国家百千万人才工程 2014 什么时间 出结果

贵阳市百千万人才申报公示发布日期: 浏览:来源:贵阳市人力资源和社会保障局字体:[
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  根据《关于组织开展2014年度贵州省“百千万人才”引进与选拔工作的通知》(黔人领发〔2014〕9号)文件要求,通过单位推荐、个人申报,2014年度贵阳市共申报“百千万人才”34人,其中申报百人领军人才6人,申报千人创新创业人才28人(具体名单附后),现予公示,公示时间:日—12月30日。详情请见贵阳人力资源网()或贵阳人力资源和社会保障网()。   公示期间各单位干部群众可采取口头、书面形式或通过电话向局专技处(7989196)、局纪检监察室(8129091)反映公示对象在“百千万人才”申报方面存在的问题,反映内容中的证人、证据等事实要基本清楚。  附件:贵阳市人力资源和社会保障局日科技部党组书记、副部长王志刚,上海市副市长周波调研上海高等研究院
关于2014年国家百千万人才工程人选申报工作的通知
文章来源:&&&&发布时间:
  高研院各中心/实验室:&  根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展2014年国家百千万人才工程人选选拔工作的通知》(人社厅函〔2014〕137号)、《中国科学院人事局关于组织2014年国家百千万人才工程人选申报工作的通知》的要求,现就做好我单位推荐2014年国家百千万人才工程人选候选人工作的有关事项通知如下:&  一、申报基本条件&  百千万人才工程人选候选人应具备以下基本条件:&  1.热爱祖国,遵纪守法,坚持科学精神,恪守职业道德,潜心一线科研工作,具有副高级以上专业技术职称,年龄在50周岁以下(1964年1月1日以后出生);&  2.学术技术水平处于国内领先地位,具有创新思维,能够敏锐把握国家战略需求和世界科技发展态势,提出战略性、前瞻性、创造性的研究构想,能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关;&  3.潜心基础研究,揭示自然规律和社会发展规律,为社会提供新知识、新原理、新方法,引导基础理论原始创新,对基础学科发展具有重要推动作用;&  4.具有承担基础研究课题、重点科研任务等经历,具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。&  除符合上述基本条件外,同时需满足下列要求之一:&  1.国家自然科学二等奖、国家发明二等奖、国家科技进步二等奖以上及中国青年&  科技奖等国家级科技奖励获得者;&  2.获得国家杰出青年科学基金、长江学者奖励计划、千人计划等国家重大人才工&  程入选者;&  3.国家自然科学基金等国家重点资助项目、院重点部署项目负责人等;&  4.做出突出贡献的其他优秀科技专家。&  二、推荐及申报材料要求&  & “百千万人才工程”人选候选人由各中心(实验室)推荐,由院务会或院长办公会审核提名,最终申报1名人选。各研发中心(实验室)应结合申报要求和个人基本条件,严格遴选推荐候选人,并向人力资源处报送如下材料: &  1、《百千万人才工程人选候选人情况登记表》1份;&  2、《百千万人才工程人选候选人情况一览表》1份;&  以上表格要求从个人信息采集工具中导出,个人信息采集工具可从东方智辰网站相关栏目中下载安装(.cn/index.asp),并请将填报好的电子数据文件(RPU格式)发送至wangy@。&  注:申报材料中不得有涉密内容。&  三、截止时间&  5月21日,逾期视为自动放弃本次申报。&  四、联系人及联系方式&  人力资源处& 王元& 021- &  &&  &&  &&&&&& &  &&  &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&中国科学院上海高等研究院&  &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&人力资源处&  &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&& 2014年5月15日&
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关于公布北京市2014年百千万人才工程市级人选名单的通知
京人社专家发〔2014〕 243 号
各区县人力资源和社会保障局,市政府各委办局、各市属机构人事(干部)部门,各有关单位:
  根据《北京市百千万人才工程实施方案》规定,市人力社保局等四部门,在全市各区县、部门、单位推荐上报人选的基础上,经专家评审,确定了21人入选2014年北京市百千万人才工程。现予以公布,并就相关事宜通知如下:
  一、要充分重视百千万人才工程实施工作
  北京市百千万人才工程是我市面向基础研究领域高层次中青年领军人才的选拔培养工程,与北京学者计划和国家百千万人才工程相衔接,与我市各行业、系统人才计划、工程相补充,是《北京市高层次创新创业人才支持计划》的重要组成部分。
  各单位要按照习近平总书记关于人才工作的重要指示和十八届三中全会的总要求,认真做好新时期、新形势下高层次人才工作。充分重视北京市百千万人才工程实施的重要意义,把加强中青年领军人才选拔培养工作作为本地区、本系统、本单位高层次人才队伍建设的重要措施,结合实际,加快人才发展体制机制改革和政策创新,为发展创造良好条件。
  二、加大对人选的培养力度
  各有关单位应根据人选的实际情况,采取有效措施,对其重点培养、大胆使用,积极推进人才、项目有机结合,在创新团队建设、科研经费投入和使用、科技活动交流、科研条件保障等方面为其创造有利条件。支持有条件的人选进入北京学者创新团队成为骨干成员;鼓励人选通过承担省部级科研项目、自然科学基金项目等持续开展基础研究工作;支持人选进入全国性或地方性学术团体和评价、评审机构专家委员会,在学术平台的搭建和参与方面给予其更多自主权。
  附件:北京市2014年百千万人才工程市级人选名单
       
  北京市人力资源和社会保障局 
  2014年11月5日
北京市人力资源和社会保障局 版权所有&copy
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&&&&&&>&&&&&正文
贵州省开展2014年度“百千万人才”引进与选拔
来源:贵州都市报&&
摘要:11月20日,记者从贵州省人才工作领导小组办公室获悉,我省正在开展2014年度“百千万人才”引进与选拔,申报于12月30日前结束。
11月20日,记者从贵州省人才工作领导小组办公室获悉,我省正在开展2014年度“百千万人才”引进与选拔,申报于12月30日前结束。
据了解,我省组织开展2014年度贵州省“百千万人才”引进与选拔工作,重点围绕新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业等领域,引进我省经济社会发展急需紧缺的领军人才、创新创业人才和专业技术人才。
省人力资源和社会保障厅会同省委组织部、省科技厅、省财政厅等部门将对各地各部门报送的人才需求情况进行梳理。根据我省重点产业、重点领域和经济社会发展需要,确定2014年度人才引进的主要领域、数量和拟开展人才引进的区域,采取开展专场人才推介会、洽谈会及通过人力资源服务机构、猎头公司、人才中介机构推荐等方式,大力引进我省经济社会发展急需的各类高层次人才。
同时,将继续做好“百人领军人才”和“千人创新创业人才”申报评选工作。凡在日以后引进到我省企事业单位(含非公经济组织),并在新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息(大数据)、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业等重点领域工作或创业的高层次人才,可通过单位推荐或个人申报的方式,进行申报。
(记者姚东)
责任编辑:张琰
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