江苏省工伤赔偿标准计算表2014-工伤保险赔偿 - 社保网
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江苏省工伤赔偿标准计算表2014
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　　江苏省工伤赔偿标准计算表
　　江苏省工伤待遇项目及标准
　　一、一般工伤
　　１、医疗费 (基金支付)
　　２、住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的７０％）(单位支付)
　　３、外就医的交通、食宿费（由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销）(单位支付)
　　４、康复性治疗费(工伤保险基金支付)
　　５、辅助器具费（安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等）(工伤保险基金支付)
　　６、工资福利（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过１２月。）(单位支付)
　　７、生活护理费（统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％）(单位支付)
　　二、造成残疾的
　　一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）&&& 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
　　２４月本人工资
　　２２月
　　２０月
　　１８月
　　（二） 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
　　本人工资９０％
　　８５％
　　８０％
　　７５％
　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本费。
　　五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
　　五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
　　五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　（１）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，
　　五级的，每满一年发给 1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；
　　不满一年的，按一年计算。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%。
　　（２）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金：
　　20周岁以下
　　20-30周岁
　　30-40周岁
　　40-50周岁
　　50-55周岁
　　55-60周岁
　　注： 20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
　　（注：用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，按照标准的 120%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）
　　七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
　　１２月本人工资
　　１０个月
　　８个月
　　６个月
　　注：本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　（１）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，
　　1年1个月当地职工平均工资
　　0.8个月
　　0.4个月
　　0.2个月
　　不满一年的，按一年计算。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%。
　　（２）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金：
　　单位：个月
　　20周岁以下
　　20-30周岁
　　30-40周岁
　　40-50周岁
　　50-55周岁
　　55-60周岁
　　注： 20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
　　（注：用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，按照标准的 110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）
　　三、职工因工死亡，其直系亲属领取：
　　（一）丧葬补助金（６个月的统筹地区上年度职工月平均工资）；
　　（二）供养亲属抚恤金
　　按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
　　（注一：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金［＊职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定］1、完全丧失劳动能力的；2、工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；3、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；4、工亡职工子女未满18周岁的；5、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；6、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；7、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。）
　　（注二：应按月享受的供养亲属抚恤金，未成年子女一次性支付至18周岁。配偶、完全丧失劳动能力的成年子女和父母一次性支付至75周岁，最长不超过20年。）
　　（三）一次性工亡补助金
　　标准为４８个月至６０个月(苏州60个月)的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受第（一）项、第（二）项规定的待遇。(注：停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。)
　　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资，从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。职工被人民法院宣告死亡的，按照本职工因工死亡的规定处理。
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企业破产怀孕期、产期、哺乳期的女员工如何补偿
发布时间： 13:36:49
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企业破产怀孕期、产期、哺乳期的女员工如何补偿
问：我们是上海的一家公司，我们公司因营业期满，经股东会决议解散。目前我们公司有员工37名，其中有2名员工正在怀孕期间。对于其他员工我们会根据劳动法的相关规定根据其工作年限进行合理补偿，但是对于这两名怀孕的女工如何补偿我们心里没有底，请问除了按年限支付她们补偿金外，法律对她们的经济补偿还有什么特别的规定？
答：据我所知，目前中央和上海的地方法规中对因企业解散或破产终止劳动合同情形下之中处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的妇女的经济补偿没有什么特别的规定。在这种情况下你们公司只要按照劳动合同法规定根据她们的工作年限给予补偿就行了。当然，出于公司福利的考虑，可以额外再给一些给她们补偿金。
特别提示，如果企业在江苏，碰到类似的情况，处理起来可能不一样，无锡市劳动和社会保障局2003年《对“关于外资企业依法破产、解散时医疗期内职工和怀孕期、产期、哺乳期内的女职工劳动关系及相关待遇处理的请示”的复函》规定：“女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，可按以下待遇支付有关费用：……2、女职工在剩余怀孕期、哺乳期内，由企业按不低于本人基本工资80%的标准一次性发给生活费，其基本工资低于本市企业最低工资标准的，按本市企业最低工资标准计算。”因此，江苏的外资企业遇到类似情况时，须按规定补偿处于“三期”期间女工的剩余“三期”期间的生活费用。
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公司停止营业解散全体员工,应如何赔偿?
&02-24 20:14&&悬赏 40&&发布者:YIHE &地区:上海－上海 回答:(7)
公司已被债权人(银行)拍卖了3次没拍掉.日晚上公司在没有通知工会和员工的情况下,突然贴出公告上面写着从2月8日起公司停止营业,解除所有员工的合同,并按照劳动合同法进行赔偿.2月9日公司与员工代表协商时,又口头通知上班到3月9日,工资发到3月9日.我在公司做了21年,并已签订无固定期限合同.我想问下可以赔偿多少个月工资?多少补偿?
问题补充：
另外,公司已拖欠7个月的全勤奖\1个月的双薪\8个月的公积金\2个月的3金,还有公司这样解除合同算不算违法解除合同?如果是违法解除合同,是不是应1年赔偿2个月的工资,21年共计42个月工资?
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根据工龄按N+1标准支付。
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公司应当支付你经济补偿金12个月工资。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
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公司解散的，你只能要求按照工作年限支付经济补偿，不能要求支付赔偿金。
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可按照工作年限支付补偿金已经拖欠的保险等，如需帮助可进一步来电咨询，更多问题欢迎登陆上海李军桥律师网。
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公司应当支付你经济补偿金12个月工资。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询
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未发的工资待遇可以请求，另外经济补偿金只能算12年的
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您好！公司应当支付你经济补偿金12个月工资
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