2014年6月进入绿态公社门店做销售，没想到年底公司就宣布关闭所有门店，工作才半年的王菁磊、蔡晓珍至今还没缓过神来，弄明白到底发生了什么事，却已陷入进退两难的尴尬境地。
　　宣布关门的当天就没了岗位
　　2014年6月，王菁磊、蔡晓珍先后通过社会应聘的方式进入绿态公社的中潭路门店做销售，每月工资约为4000元，劳动合同期限为三年。这是一家生产并销售农副产品的公司，绿态公社是公司服务平台的名称，注册公司名为绿动（上海）农业科技股份有限公司。王菁磊和蔡晓珍称，他们刚进门店那会儿，店里效益还不错，因为是绿色产品，还挺受欢迎的，但是在去年年底的时候，公司出现了危机。
　　&我们老板原来是和南京的另一个股东合资的，但是去年年底的时候，南京的股东临时撤资了，这对我们公司的打击很大。&股东撤资的效应立刻就显现了出来，2014年12月初，包括王菁磊、蔡晓珍在内的所有门店的三、四十名员工都被通知到公司总部开会。&公司说没办法经营下去了，门店都要关闭，当即还拿出一份协议，让我们签了协议走人。我们本来觉得门店关了，走人就走人呗，签离职协议也没什么大不了的，但是看了协议内容后，就觉得这协议不能签，太不公平了，就是霸王条款嘛！&蔡晓珍向记者描述，因为他们11月的工资按照正常的发放时间，应该是在12月8日入账，但是11月的工资公司还没给，所以公司就拿工资来要挟他们，说要拿工资就要先签协议。
　　蔡晓珍所说的协议其实就是一份离职声明书，记者在这份声明书上看到，基本内容为：&本人与绿动（上海）农业科技股份有限公司一致同意自日正式解除劳动合同，解除雇佣关系；本人确认绿动（上海）农业科技股份有限公司已按《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律规定，结清了本人自加入公司以来所有的应得薪酬，包括但不限于工资、奖金、加班费、社会保险、补贴、津贴、解除合同经济补偿金、代通知金等，并办理完所有离职手续；本人确认绿动（上海）农业科技股份有限公司及其关联公司和法定代表人不再对本人存在尚未履行的义务或尚待解决的纠纷，（含：所有劳资纠纷问题），本人亦承诺不再向绿动（上海）农业科技股份有限公司及其关联公司和法定代表人提出任何形式的要求&&&由于这份声明书上明确职工与公司利益均已两清，王菁磊和蔡晓珍都认为，这不符合事实情况，&公司11月的工资还没给，经济补偿金也没谈，怎么能说两清了呢？&因此，两人均不同意签字。
　　蔡晓珍回忆：&当天宣布门店关门，就真的停止营业了。第二天晚上公司请我们职工吃饭，灌了些酒，一些职工就稀里糊涂地签了名。&王菁磊也补充道：&因为门店关得很急，很多办卡的会员客户直到现在还总是打我们电话问卡里的金额怎么处理。我们自己的问题还没解决，还要被客户骂。&
　　签好协议后要拿工资也不易
　　王菁磊、蔡晓珍因为觉得协议有失公允不愿意签字，而从安徽来沪打工的陈先生却为了避免麻烦，在门店关门的当天就早早地把协议签了。陈先生说，他原本是想这里不留人自有留人处，既然协议签好后就能拿到工资，还不如早点签字拿钱走人。本着这样的想法，陈先生在签署解除劳动合同的通知书时没有太多犹豫，但为了以防万一，他在一同签署的离职申请书上注明：&经双方友好协商，一致同意一次性支付补偿金7000元，扣除三险社保费用249.3元，最后总计应付6750.7元。&原本以为签了协议，就能很快拿到工资，可是左等右等，非但一次性经济补偿金没有拿到，连11月的工资公司也没有按时入账。陈先生怀疑自己是不是被骗了，于是向区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，要求公司支付其11月、12月的工资以及一次性经济补偿金。
　　&我们之前不是没有找过老板，但是一开始他们说南京那边股东撤资，要先进行资产清算，等清算好了再来结我们的账。后来再打电话，公司就直接说老板没钱了，再后来，我们连老板的电话都打不到了，这明显就是在拖时间嘛。&正因为此，陈先生原本寄希望于在仲裁开庭时能向老板讨个说法，问清到底什么时候给钱，但是他等到的是再一次的失望。
　　&仲裁开庭的时候老板没现身，就找了公司里另一个姓傅的员工作代理人来答辩，而且公司自己也承认11月的工资还没有结给我，经济补偿金的事情我们在离职申请书上也写得清清楚楚的，我觉得这应该不存在什么争议。&果然，仲裁委经过审理，支持了陈先生的诉请，但尽管陈先生赢了仲裁，他却至今仍没拿到一分钱。
　　&公司原来是威胁要拿工资就得签离职协议，但是结果是我们这些没签协议的，和陈先生那种签了协议的，结果都一样，同样都是拿不到工资，更不要说什么经济补偿金了。&蔡晓珍愤愤不平地告诉记者。
　　陈先生也担心，目前公司仲裁输了，但也没说起诉也没说不起诉，总之就是耍赖不给钱，如果再要等到法院强制执行，或是公司起诉了，一等又要好几个月，眼看马上就要过年了，他现在&吃着老本&交房租，回老家担心这头欠着的工资要不到，不回老家在上海的吃住开销承受不了，也没办法跟家里人交代。
　　老板找不着劳动手册拿不到
　　原本有人建议陈先生一边打个短工一边继续讨工资，但陈先生另有苦衷，这也是让王菁磊、蔡晓珍一同陷入进退两难的根本原因。
　　&我们的劳动手册到现在还被扣在单位里呢！&王菁磊控诉公司老板不仅躲了起来，还把存放他们劳动手册的钥匙一起带走了，正因为这个原因，他们现在一头劳动关系挂在公司里，却没有分文工资；一头想要另谋出路，但别的公司不能正常录用他们。对此，陈先生最有发言权：&我本来就想不要麻烦，拿了钱再找别的工作，现在我解除通知也拿了，离职申请也打了，官司也赢了，结果人还被套在里面。公司直到现在没有给我办理退工，我根本就没办法去找其他地方工作，现在每天收入只出不进，这样下去不是要被拖死嘛！&
　　王菁磊说他们不是没想过办法，先是去找了上次仲裁开庭时出庭的代理人傅女士，因为他们发现老板谁的电话都不接，只接她一人的电话。但是傅女士回答他们，没有老板指令，她也无权私自开办公室的抽屉，还给他们劳动手册。后来王菁磊又到街道去办理劳动手册遗失，想要另辟蹊径找工作，但街道查询相关资料后称绿动公司还没为其办理退工手续，所以没有办法为其办理遗失，一个轮回之后，王菁磊、蔡晓珍他们又回到了维权的原点。
　　&按照现在的情况来看，我们过年前是拿不到钱了，但过了年后，我们没有收入没有劳动手册，接下来该怎么办，难道就只能陪公司这么耗着？&王菁磊、蔡晓珍称，他们在上海有家的还好，像陈先生这种要买车票回家的、在上海要租房的实在是耗不起，而且据他们所知，除了他们中潭路的门店，上海还有好几家门店都关门了，跟他们情况类似的职工少说也有三四十人，这个年注定是过不好了，可更让他们焦虑的是接下来的维权路该往哪儿走。
　　资料显示：公司欠发工资和经济补偿金
　　与离职声明书一同签署的还有一份公司提供的解除劳动合同通知书，记者在这份通知书上看到：&根据绩效考核规定你的业绩考核未完成公司指定的目标，故公司决定于日与你解除劳动合同。公司将根据有关法规的规章与你进行离职结算，请你于日前办理交接离职手续，并将交接清单交于公司管理部。对于您的调休，请根据实际调休登记日期数在日前安排完所有的调休，逾期公司将视为自动放弃该项权利。公司将不给予补偿。&此外，通知书还明确了离职结算情况目录中包括：&1、工资将结算至劳动合同解除的当日，即日。2、公司将给予1个月的基本工资作为经济补偿金。3、上述款项2015年1月公司按正常发放日期打入工资卡内。4、结算完成后，公司与你将无任何劳动关系及纠纷。&
　　这一说法遭到了三名职工的反驳：&所有人的解除通知书都是说我们业绩考核未达标，其实就是公司一个托词，把责任都推卸到我们头上&，蔡晓珍回应。
　　对于陈先生和公司的纠纷，区劳动人事争议仲裁委员会进行了裁决，审理认为双方均确认公司尚未支付陈先生2014年11月工资，日双方就陈先生解除事宜协商一致，签订了《离职声明书》、《离职申请书》及《解除劳动合同通知书》，系双方真实意思表示，现陈先生要求支付2014年11月工资4000元及经济补偿金7000元的请求并无不妥，予以支持。　　公司代理人：没有交接自然不退劳动手册
　　记者来到绿动（上海）农业科技股份有限公司总部办公室，只见公司内灯光昏暗，少有人办公。正当记者打算敲门进入时，正巧有两名职工从公司内出来，其中一人便是投诉人口中的傅女士。
　　傅女士向记者透露，老板目前出差在外，很少进办公室，公司内的其他职工也都下到门店去处理业务上的事情了，她和随行的男同事也正要去门店，办公室里空无一人。当被问及公司目前是否正常经营时，傅女士告知，仍在经营中，目前上海还有一家门店开着。
　　对于职工反映劳动手册被扣的情况，傅女士的解释是，这些职工都没有办理交接手续，所以公司尚未为其办理退工手续，自然不会返还劳动手册。当记者询问哪些交接手续未办理，为什么不办时，傅女士回答：&他们在公司领的电脑之类的，还有客户资料什么都没交接，至于为什么不来交接我怎么知道。&
　　记者试探性地打探：&是不是因为公司还欠着工资没给，所以他们没法来办交接，是不是这个原因？&傅女士回应：&这个问题还是去问老板比较好。&
　　老板：电话能打通但一直无人接
　　既然工资问题要问老板，记者几次拨通老板曹建刚的电话，电话那头一直是语音提示：&电话正在接通中&，但长时间的无人接听后，电话又转为了忙音。
　　工资发放没得商量
　　上海林峰律师事务所主任林峰律师认为，&工资&的法定名称是&劳动报酬&。在劳动关系中，劳动者付出劳动力，实施劳动行为，完成劳动过程就履行了劳动义务，也同时取得了获得劳动报酬的权利。《劳动法》第五十条规定，&工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。&这一规定是对劳动者获得工资报酬权的法律保护。用人单位扣发劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除了这些特殊情况之外，企业均应当按照我国《劳动合同法》第三十条规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果职工发现企业存在擅自克扣工资的情况，可以通过向行政部门举报或者申请仲裁的方式主张权益。届时，劳动保障部门会依据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
　　本文中，陈先生已经通过仲裁主张了权益，如企业仍坚持不予履行，自仲裁裁决生效十五日之后，陈先生可以向法院申请强制执行，如果法院查实，企业存在藏匿资金或不予应对的话，劳动保障部门将通过网络、媒体等信息平台进行名单公示，严重的，法院还将依据最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部联合下发的《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，对拒不支付劳动报酬的行为立案受理，进行刑事追责。
　　办理退工是企业法定义务
　　林峰律师还认为，根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或者解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续：填写一式三联退工通知单；在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或者解除劳动关系日期的记载并盖章；将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所。企业没有按规定办理，就要承担责任。
　　当然，我国《劳动合同法》也规定，用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应办理工作交接。如果本文中的职工确实没有按照正常手续办理工作交接，或者扣留了公司的财产，那么企业采取&以暴制暴&的方式：不为员工转移社会保险关系，扣留员工的个人档案和劳动手册，并且不给员工出具离职证明&&这种用违法行为去制约职工的违法行为的做法并不可取。正确的做法应该是如果职工手中握有企业的现金、电脑、手机、汽车等比较高额的资产拒不交还的，企业可以先发书面通知要求离职员工限期交还，如仍不交还，企业就可以向公安机关提请追究员工的刑事责任；如果职工离职时拿走金额较小的财物，构不成刑事责任时，企业可以通过诉讼的方式，追究员工的民事责任。无论哪一种，企业都不该以不办理离职退工手续来应对。农民工被拖欠工资该怎么办？（老板拖欠工资不说，居然还叫保安殴打索要农资的农民工）_百度知道
农民工被拖欠工资该怎么办？（老板拖欠工资不说，居然还叫保安殴打索要农资的农民工）
！麻烦你们实事求是一点，没想到被老板叫保安暴打？劳动监察大队是摆设吗，就用这些理由来拒绝，有什么部门是免费的吗，总是把事往别人头上推！小弟在此谢过大家了？请容我在此发泄一番！我老爸个农民工，真的是那些老板没钱给吗，连医药费都不想给，工程完工以后老板怎么也不给钱，最后闹到派出所，你们想想看大白天顶着三四十度的太阳晒一天就那么百八十块。而且他不止拖欠一个人的工资。劳动人民被拖欠工资？这钱可是老爸没日没夜的在楼顶上晒太阳得来的啊，打电话也不接，上法院我们这点工资够给法官吗，自己会做楼层防水，就跟着老板做工程麻烦懂法的兄弟姐妹帮我想想办法，或者没空？怎么中国的政府部门都是要收钱才能办事的呢，别说什么上法院这些？老板就是觉得吃定我们才不给钱的，就在去年老爸和工友们去索要工资？中国的法律在哪里，，现在的老板良心真是让狗吃了，并且也合同，没次去要钱他都说没钱
拖欠数名农民工工资，拖欠工资时长1年多，该老板照样风流快活！实在没办法我真想去把他解决了
提问者采纳
到当地劳动部门投诉（劳动局）
收费的吗？
不收费的不知道能不能管事，别去了碰一鼻子灰！
劳动部门就是为了维护工人的权益的
需要提供什么手续吗？
你带合同等材料到劳动部门投诉
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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（四）解除或者终止劳动合同，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；（三）安排加班不支付加班费的；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的：用人单位有下列情形之一的
以暴制暴，不打死他，这个方法叫以毒攻毒。你还可以驻扎在他们公司附近，只要招人，你就让那些招来的人知道他的黑心，离他而去，他招不了人，会想打你，你也纠集一班人，牵制他，他拿你没办法自然给钱。
做他很简单，他也只敢和我老爸耍脾气，见到我就像孙子，但是就是不给钱，真他娘没办法，打他吧又不占理，搞到法院也是打人的不对，，，，中国的法律简直就是用来保护坏人的
你把他的路子也封死了，他自然不敢在惹你爸爸。既然你有能力，有何必在意国家法律那，只要有自己的解决办法，就不用管那些咱们管不了的。现在死人都能说活的，别太介意啦。
闹到开发商和建设局，使劲闹，最有效，信不信由你
你好！工资纠纷，可以通过所在地建委部门、劳动部门，投诉等方式解决。
保安也是农民工 农民工打农民工 呵呵！
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关于拖欠教师工资不还怎么办？
2000年由于撤乡并镇，导致我们武穴市**中学（**实验三中）全校73名教师当年第十二月份工资、十五个月增补工资、全年的结余津贴，共计201783元，拖欠时间十一年之久，我们该怎么办？敬请解答！
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已经过了法律上的诉讼时效，只能走行政途径解决。
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您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
建议你申请劳动人事争议仲裁。
回复时间： 10:37
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将多次找教育局要工资的材料收集好，再给教育局发一封催要工资的特快专递。十五天后没有回复，也补不发工资，你们就到武穴市人民法院行政庭、立案庭告教育局行政不作为
回复时间： 00:08
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你好，协商不成，诉讼解决。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
回复时间： 16:05
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将多次找教育局要工资的材料收集好，再给教育局发一封催要工资的特快专递。十五天后没有回复，也补不发工资，你们就到武穴市人民法院行政庭、立案庭告教育局行政不作为。
回复时间： 17:32
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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