公司以我没有刷下班卡为由,不给我计算加班费计算基数怎么办?不打下班卡工资就没有

1 一、怎么计算加班工资 用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; (二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; (三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价。2 一、补休能代替加班工资吗 对安排劳动者加班后的工资报酬问题作了三种规定: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 上述三种情形中,法律规定,第二种情形,即在休息日安排劳动者工作的,其待遇有两种选择,一是安排补休,二是支付不低于工资200%的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。 二、公司不给加班费怎么办
周末加班,但公司手册是要求调休,但合同到期,并且又无法调休,公司是否需要支付相应的加班费?麻烦帮忙。&&&&周末加班,如果调休的话,不用支付交班费,否者应当支付加班费12小时班,二天白班、二天夜班。休息二天,如果轮不星期天上班需支付加班工资吗?&&&&每周休息天是相对而言,休息二天就无所谓星期天了公司没有资质再用我和我解除合同关系又不支付加班费&&&&若没有资质,不形成劳动关系,只是形成劳务关。你可以向当地劳动和社会保障局举报
用法律守护您的人生
您出生日期:
猜您需要:
您的邮箱:
感谢您选择用法律守护人生,为您精心推荐,我们一直陪伴着您!
大家都在看
1自从有报道说国家可能会将退休年龄延迟五年...2345
您可能感兴趣的公司强制加班每天10.5小时,周六,日不加班算旷工处理。工资不按时发放,加班费没有任何证据说扣就扣。_百度知道
公司强制加班每天10.5小时,周六,日不加班算旷工处理。工资不按时发放,加班费没有任何证据说扣就扣。
还压了 2个月加班费和120个双倍加班时间。我应该依靠劳动法那些规定去维权?
你好!如果去劳动行政主管部门维权,他会指导你找劳动监察、劳动调解或劳动仲裁,你不用考虑法律问题,证明事实即可。---hualaw
其他类似问题
加班费的相关知识
您可能关注的推广
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁追讨加班工资,打卡记录说了不算--江苏法制报
第A02版:环省新闻
| &&&&&&&&
出版&&&|&&&&&&|&&&&&&|&&&
追讨加班工资,打卡记录说了不算
  本报讯(记者&张羽馨)小王离职后,和公司因为加班工资问题诉讼到法院。一审法院判定公司支付加班工资。公司不服,提起上诉。苏州中级法院审理后认为一审认定事实清楚,但适用法律不当,遂依法撤销一审判决。  小王的打卡记录显示平时加班时间为310小时,双休日加班时间为24.5小时,公司均不认可,公司认为没有加班申请单,就不存在加班情况。一审法院认可小王的加班记录,支持小王的诉讼请求。二审中,苏州中院查明,小王与公司的劳动合同约定:小王实行每周5天,每天8小时工作制,俗称“常日班”。在公司的《规章制度》中也有明确的加班审批制度,且公司也执行了该加班审批制度。类似小王“常日班”工作时间情形,单凭电子考勤记录主张存在加班,法院不予支持。  办案法官在这起案件审结后,特意对目前这类加班工资争议的案件进行了调研思考。办案法官认为,作为一个生产系统的操作工人,加班事实的证明并非疑难复杂。但劳动者往往在离职后才主张欠付加班工资。以往对于此类劳动争议,用人单位负有较强的举证责任,对劳动者提供的基本证据认定较宽。长此以往,导致劳动者仅仅陈述加班加点时数,主要通过劳动争议仲裁员、承办法官对工资支付凭证、考勤记录的计算来支持劳动者欠付加班费的主张。但如果仍然仅仅关注考勤记录,会在整体上忽略用工规范企业在工资支付环节已证明支付加班工资的事实,忽略劳动关系组织上从属性所体现的证明加班事实真伪的客观证据。
& 新华报业网在一个公司上班,没有签合同,上班下班也不打卡,做了一段时间辞职后,不给发工资,请问这个怎么办?
在一个公司上班,没有签合同,上班下班也不打卡,做了一段时间辞职后,不给发工资,请问这个怎么办?
可以申请劳动仲裁& 因为你已经有劳动事实了& 没打卡也没关系
其他回答 (13)
可以找你的上级及同事签字证明,如果这你都拿不到那就没有办发 了哦
起诉他,已经是事实用工了,应该给工资的。
这个没用了,非法的啊~
理论上,你有运用法律手段维护你权益的权利,可以去很你上司的上司,找劳动局,也可也申请仲裁甚至诉至法院等等,但是事实上你的维权之路是漫长而艰辛如果你公司不配合的话,如果钱不多,还是去闹几次,不行就算了吧
私企没办法的。
即使那样现在也很少有不给开工资的了,再去要,去律师事务所咨询看看咋办。
多半得不到工资,但采纳我的回答吧
你猜我会不会采纳你的答案?
不得哦,当然采纳最好的啦,难道要我做点什么才采纳我吗,那我跪到唱犯错,你一定拿得到工资的。
帅哥还是靓妹啊,你当初进工司就不该进这个公司,公司是不是不合法的啊
是谁要求不签的 公司么
调整好作息时间
没签劳动合同是公司违规啊!不关你事的,你去劳动部门投诉,就能要回工资!
非法的_不怎么好弄'找同事帮你签证明就好办拉:-(
相关知识等待您来回答
职场就业领域专家}

我要回帖

更多关于 加班费计算方法 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信