收入纯利润的5&10%为基数，由乡农经站审计，经乡党委、乡政府批准后发放。
第四章 考核奖惩
第九条 目标责任制度。乡党委要对村干部实行年度工作目标管理责任制。目标管理包括党的建设、经济建设和精神文明建设等各项指标，特别要加大对农村集体经济和农民人均纯收入目标的考核。最新干部考核管理规章制度由鸡腿好提供!
第十条 考核评议制度。依据目标责任对村干部的德、能、勤、绩、廉进行严格的考核评定。民主评议由乡党委组织进行，每年进行一次。乡党委要将年终考核评议结果作为核定村干部绩效工资的依据。
第十一条 乡党委要对年度考核较差的村干部进行诫勉谈话，对民主评议中评议为不称职的村干部视情况给予警告或调整。
第十二条 对擅自离职、因工作不称职被免职、受党纪处分被撤职、触犯刑律或连续两年在考核评议中被评议为不称职的村干部取消评为老干部资格。
第五章 教育培训
第十三条 村干部要积极参加自治区、地区、县、乡举办的各种培训。乡党校定期或不定期集中对农村&两委&干部、村级后备干部、入党积极分子、致富能手进行培训。乡党校每年要利用乡党校对&两委&干部进行培训，时间不少于15天。
第十四条 村党支部书记及其他干部没有达到任职学历要求的，要积极参加各类成人正规化学历教育，提高文化水平。
第六章 后备干部管理
第十五条 村级后备干部选拔的标准是政治素质高，有开拓创新意识，甘于奉献，遵纪守法，群众基础较好;致富能力强，有一定组织领导能力;年龄在35岁以下，学历在初中以上，身体健康。
第十六条 村级后备干部的数量配置要按照&少而精，备用结合&的原则合理确定。
第十七条 要坚持&选、育、用相结合，培养、锻炼、储备相配套&的原则，后备干部除每年要和在职农村干部一样，参加县、乡组织的各种培训外，还要通过多种渠道积极参加成人学历教育，不断提高文化水平。要根据实际需要，吸收后备干部列席村&两委&班子会议。要采取交任务、压担子的办法，让后备干部尽快在实践中锻炼提高。
第七章 财务管理
第十八条 实行农村财务乡农经站管理制。
第十九条 村级正职干部和负责财务的干部离职后要及时进行离任审计。
第二十条 每年对各村财务收支情况进行年度检查，对有问题或群众反映强烈的村干部要进行审计。
第八章 老干部管理
第二十一条 加强对老干部的管理，注重发挥老干部在经济社会发展和维护稳定的作用，经常不断地同他们沟通情况，征求意见，交流感情。
第二十二条 为符合条件的老干部办理养老保险，使其老有所养。
第二十三条 建立老干部约束机制。老干部应维护现任村班子的团结，支持帮助村支部和村委会开展工作。对不配合甚至干扰村务工作、受党内严重警告以上处分(包括党内严重警告)或触犯刑律的，经乡党委批准，县委组织部备案，享受养老保险的，终止保险关系。
第九章 档案管理
第二十四条 村干部档案由乡统一管理，逐人建档，专人负责，定期填写，及时入档，并报县委组织部备案。
第二十五条 农村现任干部档案主要包括履历表、年度责任目标考核表、结构工资审批表、培训学习情况、民主评议结果、实绩卡片等有关材料。
第二十六条 后备干部档案主要包括后备干部登记表、考察材料、培养措施、工作记录、年度考核材料等内容。
第二十七条 老干部档案主要包括干部履历表、乡党委有关本人离职后享受待遇的文件等内容。最新干部考核管理规章制度由鸡腿好提供!
第十章 附则
第二十八条 本办法由**乡党建办负责解释。
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