连续三天晚上加班不去,算旷工自离吗？_百度知道
连续三天晚上加班不去,算旷工自离吗？
连续三天晚上加班不去，不算旷工自离的，用人单位不得强迫劳动者加班工作的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
如果去仲裁赢了也白搭按照劳动法不算，按照公司规定就算。重要的是离职单要给，费心费力
我白天去上班了的,只是晚上加班没有去,这样也算吗
不合法，但是要你去人社局申诉，不一定值得，要自己权衡。规范的公司如果要离职的话不会特意为难的
提问者评价
单位严重违法可以拒绝无依据的加班要求。仅供参考。单位敢扣钱不结清你就应该敢申请劳动仲裁，以免被认定为旷工，保留单位签收的回执单为证据，其他利用快递递交辞职信给单位，你最好照常上班打你的考勤
其他2条回答
也就是说，不需要单位同意、根据《劳动法》第四十一条规定，而今单位不同意，你有权选择同意或者不同意。　　二，此路不通就运用第三十七条规定，单位无权扣减工资、你决心解除合同。如你所述情况，用人单位由于生产经营需要、三十七条规定，单位也只能要求你赔偿因此造成的直接经济损失，第三十六条规定是要求双方协商一致，单位以你不加班为由作为自动离职属于违法行为，可以运用劳动合同法第三十六条、即使自动离职。　　三，提前30天书面通知用人单位即可，单位加班，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间　　一
加班不去也算旷工吗
您可能关注的推广回答者：回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁因旷工自动离职，公司要求赔偿服务协议 - 相关问题 - 110网法律咨询
因和主任闹矛盾，请假不批就擅自离职三天，现在公司因这个为缘由让我自动离职，与我解除劳动合同，需要赔偿培训协议8000元，签订协议劳动培训费为1500元。另外，我工作的地方没有配备劳动保护，加班没有发加班费而是说调休，这可以算是我仲裁的理由吗？合同是每个星期工作40小时。而我们要上夜班，夜班期间是劳动工作时间吗？
你好，我号申请辞职，公司不给批，我等到9月底，公司还不让我走，我就于10月2号没办离职就走人了，公司是每月15号发上个月的工资的，我10月15号去查，发现没给我发工资，其他同事都发了，我去问，他说我没办离职，是自动离职，没有工资，
我的情况是
1、我签了劳动合同，但公司没给我， 2、试用期已经过了 3、没什么证据能证明劳动关系，没有工资条，但是有工资卡行不行，我同学跟我一起入职的，现在还在那里能否替我作证 4、我没提前一个月申请辞职，5、我是在一家...
我在公司旷工3天自动离职了。但是没签合同，我要求公司赔偿我一个月的经济赔偿，公司不给，我有权要求赔偿吗？
公司效益不好，要求解散部门并且自动劝退员工离职，如果不离职就分派到别的部门，这样离职是否有赔偿呢？
目前还是哺乳期，正常四个月产假已过，后来请了3个月病假，年前开始上班，但上班后，旧病复发，再次申请病假，我们公司要求必须三级甲等医院的，不过我所在地没有三甲甲等，就开的二级医院的，公司在我递交病历本，收费单据之类的证明几天后，告知我假条没批，让我去趟公司，问问领导怎么解决，我去后，公司领导说假条没批，让我回家等信，后公司负责人跟我联系说让我辞职，要不就算我旷工，算我自动离职，并在我档案内填写严重违反公司规定，我想咨询一下，这样公司违法了吗？我去...
由于种种原因，未接公司电话；等到发工资的日期，没给发工资；向公司要，公司说是之前不清楚情况，所以暂停发工资，但是等我一说辞职后，公司还是说不给发，说是公司也有损失，之后公司领导叫我打电话给我们的劳务公司（我是属于劳务派遣），打电话到劳务公司后他们经理这样说的：工资给你发完，但是你还要赔偿公司的损失（工期拖后之类的），我应该给他赔偿吗？
本人在一家5星级酒店咖啡吧工做服务员作了4年了，前两天因为我上班没打卡要罚款100块，我不同意在罚款单上面签字，经理就要把我调岗去别的岗位，并且第二天就没有给我排班，直接叫别人替代我的工作，我怎么办？可以不去别的岗位然后申偿金吗？
我在新区一家企业工作满十年了，现在责任制，公司要求加班不给加班费（职位：高级管理师）。现在由于三天没上班（补请假公司不允许）公司要求我自动离职。自动离职后我的失业金就没有了。
请问我这样的问题是否可以要求公司做出补偿！
在公司入司的时候签订过竞业协议，但合同里关于竞业协议的规定是这样写的在离职后两年内不能从事与目前工作相关的行业，如果要离职需要与公司签订竞业禁止协议，公司在离职后再给与补偿。
因为我现在要跳槽到相关行业，公司现在提出要签订竞业禁止协议，就是为了防止我去相关行业。我入司签的那个合同里的竞业条款就没有提在司期间怎么样，只规定了我们离职后需要与公司签竞业协议。所以在司期间也就没有相关的补偿。现在我已经提了离职，公司现在给我两条路，一条是不能从事相关...
我公司有一个员工，用其妹的身份证在我公司上班，强烈要求公司不上保险并出具自愿不上保险的证明，现在自动离职后，反起诉公司要求赔偿保险，并要求公司赔偿解除劳动关系的补偿，请问公司应该如何处理
去年签订合同时候签了培训协议，8k，2年，里面的意思是8k除以两年的日子，每早一天离职，就要赔偿一天的培训的钱。满一年的时候我离职了，现在公司想要扣我的工资，3700左右，说是培训协议的赔偿。什么情况下这份培训协议是无效的呢？
同时，我是九月满一年的，我八月底提出辞职，但九月底才正式离职，这种情况下公司说我在未满一年的时候就提辞职，所以不享有年假，这样的说法可行吗？我在新公司工作了15天，还是试用期。我觉得不合适就申请了自动离职，不发工资。我如何办-中国学网-中国IT综合门户网站
> 我在新公司工作了15天，还是试用期。我觉得不合适就申请了自动离职，不发工资。我如何办
我在新公司工作了15天，还是试用期。我觉得不合适就申请了自动离职，不发工资。我如何办
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“我在新公司工作了15天，还是试用期。我觉”相关的问题，中国学网通过互联网对“我在新公司工作了15天，还是试用期。我觉”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:<，具体解决方案如下：解决方案1： 工作十五天的工钱可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，也可以向被告所在地的人民法院起诉。至于工衣你实际已使用了，这个钱就不能再返还的了。
本文欢迎转载，转载请注明：转载自中国学网： []
用户还关注实习未满一个月因特殊情况自动离职，公司是否发工资？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我于日在温州顺丰实习到日离职，实习满一个月，因为公司不包吃不包住，生活有困难就提出离职第二天就不去上班了，而我跟公司签协议时离职要提前一个月申请，我想问一下我能拿到工资吗？
我上班不到一个月，也没有签定劳动合同，离职后老板不发工资给我，说是你是自动离职的，上班不到一个月，属于使用期公司不发工资给你，请问者合法吗？我能要到工资吗？
我是在进入公司的，当时签了一份合同，合同上写了未做满一个月自动离职的不给工资，我现做了二十几天了，在一个星期之前就已经提交了辞职报告了，而且公司老总已经答应我可以结工资走人了，如果老板不给我工资，我该怎么做呢？
我们公司编制了一个规定：1、所有录用员工，做满一星期后，如本人提出离职，必须以书面形式提前一个月申请，经批准后方可办理离职手续。如擅自离职，公司将加重扣除培训费和违约费，以一个月工资金额为计数单位（扣除一个月工资为培训费和违约费）2、员工矿工3天，属于自动离职。按照规定扣除一个月工资。
请问律师这样合理吗？
七月中旬按公司规定提前15天打离职。7月底离职。7月份的工资应9月5号发，到9月5号还没发。去问负责人，说是公司少东西把工资全扣了。在没有通知我的情况下扣的。7月25号盘点时还是正好的，月底我离职。到8月6号因负责人离职，公司来人交接。负责人交接时说少了好多东西。然后就把我们工资扣了，他们交接之前我已经离职了。我该怎么要回我的工资
我现在怀孕五个多月了,公司从8月份就一直叫我提前申请休假,后来人事经理以及我直接上司一直电话催我,说让我从9月份开始休假,安排同事接手,所以我在9月1日至5日没上班,也是病假,有医院开的证明,但是没向公司申请办理病假手续;在9月5日晚与人事和上司经理电话协商好从"9月1日至10月31日休假无薪,11月至日休产假社保正常交,过完年正常上班"也把这句话以邮件形式发给上司申请了,但是在第二天早上,人事打电话问我,在哪里?我说在产检,人事说公司让我自动离职,补偿我一个月的工...
本人是该公司以与另一公司合作的名义共同招聘上岗的员工，因此本人的薪资一直是由两方公司共同支付的，如今进入该公司工作已经快两年了，刚进入公司时公司给予了一定的薪资报酬承诺，同时也给予了一定的培训，同时让签订了一份合同期内离职需培偿培训费的协议，现双方公司的合作已经因某种原因终止，其中一方支付的薪资已经中断，薪资的降低是否是属公司违约，现本人因薪资降低的原因想提出离职，起初签订的赔偿培训费的协议是否已经无效，同时是否可提出要求该公司对本人作出薪资...
按公司规定提前一个月打了辞职报告，经理没有批准，到期了没人交交工作就走了，经理以自动离职拒付工职。这样我是否可以告他
我在一家物业公司工作了九个月（已转正、没签合同），我2012年7月份入职—号提交离职申请书给公司（30号离职的），然后我有急事需要提前，4月11号我去公司说明我的情况要求12号离职，公司不同意，我就自动离职（公司相关物品已交回公司），（4月9号申请书没收回.4月份排班表10.11.12号是休假的）。然而公司回复：因我是无故离职，对公司造成损失。给于一个月的工资处罚。（四月份的社保公司提前给我交了，所以扣我六佰多的社保费用，我无异议。）请问我3月份的工资公司扣...
由于事情是发生在五一劳动节期间，公司放假了，无法办理请假手续，所以有三天没去上班，但是第四天我去上班的时候，经理就告诉我说我自动离职了，且不发放我四月份的工资，我该怎么去维护我的合法权益
我是去年1月3号请丧假半个月离开公司的，公司是17号放假，28开厂。我们部门的主管电话告诉我说2月3号不到就按自动离职处理，我因为买不了火车票的原因，给主管说买了8号的火车票，他说行。
可是，这期间又有变故，8号的火车票取消了。9号给主管说的时候他说11号到不了就按自动离职处理。
现在我来到公司后该怎么办呢？我2011年12月份的工资还有吗？}